2026年三峽集團(tuán)工會(huì)主席崗位知識(shí)考試題含答案一、單選題（共10題，每題2分，合計(jì)20分）1.三峽集團(tuán)工會(huì)工作的核心任務(wù)是？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.提高職工收入水平C.組織職工文體活動(dòng)D.加強(qiáng)企業(yè)黨建工作2.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)工會(huì)主席的產(chǎn)生方式是？A.由企業(yè)行政任命B.由職工代表大會(huì)選舉C.由上級(jí)工會(huì)指定D.由企業(yè)董事會(huì)決定3.三峽集團(tuán)工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的主要目的是？A.增加工會(huì)收入B.提高職工技能水平C.展現(xiàn)企業(yè)形象D.減少企業(yè)成本4.工會(huì)組織職工進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注？A.企業(yè)文化建設(shè)B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生C.職工個(gè)人發(fā)展D.企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策略5.三峽集團(tuán)工會(huì)主席在職工民主管理中的主要職責(zé)是？A.代表職工與企業(yè)簽訂合同B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)C.組織職工參與企業(yè)決策D.管理職工福利資金6.工會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則是？A.以企業(yè)利益為先B.以職工利益為先C.以法律為準(zhǔn)繩D.以調(diào)解為主7.三峽集團(tuán)工會(huì)開(kāi)展職工培訓(xùn)的主要形式包括？A.線(xiàn)上學(xué)習(xí)B.線(xiàn)下培訓(xùn)C.兩者皆是D.兩者皆非8.工會(huì)組織職工療休養(yǎng)的主要目的是？A.改善職工福利B.提高職工健康水平C.增強(qiáng)職工凝聚力D.提升工會(huì)形象9.三峽集團(tuán)工會(huì)主席應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)能力包括？A.法律知識(shí)B.管理能力C.兩者皆是D.兩者皆非10.工會(huì)開(kāi)展職工思想政治工作的主要目標(biāo)是？A.穩(wěn)定職工隊(duì)伍B.提高職工覺(jué)悟C.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D.增加工會(huì)影響力二、多選題（共5題，每題3分，合計(jì)15分）1.三峽集團(tuán)工會(huì)主席應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)能力包括？A.組織協(xié)調(diào)能力B.溝通能力C.決策能力D.創(chuàng)新能力2.工會(huì)組織職工開(kāi)展安全生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注？A.職工安全意識(shí)B.安全設(shè)施設(shè)備C.安全操作規(guī)程D.安全培訓(xùn)效果3.三峽集團(tuán)工會(huì)開(kāi)展職工文體活動(dòng)的主要形式包括？A.體育比賽B.文藝演出C.文化活動(dòng)D.志愿服務(wù)4.工會(huì)處理職工勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑包括？A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議5.工會(huì)主席在推動(dòng)企業(yè)民主管理中的作用包括？A.代表職工參與企業(yè)決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)C.維護(hù)職工合法權(quán)益D.促進(jìn)企業(yè)與職工和諧三、判斷題（共10題，每題1分，合計(jì)10分）1.工會(huì)主席是企業(yè)職工的代表，必須與企業(yè)行政保持一致。（×）2.工會(huì)組織職工開(kāi)展集體協(xié)商時(shí)，企業(yè)有權(quán)拒絕工會(huì)提出的合理訴求。（×）3.三峽集團(tuán)工會(huì)主席必須具備法律專(zhuān)業(yè)背景。（√）4.工會(huì)主席在職工民主管理中擁有決策權(quán)。（×）5.工會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)以調(diào)解為主，調(diào)解不成再進(jìn)行仲裁或訴訟。（√）6.工會(huì)主席的選舉必須由職工代表大會(huì)進(jìn)行。（√）7.三峽集團(tuán)工會(huì)開(kāi)展職工培訓(xùn)的主要目的是提高職工技能水平。（√）8.工會(huì)組織職工療休養(yǎng)必須符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。（√）9.工會(huì)主席在推動(dòng)企業(yè)民主管理中必須與企業(yè)行政協(xié)商一致。（×）10.工會(huì)開(kāi)展職工思想政治工作的主要目的是穩(wěn)定職工隊(duì)伍。（√）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題5分，合計(jì)25分）1.簡(jiǎn)述三峽集團(tuán)工會(huì)主席的主要職責(zé)。2.簡(jiǎn)述工會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本程序。3.簡(jiǎn)述三峽集團(tuán)工會(huì)開(kāi)展職工培訓(xùn)的主要方式。4.簡(jiǎn)述工會(huì)組織職工開(kāi)展安全生產(chǎn)活動(dòng)的主要措施。5.簡(jiǎn)述工會(huì)主席在推動(dòng)企業(yè)民主管理中的作用。五、論述題（共1題，10分）結(jié)合三峽集團(tuán)的實(shí)際，論述工會(huì)主席如何推動(dòng)企業(yè)民主管理，促進(jìn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展。答案及解析一、單選題答案及解析1.A解析：工會(huì)工作的核心任務(wù)是維護(hù)職工合法權(quán)益，這是工會(huì)法的基本原則。2.B解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)工會(huì)主席由職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。3.B解析：勞動(dòng)競(jìng)賽的主要目的是提高職工技能水平，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。4.B解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生是集體協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容，直接關(guān)系到職工的生命健康。5.C解析：工會(huì)主席在職工民主管理中的主要職責(zé)是組織職工參與企業(yè)決策，維護(hù)職工權(quán)益。6.C解析：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則是以法律為準(zhǔn)繩，兼顧企業(yè)利益和職工利益。7.C解析：三峽集團(tuán)工會(huì)開(kāi)展職工培訓(xùn)的形式包括線(xiàn)上線(xiàn)下相結(jié)合，以提高培訓(xùn)效果。8.B解析：職工療休養(yǎng)的主要目的是提高職工健康水平，緩解工作壓力。9.C解析：工會(huì)主席應(yīng)具備法律知識(shí)和管理能力，以更好地履行職責(zé)。10.B解析：職工思想政治工作的主要目標(biāo)是提高職工覺(jué)悟，增強(qiáng)職工的認(rèn)同感和歸屬感。二、多選題答案及解析1.A、B、C、D解析：工會(huì)主席應(yīng)具備組織協(xié)調(diào)、溝通、決策和創(chuàng)新等能力，以適應(yīng)復(fù)雜的工作環(huán)境。2.A、B、C、D解析：安全生產(chǎn)活動(dòng)應(yīng)關(guān)注職工安全意識(shí)、安全設(shè)施、操作規(guī)程和培訓(xùn)效果，全方位保障職工安全。3.A、B、C、D解析：職工文體活動(dòng)包括體育比賽、文藝演出、文化活動(dòng)和志愿服務(wù)，形式多樣，內(nèi)容豐富。4.A、B、C、D解析：工會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑包括調(diào)解、仲裁、訴訟和行政復(fù)議，應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適的方式。5.A、B、C、D解析：工會(huì)主席在推動(dòng)企業(yè)民主管理中的作用包括代表職工參與決策、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)、維護(hù)職工權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)與職工和諧。三、判斷題答案及解析1.×解析：工會(huì)主席是企業(yè)職工的代表，有權(quán)對(duì)企業(yè)行政提出合理訴求，并非必須保持一致。2.×解析：企業(yè)無(wú)權(quán)拒絕工會(huì)提出的合理訴求，必須依法進(jìn)行集體協(xié)商。3.√解析：三峽集團(tuán)工會(huì)主席應(yīng)具備法律專(zhuān)業(yè)背景，以更好地維護(hù)職工權(quán)益。4.×解析：工會(huì)主席在職工民主管理中擁有建議權(quán)，而非決策權(quán)。5.√解析：工會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)以調(diào)解為主，調(diào)解不成再進(jìn)行仲裁或訴訟。6.√解析：工會(huì)主席的選舉必須由職工代表大會(huì)進(jìn)行，確保民主性。7.√解析：三峽集團(tuán)工會(huì)開(kāi)展職工培訓(xùn)的主要目的是提高職工技能水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。8.√解析：工會(huì)組織職工療休養(yǎng)必須符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定，確保合法合規(guī)。9.×解析：工會(huì)主席在推動(dòng)企業(yè)民主管理中可以獨(dú)立提出建議，并非必須與企業(yè)行政協(xié)商一致。10.√解析：工會(huì)開(kāi)展職工思想政治工作的主要目的是穩(wěn)定職工隊(duì)伍，增強(qiáng)職工凝聚力。四、簡(jiǎn)答題答案及解析1.三峽集團(tuán)工會(huì)主席的主要職責(zé)-代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，維護(hù)職工合法權(quán)益；-組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新等活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；-開(kāi)展職工培訓(xùn)，提高職工技能水平；-組織職工療休養(yǎng)，改善職工福利；-處理職工勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工權(quán)益；-推動(dòng)企業(yè)民主管理，促進(jìn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展。2.工會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本程序-調(diào)解：由工會(huì)與企業(yè)共同進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成協(xié)議后雙方簽字；-仲裁：調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；-訴訟：對(duì)仲裁結(jié)果不服，向人民法院提起訴訟；-行政復(fù)議：對(duì)仲裁或訴訟結(jié)果仍不服，可向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。3.三峽集團(tuán)工會(huì)開(kāi)展職工培訓(xùn)的主要方式-線(xiàn)上培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展遠(yuǎn)程培訓(xùn)，提高培訓(xùn)效率；-線(xiàn)下培訓(xùn)：組織職工參加集中培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)效果；-實(shí)踐培訓(xùn)：結(jié)合實(shí)際工作，開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)；-導(dǎo)師帶徒：安排經(jīng)驗(yàn)豐富的職工指導(dǎo)新職工，提高技能水平。4.工會(huì)組織職工開(kāi)展安全生產(chǎn)活動(dòng)的主要措施-安全教育：定期開(kāi)展安全培訓(xùn)，提高職工安全意識(shí)；-安全檢查：定期組織安全檢查，消除安全隱患；-安全競(jìng)賽：開(kāi)展安全生產(chǎn)競(jìng)賽，促進(jìn)職工遵守安全規(guī)程；-安全獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)安全生產(chǎn)表現(xiàn)突出的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，形成良好氛圍。5.工會(huì)主席在推動(dòng)企業(yè)民主管理中的作用-代表職工參與企業(yè)決策，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)；-監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)，維護(hù)職工合法權(quán)益；-組織職工開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)改進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；-推動(dòng)企業(yè)與職工建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。五、論述題答案及解析結(jié)合三峽集團(tuán)的實(shí)際，論述工會(huì)主席如何推動(dòng)企業(yè)民主管理，促進(jìn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展三峽集團(tuán)作為國(guó)家重要的能源企業(yè)，工會(huì)主席在推動(dòng)企業(yè)民主管理、促進(jìn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。具體可以從以下幾個(gè)方面展開(kāi)：1.加強(qiáng)職工民主管理，保障職工參與權(quán)-組織職工代表大會(huì)，讓職工參與企業(yè)重大決策，如企業(yè)改制、薪酬調(diào)整等；-建立職工合理化建議制度，鼓勵(lì)職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；-定期召開(kāi)職工座談會(huì)，聽(tīng)取職工意見(jiàn)建議，及時(shí)解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。2.維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與職工和諧-代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，保障職工工資、福利、勞動(dòng)安全等權(quán)益；-處理職工勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工合法權(quán)益，避免矛盾激化；-開(kāi)展職工普法教育，提高職工的法律意識(shí)，引導(dǎo)職工依法維權(quán)。3.開(kāi)展職工素質(zhì)提升，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展-組織職工培訓(xùn)，提高職工技能水平，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要；-開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新等活動(dòng)，激發(fā)職工的創(chuàng)新活力；-推動(dòng)職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，提高企業(yè)整體素質(zhì)。4.豐富職工文化生活，增強(qiáng)職工凝聚力-組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)，如體育比賽、文藝演出等，豐富職工的業(yè)余生活；-開(kāi)展職工療休養(yǎng)活動(dòng)，緩解職工工作壓力，提高職工健康水平；-建立職工互助基金，幫助職工解決生活中的困難，增