PleaseclickheretomodifythetetforeampleThetethereyoumayposttets昆明地區(qū)就業(yè)市場趨勢分析-總體供需狀況行業(yè)需求分布用人單位類型職業(yè)供需缺口求職人員特征年齡與學(xué)歷結(jié)構(gòu)薪資情況發(fā)展趨勢及挑戰(zhàn)政策與建議目錄就業(yè)市場未來發(fā)展預(yù)測就業(yè)市場政策建議結(jié)語1總體供需狀況總體供需狀況~0102~~0304~~0562731人需求總?cè)藬?shù)1.82(職位供過于求)環(huán)比變化需求人數(shù)減少18.44%，求職人數(shù)減少17.38%求職總?cè)藬?shù)34503人同比變化需求人數(shù)減少11.12%，求職人數(shù)減少6.69%求人倍率2行業(yè)需求分布行業(yè)需求分布第三產(chǎn)業(yè)需求占比84.0%，同比減少17.44%，環(huán)比減少11.25%第二產(chǎn)業(yè)需求占比14.6%，同比減少22.08%，環(huán)比減少12.38%第一產(chǎn)業(yè)需求占比1.4%，同比減少34.45%，環(huán)比增長16.60%行業(yè)需求分布>重點(diǎn)行業(yè)7批發(fā)和零售業(yè)(20.0%)：同比大幅增長80.06%制造業(yè)(10.6%)：同比減少19.81%交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)(15.6%)：同比減少28.62%居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)(17.7%)：同比減少26.78%3用人單位類型用人單位類型>企業(yè)占比95.5%，其中內(nèi)資企業(yè)占94.3%司(43.0%)、股份有限公司(18.3%)、私營企業(yè)(18.7%)為需求主體有限責(zé)任公國有企業(yè)(-45.5%)、外商投資企業(yè)(-60.8%)同比需求降幅顯著4職業(yè)供需缺口職業(yè)供需缺口>需求大于求職的職業(yè)01營銷員(缺口1579人：求人倍率3.54)02保安員(缺口1163人：求人倍率3.53)03會計(jì)專業(yè)人員(缺口1069人：求人倍率2.55)職業(yè)供需缺口>需求小于求職的職業(yè)信息通信業(yè)務(wù)員(缺口220人：求人倍率0.80)行政辦事員(缺口260人：求人倍率0.44)秘書(缺口203人：求人倍率0.90)5求職人員特征求職人員特征A主要群體：新成長失業(yè)青年(28.98%)、失業(yè)人員(37.46%)、在業(yè)人員(13.93%)B應(yīng)屆高校畢業(yè)生：占新成長失業(yè)青年的21.1%，同比減少59.2%，環(huán)比增長31.8%求職人員特征>技術(shù)等級01中高級技術(shù)：職稱求人倍率顯著高于平均水平(高級職稱達(dá)4.11)02初級技術(shù)職稱占比最高(需求27.8%：求職28.5%)6年齡與學(xué)歷結(jié)構(gòu)年齡與學(xué)歷結(jié)構(gòu)年齡需求25-34歲占比最高(48.0%)，35-44歲求職人數(shù)同比增加13.8%學(xué)歷需求高中學(xué)歷需：求環(huán)比增長31.9%大學(xué)學(xué)歷求：職人數(shù)同比增長19.4%7薪資情況薪資情況平均工資年平資本金中位值在昆明地區(qū)為5.5萬元左右，環(huán)比略有增長行業(yè)薪資差異信息技術(shù)、金融、教育等高技術(shù)行業(yè)薪資相對較高傳統(tǒng)行業(yè)如制造業(yè)、批發(fā)零售等薪資水平相對較低薪資情況>技能與學(xué)歷對薪資的影響擁有中高級技術(shù)職稱的求職者往往能獲得更高的薪資水平學(xué)歷較高的求職者：如碩士、博士等，在昆明地區(qū)的就業(yè)市場上也有更多的機(jī)會獲得較高的薪資8發(fā)展趨勢及挑戰(zhàn)發(fā)展趨勢及挑戰(zhàn)>趨勢分析010302隨著科技發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整：高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的需求將逐漸增加未來將更加注重人才的培養(yǎng)和引進(jìn)：特別是高技術(shù)人才和復(fù)合型人才昆明作為旅游城市：旅游業(yè)也將持續(xù)發(fā)展，為就業(yè)市場帶來新的機(jī)會發(fā)展趨勢及挑戰(zhàn)>挑戰(zhàn)與機(jī)遇4昆明地區(qū)面臨的人才競爭將日益激烈：企業(yè)需要加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)的力度對于求職者而言：提升自身技能和學(xué)歷，適應(yīng)市場需求的變化是關(guān)鍵政府應(yīng)加強(qiáng)政策引導(dǎo)和扶持：促進(jìn)就業(yè)市場的健康發(fā)展569政策與建議政策與建議>政策支持政府應(yīng)加大對中小企業(yè)的扶持力度：鼓勵(lì)企業(yè)擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模提供創(chuàng)業(yè)扶持政策：鼓勵(lì)大學(xué)生和失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)政策與建議>建議與措施企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與高校的合作：提前了解人才需求，進(jìn)行人才培養(yǎng)和儲備求職者應(yīng)提升自身技能和學(xué)歷：增強(qiáng)就業(yè)競爭力政府應(yīng)加強(qiáng)就業(yè)市場的監(jiān)管：保障勞動者的合法權(quán)益10就業(yè)市場未來發(fā)展預(yù)測就業(yè)市場未來發(fā)展預(yù)測技能需求變化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整趨勢求職者需求結(jié)構(gòu)變化隨著昆明地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和升級，未來將更加注重發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，這將為就業(yè)市場帶來新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)隨著科技的不斷進(jìn)步和新興行業(yè)的發(fā)展，對人才的需求將更加注重技能和創(chuàng)新能力，特別是在信息技術(shù)、人工智能、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域，高技能人才的需求將不斷增長隨著社會的不斷發(fā)展，求職者的需求也將發(fā)生變化。未來的求職者將更加注重工作的質(zhì)量和幸福感，而不僅僅是工資待遇。因此，企業(yè)在招聘時(shí)，除了關(guān)注求職者的專業(yè)技能外，還需要考慮其性格、態(tài)度等方面是否符合企業(yè)文化和崗位需求11就業(yè)市場政策建議就業(yè)市場政策建議加強(qiáng)人才培養(yǎng)優(yōu)化就業(yè)政策強(qiáng)化職業(yè)教育和培訓(xùn)政府應(yīng)制定更加靈活的就業(yè)政策，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)和自主就業(yè)，為求職者提供更多的就業(yè)機(jī)會和幫助政府應(yīng)加大對教育的投入，提高教育質(zhì)量，培養(yǎng)更多符合市場需求的高素質(zhì)人才。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)加強(qiáng)與高校的合作，共同開展人才培養(yǎng)計(jì)劃加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)體系的建設(shè)，提高勞動者的技能水平和就業(yè)能力，幫助他們更好地適應(yīng)市場需求的變化12結(jié)語結(jié)語總體來說，昆明地區(qū)的就業(yè)市場