公司禁止打架斗毆管理制度第一條目的為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序、工作秩序及辦公環(huán)境，保障員工人身安全與公司財(cái)產(chǎn)安全，營造和諧、文明、有序的工作氛圍，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工（包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣人員及進(jìn)入公司區(qū)域的外來人員）。第三條核心定義與禁止情形一、本制度所指“打架斗毆”，是指員工之間或員工與外來人員之間，因任何原因發(fā)生的相互毆打、撕扯、推搡、挑釁等擾亂公司秩序、危害他人人身安全的行為，包括但不限于以下情形：1.故意挑釁、辱罵他人，引發(fā)口角沖突后升級(jí)為肢體沖突的；2.因工作矛盾、私人恩怨等，主動(dòng)攻擊他人或相互攻擊的；3.召集他人參與打架斗毆，或?yàn)榇蚣芏窔藛T提供幫助、助威的；4.攜帶管制刀具、棍棒、易燃易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司區(qū)域，意圖實(shí)施打架斗毆或威脅他人的；5.在公司辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、宿舍區(qū)、食堂等所有公司管轄區(qū)域內(nèi)發(fā)生的打架斗毆行為；6.雖在公司外部，但因工作原因引發(fā)的涉及公司員工的打架斗毆行為。二、公司嚴(yán)禁任何形式的打架斗毆行為，同時(shí)禁止員工以任何方式煽動(dòng)、教唆他人參與打架斗毆。第四條預(yù)防與處置機(jī)制一、預(yù)防措施1.各部門負(fù)責(zé)人為本部門員工關(guān)系協(xié)調(diào)的第一責(zé)任人，應(yīng)加強(qiáng)部門內(nèi)部員工溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并化解員工之間的矛盾糾紛，避免沖突升級(jí)；2.公司人力資源部定期組織員工開展文明素養(yǎng)、法律法規(guī)及公司規(guī)章制度培訓(xùn)，提升員工法治意識(shí)與溝通協(xié)調(diào)能力；3.公司在辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)等關(guān)鍵區(qū)域安裝監(jiān)控設(shè)備，實(shí)時(shí)監(jiān)控區(qū)域內(nèi)秩序，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況。二、現(xiàn)場(chǎng)處置流程1.發(fā)現(xiàn)打架斗毆行為時(shí)，任何員工都有義務(wù)立即制止（確保自身安全前提下），并第一時(shí)間向直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人或公司行政安保部門報(bào)告；2.行政安保部門接到報(bào)告后，需在5分鐘內(nèi)趕赴現(xiàn)場(chǎng)，采取有效措施制止沖突，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)人員安全，必要時(shí)可調(diào)用監(jiān)控錄像固定證據(jù)；3.若發(fā)生人員受傷情況，應(yīng)立即組織救治，必要時(shí)撥打120急救電話送醫(yī)治療，并及時(shí)通知受傷員工家屬；4.對(duì)于涉及外來人員的打架斗毆行為，除制止沖突外，應(yīng)及時(shí)撥打110報(bào)警，交由公安機(jī)關(guān)處理；5.沖突平息后，行政安保部門會(huì)同人力資源部及相關(guān)部門，對(duì)事件原因、經(jīng)過、參與人員等進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，形成書面調(diào)查報(bào)告。第五條責(zé)任追究與處罰標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)打架斗毆行為的情節(jié)輕重、造成的后果及影響，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予以下處罰（若行為違反國家法律法規(guī)，需依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任）：一、情節(jié)較輕，未造成人員受傷、公司財(cái)產(chǎn)損失及不良影響的：1.對(duì)主要責(zé)任人給予警告處分，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及500-1000元績(jī)效工資；2.對(duì)次要責(zé)任人或助威人員給予通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月500元績(jī)效工資；3.相關(guān)責(zé)任人需提交書面檢討，在部門內(nèi)部公開道歉。二、情節(jié)較重，造成人員輕微受傷（如皮外傷）或公司少量財(cái)產(chǎn)損失（5000元以下），或在公司內(nèi)部造成一定不良影響的：1.對(duì)主要責(zé)任人給予記過處分，扣除當(dāng)月績(jī)效工資的50%，并承擔(dān)傷者醫(yī)療費(fèi)用及公司財(cái)產(chǎn)損失賠償；2.對(duì)次要責(zé)任人給予警告處分，扣除當(dāng)月績(jī)效工資的30%；3.部門負(fù)責(zé)人因管理不善導(dǎo)致事件發(fā)生的，扣除當(dāng)月20%績(jī)效工資，并向公司提交書面檢討。三、情節(jié)嚴(yán)重，造成人員重傷、殘疾或公司重大財(cái)產(chǎn)損失（5000元及以上），或在公司內(nèi)部造成惡劣影響，或多次參與打架斗毆的：1.對(duì)主要責(zé)任人給予開除處分，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法追究其法律責(zé)任及全部經(jīng)濟(jì)損失（包括醫(yī)療費(fèi)用、財(cái)產(chǎn)損失、誤工損失等）；2.對(duì)次要責(zé)任人給予留崗察看處分（察看期3-6個(gè)月），察看期間扣除50%績(jī)效工資，若察看期內(nèi)再次違反制度，直接開除；3.部門負(fù)責(zé)人因失職瀆職導(dǎo)致嚴(yán)重事件發(fā)生的，給予降職或撤職處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以開除。四、其他規(guī)定1.打架斗毆事件中，被打方若屬正當(dāng)防衛(wèi)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，不承擔(dān)任何責(zé)任；若防衛(wèi)過當(dāng)，需根據(jù)情節(jié)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；2.員工發(fā)現(xiàn)打架斗毆行為后，未及時(shí)報(bào)告或故意隱瞞的，給予通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月300元績(jī)效工資；3.對(duì)調(diào)查過程中故意隱瞞事實(shí)、提供虛假信息的責(zé)任人，加重一級(jí)處罰。第六條申訴機(jī)制相關(guān)責(zé)任人對(duì)處罰決定有異議的，可在收到處罰通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部提交書面申訴申請(qǐng)，并提供相關(guān)證據(jù)材料；人力資源部收到申訴后，需在5個(gè)工作日內(nèi)組織重新調(diào)查核實(shí)，形成申訴處理意見，書面告知申訴人及相關(guān)部門。申訴期間，原處罰決定不停止執(zhí)行。第七條附則1.本制度由公司行政安保部會(huì)同人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂；2.本制度未盡事宜，參照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行；3.本制度自發(fā)布之日起正式施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。XX公司XXXX年X