人事糾紛協(xié)議書(shū)甲方：姓名：[甲方姓名]性別：[甲方性別]身份證號(hào)：[甲方身份證號(hào)碼]聯(lián)系地址：[甲方聯(lián)系地址]聯(lián)系電話(huà)：[甲方聯(lián)系電話(huà)]乙方：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號(hào)：[乙方身份證號(hào)碼]聯(lián)系地址：[乙方聯(lián)系地址]聯(lián)系電話(huà)：[乙方聯(lián)系電話(huà)]鑒于甲乙雙方在人事關(guān)系中產(chǎn)生了一系列糾紛，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》相關(guān)規(guī)定，就解決雙方人事糾紛事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、糾紛概述甲乙雙方曾存在[具體人事關(guān)系描述，例如勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、人事代理關(guān)系等]，因[詳細(xì)說(shuō)明糾紛產(chǎn)生的原因，如薪資待遇、工作崗位變動(dòng)、離職手續(xù)辦理、競(jìng)業(yè)限制等方面的爭(zhēng)議]問(wèn)題引發(fā)糾紛，導(dǎo)致雙方產(chǎn)生矛盾與分歧。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.薪資待遇方面甲方主張乙方在[工作時(shí)間段]內(nèi)的薪資計(jì)算存在錯(cuò)誤，應(yīng)按照[甲方認(rèn)為正確的薪資計(jì)算方式及標(biāo)準(zhǔn)]支付工資，總計(jì)差額為[X]元。乙方則認(rèn)為其薪資計(jì)算符合雙方約定及公司規(guī)定，不存在少發(fā)情況。關(guān)于加班工資，甲方認(rèn)為乙方在[加班時(shí)間段]存在加班事實(shí)，應(yīng)按照[加班工資計(jì)算基數(shù)及倍數(shù)]支付加班工資，共計(jì)[X]元。乙方對(duì)此持有異議，稱(chēng)部分加班并非其主動(dòng)申請(qǐng)，且公司未按照規(guī)定安排調(diào)休或支付相應(yīng)加班工資。2.工作崗位變動(dòng)方面甲方稱(chēng)未經(jīng)其同意，乙方的工作崗位從[原崗位名稱(chēng)]變動(dòng)至[新崗位名稱(chēng)]，導(dǎo)致其工作內(nèi)容和職責(zé)發(fā)生較大變化，影響了工作效率和職業(yè)發(fā)展。乙方表示崗位變動(dòng)是基于公司業(yè)務(wù)調(diào)整的需要，且經(jīng)過(guò)了一定的溝通與協(xié)商，認(rèn)為自己能夠勝任新崗位工作。3.離職手續(xù)辦理方面乙方提出已于[離職日期]向甲方提交離職申請(qǐng)，并完成了工作交接，但甲方未及時(shí)為其辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致乙方無(wú)法順利入職新單位，產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)損失。甲方則稱(chēng)由于乙方離職時(shí)存在一些工作遺留問(wèn)題未妥善解決，如[具體遺留問(wèn)題描述]，所以暫未辦理離職手續(xù)。4.競(jìng)業(yè)限制方面甲方認(rèn)為乙方在職期間與公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定乙方離職后[競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。現(xiàn)發(fā)現(xiàn)乙方離職后在[競(jìng)爭(zhēng)單位名稱(chēng)]工作，違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。乙方表示其離職后并不知道所入職的單位與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，且認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定不合理，限制了其就業(yè)選擇。三、權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利要求乙方按照協(xié)議約定解決人事糾紛相關(guān)問(wèn)題，如支付薪資差額、履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等。在乙方未履行義務(wù)時(shí)，可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。義務(wù)如實(shí)向乙方提供關(guān)于糾紛相關(guān)的證據(jù)材料，不得隱瞞或偽造。按照協(xié)議約定與乙方協(xié)商解決糾紛，不得故意拖延或設(shè)置障礙。尊重乙方的合法權(quán)益，在糾紛解決過(guò)程中遵循公平、公正原則。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利要求甲方就糾紛相關(guān)問(wèn)題提供合理的解釋和說(shuō)明，查閱相關(guān)證據(jù)材料。在認(rèn)為自身權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)提出合理訴求，并要求甲方給予回應(yīng)。義務(wù)如實(shí)陳述糾紛相關(guān)事實(shí)，不得虛假陳述或隱瞞重要信息。按照協(xié)議約定積極配合甲方解決糾紛，履行相應(yīng)義務(wù)，如支付薪資差額、辦理離職手續(xù)等。遵守法律法規(guī)以及協(xié)議約定，不得采取不正當(dāng)手段干擾糾紛解決進(jìn)程。四、糾紛解決方式1.雙方首先通過(guò)友好協(xié)商解決糾紛。協(xié)商期限為自本協(xié)議簽訂之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)。在協(xié)商過(guò)程中，雙方應(yīng)充分溝通，提供相關(guān)證據(jù)材料，尋求達(dá)成一致解決方案。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和法院要求提供證據(jù)，積極參與訴訟活動(dòng)。五、違約條款1.若甲方違反本協(xié)議約定，未如實(shí)提供證據(jù)材料或故意拖延協(xié)商、訴訟進(jìn)程，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為乙方因甲方違約行為所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失以及合理的間接損失（如誤工費(fèi)、律師費(fèi)等）。2.若乙方違反協(xié)議約定，虛假陳述事實(shí)、不配合解決糾紛或違反競(jìng)業(yè)限制等義務(wù)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、商業(yè)信譽(yù)損失等。同時(shí)，乙方應(yīng)立即停止違約行為，如解除與競(jìng)爭(zhēng)單位的勞動(dòng)關(guān)系等。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向協(xié)議簽訂地或合同履行地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.在爭(zhēng)議解決期間，除涉及爭(zhēng)議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無(wú)爭(zhēng)議的條款。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（簽字/蓋章）：簽訂日期：年月日乙方（簽字/蓋章）：簽訂日期：年月日以上人事糾紛協(xié)議書(shū)，明確了甲乙雙方在人事糾紛中的權(quán)利義務(wù)、糾紛解決方式、違約條款以及爭(zhēng)議解決等內(nèi)容，旨在通過(guò)合法、合理的途徑解決