饒才駿武漢公務員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種不屬于公務員交流方式？A.調(diào)任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：D2.公務員的考核重點是？A.品德B.工作能力C.工作實績D.出勤情況答案：C3.下列屬于公務員應當履行的義務是？A.對機關工作和領導人員提出批評和建議B.全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.提出申訴和控告答案：B4.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越幾級晉升職務？A.一級B.兩級C.三級D.四級答案：B5.對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。處分決定應當以何種形式通知公務員本人？A.口頭B.書面C.公示D.會議答案：B6.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該？A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務層次任職D.辭退答案：C7.下列哪種情形下公務員不得辭去公職？A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的B.正在接受審計、紀律審查的C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.以上都是答案：D8.領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當？A.引咎辭去領導職務B.責令辭去領導職務C.主動辭去領導職務D.免去領導職務答案：A9.公務員受記過處分的期間為？A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：B10.下列不屬于公務員獎勵種類的是？A.嘉獎B.記三等功C.授予榮譽勛章D.授予榮譽稱號答案：C多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員交流的方式包括？A.調(diào)任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪換答案：ABC2.公務員的考核內(nèi)容包括？A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE3.公務員享有的權利有？A.獲得履行職責應當具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.參加培訓答案：ABCD4.公務員晉升職務需要具備的條件和資格有？A.思想政治素質B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷答案：ABCD5.對公務員的處分種類有？A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職F.開除答案：ABCDEF6.公務員可以提出申訴的人事處理決定包括？A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職答案：ABCD7.公務員在下列哪些情況下可以辭退？A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的答案：ABCD8.公務員獎勵的原則有？A.精神獎勵與物質獎勵相結合B.以精神獎勵為主C.公平合理、獎勵得當D.獎勵及時、注重實效答案：ABCD9.公務員培訓包括？A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓答案：ABCD10.公務員回避包括？A.任職回避B.地域回避C.公務回避D.親屬回避答案：ABC判斷題（每題2分，共10題）1.公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。（）答案：√2.公務員職務分為領導職務和非領導職務。（）答案：√3.公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。（）答案：√4.公務員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎。（）答案：√5.公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）答案：√6.公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人。（）答案：√7.公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。（）答案：√8.公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。（）答案：×（原系領導成員的公務員在離職三年內(nèi)，其他公務員在離職兩年內(nèi)）9.公務員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。（）答案：√10.公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）答案：√簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員交流的意義。答：促進人才合理流動，優(yōu)化人員配置；拓寬公務員視野，提升工作能力；防止利益固化，加強廉政建設；增強機關間協(xié)作，提高工作效能。2.公務員考核的作用有哪些？答：為獎懲、晉升等提供依據(jù)，激勵公務員提高工作效率和質量；了解公務員德才表現(xiàn)和工作狀況，為培訓等做參考；促進公務員自我提升，改進工作方法。3.簡述公務員處分的原則。答：應遵循事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備原則，確保處分公正合理，維護公務員合法權益。4.公務員申訴的條件是什么？答：須是公務員本人；有涉及自身權益的人事處理決定；處理決定屬于可申訴范圍；在規(guī)定期限內(nèi)提出；有明確的理由和請求。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務員定期考核為不稱職應如何處理及影響。答：應降低一個職務層次任職，會影響工資待遇和職業(yè)發(fā)展。促使其反思改進，若后續(xù)表現(xiàn)好可重新晉升；若持續(xù)不稱職可能面臨辭退，利于保證公務員隊伍質量。2.探討公務員獎勵制度對工作積極性的影響。答：獎勵能認可公務員貢獻，精神獎勵滿足榮譽感，物質獎勵改善生活。激發(fā)工作熱情，使其更努力負責，營造積極競爭氛圍，提升機關整體工作效能。3.分析公務員交流制度在實際執(zhí)行中的困難及解決辦法。答：困難有人員安置難、