員工保密協(xié)議范本及法律責(zé)任說明在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)日益重要的今天，員工保密協(xié)議成為企業(yè)防范商業(yè)秘密泄露、維護(hù)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵工具，同時(shí)也是明確員工保密義務(wù)與法律邊界的重要依據(jù)。一份合法合規(guī)、條款清晰的保密協(xié)議，既能保障企業(yè)商業(yè)利益，也能避免員工因認(rèn)知模糊陷入法律風(fēng)險(xiǎn)。本文將結(jié)合實(shí)務(wù)需求，提供專業(yè)的保密協(xié)議范本框架，并詳細(xì)解析協(xié)議背后的法律責(zé)任體系，為企業(yè)與員工雙方厘清權(quán)利義務(wù)邊界。一、員工保密協(xié)議范本（參考框架）（一）協(xié)議主體與背景本協(xié)議由[企業(yè)名稱]（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與[員工姓名]（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）于[簽署日期]自愿簽署。鑒于乙方在甲方任職（或即將任職）期間，將接觸、知悉或參與研發(fā)、管理甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密信息，為維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)民法典》等法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議。（二）保密信息的定義與范圍1.商業(yè)秘密：包括但不限于甲方的客戶名單、銷售渠道、采購(gòu)信息、定價(jià)策略、未公開的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、商業(yè)模式、市場(chǎng)調(diào)研資料等具有商業(yè)價(jià)值且采取保密措施的經(jīng)營(yíng)信息。2.技術(shù)秘密：包括但不限于技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、工藝流程、配方、設(shè)計(jì)圖紙、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)軟件源代碼、技術(shù)文檔等技術(shù)性信息。3.其他保密信息：甲方明確標(biāo)注“保密”或雖未標(biāo)注但基于常理應(yīng)認(rèn)定為保密的信息，以及乙方在履職過程中知悉的第三方（如客戶、合作伙伴）向甲方承擔(dān)保密義務(wù)的信息。（三）保密義務(wù)的具體內(nèi)容1.信息使用限制：乙方僅能為完成甲方交辦的工作任務(wù)使用保密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得用于個(gè)人目的或向任何第三方披露、提供、復(fù)制、傳播保密信息（包括但不限于向競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、自媒體平臺(tái)、無關(guān)人員泄露）。2.載體管理義務(wù)：乙方應(yīng)對(duì)承載保密信息的載體（如紙質(zhì)文件、電子文檔、存儲(chǔ)設(shè)備、郵件記錄等）妥善保管，離職時(shí)需按甲方要求交還全部載體或刪除相關(guān)信息，不得留存任何副本。3.第三方接觸限制：乙方不得故意或過失地使保密信息為未獲授權(quán)的第三方知悉，包括但不限于在公共場(chǎng)合討論、在非加密網(wǎng)絡(luò)傳輸保密信息、向親友透露工作細(xì)節(jié)等。4.配合保密措施：乙方應(yīng)配合甲方實(shí)施的保密管理制度（如簽署保密承諾書、使用保密系統(tǒng)、參加保密培訓(xùn)等），不得規(guī)避或破壞甲方的保密措施。（四）保密期限本協(xié)議的保密期限自乙方知悉保密信息之日起，至該信息因合法公開（如甲方主動(dòng)披露、第三方合法取得且無保密義務(wù)、信息進(jìn)入公有領(lǐng)域等）而喪失保密性之日止。即使乙方與甲方的勞動(dòng)關(guān)系終止或解除，保密義務(wù)仍持續(xù)有效，直至保密信息符合上述公開條件。（五）違約責(zé)任1.違約金與賠償責(zé)任：若乙方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向甲方支付違約金（違約金金額可結(jié)合保密信息的價(jià)值、乙方過錯(cuò)程度等合理約定，但需符合法律關(guān)于違約金合理性的限制）；同時(shí)，乙方還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，包括直接經(jīng)濟(jì)損失、可得利益損失、維權(quán)費(fèi)用（如律師費(fèi)、公證費(fèi)）等。2.繼續(xù)履行與禁令救濟(jì)：甲方有權(quán)要求乙方立即停止侵權(quán)行為、返還或銷毀保密信息載體，并可向人民法院申請(qǐng)禁令，禁止乙方繼續(xù)披露、使用保密信息。（六）爭(zhēng)議解決與其他條款1.因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方住所地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；本協(xié)議的修改、補(bǔ)充需經(jīng)雙方書面確認(rèn)。二、保密協(xié)議相關(guān)法律責(zé)任說明保密協(xié)議的約束力不僅來自合同約定，更依托于《勞動(dòng)法》《民法典》《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》《刑法》等法律法規(guī)的強(qiáng)制力。違反保密協(xié)議的行為，可能觸發(fā)民事、行政、刑事三重法律責(zé)任：（一）民事責(zé)任：賠償損失與禁令救濟(jì)1.合同違約責(zé)任：根據(jù)《民法典》第五百七十七條，乙方違反保密協(xié)議約定的，應(yīng)按協(xié)議支付違約金、賠償甲方損失（包括直接損失與可得利益損失）。司法實(shí)踐中，法院會(huì)結(jié)合保密信息的商業(yè)價(jià)值、乙方的過錯(cuò)程度（故意泄露/過失泄露）、違約行為的持續(xù)時(shí)間與影響范圍等因素，綜合判定賠償金額。2.侵權(quán)責(zé)任：若乙方的泄密行為同時(shí)構(gòu)成對(duì)甲方商業(yè)秘密的侵權(quán)（如違反《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條），甲方可依據(jù)《民法典》第一千一百六十五條主張侵權(quán)損害賠償，要求乙方停止侵害、消除影響并賠償損失。此時(shí)，賠償范圍不僅包括實(shí)際損失，還可包括甲方為制止侵權(quán)支付的合理開支。3.禁令救濟(jì)：根據(jù)《民事訴訟法》及相關(guān)司法解釋，甲方可在起訴前或訴訟中申請(qǐng)法院發(fā)布禁令，禁止乙方繼續(xù)披露、使用保密信息。該措施能快速阻止泄密行為擴(kuò)大，是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段。（二）行政責(zé)任：行政處罰與信用懲戒若乙方的泄密行為損害了公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)秩序（如向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露甲方商業(yè)秘密），市場(chǎng)監(jiān)督管理部門可依據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十一條，對(duì)乙方（或其新任職的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)）處以罰款（罰款金額根據(jù)違法經(jīng)營(yíng)額或情節(jié)嚴(yán)重程度確定），并責(zé)令停止違法行為、返還違法所得。此外，嚴(yán)重失信行為可能被納入信用信息公示系統(tǒng)，對(duì)乙方的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生長(zhǎng)期負(fù)面影響。（三）刑事責(zé)任：刑事制裁與職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)1.侵犯商業(yè)秘密罪：根據(jù)《刑法》第二百一十九條，若乙方以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或其他不正當(dāng)手段獲取甲方商業(yè)秘密，或違反保密義務(wù)披露、使用商業(yè)秘密，給甲方造成重大損失（如損失數(shù)額在三十萬元以上，或違法所得數(shù)額在三十萬元以上，或其他情節(jié)嚴(yán)重的情形），將構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，面臨三年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。2.其他關(guān)聯(lián)罪名：若乙方泄露的保密信息涉及國(guó)家秘密（如企業(yè)承擔(dān)的涉密項(xiàng)目信息），還可能觸犯《刑法》第三百九十八條的故意/過失泄露國(guó)家秘密罪，面臨刑事制裁。三、協(xié)議簽署與履行的實(shí)務(wù)建議（一）企業(yè)視角：完善協(xié)議與管理體系1.協(xié)議個(gè)性化設(shè)計(jì)：避免使用“一刀切”的模板，應(yīng)結(jié)合企業(yè)行業(yè)特性（如科技型企業(yè)側(cè)重技術(shù)秘密，貿(mào)易型企業(yè)側(cè)重客戶信息）、崗位性質(zhì)（如核心技術(shù)崗、高管崗的保密義務(wù)應(yīng)更嚴(yán)格），細(xì)化保密范圍、違約金標(biāo)準(zhǔn)等條款，確保協(xié)議合法且具有針對(duì)性。2.配套保密制度：保密協(xié)議需與企業(yè)的保密管理制度（如文件分級(jí)管理、權(quán)限審批流程、離職交接清單）、員工手冊(cè)中的保密條款形成體系，通過培訓(xùn)、簽署確認(rèn)書等方式強(qiáng)化員工保密意識(shí)。3.證據(jù)留存意識(shí)：企業(yè)應(yīng)留存員工接觸保密信息的記錄（如項(xiàng)目參與名單、文檔訪問日志）、保密培訓(xùn)記錄、協(xié)議簽署憑證等，一旦發(fā)生泄密，可作為主張權(quán)利的關(guān)鍵證據(jù)。（二）員工視角：明確義務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)邊界1.審慎簽署協(xié)議：簽署前應(yīng)仔細(xì)閱讀協(xié)議條款，重點(diǎn)關(guān)注保密范圍（避免因范圍過寬導(dǎo)致義務(wù)過重）、保密期限（是否合理）、違約金標(biāo)準(zhǔn)（是否明顯過高）。若對(duì)條款存疑，可要求企業(yè)解釋或咨詢法律專業(yè)人士。2.履職中合規(guī)操作：工作中接觸保密信息時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)保密制度，避免通過私人郵箱傳輸保密文件、在社交媒體討論工作細(xì)節(jié)、向離職同事透露原企業(yè)信息等行為。離職時(shí)，務(wù)必按要求交還全部保密載體，刪除個(gè)人設(shè)備中的相關(guān)信息，并保留交接憑證。3.離職后義務(wù)延續(xù)：即使勞動(dòng)關(guān)系終止，若保密信息仍未公開，員工的保密義務(wù)依然有效。入職新單位前，應(yīng)確認(rèn)新工作內(nèi)容不會(huì)涉及原企業(yè)的保密信息，避免因“無意泄密”承擔(dān)法律責(zé)任。四、常見問題解答（一）保密協(xié)議的期限是否可以約定“永久保密”？法律并未禁止“永久保密”的約定，但需結(jié)合保密信息的性質(zhì)判斷合理性。若保密信息屬于技術(shù)秘密（如專利技術(shù)的核心細(xì)節(jié)），其秘密性可能持續(xù)較長(zhǎng)時(shí)間，約定長(zhǎng)期保密具有合理性；若為時(shí)效性較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)信息（如短期促銷方案），約定“永久保密”可能因顯失公平被法院調(diào)整。司法實(shí)踐中，法院會(huì)結(jié)合信息的公開可能性、行業(yè)慣例等因素，綜合判定保密期限的合理性。（二）員工離職后，企業(yè)是否需要支付保密費(fèi)？保密義務(wù)是員工基于誠(chéng)信原則和法律規(guī)定的法定義務(wù)（即使無協(xié)議約定，員工也不得泄露知悉的商業(yè)秘密），因此保密協(xié)議本身無需企業(yè)支付保密費(fèi)。但如果企業(yè)與員工約定了“競(jìng)業(yè)限制條款”（即限制員工離職后從事同類業(yè)務(wù)），則需按《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資的30%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。（三）保密協(xié)議的違約金約定多少才合法？《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條對(duì)服務(wù)期違約金、競(jìng)業(yè)限制違約金的數(shù)額有明確限制，但對(duì)單純保密協(xié)議的違約金，法律未設(shè)統(tǒng)一上限。司法實(shí)踐中，法院會(huì)結(jié)合保密信息的價(jià)值、員工的過錯(cuò)程度、違約行為造成的損失等因素，判斷違約金是否“過分高于損失”。