在企業(yè)人才培養(yǎng)與高校實(shí)踐教育的銜接中，實(shí)習(xí)生管理的合規(guī)性與規(guī)范性至關(guān)重要。清晰的崗位職責(zé)能引導(dǎo)實(shí)習(xí)生快速融入工作，合法合規(guī)的勞動(dòng)合同（或?qū)嵙?xí)協(xié)議）則是保障雙方權(quán)益的核心依據(jù)。本文結(jié)合勞動(dòng)法規(guī)與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，梳理實(shí)習(xí)生通用崗位職責(zé)框架，并提供專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)合同模板，供企業(yè)與實(shí)習(xí)生參考使用。一、實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)規(guī)范實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)需兼顧崗位實(shí)踐目標(biāo)與合規(guī)管理要求，既要明確工作任務(wù)邊界，又要為實(shí)習(xí)生預(yù)留學(xué)習(xí)成長(zhǎng)空間。以下從通用框架與典型崗位示例展開(kāi)說(shuō)明：（一）通用崗位職責(zé)框架1.合規(guī)與紀(jì)律性要求遵守用人單位的規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及保密制度，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密或核心技術(shù)信息；嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，因事因病請(qǐng)假需按流程提交申請(qǐng)。2.工作任務(wù)與學(xué)習(xí)目標(biāo)在導(dǎo)師或直屬上級(jí)的指導(dǎo)下，參與崗位相關(guān)的基礎(chǔ)工作（如文檔整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、項(xiàng)目輔助執(zhí)行等）；主動(dòng)學(xué)習(xí)崗位所需技能，定期總結(jié)工作成果與問(wèn)題，向?qū)煼答佭M(jìn)展；協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成臨時(shí)性事務(wù)，如會(huì)議籌備、物料整理等。3.職業(yè)素養(yǎng)與安全意識(shí)維護(hù)企業(yè)形象，言行符合職場(chǎng)規(guī)范；遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，操作設(shè)備或開(kāi)展工作前接受必要培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)上報(bào)。（二）典型崗位實(shí)習(xí)生職責(zé)示例不同崗位的實(shí)習(xí)生職責(zé)需結(jié)合專(zhuān)業(yè)特性細(xì)化，以下為三類(lèi)常見(jiàn)崗位的職責(zé)參考：行政實(shí)習(xí)生：協(xié)助整理合同、檔案等文件資料，按分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)歸檔；參與會(huì)議籌備，包括會(huì)議室預(yù)約、會(huì)議材料打印分發(fā)、會(huì)議記錄整理；輔助日常行政事務(wù)，如辦公用品采購(gòu)統(tǒng)計(jì)、訪客接待、快遞收發(fā)等；學(xué)習(xí)行政流程制度，協(xié)助優(yōu)化基礎(chǔ)辦公流程。設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生：協(xié)助設(shè)計(jì)師收集整理設(shè)計(jì)素材（如圖片、字體、案例庫(kù)），按規(guī)范分類(lèi)標(biāo)注；在指導(dǎo)下完成簡(jiǎn)單設(shè)計(jì)初稿（如海報(bào)排版、PPT美化），根據(jù)反饋修改優(yōu)化；參與設(shè)計(jì)項(xiàng)目的溝通環(huán)節(jié)，記錄客戶或團(tuán)隊(duì)的修改意見(jiàn)，確保設(shè)計(jì)需求準(zhǔn)確傳遞；學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)軟件操作與設(shè)計(jì)規(guī)范，定期輸出個(gè)人練習(xí)作品。運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生：協(xié)助運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)完成內(nèi)容編輯工作，如公眾號(hào)文章排版、圖文素材篩選；參與用戶數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，按要求整理運(yùn)營(yíng)報(bào)表（如閱讀量、轉(zhuǎn)化率、用戶畫(huà)像）；輔助線上線下活動(dòng)執(zhí)行，包括活動(dòng)文案撰寫(xiě)、報(bào)名信息整理、現(xiàn)場(chǎng)物料準(zhǔn)備；學(xué)習(xí)運(yùn)營(yíng)策略與工具使用，提出優(yōu)化建議（如內(nèi)容選題、活動(dòng)形式）。二、實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同模板（適用已畢業(yè)/建立勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)習(xí)生）特別說(shuō)明：若實(shí)習(xí)生為在校學(xué)生（未畢業(yè)、仍需完成學(xué)業(yè)），建議簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》（側(cè)重實(shí)習(xí)安排、學(xué)習(xí)目標(biāo)與安全責(zé)任）；若實(shí)習(xí)生已畢業(yè)或與企業(yè)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則適用本勞動(dòng)合同模板，需遵循《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)。勞動(dòng)合同書(shū)合同編號(hào)：_________甲方（用人單位）：名稱(chēng)：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（實(shí)習(xí)生）：姓名：________________________身份證號(hào)：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________第一條合同性質(zhì)與期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為_(kāi)___個(gè)月（試用期包含在合同期限內(nèi)，試用期工資按本合同第四條約定執(zhí)行）。第二條工作崗位與內(nèi)容1.崗位名稱(chēng)：____________________2.工作內(nèi)容：根據(jù)甲方安排，從事__________相關(guān)工作（具體任務(wù)以部門(mén)負(fù)責(zé)人或?qū)煹墓ぷ髦噶顬闇?zhǔn)，乙方需在崗位范圍內(nèi)完成工作，不得擅自超越職責(zé)權(quán)限）。3.工作地點(diǎn)：____________________（甲方因工作需要調(diào)整地點(diǎn)的，需提前與乙方協(xié)商）。第三條工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行______工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)工時(shí)，需符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)規(guī)定），乙方每日工作不超過(guò)____小時(shí)，每周不超過(guò)____小時(shí)。2.乙方享有法定節(jié)假日、帶薪年假（按累計(jì)工作年限）、病假、事假等休假權(quán)利，請(qǐng)假需提前按甲方制度提交申請(qǐng)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬與支付1.試用期工資：每月人民幣_(tái)_____元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%或雙方約定的正式工資的80%，以高者為準(zhǔn)）；正式期工資：每月人民幣_(tái)_____元。2.支付方式：甲方于每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資，乙方銀行賬戶信息：____________________。3.其他福利：甲方根據(jù)規(guī)章制度，為乙方提供______（如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、節(jié)日福利等）。第五條勞動(dòng)保護(hù)與工作條件1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)，乙方需遵守安全操作規(guī)程。2.甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育，按乙方實(shí)際參保身份繳納）。第六條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方在工作期間接觸的甲方商業(yè)秘密（如客戶信息、技術(shù)方案、經(jīng)營(yíng)策略等），離職后仍需承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為_(kāi)___年。2.乙方在職期間完成的工作成果（如設(shè)計(jì)作品、文案、軟件代碼等），知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方享有署名權(quán)（按甲方制度執(zhí)行）。第七條合同的解除與終止1.甲方解除：試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方可提前3日通知解除合同；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職給甲方造成重大損失的，甲方可立即解除合同；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，甲方可調(diào)整崗位或解除合同（需提前30日通知或支付代通知金）。2.乙方解除：試用期內(nèi)，乙方需提前3日通知甲方解除合同；正式期內(nèi)，乙方需提前30日以書(shū)面形式通知甲方解除合同（雙方協(xié)商一致可提前解除）。3.合同終止：合同期滿、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被宣告失蹤/死亡、甲方破產(chǎn)/注銷(xiāo)等情形出現(xiàn)時(shí)，合同終止。第八條違約責(zé)任1.甲方未按約定支付工資或繳納社保，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)足并賠償損失；2.乙方違反保密義務(wù)或擅自離職給甲方造成損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任（賠償金額按實(shí)際損失或雙方約定執(zhí)行）。第九條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：____________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：______日期：____年____月____日乙方（簽字）：____________________日期：____年____月____日三、實(shí)習(xí)生管理與合同簽訂注意事項(xiàng)1.在校學(xué)生實(shí)習(xí)的合規(guī)性：在校學(xué)生實(shí)習(xí)以“學(xué)習(xí)實(shí)踐”為目的，企業(yè)需與學(xué)校、學(xué)生簽訂三方實(shí)習(xí)協(xié)議，明確實(shí)習(xí)內(nèi)容、安全責(zé)任、報(bào)酬（如有）等，避免直接簽訂勞動(dòng)合同。2.合同條款的靈活性：企業(yè)可根據(jù)崗位特性調(diào)整合同條款（如保密期限、工作內(nèi)容描述），但需確保不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。3.權(quán)益保障的雙向性：實(shí)習(xí)生