盱眙縣公務(wù)員考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備條件的是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有研究生學(xué)歷2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.免職B.辭退C.降級(jí)D.調(diào)整職務(wù)4.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、（）、績、廉五個(gè)方面。A.學(xué)B.勤C.智D.體5.下列哪種情況可以辭退公務(wù)員（）A.因公致殘，被確認(rèn)喪失工作能力的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的6.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）A.升職獎(jiǎng)勵(lì)B.醫(yī)療補(bǔ)助C.住房補(bǔ)貼D.年終獎(jiǎng)金7.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越級(jí)B.跨級(jí)C.破格D.越職8.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗9.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15，30B.30，60C.10，20D.20，3010.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的權(quán)利（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議C.執(zhí)行公務(wù)時(shí)可以自行其是D.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的管理，堅(jiān)持（）原則。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)2.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）A.模范遵守憲法和法律B.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德3.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)4.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務(wù)員的考核分為（）A.平時(shí)考核B.定期考核C.年度考核D.季度考核6.公務(wù)員晉升職務(wù)，需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)好B.工作能力強(qiáng)C.文化程度符合要求D.具備正常履行職責(zé)的身體條件7.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有（）A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合B.以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主C.以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主D.公平合理、獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)8.公務(wù)員處分的種類有（）A.警告B.記過C.記大過D.降級(jí)、撤職、開除9.公務(wù)員在受處分期間不得晉升（）A.職務(wù)B.級(jí)別C.工資檔次D.榮譽(yù)稱號(hào)10.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯親、才德兼?zhèn)涞脑瓌t。（）2.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）3.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，不可以破格或者越級(jí)晉升。（）5.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）6.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）7.公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和輪崗。（）8.公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的。（）9.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過20天的，予以辭退。（）10.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件。公務(wù)員應(yīng)具有中華人民共和國國籍，年滿十八周歲，擁護(hù)憲法，具有良好品行，具有正常履行職責(zé)的身體條件，具有符合職位要求的文化程度和工作能力，以及法律規(guī)定的其他條件。2.公務(wù)員的考核內(nèi)容有哪些？考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。德指思想政治、道德品質(zhì)；能是業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；勤即工作態(tài)度和敬業(yè)精神；績?yōu)楣ぷ鲗?shí)績；廉是廉潔自律情況。3.公務(wù)員處分的種類有哪些？處分種類有警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。警告期限6個(gè)月；記過12個(gè)月；記大過18個(gè)月；降級(jí)、撤職24個(gè)月。4.公務(wù)員交流的方式有哪幾種？交流方式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。調(diào)任是從外單位調(diào)入機(jī)關(guān)任領(lǐng)導(dǎo)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；轉(zhuǎn)任在機(jī)關(guān)內(nèi)部不同職位間調(diào)動(dòng)；掛職鍛煉以培養(yǎng)鍛煉為目的到其他單位任職。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員在工作中如何平衡原則性與靈活性。公務(wù)員工作既要堅(jiān)守原則，維護(hù)法律政策權(quán)威，保證公平公正。又要結(jié)合實(shí)際靈活處理問題。比如在執(zhí)行政策時(shí)，遇到特殊情況，在不違背大原則下，可調(diào)整方式方法，滿足群眾合理訴求，提升工作效果。2.談?wù)劰珓?wù)員考核制度對提高工作效率的作用?？己酥贫饶苊鞔_工作目標(biāo)和要求，讓公務(wù)員有努力方向。通過考核評(píng)價(jià)，可激勵(lì)公務(wù)員積極工作，發(fā)現(xiàn)自身不足并改進(jìn)。同時(shí)，為獎(jiǎng)懲、晉升提供依據(jù)，營造競爭氛圍，促使提高工作效率。3.探討公務(wù)員交流制度的意義。交流制度可優(yōu)化人員配置，讓人才合理流動(dòng)。拓寬公務(wù)員視野，積累多崗位經(jīng)驗(yàn)，提升綜合能力。加強(qiáng)不同部門溝通協(xié)作，打破部門壁壘，促進(jìn)信息共享，提升整體工作效能。4.分析公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的重要性。權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一保障公務(wù)員正常履職。賦予權(quán)利可調(diào)動(dòng)積極性和主動(dòng)性，使其更好服務(wù)社會(huì)。規(guī)定義務(wù)確保公務(wù)員依法履職，防止權(quán)力濫用。二者相輔相成，維護(hù)公務(wù)員隊(duì)伍公正廉潔高效。答案單項(xiàng)選擇題1.D2.D3.C4.B5.D6