游戲開(kāi)發(fā)工程師游戲質(zhì)量及創(chuàng)新性績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分游戲性能優(yōu)化幀率穩(wěn)定性達(dá)標(biāo)率30%98%每低1%，扣除1分；高于目標(biāo)值額外加分，最高加5分內(nèi)存占用控制低于推薦值20%超出推薦值10%以?xún)?nèi)，不扣分；超出10%-20%，扣除3分；超出20%，扣除6分資源加載時(shí)間平均加載時(shí)間小于3秒每超過(guò)0.5秒，扣除2分；低于目標(biāo)值額外加分，最高加4分崩潰率控制低于0.5%每高0.1%，扣除2分；高于1%，扣除5分優(yōu)化方案實(shí)施效率按計(jì)劃完成80%以上未完成20%-40%，扣除2分；未完成40%-60%，扣除4分；未完成60%，扣除6分代碼質(zhì)量與規(guī)范代碼評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率20%95%每低1%，扣除1分；高于目標(biāo)值額外加分，最高加5分單元測(cè)試覆蓋率70%低于目標(biāo)值5%-10%，扣除2分；低于10%-20%，扣除4分；低于20%，扣除6分代碼重復(fù)率低于15%高于15%-20%，扣除2分；高于20%-25%，扣除4分；高于25%，扣除6分技術(shù)文檔完整性關(guān)鍵模塊文檔齊全缺失關(guān)鍵模塊文檔，扣除4分；文檔不完整，扣除2分Bug修復(fù)及時(shí)性P1級(jí)Bug響應(yīng)時(shí)間小于4小時(shí)每延遲1小時(shí)，扣除1分；P1級(jí)Bug延遲超過(guò)8小時(shí)，額外扣除3分游戲創(chuàng)新與設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新功能實(shí)現(xiàn)度25%核心創(chuàng)新功能完成80%以上未完成20%-40%，扣除3分；未完成40%-60%，扣除6分；未完成60%，扣除9分設(shè)計(jì)需求符合度關(guān)鍵功能點(diǎn)符合度90%以上每低1%，扣除0.5分；低于80%，扣除6分玩家反饋采納率創(chuàng)新功能相關(guān)建議采納率70%以上每低5%，扣除1分；低于50%，扣除5分創(chuàng)新點(diǎn)獨(dú)特性提出至少2項(xiàng)原創(chuàng)設(shè)計(jì)點(diǎn)提出0項(xiàng)，扣除6分；提出1項(xiàng)，扣除3分；提出2項(xiàng)，不扣分；提出3項(xiàng)以上，額外加5分創(chuàng)新功能穩(wěn)定性創(chuàng)新功能上線后1個(gè)月內(nèi)崩潰率低于1%高于1%-2%，扣除2分；高于2%，扣除4分；高于5%，扣除6分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通效率跨部門(mén)協(xié)作完成率25%100%每延遲完成1天，扣除2分；未完成，扣除6分需求變更響應(yīng)速度接到需求后24小時(shí)內(nèi)提供初步方案每延遲2小時(shí)，扣除1分；延遲超過(guò)4小時(shí)，額外扣除2分技術(shù)方案分享質(zhì)量季度內(nèi)至少組織1次有效技術(shù)分享未組織，扣除4分；組織但效果不佳，扣除2分問(wèn)題解決能力關(guān)鍵技術(shù)難題解決率80%以上每低5%，扣除1分；低于60%，扣除5分團(tuán)隊(duì)反饋評(píng)分團(tuán)隊(duì)滿(mǎn)意度評(píng)分80分以上每低1分，扣除0.5分；低于70分，扣除6分本考核表用于評(píng)估游戲開(kāi)發(fā)工程師在游戲開(kāi)發(fā)過(guò)程中的質(zhì)量把控和創(chuàng)新貢獻(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配為：游戲性能優(yōu)化30%，代碼質(zhì)量與規(guī)范20%，游戲創(chuàng)新與設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)25%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通效率25%。考核結(jié)果將作為績(jī)效評(píng)定的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：