2025年企業(yè)法律顧問考試練習(附答案)一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.甲公司為有限責任公司，股東張某持有10%股權。2024年8月，張某書面請求查閱公司2023年度會計賬簿及原始憑證，公司以“股東僅有權查閱會計賬簿，無權查閱原始憑證”為由拒絕。根據《公司法》及相關司法解釋，下列說法正確的是（）。A.公司有權拒絕，因會計原始憑證不屬于股東查閱范圍B.公司無權拒絕，因股東可要求查閱會計賬簿及原始憑證C.公司有權拒絕，因張某未說明查閱目的D.公司無權拒絕，因張某持股比例超過5%2.乙公司與丙公司簽訂《設備采購合同》，約定丙公司應于2024年10月1日前交付設備，乙公司于交付后5日內付款。9月20日，丙公司發(fā)函稱因原材料漲價，需將合同價款提高15%，否則無法履約。乙公司未予答復。根據《民法典》合同編規(guī)定，下列表述正確的是（）。A.丙公司構成預期違約，乙公司可解除合同并要求賠償B.丙公司未明確表示不履行，不構成違約C.原材料漲價屬于情勢變更，丙公司有權變更合同D.乙公司需在收到函件后10日內提出異議，否則視為接受變更3.丁公司與員工李某簽訂3年期勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資為轉正后工資的80%。試用期滿前10日，丁公司以“李某不符合崗位要求”為由解除勞動合同，但未提供具體考核依據。根據《勞動合同法》，丁公司的行為（）。A.合法，因試用期內可任意解除合同B.違法，因未提前30日通知C.違法，因未說明不符合錄用條件的具體理由D.合法，因試用期工資符合法律規(guī)定4.戊公司開發(fā)的“智能倉儲管理系統(tǒng)”于2024年3月完成軟件開發(fā)并投入使用，未進行著作權登記。2024年6月，己公司未經許可復制該系統(tǒng)并對外銷售。根據《著作權法》，下列說法正確的是（）。A.戊公司未登記著作權，無法主張權利B.己公司不構成侵權，因系統(tǒng)未發(fā)表C.戊公司自系統(tǒng)開發(fā)完成時自動取得著作權，己公司構成侵權D.己公司可主張合理使用抗辯5.庚公司與辛公司達成合并意向，合并后市場份額將達到所在行業(yè)的35%。根據《反壟斷法》，下列關于經營者集中申報的說法正確的是（）。A.無需申報，因市場份額未達50%B.需申報，因參與集中的經營者上一會計年度全球營業(yè)額合計超過100億元人民幣且中國境內營業(yè)額超過4億元人民幣C.無需申報，因合并屬于企業(yè)自主經營行為D.需申報，因市場份額超過30%即觸發(fā)申報義務二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.根據《公司法》，有限責任公司股東的知情權范圍包括（）。A.公司章程B.股東會會議記錄C.董事會會議決議D.公司會計憑證2.下列情形中，勞動合同無效或部分無效的有（）。A.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立合同B.合同約定“女職工在職期間不得生育”C.合同約定試用期工資為當地最低工資標準的90%D.合同未明確工作內容和勞動報酬3.根據《商標法》，下列行為構成商標侵權的有（）。A.甲公司在同類商品上使用與乙公司注冊商標“藍天”近似的“蘭天”標識B.丙公司銷售明知是假冒丁公司注冊商標的商品C.戊公司在非同類商品上使用與己公司馳名商標“星耀”相同的標識，足以誤導公眾D.庚公司將辛公司注冊商標作為企業(yè)字號在相同商品上突出使用4.企業(yè)合規(guī)管理的重點領域包括（）。A.數據安全與個人信息保護B.反商業(yè)賄賂C.環(huán)保合規(guī)D.勞動用工合規(guī)5.根據《企業(yè)破產法》，下列主體中可以向人民法院提出破產申請的有（）。A.債務人自身B.債權人C.依法負有清算責任的人D.債務人的職工代表大會三、案例分析題（共3題，合計50分）案例一（15分）2023年1月，王某、李某、趙某共同出資設立A有限責任公司，注冊資本500萬元，其中王某出資200萬元（占40%），李某出資150萬元（占30%），趙某出資150萬元（占30%）。公司章程約定：“股東會決議需經代表2/3以上表決權的股東通過；股東對外轉讓股權需經其他股東一致同意?！?024年5月，王某因個人原因擬將其持有的全部股權轉讓給外部第三人張某。李某明確表示反對，趙某未作答復。王某認為“李某僅占30%表決權，反對無效”，遂與張某簽訂《股權轉讓協(xié)議》，并辦理了工商變更登記。李某向法院起訴，主張股權轉讓無效。問題：1.公司章程關于“股東對外轉讓股權需經其他股東一致同意”的約定是否有效？（5分）2.王某與張某的股權轉讓行為是否有效？為什么？（10分）案例二（20分）B公司與員工陳某簽訂無固定期限勞動合同，約定陳某擔任技術總監(jiān)，月工資3萬元（當地上年度職工月平均工資為1萬元）。2024年2月，B公司以“受經濟環(huán)境影響，公司經營發(fā)生嚴重困難”為由，決定裁減包括陳某在內的20名員工（占公司總人數的15%）。B公司未提前30日向工會或全體職工說明情況，直接向陳某送達《解除勞動合同通知書》，并支付了2個月工資作為經濟補償（按陳某月工資3萬元計算）。陳某不服，申請勞動仲裁。問題：1.B公司的裁員程序是否合法？為什么？（8分）2.B公司應向陳某支付的經濟補償金額是否正確？若不正確，正確金額是多少？（12分）案例三（15分）C公司研發(fā)的“新型節(jié)能電機”于2022年10月獲得發(fā)明專利（專利號：ZL2022XXXXXX）。2024年3月，C公司發(fā)現D公司生產的“高效電機”技術特征與自身專利完全相同，遂委托律師調查。經取證，D公司自2023年1月起開始生產該電機，累計銷售金額800萬元，獲利200萬元。C公司為維權支付律師費15萬元、調查費5萬元。問題：1.D公司的行為是否構成專利侵權？為什么？（5分）2.C公司可主張的賠償金額如何計算？法律依據是什么？（10分）參考答案一、單項選擇題1.答案：C解析：根據《公司法》第33條及《最高人民法院關于適用〈公司法〉若干問題的規(guī)定（四）》第8條，股東查閱會計賬簿需向公司提出書面請求并說明目的；公司有合理根據認為股東查閱會計賬簿有不正當目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱。本題中張某未說明查閱目的，公司有權拒絕，故C正確。2.答案：A解析：丙公司在履行期限屆滿前明確表示需提高價款否則不履約，構成預期違約（《民法典》第578條）。乙公司可依據第563條解除合同，并要求賠償損失，故A正確。原材料漲價一般不構成情勢變更（需非商業(yè)風險、不可預見），丙公司無權單方變更合同，B、C錯誤；D無法律依據。3.答案：C解析：《勞動合同法》第21條規(guī)定，試用期解除勞動合同需證明勞動者不符合錄用條件。丁公司未提供具體考核依據，無法證明“不符合要求”，解除違法，故C正確。試用期工資為轉正后80%符合規(guī)定（第20條），但解除理由不合法，D錯誤。4.答案：C解析：著作權自作品創(chuàng)作完成時自動取得，無需登記（《著作權法》第2條）。己公司未經許可復制銷售，構成侵權，故C正確。未發(fā)表不影響著作權歸屬，B錯誤；A、D不符合法律規(guī)定。5.答案：B解析：根據《反壟斷法》及《國務院關于經營者集中申報標準的規(guī)定》，經營者集中達到下列標準之一需申報：（1）全球營業(yè)額合計超100億元且中國境內超4億元；（2）中國境內營業(yè)額合計超20億元且至少兩個經營者超4億元。市場份額非直接判斷標準，故B正確。二、多項選擇題1.答案：ABCD解析：《公司法》第33條規(guī)定，股東有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財務會計報告；可要求查閱公司會計賬簿?！豆痉ㄋ痉ń忉專ㄋ模返?-12條進一步明確，股東可查閱會計憑證（包括原始憑證和記賬憑證），故ABCD全選。2.答案：ABD解析：《勞動合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫等手段訂立的合同無效（A正確）；免除用人單位法定責任、排除勞動者權利的條款無效（B中“不得生育”排除勞動者基本權利，無效）；合同必備條款缺失（工作內容、勞動報酬）可能導致部分無效（D正確）。試用期工資不低于約定工資80%或當地最低工資標準（C中“90%”符合，有效），故ABD正確。3.答案：ABCD解析：《商標法》第57條規(guī)定，未經許可在同一種或類似商品上使用相同或近似商標（A正確）；銷售侵犯注冊商標專用權的商品（B正確）；就不相同或不相類似商品申請注冊的商標是復制、摹仿他人已注冊的馳名商標，誤導公眾（C正確）；將他人注冊商標作為企業(yè)字號突出使用（D正確），均構成侵權。4.答案：ABCD解析：企業(yè)合規(guī)管理重點包括數據安全（《數據安全法》）、反商業(yè)賄賂（《反不正當競爭法》）、環(huán)保（《環(huán)境保護法》）、勞動用工（《勞動合同法》）等領域，故ABCD全選。5.答案：ABC解析：《企業(yè)破產法》第7條規(guī)定，債務人、債權人、依法負有清算責任的人（如清算組）可提出破產申請；職工代表大會無直接申請權，故ABC正確。三、案例分析題案例一1.有效。根據《公司法》第71條，公司章程可對股權轉讓另作規(guī)定，優(yōu)先于法律一般規(guī)定（“其他股東過半數同意”）。本案中章程約定“一致同意”不違反法律強制性規(guī)定，合法有效。（5分）2.無效。王某轉讓股權需經其他股東一致同意（章程約定）。李某明確反對，趙某未答復視為不同意（《公司法》第71條：其他股東自接到書面通知之日起30日未答復的，視為不同意轉讓）。王某未取得一致同意即轉讓，且未保障其他股東優(yōu)先購買權，股權轉讓行為無效。（10分）案例二1.不合法。根據《勞動合同法》第41條，裁減20人以上或占企業(yè)職工總數10%以上的，用人單位需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后向勞動行政部門報告。B公司未履行上述程序，裁員程序違法。（8分）2.不正確。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資；月工資高于當地上年度職工月平均工資3倍的，按3倍計算（《勞動合同法》第47條）。陳某月工資3萬元，當地月平均工資1萬元，3倍為3萬元，故月工資基數合法。若陳某在B公司工作滿2年，應支付2個月工資（3萬元×2=6萬元）；若工作不滿2年（如1.5年），應支付1.5個月工資（3萬元×1.5=4.5萬元）。但B公司未合法裁員，可能需支付賠償金（2倍經濟補償）。（12分）案例三1.構成侵權。D公司生產的電機技術特征與C公司專利完全相同，落入專利權保護范圍（《專利法》第11條：發(fā)明和實用新型專利權被授予后，任何單位或個人未經許可不得實施其專利）。D