勞動合同用人協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要聘用乙方為其提供勞動服務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下勞動合同用人協(xié)議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述1.甲方：作為一家依法設立并合法經(jīng)營的[企業(yè)類型]，具有獨立的法人資格，有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務需要招聘員工并與之簽訂勞動合同。甲方現(xiàn)從事[經(jīng)營范圍概述]業(yè)務，為滿足業(yè)務發(fā)展需求，特向乙方提供工作崗位。2.乙方：具備完全民事行為能力的自然人，身體健康，能夠勝任甲方安排的工作任務。乙方愿意按照甲方的要求和本協(xié)議的約定，為甲方提供勞動服務。3.標的物或服務具體描述：乙方將在甲方擔任[具體工作崗位名稱]，主要負責[崗位職責詳細描述]。該崗位工作內(nèi)容涵蓋但不限于[列舉相關(guān)工作任務范圍]，乙方應按照甲方的工作流程和標準，認真履行職責，確保工作的高效完成。二、權(quán)利與義務（一）甲方權(quán)利與義務1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，對乙方進行管理和監(jiān)督，有權(quán)要求乙方按照規(guī)定的工作內(nèi)容、工作標準和工作時間完成工作任務。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價，根據(jù)考核結(jié)果決定是否給予獎勵、晉升或其他激勵措施，以及是否進行調(diào)崗、降職或解除勞動合同等處理。有權(quán)根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點或工作內(nèi)容，但應提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。在乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權(quán)按照規(guī)定對乙方進行紀律處分或解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。2.義務按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，向乙方支付勞動報酬，提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權(quán)益。為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，保障乙方依法享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期的權(quán)利。遵守國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，保守乙方的商業(yè)秘密和個人隱私，不得向任何第三方泄露乙方的工作信息、個人信息等。（二）乙方權(quán)利與義務1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，要求甲方按照規(guī)定支付勞動報酬、提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障自身的合法權(quán)益。依法享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期的權(quán)利，在休假期間，甲方應按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定支付工資待遇。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議，有權(quán)要求甲方改進工作，提高工作效率和質(zhì)量。在甲方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權(quán)向甲方提出異議，并要求甲方糾正錯誤行為，保障自身的合法權(quán)益。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，解除勞動合同的權(quán)利，但應提前通知甲方，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.義務按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，認真履行工作職責，完成工作任務，遵守甲方的工作流程和標準，確保工作的高效完成。遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本協(xié)議約定，保守甲方的商業(yè)秘密和工作信息，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務機密、技術(shù)秘密、客戶信息等。接受甲方的管理和監(jiān)督，按照甲方的要求參加培訓和學習，不斷提高自身的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，如實向甲方提供個人信息和工作經(jīng)歷等相關(guān)資料，不得隱瞞或虛報。在勞動合同履行期間，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，不得從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。三、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬：甲方按照乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作表現(xiàn)等因素，確定乙方的月工資為人民幣[X]元。該工資包含基本工資、績效工資等部分，其中基本工資為人民幣[X]元，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績考核結(jié)果確定。2.支付方式：甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方將工資支付至乙方在本協(xié)議中指定的銀行賬戶。四、工作時間和休息休假1.工作時間：乙方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一日。如實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，報勞動行政部門批準，并告知乙方。2.休息休假：乙方依法享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。具體休假辦法按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，配合甲方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，并承擔個人應繳納的社會保險費用。2.福利待遇：甲方按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定為乙方提供福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、職業(yè)培訓等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方按照國家法律法規(guī)及相關(guān)標準，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，保證工作場所的通風、照明、溫度、濕度等環(huán)境指標符合國家標準。甲方應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護：甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作崗位，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定采取有效的防護措施，如提供防護設備、進行職業(yè)健康監(jiān)護等。甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。七、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協(xié)商一致解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。雙方應簽訂書面協(xié)議，明確解除勞動合同的時間、原因、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥Ｒ曳教崆巴ㄖ獬阂曳教崆叭找詴嫘问酵ㄖ追?，可以解除勞動合同。在試用期?nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。乙方提前通知解除勞動合同的，應按照甲方的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。甲方提前通知解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方即時解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。乙方即時解除：用人單位有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。2.勞動合同的終止：有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；甲方依照本協(xié)議第七條第1款第（3）項規(guī)定解除勞動合同的；乙方依照本協(xié)議第七條第1款第（6）項規(guī)定解除勞動合同的；勞動合同期滿，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；依照本協(xié)議第七條第2款第（4）、（5）項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、保密和競業(yè)限制1.保密乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的業(yè)務計劃、產(chǎn)品設計、技術(shù)方案、營銷策略、財務信息、客戶名單等。乙方違反保密義務的，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.競業(yè)限制乙方在勞動合同履行期間及勞動合同終止或解除后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。甲方應在乙方履行競業(yè)限制期間，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償標準為乙方離職前月工資的[X]%。乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議約定的各項義務，如一方違反本協(xié)議約定，應承擔違約責任。2.乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，應賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、可得利益損失等。甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除相應的賠償費用，但扣除后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.甲方違反本協(xié)議約定，給乙方造成損失的，應賠償乙方因此遭受的全部損失，包括但不限于工資損失、經(jīng)濟補償損失、福利待遇損失等。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，