勞動(dòng)合同商調(diào)協(xié)議甲方（調(diào)出方）：名稱：[甲方公司全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方（調(diào)入方）：名稱：[乙方公司全稱]法定代表人：[乙方法人姓名]地址：[乙方公司地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方與乙方就員工商調(diào)事宜達(dá)成合作意向，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障各方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特簽訂本勞動(dòng)合同商調(diào)協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）。一、商調(diào)員工基本信息商調(diào)員工姓名為[員工姓名]，性別[員工性別]，身份證號(hào)碼為[員工身份證號(hào)]，于[入職甲方時(shí)間]與甲方簽訂勞動(dòng)合同，目前在甲方擔(dān)任[員工崗位名稱]，勞動(dòng)合同期限至[合同到期時(shí)間]。二、商調(diào)事項(xiàng)1.甲方同意將員工[員工姓名]調(diào)至乙方工作，乙方同意接收該員工。2.商調(diào)期限自[商調(diào)起始日期]起至[商調(diào)結(jié)束日期]止。期滿后，如雙方無異議，則本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)時(shí)長(zhǎng)]。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。在商調(diào)期間，有權(quán)對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核。如乙方違反本協(xié)議約定，有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.義務(wù)向乙方提供員工的真實(shí)、完整的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、培訓(xùn)情況、健康狀況等相關(guān)信息。協(xié)助乙方辦理員工的工作交接手續(xù)，確保交接工作順利完成。按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付員工在商調(diào)期間的工資及福利待遇。在商調(diào)期限內(nèi)，未經(jīng)乙方書面同意，不得擅自召回員工或變更員工的工作崗位、工作地點(diǎn)等工作安排。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。在商調(diào)期間，有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行管理和考核。如甲方違反本協(xié)議約定，有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定接收員工，并為員工提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。按照國(guó)家法律法規(guī)及乙方公司規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等相關(guān)費(fèi)用。按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付員工在商調(diào)期間的工資及福利待遇。在商調(diào)期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系或變更員工的工作崗位、工作地點(diǎn)等工作安排。四、員工工資及福利待遇1.工資標(biāo)準(zhǔn)員工在商調(diào)期間的工資由乙方按照[具體工資數(shù)額/計(jì)算方式]支付給甲方，甲方再按照原勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。2.福利待遇員工在商調(diào)期間，享有乙方公司同等崗位員工的福利待遇，包括但不限于獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、休假、培訓(xùn)等。員工在商調(diào)期間的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等相關(guān)費(fèi)用，由乙方按照國(guó)家法律法規(guī)及乙方公司規(guī)定繳納。五、工作交接1.甲方應(yīng)在商調(diào)起始日期前[X]個(gè)工作日內(nèi)，組織員工與乙方指定人員進(jìn)行工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、文件、設(shè)備、客戶信息等。2.交接過程中，雙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)記錄交接情況，并由交接雙方簽字確認(rèn)。交接記錄應(yīng)作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。3.如因甲方原因?qū)е鹿ぷ鹘唤游窗磿r(shí)完成或交接不清，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)1.乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及乙方公司規(guī)定，為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障員工的工作安全。2.乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及乙方公司規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，告知員工工作過程中可能存在的職業(yè)危害及防范措施。3.如員工在商調(diào)期間因工作原因受到傷害或患職業(yè)病，乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及乙方公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。七、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在商調(diào)過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工個(gè)人信息等予以保密。未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款所稱商業(yè)秘密包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品配方、技術(shù)方案、財(cái)務(wù)信息等；技術(shù)秘密包括但不限于專利技術(shù)、專有技術(shù)、技術(shù)訣竅等；員工個(gè)人信息包括但不限于員工的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、工資待遇等。3.如一方違反本保密條款，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、因調(diào)查侵權(quán)行為所支付的合理費(fèi)用等。八、違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未按時(shí)足額支付員工工資及福利待遇，或擅自召回員工或變更員工工作安排，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額按照乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失及預(yù)期可得利益損失計(jì)算。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未按時(shí)足額支付員工工資及福利待遇，或擅自解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系或變更員工工作安排，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額按照甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失及預(yù)期可得利益損失計(jì)算。3.若一方違反本協(xié)議約定的保密條款，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按照本協(xié)議第七條的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。4.如因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免、不可克服的原因?qū)е乱环綗o法履行本協(xié)議約定的義務(wù)，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并提供相關(guān)證明文件。九、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事