音樂(lè)制作人藝術(shù)作品考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分作品質(zhì)量與創(chuàng)新性編曲創(chuàng)意水平35%在同類作品中具有顯著創(chuàng)意由專家評(píng)審團(tuán)根據(jù)編曲的新穎性、邏輯性和完整性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，按比例換算成百分比得分音樂(lè)制作技術(shù)達(dá)標(biāo)率音頻處理、混音等技術(shù)環(huán)節(jié)錯(cuò)誤率低于5%通過(guò)技術(shù)檢測(cè)工具量化分析，每發(fā)現(xiàn)一處技術(shù)錯(cuò)誤扣0.5分，最低為0分作品完成度所有作品均完成終混和母帶處理未完成終混扣10%，未完成母帶扣20%，按比例累計(jì)扣分主題表達(dá)深度作品主題明確，情感表達(dá)細(xì)膩由音樂(lè)評(píng)論家根據(jù)主題呈現(xiàn)的清晰度和情感共鳴度打分，滿分10分，按比例換算成百分比得分創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用在作品中使用至少一種創(chuàng)新音樂(lè)制作技術(shù)經(jīng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)驗(yàn)證，每應(yīng)用一項(xiàng)創(chuàng)新技術(shù)加2分，最高10分市場(chǎng)影響力作品播放量25%單個(gè)作品平均播放量超過(guò)10萬(wàn)次根據(jù)平臺(tái)后臺(tái)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，每低于目標(biāo)10%扣5%，最高扣25%作品評(píng)論/點(diǎn)贊數(shù)單個(gè)作品平均評(píng)論/點(diǎn)贊數(shù)超過(guò)1000條根據(jù)平臺(tái)后臺(tái)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，每低于目標(biāo)10%扣5%，最高扣25%作品傳播范圍作品被至少3個(gè)主流音樂(lè)平臺(tái)收錄每少一個(gè)平臺(tái)扣10%，最低為0%媒體報(bào)道數(shù)量獲得至少2篇音樂(lè)類媒體報(bào)道每少一篇扣5%，最高扣10%用戶反饋滿意度作品聽(tīng)眾滿意度評(píng)分（5分制）平均超過(guò)4.2分根據(jù)平臺(tái)后臺(tái)用戶評(píng)分統(tǒng)計(jì)，每低于目標(biāo)0.2分扣3%，最高扣18%合作與項(xiàng)目完成項(xiàng)目準(zhǔn)時(shí)交付率20%所有項(xiàng)目均按合同約定時(shí)間交付每延遲一天扣2%，最高扣20%客戶滿意度客戶滿意度評(píng)分（5分制）平均超過(guò)4.5分根據(jù)客戶回訪評(píng)分統(tǒng)計(jì)，每低于目標(biāo)0.1分扣2%，最高扣10%合作范圍拓展年度新增至少2個(gè)知名品牌或藝人合作每少一個(gè)合作方扣5%，最高扣10%項(xiàng)目質(zhì)量返工率作品返工修改次數(shù)低于3次每次返工扣3%，最高扣15%合同續(xù)約率年度合作項(xiàng)目中有70%以上實(shí)現(xiàn)續(xù)約每低于目標(biāo)10%扣2%，最高扣10%個(gè)人成長(zhǎng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作新技能掌握20%掌握至少2項(xiàng)新的音樂(lè)制作技術(shù)或軟件應(yīng)用經(jīng)團(tuán)隊(duì)考核驗(yàn)證，每掌握一項(xiàng)加2分，最高10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率跨部門項(xiàng)目協(xié)作完成率超過(guò)90%根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度跟蹤記錄，每低于目標(biāo)5%扣2%，最高扣10%知識(shí)分享貢獻(xiàn)年度內(nèi)至少組織1次團(tuán)隊(duì)內(nèi)技術(shù)分享未組織扣5%，組織但效果不佳扣2%，組織效果良好加3分，最高10分行業(yè)影響力在行業(yè)論壇或會(huì)議上發(fā)表至少1篇專業(yè)文章未發(fā)表扣5%，發(fā)表加5分，最高10分團(tuán)隊(duì)反饋評(píng)分團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員滿意度評(píng)分（5分制）平均超過(guò)4.0分根據(jù)匿名問(wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)，每低于目標(biāo)0.2分扣2%，最高扣10%本考核表用于評(píng)估音樂(lè)制作人在藝術(shù)作品創(chuàng)作、市場(chǎng)表現(xiàn)、項(xiàng)目執(zhí)行及個(gè)人發(fā)展等方面的綜合能力。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際完成情況逐項(xiàng)填寫(xiě)數(shù)據(jù)，并結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)金分配及晉升決策的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：