游戲設計師作品質量及研發(fā)進度績效評估考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分作品創(chuàng)意與設計質量游戲玩法創(chuàng)新性35%提出至少2項創(chuàng)新玩法機制每項創(chuàng)新玩法機制經評審認可得10分，滿分50分關卡設計合理性完成80%以上關卡設計并通過評審每完成一個通過評審的關卡得10分，滿分80分美術風格契合度設計方案與游戲整體美術風格一致度達90%以上90%-100%得50分，80%-89%得40分，60%-79%得30分，低于60%得20分用戶體驗優(yōu)化次數收集并優(yōu)化至少5處用戶反饋問題每優(yōu)化一處問題得10分，滿分50分設計方案完整度設計方案文檔完整覆蓋所有必要模塊完整覆蓋得50分，缺失1-2個模塊得40分，缺失3個及以上模塊得30分研發(fā)進度與執(zhí)行效率設計任務按時完成率30%關鍵設計任務完成率不低于90%90%-100%得50分，80%-89%得40分，60%-79%得30分，低于60%得20分設計文檔迭代次數文檔迭代次數不超過3次0次迭代得50分，1次迭代得40分，2次迭代得30分，3次及以上得20分跨部門溝通效率平均每周與程序/美術部門溝通時間少于2小時每周0-1小時得50分，每周1-2小時得40分，每周2-3小時得30分，超過3小時得20分設計需求變更次數因設計問題導致的研發(fā)返工次數少于2次0次得50分，1次得40分，2次得30分，超過2次得20分設計評審通過率設計方案首次評審通過率不低于85%85%-100%得50分，70%-84%得40分，50%-69%得30分，低于50%得20分技術實現(xiàn)可行性設計方案技術可行性評估20%設計方案在現(xiàn)有技術框架內實現(xiàn)率不低于95%95%-100%得50分，90%-94%得40分，80%-89%得30分，低于80%得20分技術問題預估準確性預估開發(fā)難度與實際難度偏差不超過20%偏差0%-20%得50分，偏差21%-40%得40分，偏差41%-60%得30分，超過60%得20分技術方案提供及時性關鍵技術方案在需求確認后3天內提供0-1天提供得50分，2天提供得40分，3天提供得30分，超過3天得20分技術方案采納率提出的3個以上技術方案被研發(fā)團隊采納4個及以上采納得50分，3個采納得40分，2個采納得30分，1個或0個采納得20分技術文檔質量技術說明文檔清晰度達85%以上85%-100%得50分，70%-84%得40分，50%-69%得30分，低于50%得20分團隊協(xié)作與溝通能力需求變更響應速度15%因業(yè)務需求變更調整設計方案響應時間少于4小時0-1小時得50分，2-4小時得40分，4-8小時得30分，超過8小時得20分跨部門協(xié)作滿意度平均每周收到的跨部門協(xié)作反饋中正評率不低于90%90%-100%得50分，80%-89%得40分，60%-79%得30分，低于60%得20分設計評審問題響應對評審提出的問題在24小時內完成回復0-4小時回復得50分，4-8小時回復得40分，8-24小時回復得30分，超過24小時得20分設計知識分享參與度參與至少2次團隊設計分享會4次及以上參與得50分，3次參與得40分，2次參與得30分，1次或0次參與得20分設計提案說服力因設計提案獲得團隊或管理層采納至少3次4次及以上采納得50分，3次采納得40分，2次采納得30分，1次或0次采納得20分本考核表用于評估游戲設計師在作品質量、研發(fā)進度、技術實現(xiàn)及團隊協(xié)作方面的綜合表現(xiàn)。請根據各指標實際完成情況對照評分標準進行評分，最終得分=各維度得分×權重之和。考核周期為自然月，建議由直屬上級與設計師本人共同完成評分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：