娛樂(lè)傳媒平臺(tái)內(nèi)容編輯創(chuàng)意輸出考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)意原創(chuàng)內(nèi)容比例40%60%根據(jù)原創(chuàng)內(nèi)容在總發(fā)布內(nèi)容中的占比評(píng)分，每高5%加1分，最高加8分內(nèi)容創(chuàng)新度中等及以上評(píng)價(jià)占比80%由編輯團(tuán)隊(duì)對(duì)內(nèi)容創(chuàng)新度進(jìn)行匿名評(píng)分，滿分10分，評(píng)分高于7分為中等及以上內(nèi)容深度與洞察力專題報(bào)道深度達(dá)到行業(yè)平均水平通過(guò)行業(yè)對(duì)比報(bào)告和內(nèi)部評(píng)審，達(dá)到平均水平得滿分，低于平均水平每低10%扣2分內(nèi)容可讀性與吸引力用戶平均閱讀完成率超過(guò)70%根據(jù)后臺(tái)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，每高5%加1分，最高加10分內(nèi)容合規(guī)性無(wú)重大違規(guī)內(nèi)容每出現(xiàn)一次違規(guī)內(nèi)容扣5分，扣完為止內(nèi)容生產(chǎn)效率內(nèi)容準(zhǔn)時(shí)發(fā)布率25%90%根據(jù)計(jì)劃發(fā)布內(nèi)容按時(shí)完成的比例評(píng)分，每高5%加1分，最高加10分單日產(chǎn)出數(shù)量平均每日產(chǎn)出3篇以上根據(jù)每日發(fā)布內(nèi)容數(shù)量評(píng)分，每高0.5篇加1分，最高加5分內(nèi)容制作周期平均制作周期不超過(guò)24小時(shí)根據(jù)內(nèi)容從選題到發(fā)布的平均耗時(shí)評(píng)分，每短2小時(shí)加1分，最高加10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率跨部門協(xié)作任務(wù)完成率100%根據(jù)與其他團(tuán)隊(duì)協(xié)作任務(wù)按時(shí)完成的比例評(píng)分，每低5%扣2分，扣完為止素材準(zhǔn)備充分度關(guān)鍵內(nèi)容素材準(zhǔn)備完整率95%以上根據(jù)內(nèi)容發(fā)布前素材準(zhǔn)備完整情況評(píng)分，每高5%加1分，最高加10分用戶互動(dòng)與影響力內(nèi)容互動(dòng)率20%平均每篇內(nèi)容點(diǎn)贊、評(píng)論、分享總和超過(guò)1000次根據(jù)后臺(tái)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，每高1000次加1分，最高加10分內(nèi)容傳播廣度單篇內(nèi)容被其他平臺(tái)轉(zhuǎn)載或引用次數(shù)達(dá)到10次以上根據(jù)第三方平臺(tái)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，每高2次加1分，最高加10分用戶反饋質(zhì)量正面用戶反饋占比70%以上通過(guò)用戶調(diào)研和后臺(tái)評(píng)論分析，每高5%加1分，最高加10分熱點(diǎn)內(nèi)容捕捉能力平均每月成功捕捉并報(bào)道至少2個(gè)熱點(diǎn)事件根據(jù)內(nèi)容與熱點(diǎn)事件的匹配度和時(shí)效性評(píng)分，每個(gè)熱點(diǎn)得5分，最高10分粉絲增長(zhǎng)貢獻(xiàn)負(fù)責(zé)內(nèi)容對(duì)平臺(tái)粉絲增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率達(dá)到15%以上根據(jù)內(nèi)容發(fā)布后粉絲增長(zhǎng)數(shù)據(jù)評(píng)分，每高1%加1分，最高加10分專業(yè)成長(zhǎng)與合規(guī)行業(yè)知識(shí)更新15%每月學(xué)習(xí)并掌握至少2項(xiàng)行業(yè)新知識(shí)或技能通過(guò)內(nèi)部考核和作品體現(xiàn)，每項(xiàng)合格加2分，最高10分培訓(xùn)參與度年度培訓(xùn)參與率100%，考核通過(guò)率95%以上根據(jù)培訓(xùn)出勤和考核結(jié)果評(píng)分，每低5%扣2分，扣完為止內(nèi)容審核準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)內(nèi)容審核準(zhǔn)確率100%每出現(xiàn)一次審核疏漏扣5分，扣完為止團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)度年度內(nèi)至少指導(dǎo)1名新員工或分享1次經(jīng)驗(yàn)根據(jù)團(tuán)隊(duì)評(píng)議，完成得滿分，未完成得0分行業(yè)影響力內(nèi)容被行業(yè)媒體報(bào)道或引用至少3次根據(jù)行業(yè)媒體監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，每次得3分，最高10分本考核表旨在評(píng)估娛樂(lè)傳媒平臺(tái)內(nèi)容編輯在創(chuàng)意輸出方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終得分由各維度加權(quán)計(jì)算得出。請(qǐng)確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，考核結(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：