生物醫(yī)藥研發(fā)科學(xué)家研究進度及實驗成果績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分研究進度管理項目計劃完成率30%100%按實際完成項目計劃比例計算得分，每完成10%加1分，最高10分實驗方案按時提交率95%提交方案時間每延遲1天扣0.5分，最低0分實驗數(shù)據(jù)按期提交率90%數(shù)據(jù)提交時間每延遲1天扣0.5分，最低0分中期報告質(zhì)量良好根據(jù)報告完整性、邏輯性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性綜合評分，分為優(yōu)秀（10分）、良好（8分）、一般（6分）、較差（4分）實驗進度風(fēng)險控制0起重大延誤每發(fā)生1起重大延誤（如超過2周的實驗中斷）扣3分，最低0分實驗數(shù)據(jù)分析能力數(shù)據(jù)分析報告準(zhǔn)確性25%98%報告結(jié)論與原始數(shù)據(jù)偏差每超過2%扣1分，最低0分實驗結(jié)果解讀深度深入根據(jù)結(jié)果解讀的全面性、創(chuàng)新性評分，分為深入（10分）、較深入（8分）、一般（6分）實驗數(shù)據(jù)重復(fù)性變異系數(shù)10%每組數(shù)據(jù)變異系數(shù)每超過5%扣1分，最低0分統(tǒng)計方法應(yīng)用合理性規(guī)范根據(jù)統(tǒng)計方法選擇與實驗設(shè)計的匹配度評分，分為規(guī)范（10分）、較規(guī)范（8分）、一般（6分）實驗結(jié)果可視化質(zhì)量清晰專業(yè)根據(jù)圖表清晰度、專業(yè)性評分，分為優(yōu)秀（10分）、良好（8分）、一般（6分）實驗成果產(chǎn)出高質(zhì)量論文發(fā)表數(shù)量30%1篇SCI一區(qū)論文計10分，二區(qū)計8分，三區(qū)計6分，會議論文計4分，無計0分專利申請數(shù)量1項發(fā)明專利計10分，實用新型計6分，外觀設(shè)計計3分，無計0分實驗成果轉(zhuǎn)化率20%每完成1%轉(zhuǎn)化率加1分，最高10分同行評議認可度高根據(jù)同行評議意見評分，分為高（10分）、中（8分）、一般（6分）實驗成果影響力顯著根據(jù)成果是否被引用、是否推動行業(yè)進展評分，分為顯著（10分）、中等（8分）、一般（6分）團隊協(xié)作與知識分享跨部門協(xié)作效率15%高效根據(jù)協(xié)作完成時間、問題解決速度評分，分為高效（10分）、良好（8分）、一般（6分）新員工指導(dǎo)效果合格根據(jù)新員工考核結(jié)果評分，優(yōu)秀（10分）、合格（8分）、待改進（6分）技術(shù)知識分享次數(shù)4次每分享1次加1分，最高10分團隊問題解決貢獻積極根據(jù)參與問題解決的主動性、有效性評分，分為積極（10分）、一般（8分）實驗室安全管理執(zhí)行達標(biāo)根據(jù)安全檢查結(jié)果評分，達標(biāo)（10分）、基本達標(biāo)（8分）、需改進（6分）本考核表用于評估生物醫(yī)藥研發(fā)科學(xué)家的研究進度管理與實驗成果產(chǎn)出表現(xiàn)。請根據(jù)每位科學(xué)家的實際工作完成情況，逐項填寫評分。權(quán)重分配說明：研究進度管理（30%）、實驗數(shù)據(jù)分析能力（25%）、實驗成果產(chǎn)出（30%）、團隊協(xié)作與知識分享（15%）。評分時請結(jié)合具體數(shù)據(jù)與目標(biāo)值，確保評價客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：