制藥公司醫(yī)藥研究員新藥研發(fā)能力與臨床驗(yàn)證績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分新藥研發(fā)效率項(xiàng)目啟動(dòng)完成率30%100%按實(shí)際完成項(xiàng)目數(shù)/計(jì)劃啟動(dòng)項(xiàng)目數(shù)計(jì)算，達(dá)到100%得滿分，每低10%扣5分，最低得0分。實(shí)驗(yàn)方案設(shè)計(jì)質(zhì)量?jī)?yōu)秀由專家評(píng)審團(tuán)根據(jù)方案的創(chuàng)新性、可行性、完整性進(jìn)行評(píng)分，優(yōu)秀得滿分，良好得80%，一般得60%，較差得40%。研發(fā)周期控制提前10%按實(shí)際研發(fā)周期與計(jì)劃周期的差值計(jì)算，提前10%得滿分，提前5%-10%得80%，按計(jì)劃完成得60%，延遲5%-10%得40%，延遲超過(guò)10%得0分。專利申請(qǐng)數(shù)量3項(xiàng)每申請(qǐng)1項(xiàng)發(fā)明專利得20分，每申請(qǐng)1項(xiàng)實(shí)用新型專利得10分，總得分最高不超過(guò)60分。研發(fā)文檔規(guī)范性100%按文檔提交的完整性和規(guī)范性進(jìn)行評(píng)分，達(dá)到100%得滿分，每出現(xiàn)1處重大缺陷扣5分，最低得0分。臨床驗(yàn)證成功率I期臨床完成率35%100%按實(shí)際完成I期臨床患者數(shù)/計(jì)劃完成患者數(shù)計(jì)算，達(dá)到100%得滿分，每低10%扣5分，最低得0分。II期臨床有效性指標(biāo)達(dá)成率80%按實(shí)際有效性指標(biāo)達(dá)成率與目標(biāo)達(dá)成率的比值計(jì)算，達(dá)到80%得滿分，70%-80%得80%，60%-70%得60%，低于60%得0分。III期臨床安全性指標(biāo)達(dá)標(biāo)率95%按實(shí)際安全性指標(biāo)達(dá)標(biāo)率與目標(biāo)達(dá)標(biāo)率的比值計(jì)算，達(dá)到95%得滿分，90%-95%得80%，85%-90%得60%，低于85%得0分。臨床數(shù)據(jù)質(zhì)量?jī)?yōu)秀由臨床監(jiān)查員根據(jù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性進(jìn)行評(píng)分，優(yōu)秀得滿分，良好得80%，一般得60%，較差得40%。臨床試驗(yàn)延期次數(shù)0次每發(fā)生1次臨床試驗(yàn)延期扣10分，總扣分不超過(guò)40分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%高由合作部門根據(jù)協(xié)作的及時(shí)性、有效性進(jìn)行評(píng)分，高得滿分，中得80%，低得60%。內(nèi)部會(huì)議參與度100%按實(shí)際參與內(nèi)部會(huì)議次數(shù)/計(jì)劃參與會(huì)議次數(shù)計(jì)算，達(dá)到100%得滿分，每低10%扣5分，最低得0分。外部溝通有效性良好由外部合作方根據(jù)溝通的清晰度、解決問(wèn)題的能力進(jìn)行評(píng)分，良好得滿分，一般得80%，較差得60%。團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享2次/季度每分享1次高質(zhì)量的團(tuán)隊(duì)知識(shí)得10分，每季度最多得20分。團(tuán)隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)積極參與根據(jù)在團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)中的參與度和貢獻(xiàn)度進(jìn)行評(píng)分，積極參與得滿分，一般參與得60%。創(chuàng)新能力與持續(xù)學(xué)習(xí)新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用15%1項(xiàng)每學(xué)習(xí)并成功應(yīng)用于1項(xiàng)新技術(shù)得20分，最多得30分。學(xué)術(shù)會(huì)議參與度2次/年每參與1次國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議得10分，每參與1次國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議得15分，每年最多得40分。論文發(fā)表數(shù)量1篇每發(fā)表1篇SCI論文得30分，最多得30分。專利轉(zhuǎn)化率50%按已轉(zhuǎn)化專利數(shù)/已申請(qǐng)專利數(shù)計(jì)算，達(dá)到50%得滿分，40%-50%得80%，30%-40%得60%，低于30%得0分。創(chuàng)新提案數(shù)量2項(xiàng)每提出1項(xiàng)被采納的創(chuàng)新提案得10分，最多得20分。本考核表旨在全面評(píng)估醫(yī)藥研究員在新藥研發(fā)能力與臨床驗(yàn)證方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)研究員在考核期內(nèi)的工作實(shí)際，對(duì)照各維度指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配如下：新藥研發(fā)效率30%，臨床驗(yàn)證成功率35%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通20%，創(chuàng)新能力與持續(xù)學(xué)習(xí)15%。請(qǐng)確保評(píng)分客觀公正，并附上相關(guān)佐證材料。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽