第一章緒論1.1選題的背景在當今的世界里，信息科技的快速發(fā)展以及計算機的廣泛應用，給整個社會帶來了史無前例的變化[1]；信息時代的到來，企業(yè)和單位也在不斷追求快速的工作方式和更高工作效率，過去，文件資料都是以紙質(zhì)為主，傳統(tǒng)的人工處理文件的方法效率很低，安全性保密性相對也不怎么高，作為走向科學化管理、制度規(guī)范化運行，許多信息存儲方式無法滿足現(xiàn)代辦公需求。本文對檔案信息系統(tǒng)建設中存在的問題及其原因進行了分析。本文首先從系統(tǒng)的基本理念出發(fā)，闡述了我國檔案信息化的產(chǎn)生和發(fā)展過程，并對該系統(tǒng)的主要功能和特征進行了闡述。在信息時代來臨之際，為了滿足新時期的經(jīng)濟發(fā)展需求，提高自己的競爭能力，我國的各個行業(yè)都在進行著變革與創(chuàng)新。資訊科技作為一種新科技，在社會的許多方面都得到了運用，并取得了豐碩的成果。同時，我國也是一個具有代表性的信息化國家，信息化資源十分豐富，實力雄厚。要推動社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，就要積極地對現(xiàn)代技術(shù)進行開發(fā)和運用，以增強企業(yè)的競爭能力，這就對企業(yè)的管理提出了更高的要求，一定要把信息技術(shù)與傳統(tǒng)的管理工作進行有機的結(jié)合，使其達到有效的整合。隨著信息技術(shù)的持續(xù)革新與創(chuàng)新，它給人們帶來了很多新的生活方式與工作模式，與此同時，它也推動著企業(yè)的管理理念與方法的轉(zhuǎn)變。在人們的生活和工作中，他們所需要的各類服務都將會有更多新的要求，特別是在信息技術(shù)與傳統(tǒng)技術(shù)相結(jié)合之后，產(chǎn)生出來的電子商務模式，它不但改變了人們原來的生產(chǎn)方式，也為企業(yè)帶來了極大的商機。1.2選題的意義很長一段時間以來，紙張都是對文件進行有效管理的主要媒體[2]。但是傳統(tǒng)的檔案管理方式逐漸落后，跟不上企業(yè)追求的工作高效化，隨著電腦與網(wǎng)路科技的快速發(fā)展，通過信息系統(tǒng)對于檔案信息進行管理是有必要性的；把紙質(zhì)檔案信息整理到信息系統(tǒng)后，可以快速而又準確的查找想要的檔案信息，提高了相關(guān)工作人員的工作效率[3]。然而，隨著經(jīng)濟全球化進程的持續(xù)加速，為了更好地跟上時代潮流的發(fā)展，提升自己的競爭力，越來越多的企業(yè)將注意力轉(zhuǎn)移到了網(wǎng)絡建設上。以此為基礎(chǔ)，本文對當前國內(nèi)網(wǎng)站運營的現(xiàn)狀展開了分析，并對當前國內(nèi)外網(wǎng)站營銷中存在的問題進行了討論。所以，本文就與目前的網(wǎng)絡應用發(fā)展情況相聯(lián)系，從現(xiàn)實角度著手，把有關(guān)的理論和方法運用到了網(wǎng)絡信息安全領(lǐng)域中，結(jié)合我國網(wǎng)絡產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和國家的有關(guān)政策法規(guī)，從構(gòu)建政府監(jiān)督機制、完善法制；要建立完善的信息公開平臺，做到對企業(yè)進行有效的監(jiān)管、及時的通報；從建立一個科學、有效的管理體系、保證信息的公開、透明等四個方面出發(fā)，對上述問題提出了有針對性的對策。1.3國內(nèi)外研究現(xiàn)狀隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，美國公司也在不斷地改變著傳統(tǒng)的人事管理方式，走在了世界的前列[4]。在此基礎(chǔ)上，本文提出了一種基于人才戰(zhàn)略的人才培養(yǎng)模式，討論了在中國企業(yè)HR管理中運用現(xiàn)代科學的HR理論，以提升企業(yè)HR的工作效能，從而推動中國的經(jīng)濟和社會的持續(xù)、迅速、健康的發(fā)展。因此，我們可以看出，在經(jīng)濟發(fā)達的發(fā)達國家，不僅有正式的人才培養(yǎng)體系，而且其人才培養(yǎng)體系的開發(fā)與運用，也是相當?shù)南冗M與廣泛?，F(xiàn)在的人才隊伍是一個專業(yè)化的，專業(yè)化的隊伍。但就我國而言，多數(shù)公司的人事管理仍處于剛剛開始的管理體系中[5]。所以，在新形勢下，如何有效地改進和提升公司的員工素質(zhì)，就成了目前公司所要面對的重大問題。當前，因為各種原因，國內(nèi)的不少國有企業(yè)始終無法與此相適應，從而造成了員工的大量流失，這也是一個令很多人感到困惑的問題。由于受到技術(shù)水平的制約，很多公司更多地將注意力集中在對人事檔案管理信息的處理上，而沒有將人視為一種積極的、可實現(xiàn)的創(chuàng)新資源[6]。因此，我國的人才亟待改革。所以，在人才培養(yǎng)的進程中，人力資源的開發(fā)和使用具有非常重要的意義。1.4主要研究內(nèi)容本文的研究包含了功能模塊設計和數(shù)據(jù)庫設計，然后通過軟件實現(xiàn)，例如用戶登錄功能、上下班簽到功能、考勤功能、請假功能等，最后，還對整個系統(tǒng)的功能進行了測試。本次系統(tǒng)設計功能達到了預期效果。該系統(tǒng)能很好的把不同的信息集中在一個統(tǒng)一的平臺上，為公司的內(nèi)部管理提供了便利和有效的手段。本文將該模型運用到公司的人事部，重點解決了傳統(tǒng)的人事部工作過程中出現(xiàn)的一些問題，并給出了相應的解決方案。在現(xiàn)有的人力資源信息管理的基礎(chǔ)上，構(gòu)建一個以職位為單元的全面的管理系統(tǒng)，并且利用信息化的方法來提升管理的效能，從而提升員工的歸屬感和工作的熱情；運用ERP技術(shù)，提高企業(yè)各部門和各部門的整合度，提高企業(yè)的總體管理能力；通過“以人定崗”的管理方式，可以有效地規(guī)避由于員工的變動而導致的員工流失，從而保證了公司的運營目標得以實現(xiàn)；該系統(tǒng)運用了先進的技術(shù)與方法，將工作效率提升到了一個新的高度，將現(xiàn)代辦公自動化手段和現(xiàn)代化管理手段相結(jié)合，利用ERP管理軟件，構(gòu)建出一個完整的人力信息管理體系，同時還可以為員工提供一個完善的業(yè)務流程和高效的業(yè)務支持服務。在該體系的構(gòu)建中，要解決如下問題：1。在員工移動的情況下，如何確保員工的工作時間不會受到影響；2.怎樣避免由于工作變動而引起的人員流動；3.在員工離開的時候，怎樣保證其得到合理的補償；4.怎樣保證職工獲得公平、合理的工資；5.企業(yè)的經(jīng)營成本是怎樣下降的?，F(xiàn)已在一家企業(yè)投入應用，并獲得了較好的經(jīng)濟效益。通過近兩年的發(fā)展與應用，該系統(tǒng)已經(jīng)趨于完善，但是也存在著許多亟待解決的問題，例如：信息保存不完整；部分模塊的功能不能很好地適應工作的需要；有些指標沒有反映出來，有些工作不標準，等等。同時，在這個系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，還可以開發(fā)出一些相關(guān)的辦公輔助應用軟件。本系統(tǒng)是一種對企業(yè)內(nèi)部員工進行全方位、規(guī)范化的管理，能夠推動企業(yè)的發(fā)展更進一步。第二章系統(tǒng)分析2.1可行性分析2.1.1技術(shù)可行性技術(shù)可行性有兩個因素[7]：一個是硬件，開發(fā)者所用的電腦能否滿足開發(fā)這個系統(tǒng)的基礎(chǔ)條件。二是軟體，你使用的軟體，有沒有足夠的基礎(chǔ)來發(fā)展這個體系。在軟件上，我們使用了MyEclipse和Mysql兩種方法來進行開發(fā)。在開發(fā)的時候，我們用SpringMvc+MyBatis架構(gòu)建立了這個項目的框架[8]。在硬件上：我們所采用的計算機的硬盤容量都是500G以上，其配置和功能都滿足了系統(tǒng)方案設計的需要，所以我們的系統(tǒng)具備了技術(shù)上的可靠性[9]。該系統(tǒng)主要包括數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)管理、報表生成、后臺管理等幾個部分。在這些工作中，資料分析工作是最重要的一環(huán)，資料分析工作的好壞，關(guān)系到資料處理工作的精確度與可信度，所以要確保資料的品質(zhì)；其中，企業(yè)的財務管理是企業(yè)經(jīng)營中的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是企業(yè)經(jīng)營中研究最多，應用最廣泛，最有現(xiàn)實意義的一個環(huán)節(jié)。2.1.2經(jīng)濟可行性經(jīng)濟可行性是指在我們投入了大量的精力和時間后，其所能給我們帶來的利益能否超過我們所投入的費用，能否給我們帶來直接的利益。在經(jīng)濟上的可行性主要包括兩個層面：第一，在經(jīng)濟上是可行的；二是在經(jīng)濟上具有可持續(xù)性。1、經(jīng)濟可行性的含義和內(nèi)涵按照目前的法規(guī)，凡是滿足了某一特定要求，能夠用于投資建設和生產(chǎn)運營的工程，均可被稱作經(jīng)濟可行性工程。2、經(jīng)濟可行性原則：經(jīng)濟可行性是指能讓工程達到所期望的效益。在企業(yè)經(jīng)營過程中，經(jīng)濟性是一個非常關(guān)鍵的問題。沒有財務上的報酬，就談不上是一種真實的創(chuàng)造價值的行為。這一過程，既涉及到生產(chǎn)要素的再配置，也涉及到全社會的最優(yōu)分配等一系列問題。在此基礎(chǔ)上，對項目進行正確的分析、評估和選擇，并進行相應的決策具有重要的現(xiàn)實意義。比如，一個企業(yè)要想發(fā)展，就一定要在經(jīng)濟上做好規(guī)劃，并對企業(yè)的產(chǎn)品、市場、銷售等方面做出預測和計劃，這樣才能讓企業(yè)能夠依據(jù)自己的實際情況，做出合理的管理決定。而這一切都不能用人力來做，必須要用科學的管理方式來達到，也就是我們常說的“經(jīng)濟效益最大化”。然后，以經(jīng)濟理論為基礎(chǔ)，對具體問題進行分析，尋找出相應的解決方案。在宏觀上，收益只能來自于投資；在微觀層次上，當資本的數(shù)量達到一定程度，參與生產(chǎn)的人數(shù)達到一定程度時，企業(yè)也能獲得良好的利潤。所以，始終要將經(jīng)濟效益擺在首位。在公司的人事檔案管理系統(tǒng)中，其設計與實現(xiàn)不需要花費過多的人力、財力，其維護工作也很簡單[10]。但是，對于一家企業(yè)來說，一個好的、完善的、適合自己的企業(yè)的人事檔案管理系統(tǒng)，一方面能夠為企業(yè)節(jié)省大量的人力資源，另一方面還能夠使人事方面的工作更加方便高效。2.1.3操作可行性本系統(tǒng)在開發(fā)完畢后，網(wǎng)頁的設計簡潔明快，美觀大方，易于理解。用戶無需了解有關(guān)的開發(fā)技術(shù)，只需具備簡單的計算機操作技能，便可輕松、流暢、熟練地使用該系統(tǒng)的全部功能[11]。2.2系統(tǒng)需求分析在企業(yè)建立HRM體系時，系統(tǒng)的分析是一個很重要的環(huán)節(jié)，反映了一個持續(xù)的問題和改善的過程。這一過程可以用兩種觀點來看待[12]：知識和需求的表達。本系統(tǒng)所需設備有[13]：（1）功能要求：本系統(tǒng)在開發(fā)完畢之后，將為用戶提供查詢，添加和刪除雇員信息的功能，可以查詢過去的請假記錄。（2）非功能性要求：登陸必須在用戶密碼認證成功之后，3秒鐘之內(nèi)，就可以進入到一個新的登陸頁面。2.3系統(tǒng)用例圖2.3.1用戶用例圖如有請假需求，可在此系統(tǒng)中提交，并可查詢本人的休假記錄。同時，員工還能查詢到他們的薪資、獎勵、懲罰等相關(guān)信息。具體見下圖。圖2-1用戶用例圖2.3.2管理員用例圖管理員是一個公司的管理者，他的權(quán)利也要高于一般的使用者，他的職責是管理員工，管理請假，管理部門，管理工資。管理員還可以利用部門管理來完成人事調(diào)動。管理員也可以在薪酬管理中增加、刪除、修改、查找雇員薪酬和獎勵、懲罰等信息。在圖2-2中可以看到。圖2-2管理員用例圖第三章系統(tǒng)設計3.1系統(tǒng)功能模塊設計讓它的結(jié)構(gòu)變得更加清晰，層次分明，在后臺對員工進行考勤管理，完成了員工上班簽到、請假等工作。具體見下圖。圖3-1系統(tǒng)功能模塊結(jié)構(gòu)圖3.2數(shù)據(jù)庫設計數(shù)據(jù)庫的設計包括兩部分，一部分是概念設計部分，而在邏輯設計中，邏輯設計其實就是概念設計的產(chǎn)品，它以各種數(shù)據(jù)表格的方式表現(xiàn)出來。3.2.1數(shù)據(jù)庫的概念結(jié)構(gòu)設計綜上所述，我們就將這個數(shù)據(jù)庫的E-R圖一一的顯示了出來，這也顯示了我們在數(shù)據(jù)庫設計方面的嚴謹。1、實體屬性在本系統(tǒng)中，員工的個人信息見下圖3-2。圖3-2員工實體屬性圖本系統(tǒng)中，部門的信息見下圖3-3。圖3-3部門管理實體屬性圖在本系統(tǒng)中，請假信息見下圖3-4。圖3-4請假信息屬性圖在本系統(tǒng)中，考勤管理信息見下圖3-5。圖3-5考勤管理屬性圖在本系統(tǒng)中，工資信息見下圖3-6。圖3-6工資信息屬性圖在本系統(tǒng)中，獎懲信息實體具有獎懲id、員工工號、員工姓名、類別、主題、獎懲金額、其他獎懲，其中員工工號為主鍵，如圖3-7所示。圖3-7獎懲信息屬性圖在這個系統(tǒng)中，部門職位的信息見下圖3-8。圖3-8部門職位屬性圖本系統(tǒng)中職位的信息見下圖3-9。圖3-9職位屬性圖在本系統(tǒng)中，人事變動的信息見下圖3-10。圖3-10人事變動屬性圖2、人事檔案管理系統(tǒng)E-R圖各實體間存在著相應的關(guān)系，雇員歸屬于各部門，而雇員又具有考勤、請假、工資、獎罰等信息。在圖3-11中顯示了各個要素間的關(guān)系：圖3-11人事檔案管理系統(tǒng)E-R圖3.2.2數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu)設計在此基礎(chǔ)上，本文提出了一種基于E-R圖的關(guān)系型數(shù)據(jù)模型的邏輯結(jié)構(gòu)。這一系統(tǒng)應遵守下列原則：1、所有的實體都要轉(zhuǎn)化成關(guān)聯(lián)的形式。2、所有的主密鑰都不能是空的。按照該系統(tǒng)的功能要求，歸納出以下的關(guān)聯(lián)方式（以下劃線為主要選項）。1、雇員個人資料（雇員工號，密碼，用戶名，性別，郵箱，地址，生日，電話，部門id，職位）2、部門信息表格（部門id，員工工號，部門名稱，部門負責人，電話，地址）3、請假記錄（請假ID，雇員工作編號，起始時間，終止時間，請假天數(shù)，請假理由）4、考勤信息表（考勤ID，員工工號，日期，時間，簽到時間，簽到狀態(tài)，簽到時間，簽退情況，簽退情況）5、部門職務列表（雇員工作編號，部門代號，崗位代號）6、人事調(diào)動表格（職員工作編號，前任部門編號，現(xiàn)任部門編號）7、薪金表（員工工號，員工姓名，基本薪金，養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，失業(yè)，住房公積金，交通補助，伙食補助）8、獎勵和懲罰資料表格（獎勵I(lǐng)D，雇員工作編號，雇員姓名，分類，題目，獎勵金額，其他獎勵和懲罰）9、職位列表（職位名稱、職位）接著，我們將列表中的數(shù)據(jù)庫列表，并為列表添加文本說明，其中包含了對主鍵的判斷，列表的基礎(chǔ)信息等等。1、員工信息表格，包括員工工號，密碼，用戶名，性別，郵箱，地址，生日，電話，部門id，職位等。雇員的工作編號是一個主要的關(guān)鍵字，并且是不可重復的，并且是空白的。表格3-1中有詳細的使用者資料說明。表3-1員工個人信息表字段名稱類型長度約束說明Cxy_employee_numberint10主鍵員工工號Cxy_namevarchar20非空姓名Cxy_genderenum10非空性別Cxy_birthdaydate10空出生日期Cxy_telephonevarchar20空電話Cxy_emailvarchar100空郵件Cxy_addressvarchar10空地址Cxy_photoVarchar20空電話Cxy_educationVarchar10空學歷Cxy_department_numberint20外鍵部門idCxy_position_numberint20空職位2、在部門信息表中，保存了各個部門的具體信息，具體見下表。表3-2部門信息表字段名稱類型長度約束說明Cxy_idint23主鍵部門idCxy_department_numberint21外鍵員工工號Cxy_namevarchar25非空部門名字Cxy_managervarchar非空部門負責人Cxy_telephonevarchar空電話Cxy_addressvarchar10非空地址3、請假信息單中包含了公司員工的請假信息，具體見下表。表3-3請假信息表字段名稱類型長度約束說明Cxy_idint23主鍵請假idCxy_employee_numberint23外鍵員工工號Cxy_start_timedate非空開始時間Cxy_end_timedate13非空結(jié)束時間字段名稱類型長度約束說明Cxy_reasonvarchar15非空請假原因4、考勤信息表保存了公司員工的考勤信息，具體見下表。表3-4考勤信息表字段名稱類型長度約束說明Cxy_idint25主鍵考勤idCxy_employee_numberint25外鍵員工工號Cxy_riqidata非空日期Cxy_timeduandate非空時間段Cxy_qiandaodate空簽到時間Cxy_qiandaostylevarchar15非空簽到狀態(tài)Cxy_qiantuidate空簽退時間Cxy_qiantuistylevarchar15非空簽退狀態(tài)5、部門職位列表用來儲存一個新的公司的職位，這個列表包括了雇員的工作編號，部門ID，職位。在表格3-5中可以找到各部門工作的細節(jié)。表3-5部門職位信息表字段名稱類型長度說明約束Cxy_idint15員工工號外鍵Cxy_position_numberint15部門id外鍵Cxy_levelenum0職位id外鍵6、人事變動表中記錄著公司各部門間的人員流動情況，其中包括員工的工作編號、前任部門的id、現(xiàn)任部門的id，如表3-6所示。表3-6人事變動表字段名稱類型長度說明約束Cxy_employee_numberint10員工工號外鍵Cxy_beforeint10前部門id外鍵Cxy_afterint10現(xiàn)部門id外鍵7、工資表保存了該公司員工的工資信息，該表包含員工工號、員工姓名、基本工資、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金、交通補貼、餐費補貼。工資表的詳細說明見表3-7。表3-7工資信息表字段名稱類型長度約束說明Cxy_employee_numberint10主鍵員工工號Cxy_namevarchar20非空員工姓名Cxy_salaryvarcher10非空基本工資Cxy_yanglaovarcher10空養(yǎng)老保險Cxy_yiliaovarchar20空醫(yī)療保險Cxy_gongshangvarchar15空工傷保險Cxy_shiyevarchar10空失業(yè)保險Cxy_zhufangvarchar20空住房公積金Cxy_jiaotongvarchar10空交通補貼Cxy_canfeivarchar15空餐費補貼8、獎懲信息表保存了該公司員工的獎懲信息，該表包含獎懲id、員工工號、員工姓名、類別、主題、獎懲金額、其他獎懲。獎懲信息表的詳細說明見表3-8。表3-8獎懲信息表字段名稱類型長度約束說明Cxy_idint10主鍵獎懲idCxy_employee_numberint10外鍵員工工號Cxy_namevarchar20非空員工姓名Cxy_salaryvarcher10非空類別Cxy_yanglaovarcher10空類別Cxy_yiliaovarchar20空主題Cxy_gongshangint15空獎懲金額Cxy_shiyevarchar10空其他獎懲9、職位表保存了該公司都設有哪些職位，該表包含職位id、職位。職位表的詳細說明見表3-9。表3-9職位信息表字段名稱類型長度說明約束Cxy_position_numberint15職位id主鍵Cxy_levelenum0職位非空第四章系統(tǒng)實現(xiàn)本系統(tǒng)主要有以下幾大功能：用戶管理員登錄、上班下班簽到、請假管理、考勤管理、部門管理、人事調(diào)動、工資管理、員工獎懲。本節(jié)對各個功能模塊進行具體的闡述與介紹。4.1用戶、管理員登錄4.1.1登錄功能用戶需輸入用戶姓名和密碼方可成功登錄。管理員使用員工管理模塊下的在職員工管理功能，對在職員工信息進行添加，讓用戶可以使用賬戶密碼來實現(xiàn)登陸，如圖4-1所示。圖4-1用戶管理員登錄publicvoidaddEmployee(Employeeyuangongid){ //向yuangongid中插入記錄 yuangongid.setCxShijian(newDate()); baseMapper.insert(employee); //同時向lishijilu中插入記錄 Historylishijilu=newHistory();//獲取員工編號屬性并放入對象lishijilu中 lishijilu.setEmployeeBianhao(yuangongid.getEmployeeBainhao());//獲取員工姓名屬性并放入對象lishijilu中 lishijilu.setMingzia(yuangongid.getXingming());//獲取性別屬性并放入對象lishijilu中 lishijilu.setGender(yuangongid.getGender());//獲取生日屬性并放入對象lishijilu中 lishijilu.setShengri(yuangongid.getShengri());//獲取電話屬性并放入對象lishijilu中 lishijilu.setShoujidianhua(yuangongid.getShoujidianhua());//獲取郵件屬性并放入對象lishijilu中 lishijilu.setEmail(yuangongid.getEmail());//獲取地址屬性并放入對象lishijilu中 lishijilu.setDizhi(yuangongid.getDizhi());//獲取學歷屬性并放入對象lishijilu中 lishijilu.setXueliEduc(yuangongid.getXueliEduc());//獲取設置時間屬性并放入對象lishijilu中 lishijilu.setInShijian(yuangongid.getInShijian());//設置lshijilu的屬性為在職 lishijilu.setStatus("在職");//把對象lishijil插入historyMapper中 historyMapper.insert(lishijilu); }在這個系統(tǒng)中，用戶和超級管理員的權(quán)限是不一樣的。4.1.2個人信息查詢及修改功能用戶或管理員登陸系統(tǒng)后，具體見圖4-2。圖4-2個人信息4.2上下班簽到在登錄并驗證之后，用戶就可以使用這個系統(tǒng)來完成工作時間的簽到和下班時間的簽到。用戶可以在首頁點擊上班簽到或下班簽到，來進行上下班簽到打卡，系統(tǒng)會根據(jù)自動獲得打卡的時間和設定好的上下班時間來進行判定，如果超過了規(guī)定的時間，就會被認定為遲到或早退，如圖4-3所示。圖4-3上下班簽到4.3請假管理4.3.1請假申請功能它會把員工填好的請假信息傳回到管理員的請假清單中，經(jīng)過管理員的批準之后，就會把結(jié)果傳回到員工的請假信息中，見圖4-4。圖4-4請假申請4.3.2請假信息統(tǒng)計及查詢功能職工可提出請假，并由管理部門批準。具體見下圖4-5。圖4-5請假記錄4.4考勤管理具體實施：首先，從數(shù)據(jù)庫中讀出了考勤表與加班表中的數(shù)據(jù)，并用相應的屬性與字段將數(shù)據(jù)呈現(xiàn)在jsp頁面上，具體如圖4-6、4-7、4-8所示。圖4-6考勤管理（1）圖4-7考勤管理（2）圖4-8考勤管理（3）4.5部門管理4.5.1部門信息查詢功能如果，公司要建立一個新的分部，經(jīng)理還可以執(zhí)行增加分部的動作，見圖4-9、4-10。圖4-9部門信息圖4-10添加部門4.5.2人事調(diào)動功能當員工要進行人事變動時，可以利用部門管理功能對其所屬的部門進行更改，并將更改情況進行記錄，管理員可以通過部門管理進行查詢，如圖4-11所示。圖4-11人事變動4.6工資管理4.6.1員工工資查詢功能公司職工可以從工資管理系統(tǒng)中了解到他們的基本工資、各種保險、補助等工資情況。管理人員可以對薪資數(shù)據(jù)進行添加、刪除、修改、查找等操作，見圖4-12。圖4-12工資信息4.6.2員工獎懲信息查詢功能員工工作出色的時候，或是工作失誤的時候。企業(yè)可以對其雇員給予適當?shù)莫剳汀９蛦T還可以在獎勵和懲罰信息表格中查閱自己的獎勵和懲罰信息，見圖4-13。圖4-13獎懲信息第五章系統(tǒng)測試5.1測試的目的然后，給出了一個以軟件為核心的系統(tǒng)實現(xiàn)方案。保證制度正常運行。當我們做這個設計驗時，我們要發(fā)現(xiàn)這個體系的不足之處，并根據(jù)實際情況去改善它。5.2系統(tǒng)功能測試而系統(tǒng)測試又是軟件開發(fā)的最后一道工序，是軟件開發(fā)的關(guān)鍵，也是軟件開發(fā)能否順利進行的保證。接下來，我將測試該系統(tǒng)的一些重要特性，并得出以下結(jié)論：表5-1個人信息增刪改查測試表編號測試流程預期結(jié)果評價準則測試用例目的描述測試約束1在系統(tǒng)登錄界面首頁中鼠標左鍵點擊登錄，輸入賬號密碼，通過驗證通過登錄驗證，并完成了對個人信息的添加、修改、刪除、查詢與預期結(jié)果完全相同個人信息的添加、修改、刪除、查詢測試軟件員工管理模塊功能用戶根據(jù)正確的賬號密碼成功進入系統(tǒng)2點擊個人信息，對個人信息進行完善3刪除個人信息上下班簽到測試的結(jié)果見表5-2。表5-2上班下班簽到測試表編號測試流程預期結(jié)果評價準則測試用例目的描述測試約束1用戶填寫賬號密碼點擊登錄提示上班簽到成功以及下班簽到成功與預期結(jié)果完全相同上班下班簽到測試測試軟件考勤模塊簽到功能用戶根據(jù)正確的賬號密碼成功進入系統(tǒng)2點擊上班或者下班簽到按鈕3點擊查看簽到信息請假管理測試的結(jié)果見表5-3。表5-3請假管理模塊測試表編號測試流程預期結(jié)果評價準則測試用例目的描述測試約束1用戶填寫賬號密碼點擊登錄顯示請假信息和請假申請，并成功批準請假申請與預期結(jié)果完全相同請假管理模塊測試測試軟件請假管理模塊用戶根據(jù)正確的賬號密碼成功進入系統(tǒng)2點擊請假管理查看請假申請同意請假審批3點擊查看請假記錄加班管理測試的結(jié)果見表5-4。表5-4加班管理測試表編號測試流程預期結(jié)果評價準則測試用例目的描述測試約束1用戶填寫賬號密碼點擊登錄進入考勤管理模塊，查看加班信息成功，完成排班與預期結(jié)果完全相同加班管理測試測試軟件考勤管理模塊的加班功能用戶根據(jù)正確的賬號密碼成功進入系統(tǒng)2點擊考勤管理點擊加班管理查看加班信息3點擊安排加班，發(fā)放加班任務工資管理測試的結(jié)果見表5-5。表5-5工資管理測試表編號測試流程預期結(jié)果評價準則測試用例目的描述測試約束1用戶填寫賬號密碼點擊登錄界面顯示員工的工資信息以及獎懲信息與預期結(jié)果完全相同工資管理測試測試軟件工資管理功能模塊用戶根據(jù)正確的賬號密碼成功進入系統(tǒng)2點擊工資管理點擊工資信息3點擊獎懲信息人事調(diào)動測試的結(jié)果如表5-6所示。表5-6人事調(diào)動測試表編號測試流程預期結(jié)果評價準則測試用例目的描述測試約束1用戶填寫賬號密碼點擊登錄員工的部門修改成功，認識調(diào)動信息顯示員工的部門調(diào)度情況與預期結(jié)果完全相同人事調(diào)動測試測試軟件部門管理功能