2025年沖刺模擬《00167勞動(dòng)法》勞動(dòng)合同爭(zhēng)議真題題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將唯一正確選項(xiàng)的字母填入括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（）。A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月2.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，未按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定履行通知義務(wù)或者聽(tīng)取勞動(dòng)者意見(jiàn)的，屬于（）情形。A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的3.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以（）方式通知用人單位。A.口頭B.書面C.短信D.微信4.勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致的，由（）人民法院管轄。A.勞動(dòng)合同履行地B.用人單位所在地C.勞動(dòng)者戶籍所在地D.兩者擇一5.勞動(dòng)者因工傷事故導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力并與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的，除依法獲得工傷待遇外，用人單位還應(yīng)支付（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).賠償金C.工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金D.一次性傷殘補(bǔ)助金6.下列關(guān)于集體合同的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.集體合同對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者具有約束力B.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)C.集體合同中勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)D.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案7.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付賠償金的，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的（）倍。A.一倍B.兩倍C.三倍D.四倍8.對(duì)于非全日制用工，下列說(shuō)法正確的是（）。A.用人單位可以設(shè)立試用期B.工資支付周期可以超過(guò)一個(gè)月C.用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.勞動(dòng)者可以同時(shí)與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系9.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.一年B.兩年C.半年D.三個(gè)月10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。但是，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議作出裁決后，除用人單位在收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟外，用人單位一方當(dāng)事人逾期不提起訴訟的，勞動(dòng)者可以（）。A.重新申請(qǐng)仲裁B.直接向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行C.向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行D.與用人單位協(xié)商解決二、多項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將所有正確選項(xiàng)的字母填入括號(hào)內(nèi)，多選或少選均不得分）1.用人單位在哪些情形下解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的2.勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效的D.未經(jīng)勞動(dòng)者同意，將勞動(dòng)合同部分條款讓第三方履行3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括（）。A.了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容B.享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)D.提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章后即具有（）效力，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。A.商業(yè)秘密B.司法C.行政D.合同5.以下哪些屬于用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的行為，可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議？（）A.未按照規(guī)定提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品B.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查、定期職業(yè)健康檢查或者未進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理C.未按照規(guī)定將可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者D.強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)6.經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿足的條件包括（）。A.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間需要裁減人員的7.勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A.平等自愿原則B.合法合規(guī)原則C.協(xié)商一致原則D.公平合理原則8.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，原告的訴訟請(qǐng)求可能包括（）。A.判令用人單位支付拖欠的工資B.判令用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金C.判令用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.判令確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效三、判斷題（請(qǐng)判斷下列表述的正誤，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”）1.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期不得超過(guò)六個(gè)月。（）2.用人單位在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）3.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被調(diào)到另一家用人單位工作，勞動(dòng)合同由原用人單位與另一家用人單位簽訂，原用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即告終止。（）4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。（）5.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需提前通知用人單位，但應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位。（）6.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（）9.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，該約定無(wú)效。（）10.勞動(dòng)者因工傷死亡的，其直系親屬可以按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，向用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（）四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序？2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本流程。3.簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)性裁員中，用人單位需要履行的主要程序。五、論述題結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，論述勞動(dòng)者在哪些情形下可以單方解除勞動(dòng)合同，并分別說(shuō)明其法律后果和應(yīng)注意的事項(xiàng)。試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.B4.A5.C6.D7.B8.D9.A10.B二、多項(xiàng)選擇題1.A,B,C2.A,B,C3.A,B,C4.B,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.B,C,D8.A,B,C,D三、判斷題1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√四、簡(jiǎn)答題1.答案要點(diǎn)：*用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行通知義務(wù)，將解除決定以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。*對(duì)于依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（非過(guò)失性辭退）解除的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。*對(duì)于依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）解除的，應(yīng)當(dāng)符合法定條件并履行法定程序，包括制定裁減人員方案、向勞動(dòng)行政部門報(bào)告、履行職工代表大會(huì)或全體職工討論程序（需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，且需經(jīng)全體職工過(guò)半數(shù)同意）、向被裁減人員送達(dá)書面通知等。*解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。解析思路：*考察對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同程序性規(guī)定的掌握。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條、第41條及相關(guān)規(guī)定，提取核心程序要求，包括書面通知、提前通知期限或額外支付工資（40條）、經(jīng)濟(jì)性裁員的特別程序（41條）。需全面、準(zhǔn)確地列出關(guān)鍵程序環(huán)節(jié)。2.答案要點(diǎn)：*勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的啟動(dòng)：可以是勞動(dòng)者申請(qǐng)，也可以是用人單位申請(qǐng)，或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主動(dòng)介入。*調(diào)解組織：通常由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或行業(yè)性、區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行。*調(diào)解程序：調(diào)解員聽(tīng)取雙方陳述，組織協(xié)商，提出調(diào)解方案，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。*調(diào)解協(xié)議：調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解協(xié)議書，雙方簽字蓋章后生效，具有合同約束力；也可以依法申請(qǐng)仲裁。*調(diào)解期限：一般不超過(guò)四十五日。解析思路：*考察對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度基本流程和要素的理解。從啟動(dòng)方式、調(diào)解組織、具體程序（聽(tīng)取、協(xié)商、方案、協(xié)議）、協(xié)議效力及后續(xù)處理（仲裁或生效）等方面進(jìn)行梳理，構(gòu)建調(diào)解的完整圖景。3.答案要點(diǎn)：*用人單位在符合法定情形（如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難等）并需裁減人員時(shí)，應(yīng)制定裁減人員方案。*應(yīng)將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。*應(yīng)將裁減人員方案向職工代表大會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。*裁減人員方案需經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，經(jīng)全體職工過(guò)半數(shù)同意方可實(shí)施。*用人單位應(yīng)依法向被裁減人員履行書面通知義務(wù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解析思路：*考察對(duì)《勞動(dòng)合同法》第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員程序規(guī)定的掌握。抓住“方案制定-行政報(bào)告-民主程序（說(shuō)明、討論、過(guò)半數(shù)同意）-書面通知-支付補(bǔ)償”這一核心鏈條，逐一列出關(guān)鍵步驟和要求。五、論述題答案要點(diǎn)：*可以隨時(shí)通知解除的情形（無(wú)預(yù)告期）：*在試用期內(nèi)，證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的。*嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。*嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。*勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。*因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。*被依法追究刑事責(zé)任的。*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。*法律后果：用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)二倍支付）。*注意事項(xiàng)：用人單位需有充分、合法的證據(jù)支持其解除決定；程序上需履行書面通知義務(wù)。*應(yīng)當(dāng)提前通知解除的情形（有預(yù)告期或需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：*勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（特殊情況下可協(xié)商解除）*勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。*勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。*勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。*法律后果：*依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除的：提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資；符合法定條件需裁減人員的（40條第三款），需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。*依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條解除（經(jīng)濟(jì)性裁員）的：需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。*注意事項(xiàng)：用人單位需履行提前通知義務(wù)或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對(duì)于40條情形，需注意區(qū)分是哪種情形以及是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對(duì)于40條第三款（客觀情況變更），需注意協(xié)商程序的履行。*用人單位不得解除的情形：*勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，除上述第（一）項(xiàng)規(guī)定的情形外，不得解除勞動(dòng)合同。*女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。*患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。*醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺