撤仲裁申請書

撤仲裁申請書篇1

申請人：

被申請人：

請求事項：申請對被申請人的下列財產(chǎn)進行查詢及保全：

1、定期存單：

2、活期賬戶：

事實和理由：申請人與被申請人因離婚糾紛，已向貴院提起訴訟，現(xiàn)因家庭

共同存款控制在被申請人的上述賬戶內(nèi)，為防止被申請人轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，特向貴院申

請保全。

本申請人提供如下?lián)＃杭彝ス灿械姆慨a(chǎn)一套。坐落在XX縣xxxx小區(qū)，面

積XXX平方米，市場價值XX元。

撤仲裁申請書篇2

申請人；aaa有限公司

地址：

電話：

法定代表人：職務(wù)：

被申請人：

住所：

電話：

請求事項：撤銷二匕京市XXXXX區(qū)勞動爭議仲裁委員作出的京X勞仲字【XXX】

第CCC號仲裁裁決書c

事實和理由：

一、仲裁裁決書認(rèn)定事實錯誤

本案事實是：X年X月X日，申請人XX與被申請人簽訂了期限為y年的勞動

合同，合同于XX年XX月xx日到期。合同期滿前，申請人提出維持原來的待遇，

按原合同履行，被申請人不同意，并申請合同期滿后辭職。xxx年XX月XX日，

雙方結(jié)清工資，辦理交接手續(xù)后終止了勞動關(guān)系。

以上事實有申請人在指定的期限內(nèi)提供并經(jīng)過質(zhì)證的證據(jù)予以佐證，同時被

申請人當(dāng)庭也表明合同到期后尢續(xù)約意向。但北京市XXXXX區(qū)勞動爭議仲裁委員,

直接以申請人主張的事實“bbb不予認(rèn)可，aaa公司未就其主張?zhí)峤蛔C據(jù)加以證

明”為由對上述事實予以否定，導(dǎo)致認(rèn)定事實嚴(yán)重錯誤。

二、仲裁裁決書適用法律錯誤

由于xxxxx勞動爭議仲裁委員會在認(rèn)定事實上的錯誤，導(dǎo)致適用法律上嚴(yán)重

錯誤。在上述情形下解除勞動合同，符合《勞動合司法》第46條第

（五）項規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟補償金的除外條款，”除用人單位維持或

者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法

第四十四條第一項規(guī)定（勞動合同期滿的）終止固定期限勞動合同的，用人單位

應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金”。根據(jù)該條規(guī)定，申請人無須向被申請人支付經(jīng)

濟補償金。

綜上所述，北京市xxxxx勞動爭議仲裁委的仲裁裁決書，在認(rèn)定事實及適用

法律存在嚴(yán)重錯誤，導(dǎo)致錯誤裁決，為此特根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解

仲裁法》第四I九條的規(guī)定，清求貢院依法裁定撤靖該裁決書。

此致

北京市第一中級人民法院

申請人：

年月日

撤仲裁申請書篇3

郵編：100001

勞動仲裁請求事項：

1、請求裁決先予執(zhí)行被申訴人支付申訴人XX年1月1日到XX年6月30

日共計六個月的提成款13213.38元；

2、請求裁決先予執(zhí)行被申訴人支付申訴人產(chǎn)假期間的工資補償18208.12

元

3、請求裁決被申訴人支付申訴人經(jīng)濟賠償金13667.52元

4、請求裁決被申訴人支付申訴人生育補償金xxxx元

5、請求裁決被申訴人承擔(dān)申訴人申請仲裁的一切費用包括誤工費、交通費;

6、請求裁決被申訴人承擔(dān)全部仲裁費用。

事實與理由：

申訴人于xx年11月到被申訴人公司入職，xx年11月懷孕，xx年7月初開

始休產(chǎn)假，xx年8月24日生產(chǎn)，xx年11月份申訴人告知被申訴人自己可以正常

上班，并通知被申訴人自己將回公司上班，被申訴人以合同到期、崗位已經(jīng)有人

頂替、公司業(yè)務(wù)萎縮等原因為由，拒絕申訴人繼續(xù)在被申訴人公司就職，申訴人

多次與被申訴人多次溝通未果（其中一次有電話錄音為證）。

合同有效期

?中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、

產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。另外，根據(jù)最高法院

1995年對勞動法的司法解釋，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動

合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)

療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。（《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

勞部發(fā)【1995】309號）。所以申訴人的合同雖然到xx年6月30日終止，由于

被申訴人的原因不愿意續(xù)簽合同，但是合同依然是有效的，有效期持續(xù)到哺乳期

為止。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》第九條和《勞動部關(guān)于〈女職工勞動

保護規(guī)定〉問題解答》第十四條規(guī)定，哺乳期應(yīng)為十二個月，即從嬰兒出生之日

起至滿一周歲。所以申訴人合同有效期應(yīng)該延續(xù)到20xx年8月24日為止。

提成計算方法（xx-1-l——xx-6-30之間的提成）

根據(jù)被申訴人提供的材料很容易計算出申訴人在xxTT到xx-6-30之間的提

成為13213.38元。

工資的計算方法

勞動部《關(guān)于貫沏執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)【1995】309

號）第53條、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包

括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的

工資。國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條

第2項明確規(guī)定，補貼包括生活補貼和住房補貼。

提成屬于計件工資的一種，在合同附件工資計算方法上也有說明。

因此申訴人的工資有兩部分組成：底薪和提成，底薪每個月月底發(fā)放，為

1500元（電話錄音為證），提成年終發(fā)放，所以工資應(yīng)為二1500+每年提成/12

根據(jù)計算

申訴人的基本工資為

底薪（元）總提成（元）時間（月）每月提成（元）每月總工資（元）

XX年150032844122737.004237.00

xx年150040156123346.334846.33

xx年150014690121224.172724.17

xx年（只有6個月）150013213.3862202.233702.23

最近12個月的平均工資為（2724.17X6+3702.23X6）+12=3213元

產(chǎn)假工資

除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的

期限有所不同?！稄V東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定

“女職工生育，產(chǎn)假90大，其中產(chǎn)前休假15大。漁產(chǎn)的增加產(chǎn)假30大。多胞胎

生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者（24周歲后生育第一胎）

增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)35天，產(chǎn)假期間給予方看護

假10天”。所以產(chǎn)假除了遵守國家法律法規(guī)以外，還應(yīng)該遵守地方法律法規(guī)，

申訴人屬于晚育（女27,男31）,難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)，有病例證明），獨生子女，所

以實際產(chǎn)假應(yīng)該為90+30+15+35=170天，被申訴人應(yīng)該給予申訴人產(chǎn)假期間

5個月20天的工資。

工資計算基準(zhǔn)為產(chǎn)假之前12個月的平均工資

3213X170/30=18208.12元

解除勞動合同補償金

由于被申訴人的原因，在哺乳期內(nèi)不同意申訴人繼續(xù)上班，屬于在合同有效

期內(nèi)單方面解除合同，按照我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)，用人單位與勞動者解除勞

動合同的，應(yīng)當(dāng)按法律法規(guī)的規(guī)定給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。勞動者工作年限

的計算標(biāo)準(zhǔn)為，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作

時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。由于申訴人xx年11月在被申訴

人公司工作，目前已經(jīng)3年11個月，所以應(yīng)該給予4個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)（1994）481號）第11

條規(guī)定：經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前

12個月的月平均工資

最近12月的加權(quán)平均工資為

（1X2724.17+6X3702.23+5X3213）/12=3416元

被申訴人應(yīng)該支付給申訴人的經(jīng)濟補償金為

4X3416=13667.52元

生育補償金

按照國家法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該依法為女職工繳納生育保險金。被申訴人

沒有給申訴人繳納生育保險金，導(dǎo)致申訴人在生育期間的檢查費和醫(yī)療費全部自

理，給申訴人造成一定的經(jīng)濟損失，所以要求被申訴補償申訴人在生育期間所支

付的檢查費和醫(yī)療費XXXX元（以醫(yī)院收費單據(jù)為準(zhǔn)）

由于被申訴人未能依照有關(guān)規(guī)定落實申訴人在生育期間勞動法賦予申訴人的

各項權(quán)利，給申訴人帶來極大的傷害。為維護申訴人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁

委員會提出申訴，請求支持申訴人的請求！

此致

XX市XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申訴人（簽名）：

撤仲裁申請書篇4

申請人：______性別：

年齡：身份證號碼：民族：

家庭住址：

通信地址：聯(lián)系電話：

被申請人：性質(zhì)：

單位地址：法定代表人：

聯(lián)系電話：

公司負(fù)責(zé)人：總經(jīng)理電話：經(jīng)理電話：辦公地點：

證明人：電話：住址：職務(wù)：施工工地帶班員

申請事項

1、申請被申請人支付胡繼榮因工傷事故出院后實施蠟療、碳療、關(guān)節(jié)松動

技術(shù)、關(guān)節(jié)被動活動功能訓(xùn)練等康復(fù)費用柒仟元（￥：7000.007C）o

2、申請被申請人支付胡繼榮因工傷事故左跟管內(nèi)固定拆除手術(shù)費捌仟元（￥：

8000.00元）。

3、申請被申請人支付胡繼榮因工傷事故住院期間23天和出院后30天專人護

理（共53天X150元）費用柒仟玖佰伍拾元整（￥：7950.00元）。

4、申請被申請人支付胡繼榮因工傷事故休息治療期限7個月工資（3600元/

月）貳萬伍仟貳佰元（￥：25200.00元）。

5、申請被申請人支付胡繼榮因工傷事故營養(yǎng)補助費叁仟元（￥：3000.00

元）。

申請被申請人合計支付胡繼榮因工傷事故總費用伍萬壹仟壹佰伍拾元（￥：

51150.00元）。

事實和理由

一、入職工作情況和工傷事故事實

本人胡繼榮，現(xiàn)年37歲，男，漢族，職業(yè)電焊工。住本市鎮(zhèn)頭鎮(zhèn)柏術(shù)村水

口片毛坡組。于20年4月受聘于瀏陽市金和設(shè)備有限公司工作。由公司先

后指派在金剛金莊鞭炮煙花總廠和醴陵金莊與大瑤金莊分廠，以及中和金兔煙花

廠進行鋼結(jié)構(gòu)陽光棚制作。日工資標(biāo)準(zhǔn)180元/天，吃住由金和負(fù)責(zé)。

20______年11月7日上午9時左右，本人在金剛金莊鞭炮煙花總廠擴建安裝

施工中，不幸從近四米多高的鋼結(jié)構(gòu)陽光棚上摔下，導(dǎo)致雙腿后跟骨將碎性骨折。

于當(dāng)日進駐瀏陽市中醫(yī)院骨科治療。在治療中醫(yī)院對右腳后跟實施石膏固定術(shù)。

對左腳實施了切開復(fù)位內(nèi)固定術(shù)加自體骨植骨術(shù)等治療23天。于（注：住院治療

費用共21303.59元，已由金和公司支付）。于20年11月30日出院回家進

行蠟療、磁療、關(guān)節(jié)松動技術(shù)、關(guān)節(jié)被活動與功能訓(xùn)練等康復(fù)治療。期間進行了

二次復(fù)查，其恢復(fù)效果一般。

二、申請理由

本人在康復(fù)期先后多次與金和公司協(xié)商，請求對此事繼續(xù)負(fù)責(zé)，支付上述申

請的各項費用。但金和公司態(tài)度不明，均無結(jié)果。故特申請人事爭議仲裁。

此致

瀏陽市勞動人事爭議仲裁委員會

附件：1、申請人身份證（復(fù)印件）

2、被申請人公司營業(yè)執(zhí)照（網(wǎng)查打印）3、被申請人公司企業(yè)代碼證（網(wǎng)查打

印）4、證人證明書（復(fù)印件）5、申請人傷殘鑒定書（復(fù)印件）

申請人：

20年6月25日

撤仲裁申請書篇5

申請人：XXX,男，漢族，30歲，身份證號碼，x縣人，現(xiàn)住四川省成都市

一環(huán)路南二段16號中國科學(xué)院成都分院7棟4單元601號，聯(lián)系方式xxx。

被申請人：四川金星壓縮機制造有限公司，工商注冊號，住址四川省成都市

金牛區(qū)金富路166號，聯(lián)系方式：xxxo

法定代表人：吳軍，四川金星壓縮機制造有限公司董事長。

申請事項

1、請求依法裁定被申請人陳述真實的辭退申請人的原因；

2、請求依法裁定被申請人向申請人支付賠償金三千元。

事實及理由

申請人于20xx年5月21日參加了成都市人才市場在世紀(jì)城新會展中心舉行

的人才招聘會。在會場，申請人遇見被申請人正在招聘法務(wù)專員，通過與其招聘

廣告對比和招聘人員交流發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)和經(jīng)歷與公司要求相符，便投遞『一份

簡歷。此后，申請人在20xx年5月23日接到被申請人人力資源部員工的面試通

知后，參加了20xx年5月24日舉行的面試，并且干20xx年6月1日在接到被申

請人人力資源部員工的通知后與被申請人的法定代表人吳軍等面談，當(dāng)時申請人

接到人力費源部員工的用工通知。

20xx年6月8日，申請人按照被申請人的安排攜帶體檢證明去被申請人處報

道，并填寫了入職資料。20xx年6月13日，申請人在沒有參與被申請人所招聘

崗位（法務(wù)專員）的具體工作的情況下，被人力資源部的’分管領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)找

去談話要求終止試用勞動關(guān)系，當(dāng)時申請人向人力資源部領(lǐng)導(dǎo)闡明了申請人的觀

點，但是他們?nèi)匀灰蠼K止試用勞動關(guān)系，并給我出具了相關(guān)文件，解除了申請

人與被申請人的試用勞動關(guān)系。

被申請人的上述行為已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

之規(guī)定，侵犯了申請人的合法勞動權(quán)益，因此，申請人根據(jù)《中華人民共和國勞

動爭議調(diào)解仲裁法》第二卜一條之規(guī)定向貿(mào)委申請勞動仲裁，懇請貴委根據(jù)事實

和法律依法裁決支持上述請求，以維護申請人的合法權(quán)益。

此呈

四川省成都市勞動仲裁委員會

申請人：XXX

20xx年xx月xx日

撤仲裁申請書篇6

申請人：北京家具有限公司。

地址：北京市XX縣XX鄉(xiāng)。

法定代表人：李職務(wù)：董事長

委托代理人：劉，律師事務(wù)所律師。

被申請人：國XX家具中國制作銷售中心。

地址：XX市XX區(qū)路號。

法定代表人：s鄭職務(wù)：總經(jīng)理

案由：購銷合同糾紛。

仲裁請求：

1.被申