店用人合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方經(jīng)營店鋪需要，乙方具備相應工作能力，愿意為甲方提供勞動服務，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方聘用乙方事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方店鋪擔任崗位，具體工作內容為：1.按照甲方的要求和標準，負責店鋪內商品的銷售工作，包括但不限于向顧客介紹商品特點、性能、價格等，促成交易。2.協(xié)助店鋪進行商品陳列和整理，保持店鋪環(huán)境整潔、美觀，商品擺放有序。3.負責店鋪的日常運營管理，如庫存盤點、訂單處理、客戶接待等，確保店鋪運營的順暢。4.收集市場信息，了解競爭對手動態(tài)，為甲方提供相關的市場分析和建議，以促進店鋪銷售業(yè)績的提升。5.完成甲方交辦的其他與店鋪經(jīng)營相關的工作任務。（二）工作地點乙方工作地點為甲方店鋪所在地：三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.不定時工時制：乙方的工作時間根據(jù)甲方店鋪的經(jīng)營需要靈活安排，但應確保完成工作任務，并遵守法律法規(guī)關于不定時工時制的相關規(guī)定。3.綜合計算工時制：乙方的工作時間按照以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算工時，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利，并按照甲方的規(guī)定辦理相關請假手續(xù)。2.甲方因經(jīng)營需要安排乙方加班的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調休。具體加班工資計算標準為平時加班按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付；周末加班按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付；法定節(jié)假日加班按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金等部分構成。1.基本工資：乙方的基本工資為每月元，甲方應于每月日前以貨幣形式支付給乙方。2.績效工資：績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素考核確定，具體考核辦法由甲方制定?？冃ЧべY發(fā)放金額與乙方考核結果掛鉤，考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應績效工資發(fā)放比例分別為[X]%、[X]%、[X]%、[X]%。3.獎金：甲方根據(jù)店鋪的經(jīng)營效益、乙方的工作貢獻等情況，可向乙方發(fā)放獎金。獎金的發(fā)放金額和方式由甲方?jīng)Q定。（二）工資調整甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、店鋪經(jīng)營狀況等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整的幅度和方式由甲方根據(jù)實際情況確定，并提前通知乙方。（三）工資支付方式甲方應以貨幣形式將工資支付到乙方本人銀行賬戶。如乙方需變更工資支付賬戶，應提前通知甲方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定配合甲方辦理參保手續(xù)，并承擔個人應繳納的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.乙方享有甲方店鋪提供的其他福利待遇，如員工培訓、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等，具體福利待遇標準按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、防護手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方應確保乙方的工作場所符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準，提供必要的工作設備和設施，并定期進行維護和檢查，保證乙方的工作環(huán)境安全、舒適。（三）職業(yè)危害防護甲方應對乙方進行職業(yè)危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素及防護措施。對于存在職業(yè)危害的崗位，甲方應按照國家規(guī)定為乙方提供相應的職業(yè)健康監(jiān)護，并采取有效的職業(yè)病防治措施。七、合同的解除終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。（二）合同解除或終止的手續(xù)1.合同解除或終止時，甲乙雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結算、社會保險減員等手續(xù)。2.乙方應在解除或終止本合同后的[X]個工作日內，將工作交接給甲方指定的人員，并辦理完畢相關工作交接手續(xù)。甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的[X]個工作日內，按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，向乙方支付工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用。八、保密和競業(yè)限制（一）保密義務1.乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.本條款所稱保密信息包括但不限于：甲方的經(jīng)營策略、銷售數(shù)據(jù)、產(chǎn)品配方、技術資料、客戶名單、供應商信息、財務信息等。（二）競業(yè)限制1.雙方約定，在本合同履行期間及合同終止或解除后的[X]年內，乙方不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。2.甲方應在乙方離職后的競業(yè)限制期限內，按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿橐曳诫x職前月平均工資的[X]%，支付方式為每月[具體支付日期]支付。3.若乙方違反競業(yè)限制約定，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前一年工資總額的[X]倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并賠償甲方因此遭受的損失。九、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本合同的約定向乙方支付勞動報酬、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任，并支付逾期支付金額的[X]%作為違約金。2.若甲方違反本合同的約定，未為乙方提供勞動保護、勞動條件或者未依法為乙方繳納社會保險費，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本合同的約定履行工作義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定。2.若乙方違反本合同的保密和競業(yè)限制約定，應按照本合同第八條的約定承擔違約責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不