工資績效協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方從事法律行業(yè)，乙方具備豐富的法律專業(yè)知識和二十年工作經(jīng)驗，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作的工資績效事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起生效，至年月日終止。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)年。二、工作內(nèi)容及要求1.工作崗位：乙方擔任甲方[具體職務]，負責參與各類法律事務的處理，包括但不限于案件代理、法律咨詢、合同審查等。2.工作要求：乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，按照法律專業(yè)標準和職業(yè)道德規(guī)范履行工作職責，確保工作質(zhì)量和效率。乙方需積極參與甲方安排的各項工作任務，按時完成工作，并保證工作成果符合法律法規(guī)及行業(yè)要求。三、工資及績效約定1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資兩部分組成?；竟べY為每月人民幣元，于每月日以貨幣形式支付?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素進行考核確定，具體考核標準及計算方式見本協(xié)議附件《工資績效考核辦法》。2.績效工資考核周期績效工資考核周期為自然月，每月末對乙方當月工作進行考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，具體評定標準按照《工資績效考核辦法》執(zhí)行。3.績效工資發(fā)放若乙方當月考核結(jié)果為優(yōu)秀，績效工資為當月基本工資的%；若為良好，績效工資為當月基本工資的%；若為合格，績效工資為當月基本工資的%；若為不合格，當月無績效工資。績效工資于次月日前根據(jù)考核結(jié)果核算發(fā)放。四、甲方權(quán)利與義務1.權(quán)利根據(jù)工作需要和乙方工作表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點。按照本協(xié)議約定及公司規(guī)章制度，對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。有權(quán)根據(jù)乙方的工作業(yè)績和公司經(jīng)營狀況，調(diào)整工資及績效工資標準。2.義務按照本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付工資及績效工資。為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的人身安全和合法權(quán)益。按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，為乙方繳納社會保險及住房公積金等法定費用。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻，為乙方提供培訓、晉升等發(fā)展機會。五、乙方權(quán)利與義務1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，按時足額領(lǐng)取工資及績效工資。享受國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。對甲方的工作安排、工資待遇、績效考核等事項提出異議，并要求甲方作出解釋和說明。按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定，解除本協(xié)議并要求甲方支付相應的經(jīng)濟補償。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。按照本協(xié)議約定及甲方要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務，保證工作質(zhì)量和效率。積極參加甲方組織的培訓、學習等活動，不斷提高自身業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核，如實提供工作情況和相關(guān)資料。六、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額向乙方支付工資及績效工資，每逾期一日，應按照未支付金額的%向乙方支付違約金。若甲方違反國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任若乙方未按照本協(xié)議約定及甲方要求履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。若乙方違反國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還已領(lǐng)取的工資及績效工資，同時乙方應按照甲方遭受損失的%向甲方支付違約金。若乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或工作機密，給甲方造成損失的，應承擔全部賠償責任，同時甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還已領(lǐng)取的工資及績效工資。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，并以書面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日附件：工資績效考核辦法工資績效考核辦法一、考核原則1.公平、公正、公開原則，確保考核結(jié)果真實、客觀地反映乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績。2.定量與定性相結(jié)合原則，綜合考慮工作任務完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等因素進行考核。3.激勵與約束并重原則，通過考核結(jié)果合理確定績效工資，激勵乙方積極工作，同時對工作表現(xiàn)不佳的乙方進行約束。二、考核內(nèi)容及標準1.工作任務完成情況（40分）嚴格按照甲方安排的工作任務和時間節(jié)點完成工作，得3040分?；就瓿晒ぷ魅蝿眨嬖诓糠盅舆t或質(zhì)量瑕疵，得2029分。未能按時完成工作任務或工作成果嚴重不符合要求，得019分。2.工作質(zhì)量（30分）工作成果高質(zhì)量，無任何差錯，符合法律專業(yè)標準和職業(yè)道德規(guī)范，得2530分。工作成果存在少量一般性差錯，但不影響整體工作效果，得1524分。工作成果存在較多差錯或嚴重質(zhì)量問題，得014分。3.工作效率（15分）能夠高效完成工作任務，主動優(yōu)化工作流程，提高工作效率，得1215分。按時完成工作任務，工作效率符合正常標準，得811分。工作效率低下，經(jīng)常出現(xiàn)拖延現(xiàn)象，得07分。4.團隊協(xié)作（15分）積極與團隊成員溝通協(xié)作，主動分享經(jīng)驗和知識，對團隊工作有較大貢獻，得1215分。能夠與團隊成員正常協(xié)作，無明顯沖突，得811分。不配合團隊工作，與團隊成員發(fā)生嚴重沖突，影響團隊氛圍，得07分。三、考核方式1.自評：乙方每月末對自己當月的工作表現(xiàn)進行自我評價，填寫《工資績效自評表》，并提交給上級領(lǐng)導。2.上級評價：乙方的上級領(lǐng)導根據(jù)乙方的日常工作表現(xiàn)、工作成果等，對乙方進行評價，填寫《工資績效上級評價表》。3.綜合評價：人力資源部門將乙方的自評結(jié)果和上級評價結(jié)果進行綜合匯總，得出乙方當月的考核得分。四、考核結(jié)果應用1.根據(jù)考核得分確定考核等級：90分及以上為優(yōu)秀；8089分為良好；6079分為合格；60分以下為不合格。2.考核結(jié)果與績效工資掛鉤，具體掛鉤方式見本協(xié)議第三條第3款。3.連續(xù)兩個月考核結(jié)果為不合格的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。五、考核反饋與申訴1.考核結(jié)果確定后，人力資源部門應及時向乙方反饋考核情況，乙方如有異議，可在接到反饋結(jié)果后的個工作日內(nèi)提出申訴。2.甲方