工資欠條合同范本甲方（欠款人）：姓名：身份證號(hào)：地址：聯(lián)系電話：乙方（債權(quán)人）：姓名：身份證號(hào)：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方因[具體原因]未能按時(shí)足額支付乙方工資，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下工資欠條合同：一、工資欠款詳情1.工資期間：自年月日起至年月日止。2.工資總額：人民幣元（大寫：元整）。此工資總額包含乙方正常工作時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等所有應(yīng)得收入。3.已支付工資：人民幣元（大寫：元整）。4.欠款金額：人民幣元（大寫：元整）。二、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利在按照本合同約定履行支付義務(wù)后，有權(quán)要求乙方提供相應(yīng)的收款憑證。對(duì)工資欠條的真實(shí)性、合法性等相關(guān)問題享有知情權(quán)。2.義務(wù)按照本合同約定的時(shí)間和方式向乙方支付工資欠款。向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工資核算明細(xì)，如有虛假應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。配合乙方對(duì)工資支付情況進(jìn)行合理查詢和核對(duì)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利要求甲方按照本合同約定支付工資欠款。對(duì)甲方工資核算及支付情況進(jìn)行監(jiān)督和詢問。在甲方未按照合同約定支付工資欠款時(shí)，有權(quán)采取合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。2.義務(wù)向甲方提供真實(shí)有效的身份信息及工作相關(guān)證明材料。按照甲方要求提供收款賬戶信息等相關(guān)資料。對(duì)工資欠條中涉及的工作內(nèi)容、工作時(shí)間等信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。三、支付方式與時(shí)間1.支付方式：甲方選擇以下第種方式支付工資欠款：銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應(yīng)將工資欠款足額轉(zhuǎn)至乙方指定的銀行賬戶，乙方指定賬戶信息如下：開戶銀行：賬戶名稱：賬號(hào)：現(xiàn)金支付：甲方應(yīng)在雙方約定的支付時(shí)間和地點(diǎn)，以現(xiàn)金形式向乙方支付工資欠款。乙方應(yīng)在收款時(shí)出具收款收據(jù)。2.支付時(shí)間：甲方應(yīng)于年月日前將工資欠款支付給乙方。如遇節(jié)假日或特殊情況，支付時(shí)間順延至最近的工作日，但甲方應(yīng)提前通知乙方。四、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本合同約定的時(shí)間和方式支付工資欠款，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的%向乙方支付違約金。如甲方逾期超過日仍未支付工資欠款及違約金，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方一次性支付全部工資欠款、違約金以及乙方因主張權(quán)利而產(chǎn)生的合理費(fèi)用（包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)等）。若甲方故意拖欠工資欠款，情節(jié)嚴(yán)重的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或通過法律途徑追究甲方的刑事責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方提供虛假身份信息、工作證明材料或收款賬戶信息等，導(dǎo)致甲方支付工資欠款出現(xiàn)錯(cuò)誤或延誤，乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的全部損失。若乙方違反本合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元，并賠償甲方因此遭受的損失。五、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關(guān)法律法規(guī)。2.雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（簽字或蓋章）：簽訂日期：年月日乙方（簽字或蓋章）：簽訂日期：年月日以上工資欠條合同范本嚴(yán)格按照《民法典》相關(guān)規(guī)定制定，明確了合同雙方的權(quán)利義務(wù)、支付方式與時(shí)間、違約責(zé)任以及爭議解決途徑等重要內(nèi)容，確保雙方在工資欠款問題上有