崗位股分紅協議書甲方（公司名稱）：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（員工姓名）：身份證號碼：地址：聯系方式：鑒于乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]，為甲方的發(fā)展做出了重要貢獻，甲方為激勵乙方更好地履行工作職責，特設立崗位股，并就崗位股分紅事宜達成如下協議：一、崗位股的定義與性質1.定義：本協議所稱崗位股，是指甲方基于乙方在公司擔任的特定崗位，為乙方設定的具有分紅權益的股份。該股份不具有所有權、表決權等股東權利，僅作為乙方獲取崗位股分紅的依據。2.性質：崗位股是甲方為激勵乙方工作積極性而設立的一種內部激勵機制，其權益與乙方的工作表現和公司業(yè)績掛鉤。二、崗位股的授予1.授予條件：乙方在甲方連續(xù)工作滿[X]年，且在過去一年的績效考核中達到[具體考核標準]，甲方將授予乙方[X]股崗位股。2.授予時間：甲方將在滿足授予條件后的[X]個工作日內，向乙方發(fā)出崗位股授予通知，并辦理相關手續(xù)。三、崗位股分紅的計算與支付1.分紅計算依據：崗位股分紅將根據甲方當年的凈利潤以及乙方持有的崗位股數量進行計算。具體計算公式為：崗位股分紅金額=甲方當年凈利潤×乙方崗位股比例。2.分紅支付時間：甲方將在每個會計年度結束后的[X]個月內，完成財務審計工作，并根據審計結果計算乙方的崗位股分紅金額。分紅金額將在審計完成后的[X]個工作日內支付至乙方指定的銀行賬戶。3.分紅支付方式：分紅將以現金形式支付給乙方。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據公司經營狀況和財務狀況，決定是否進行崗位股分紅以及分紅的具體金額。有權對乙方的工作表現進行考核，如乙方未能達到績效考核標準，甲方有權調整乙方的崗位股數量或取消其分紅權益。有權要求乙方遵守本協議的各項規(guī)定，如乙方違反協議約定，甲方有權采取相應的措施追究乙方的違約責任。2.義務按照本協議約定，按時、足額向乙方支付崗位股分紅。為乙方提供必要的工作條件和支持，確保乙方能夠正常履行工作職責。向乙方披露公司的財務狀況和經營情況，保障乙方的知情權。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議約定，獲取崗位股分紅。有權了解公司的財務狀況和經營情況，對公司的經營管理提出建議和意見。在符合公司規(guī)定的情況下，有權享受公司提供的其他福利待遇。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，為甲方的發(fā)展貢獻力量。接受甲方的績效考核，如未能達到考核標準，應積極改進工作表現。未經甲方書面同意，不得向第三方泄露公司的商業(yè)秘密和財務信息。在本協議有效期內，不得在與甲方存在競爭關系的單位工作。五、違約責任1.甲方違約責任：若甲方未按照本協議約定按時、足額向乙方支付崗位股分紅，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付已到期的分紅金額及違約金。2.乙方違約責任：若乙方違反本協議約定，如泄露公司商業(yè)秘密、在競爭單位工作等，甲方有權取消乙方的崗位股分紅權益，并要求乙方返還已獲得的分紅金額。同時，乙方應按照分紅金額的[X%]向甲方支付違約金。若乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。六、協議的變更與解除1.協議變更：本協議的任何變更或補充需經雙方書面協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.協議解除：在履行本協議過程中，若出現下列情形之一，一方有權解除本協議：因不可抗力致使本協議無法繼續(xù)履行的；一方嚴重違反本協議約定，經另一方書面通知后在合理期限內仍未改正的；本協議約定的解除條件成就的。3.解除通知：協議解除方應在解除事由發(fā)生之日起[X]個工作日內，向對方發(fā)出書面解除通知。通知送達對方時，本協議即行解除。七、爭議解決1.協商解決：雙方在履行本協議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決。協商期限為自爭議發(fā)生之日起[X]個工作日。2.仲裁或訴訟：若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟或向約定的仲裁機構申請仲裁。八、其他條款1.保密條款：雙方應對本協議的內容及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、財務信息等予以保密。未經對方書面同意，不得向任何第三方披露。2.協議生效：本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協議期滿后，雙方如無異議，則本協議自動延續(xù)[X]年。3.協議份數：本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方