崗位激勵(lì)協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[勞動(dòng)者性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]地址：[勞動(dòng)者地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方在甲方單位擔(dān)任[具體崗位名稱]，為激勵(lì)乙方更好地履行工作職責(zé)，提高工作績效，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方崗位激勵(lì)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工作崗位：乙方在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱]，該崗位主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述崗位職責(zé)]。2.工作目標(biāo)：乙方應(yīng)在本協(xié)議有效期內(nèi)，努力完成以下工作目標(biāo)：[目標(biāo)一具體內(nèi)容及量化指標(biāo)，如在[具體時(shí)間段]內(nèi)完成[X]個(gè)案件的代理工作，且勝訴率達(dá)到[X]%]；[目標(biāo)二具體內(nèi)容及量化指標(biāo)，如為甲方拓展[X]個(gè)新的客戶資源，新增業(yè)務(wù)收入達(dá)到[X]元]；[目標(biāo)三具體內(nèi)容及量化指標(biāo)，如參與制定并完善[X]項(xiàng)內(nèi)部工作流程或規(guī)范，提高工作效率[X]%]。二、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定及甲方規(guī)章制度，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。有權(quán)根據(jù)乙方的工作績效，按照本協(xié)議約定給予相應(yīng)的激勵(lì)措施或調(diào)整。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境。按照本協(xié)議約定，向乙方支付相應(yīng)的崗位激勵(lì)報(bào)酬及福利待遇（如有）。為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方提升工作能力和專業(yè)水平。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的崗位激勵(lì)報(bào)酬及福利待遇（如有）。有權(quán)對(duì)甲方的監(jiān)督、檢查和考核提出異議，并要求甲方進(jìn)行合理說明。有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，保障其合法權(quán)益。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。積極配合甲方的監(jiān)督、檢查和考核工作，如實(shí)提供相關(guān)工作信息和資料。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露。不斷提升自身工作能力和專業(yè)水平，積極為甲方的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。三、崗位激勵(lì)報(bào)酬及支付方式1.激勵(lì)報(bào)酬構(gòu)成：乙方的崗位激勵(lì)報(bào)酬由以下部分構(gòu)成：績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績效評(píng)估結(jié)果，按照[具體績效獎(jiǎng)金計(jì)算方式，如績效得分在[X]分以上，績效獎(jiǎng)金為[X]元；績效得分每增加[X]分，績效獎(jiǎng)金增加[X]元]計(jì)算。業(yè)務(wù)提成：對(duì)于乙方通過自身努力為甲方帶來的業(yè)務(wù)收入，按照[業(yè)務(wù)提成比例，如業(yè)務(wù)收入的[X]%]給予提成。其他激勵(lì)：如乙方在工作中取得突出成績或做出重大貢獻(xiàn)，甲方將給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會(huì)等。2.支付方式績效獎(jiǎng)金：甲方將于每月[具體日期]對(duì)乙方上月的工作績效進(jìn)行評(píng)估，并在評(píng)估結(jié)果確定后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將績效獎(jiǎng)金支付至乙方工資賬戶。業(yè)務(wù)提成：甲方將于每季度末對(duì)乙方本季度的業(yè)務(wù)收入進(jìn)行核算，并在核算結(jié)果確定后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將業(yè)務(wù)提成支付至乙方工資賬戶。其他激勵(lì)：對(duì)于額外獎(jiǎng)勵(lì)，甲方將根據(jù)實(shí)際情況，在獎(jiǎng)勵(lì)決定做出后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，以現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬或其他雙方認(rèn)可的方式支付給乙方。四、工作績效評(píng)估1.評(píng)估周期：甲方對(duì)乙方的工作績效評(píng)估周期為[具體評(píng)估周期，如每月/每季度/每半年]。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：甲方將根據(jù)乙方崗位職責(zé)及工作目標(biāo)，制定詳細(xì)的工作績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)將包括但不限于工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。3.評(píng)估方式：工作績效評(píng)估將采用以下方式進(jìn)行：上級(jí)評(píng)價(jià)：由乙方的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)乙方的日常工作表現(xiàn)，對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)價(jià)。同事評(píng)價(jià)：由乙方的同事根據(jù)乙方在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中的表現(xiàn)，對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)價(jià)。自我評(píng)價(jià)：乙方對(duì)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)?？蛻粼u(píng)價(jià)：對(duì)于涉及客戶服務(wù)的崗位，甲方將收集客戶對(duì)乙方的評(píng)價(jià)意見。甲方將綜合以上評(píng)價(jià)結(jié)果，確定乙方的工作績效得分。五、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付崗位激勵(lì)報(bào)酬及福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。若甲方違反國家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定及甲方規(guī)章制度，扣除乙方相應(yīng)的崗位激勵(lì)報(bào)酬或采取其他處罰措施。若乙方違反國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或工作機(jī)密，甲方有權(quán)要求乙方立即停止侵權(quán)行為，并采取措施防止損失擴(kuò)大。乙方應(yīng)按照甲方的要求，賠償甲方因此遭受的全部損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協(xié)議有效期，如一年/兩年/三年]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限，如一年]。2.