工會談判協(xié)議書甲方：[工會名稱]法定代表人：[工會主席姓名]地址：[工會地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方：[用人單位名稱]法定代表人：[用人單位負(fù)責(zé)人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方作為職工代表組織，代表職工與乙方就勞動權(quán)益等相關(guān)事宜進行談判協(xié)商，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、談判事項概述本次談判圍繞乙方與甲方所代表職工之間的勞動權(quán)益問題展開，包括但不限于工資待遇、工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇、勞動保護、職業(yè)危害防護以及職工職業(yè)發(fā)展等方面的內(nèi)容。雙方旨在通過平等、自愿、公平、合法的談判過程，達(dá)成一份符合法律法規(guī)要求且兼顧雙方利益的協(xié)議，以保障職工的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)代表職工就勞動權(quán)益相關(guān)問題與乙方進行談判協(xié)商，提出合理訴求。有權(quán)要求乙方提供與談判事項相關(guān)的真實、準(zhǔn)確、完整的信息資料。在談判過程中，有權(quán)對乙方提出的方案和建議進行質(zhì)疑和詢問，要求乙方作出合理說明。2.義務(wù)應(yīng)如實向職工傳達(dá)談判進展情況及相關(guān)信息，征求職工意見，確保談判結(jié)果符合職工整體利益。組織職工代表參與談判，代表職工充分表達(dá)訴求，維護職工合法權(quán)益。對談判過程中涉及的職工個人隱私等信息予以保密，不得泄露給無關(guān)第三方。按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，積極配合乙方推進談判工作，不得故意拖延或阻礙談判進程。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對甲方提出的談判訴求進行回應(yīng)和解釋，提出自身的觀點和方案。要求甲方提供與談判事項相關(guān)的必要信息，以便準(zhǔn)確理解職工訴求。在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)實際情況和經(jīng)營狀況，對談判事項提出合理的意見和建議。2.義務(wù)應(yīng)向甲方提供真實、準(zhǔn)確、完整的與勞動權(quán)益相關(guān)的信息資料，包括但不限于企業(yè)財務(wù)狀況、工資分配制度、工作崗位設(shè)置、勞動安全衛(wèi)生條件等。認(rèn)真對待甲方提出的談判訴求，積極與甲方進行溝通協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，保障職工的合法權(quán)益，不得損害職工利益。對談判過程中涉及的企業(yè)商業(yè)秘密等信息予以保密，不得泄露給無關(guān)第三方。積極履行談判達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容，不得擅自變更或解除協(xié)議。三、談判程序與方式1.談判啟動雙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的[X]個工作日內(nèi)確定首次談判的時間和地點，并提前通知對方。首次談判由雙方各自指定的代表參加，代表應(yīng)具備相應(yīng)的授權(quán)和談判能力。2.信息交換在談判過程中，雙方應(yīng)按照對方要求及時提供與談判事項相關(guān)的信息資料。甲方應(yīng)向乙方提供職工代表大會或職工大會討論通過的關(guān)于勞動權(quán)益方面的意見和建議，以及職工關(guān)心的熱點問題。乙方應(yīng)向甲方提供企業(yè)現(xiàn)行的勞動規(guī)章制度、工資分配方案、社會保險繳納情況等相關(guān)資料，并對甲方提出的疑問進行解答。3.協(xié)商討論雙方代表就談判事項進行充分的協(xié)商討價還價，各自闡述觀點和理由，尋求共識。在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)保持理性和客觀，尊重對方意見，不得進行人身攻擊或惡意詆毀。對于雙方存在爭議的問題，應(yīng)通過友好協(xié)商、平等對話的方式解決，避免情緒化的沖突。4.達(dá)成共識經(jīng)過多輪協(xié)商討論后，雙方就談判事項達(dá)成一致意見的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)按照協(xié)議內(nèi)容履行各自職責(zé)，確保協(xié)議得到有效執(zhí)行。5.談判記錄雙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)談判記錄，記錄談判過程中的重要觀點、意見、協(xié)商結(jié)果等內(nèi)容。談判記錄應(yīng)經(jīng)雙方代表簽字確認(rèn)，作為談判過程的重要文件保存，以備后續(xù)查閱和參考。四、談判結(jié)果的確定與執(zhí)行1.談判結(jié)果的確定雙方經(jīng)談判達(dá)成一致意見的，應(yīng)以書面協(xié)議的形式確定談判結(jié)果，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。書面協(xié)議應(yīng)明確約定談判事項的具體內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)、履行期限、違約責(zé)任等條款，確保協(xié)議具有可操作性和可執(zhí)行性。談判結(jié)果應(yīng)符合法律法規(guī)的強制性規(guī)定，不得違反法律法規(guī)的禁止性條款。2.談判結(jié)果的執(zhí)行雙方應(yīng)按照書面協(xié)議約定的內(nèi)容履行各自義務(wù)，確保談判結(jié)果得到有效執(zhí)行。甲方應(yīng)監(jiān)督職工遵守協(xié)議約定，乙方應(yīng)按照協(xié)議要求保障職工權(quán)益。在協(xié)議履行過程中，如一方發(fā)現(xiàn)另一方存在違反協(xié)議約定的行為，應(yīng)及時書面通知對方，并要求對方限期改正。如雙方對協(xié)議履行過程中出現(xiàn)的問題存在爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以按照本協(xié)議約定的爭議解決方式處理。五、違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未如實傳達(dá)談判信息、故意拖延談判進程或泄露職工隱私等，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額應(yīng)根據(jù)乙方實際損失情況確定，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、因甲方違約導(dǎo)致的商業(yè)信譽損失等。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未提供真實信息、擅自變更或解除協(xié)議、損害職工利益等，給甲方或職工造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額應(yīng)根據(jù)甲方或職工實際損失情況確定，包括但不限于工資損失、福利待遇損失、社會保險補繳費用等。3.如一方違反協(xié)議約定，除承擔(dān)賠償責(zé)任外，還應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議約定的義務(wù)，直至協(xié)議履行完畢。4.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議約定，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因一方違約導(dǎo)致另一方提起訴訟或仲裁的，違約方應(yīng)承擔(dān)對方因訴訟仲裁產(chǎn)生的全部費用，包括但不限于律師費、訴訟費、仲裁費、差旅費等。六、爭議解決1.本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁裁決是終局的，對雙方均具有約束力。雙方應(yīng)按照仲裁裁決履行各自義務(wù)。3.如一方對仲裁裁決不服，可在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。