就業(yè)前置協(xié)議書甲方：[甲方公司名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[甲方公司代碼]法定代表人：[甲方公司法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方姓名]身份證號碼：[乙方身份證號]地址：[乙方聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方為合法經(jīng)營的企業(yè)，乙方為具備相關(guān)專業(yè)知識和技能的個人，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方就業(yè)前置相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在就業(yè)前置過程中的權(quán)利義務(wù)，確保乙方能夠順利進入甲方工作，并保障雙方的合法權(quán)益，遵循《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定。二、標的物或服務(wù)具體描述1.就業(yè)崗位甲方同意在滿足本協(xié)議約定條件下，為乙方提供[具體崗位名稱]的工作崗位。該崗位主要職責(zé)包括但不限于[詳細描述崗位職責(zé)]。2.就業(yè)前置服務(wù)內(nèi)容乙方同意接受甲方提供的就業(yè)前置服務(wù)，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)提升、工作流程熟悉等。培訓(xùn)內(nèi)容將根據(jù)甲方崗位需求和乙方實際情況進行定制化安排，具體如下：專業(yè)技能培訓(xùn)：涵蓋[列舉專業(yè)技能培訓(xùn)科目]等方面的知識和操作技能，培訓(xùn)方式包括理論授課、實踐操作、案例分析等。培訓(xùn)地點為[培訓(xùn)地點詳細地址]，培訓(xùn)時間為自本協(xié)議生效之日起至[預(yù)計培訓(xùn)結(jié)束日期]。職業(yè)素養(yǎng)提升：著重培養(yǎng)乙方的職業(yè)道德、團隊協(xié)作能力、溝通技巧等職業(yè)素養(yǎng)，通過專題講座、小組討論、模擬工作場景等形式進行。工作流程熟悉：甲方將安排專人向乙方介紹公司的組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度等，使乙方能夠盡快熟悉工作環(huán)境和工作要求。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需求，對就業(yè)前置服務(wù)內(nèi)容進行適當調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。有權(quán)對乙方在培訓(xùn)及前置服務(wù)期間的表現(xiàn)進行考核評估，如乙方未達到考核要求，甲方有權(quán)要求乙方進行改進或終止本協(xié)議。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，為乙方提供就業(yè)前置服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。為乙方培訓(xùn)提供必要的教學(xué)設(shè)施、教材資料等資源，保障培訓(xùn)工作的順利開展。在乙方通過考核且符合甲方崗位要求后，按照法律法規(guī)和公司規(guī)定，與乙方簽訂正式勞動合同，并為乙方辦理相關(guān)入職手續(xù)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)享受甲方提供的就業(yè)前置服務(wù)，包括培訓(xùn)課程、學(xué)習(xí)資料等。對甲方提供的就業(yè)前置服務(wù)質(zhì)量有異議時，有權(quán)提出反饋意見，要求甲方進行改進。2.義務(wù)按照甲方要求，按時參加就業(yè)前置培訓(xùn)及相關(guān)活動，遵守培訓(xùn)紀律和公司規(guī)章制度。認真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，積極參與實踐操作和考核評估，努力提升自身專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，達到甲方設(shè)定的考核標準。在就業(yè)前置服務(wù)期間，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露。四、費用及支付方式1.費用乙方應(yīng)向甲方支付就業(yè)前置服務(wù)費用共計人民幣[X]元。該費用包含培訓(xùn)費用、教材資料費用、考核評估費用等。2.支付方式乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起[X]個工作日內(nèi)，向甲方支付費用的[X]%作為預(yù)付款，即人民幣[X]元；在培訓(xùn)結(jié)束且乙方通過考核后，乙方應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)支付剩余費用，即人民幣[X]元。甲方應(yīng)在收到乙方每筆款項后，向乙方開具合法有效的發(fā)票。五、考核與評估1.考核標準甲方將根據(jù)乙方在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)表現(xiàn)、實踐操作能力、職業(yè)素養(yǎng)提升等方面制定考核標準。考核內(nèi)容包括但不限于理論知識考試、實踐操作考核、日常表現(xiàn)評價等。具體考核標準如下：理論知識考試：滿分[X]分，成績達到[X]分及以上為合格。實踐操作考核：根據(jù)實際操作任務(wù)完成情況進行評分，滿分[X]分，成績達到[X]分及以上為合格。日常表現(xiàn)評價：包括出勤情況、課堂參與度、團隊協(xié)作能力等方面，滿分[X]分，成績達到[X]分及以上為合格。乙方需在各項考核中均達到合格標準，方可視為通過考核。2.考核時間理論知識考試將在培訓(xùn)結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)進行；實踐操作考核將根據(jù)培訓(xùn)進度適時安排；日常表現(xiàn)評價將貫穿培訓(xùn)全過程。3.評估結(jié)果及處理若乙方通過考核，甲方將按照本協(xié)議約定為乙方辦理入職手續(xù)。若乙方未通過考核，甲方將為乙方提供一次補考機會。補考時間和方式將另行通知乙方。若乙方補考仍未通過，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，且已收取的費用不予退還。六、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定提供就業(yè)前置服務(wù)，導(dǎo)致乙方無法達到預(yù)期培訓(xùn)效果或影響乙方就業(yè)的，甲方應(yīng)退還乙方已支付的全部費用，并按照費用總額的[X]%向乙方支付違約金。若甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照本協(xié)議約定按時支付費用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向甲方支付違約金。逾期超過[X]日的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并要求乙方支付已發(fā)生的服務(wù)費用及違約金。若乙方違反培訓(xùn)紀律或公司規(guī)章制度，影響培訓(xùn)秩序或服務(wù)質(zhì)量的，甲方有權(quán)要求乙方改正；若乙方拒不改正，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，已收取的費用不予退還。若乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或工作機密，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。七、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方正式入職甲方并簽訂正式勞動合同之日