工資遞增協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方在甲方單位工作，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方工資遞增事宜達成如下協(xié)議：一、工資遞增的背景及目的乙方自[入職時間]起在甲方單位工作，至今已有[X]年。乙方在工作期間表現(xiàn)出色，為甲方的發(fā)展做出了重要貢獻。為了進一步激勵乙方的工作積極性，體現(xiàn)甲方對乙方工作價值的認可，同時保障乙方的經(jīng)濟利益隨著工作年限和業(yè)績增長而合理提升，雙方協(xié)商一致簽訂本工資遞增協(xié)議書。二、工資遞增的具體內(nèi)容1.工資構(gòu)成乙方工資由基本工資、績效工資、獎金等部分構(gòu)成。其中，基本工資為[X]元/月，績效工資根據(jù)乙方每月工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果確定，獎金根據(jù)甲方經(jīng)營效益及乙方個人業(yè)績情況發(fā)放。2.工資遞增方式逐年遞增：自本協(xié)議簽訂之日起，乙方工資每年遞增[X]%。具體遞增金額根據(jù)乙方上一年度月平均工資計算。例如，乙方上一年度月平均工資為[具體金額]元，下一年度月工資遞增金額為[具體金額]×[X]%=[遞增后金額]元，下一年度月工資總額為[具體金額]+[遞增后金額]=[新的月工資總額]元。根據(jù)業(yè)績考核遞增：除每年固定遞增外，若乙方年度績效考核結(jié)果為優(yōu)秀（考核得分在[X]分及以上），則當年工資額外遞增[X]%；若考核結(jié)果為良好（考核得分在[X][X]分之間），當年工資遞增[X]%；若考核結(jié)果為合格（考核得分在[X][X]分之間），當年工資按照正常逐年遞增比例執(zhí)行；若考核結(jié)果為不合格（考核得分低于[X]分），當年工資不予遞增，且甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對乙方進行相應(yīng)處理。3.工資發(fā)放時間甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。三、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，調(diào)整工資遞增的具體比例和方式，但應(yīng)提前通知乙方。按照本協(xié)議約定及公司相關(guān)規(guī)定，對乙方工資進行核算、發(fā)放和管理。對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，依據(jù)考核結(jié)果決定乙方工資的遞增情況。義務(wù)按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資，不得無故拖欠或克扣。為乙方提供必要的工作條件和職業(yè)發(fā)展機會，支持乙方提升工作能力和業(yè)績。向乙方說明工資遞增的具體計算方法和依據(jù)，確保乙方清楚了解工資變化情況。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利按照本協(xié)議約定獲得工資遞增，享受相應(yīng)的經(jīng)濟待遇。對甲方工資核算、發(fā)放等情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問題有權(quán)要求甲方予以糾正。根據(jù)自身工作能力和業(yè)績表現(xiàn)，向甲方提出合理的工資調(diào)整建議。義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。如實向甲方提供與工作業(yè)績相關(guān)的信息和資料，配合甲方進行績效考核。四、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金，同時甲方應(yīng)按照解除協(xié)議前乙方月平均工資的[X]倍向乙方支付經(jīng)濟補償。若甲方無故調(diào)整工資遞增比例或方式，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。賠償金額按照乙方因此減少的工資收入及其他直接經(jīng)濟損失計算。2.乙方違約責任若乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)工資作為賠償，同時乙方應(yīng)按照損失金額的[X]%向甲方支付違約金。若損失金額較大，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔全部賠償責任。若乙方因自身原因未能完成工作任務(wù)或績效考核結(jié)果不合格，導(dǎo)致工資未能按照協(xié)議約定遞增，乙方不得對此提出異議。若乙方故意隱瞞或虛報工作業(yè)績，騙取工資遞增的，甲方有權(quán)追回多支付的工資，并要求乙方按照多支付金額的[X]倍支付違約金。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙