工貿(mào)企業(yè)新員工安全行為規(guī)范與安全意識(shí)考核（2024年10月）單位:職務(wù):姓名:成績(jī):一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.新員工在進(jìn)入工貿(mào)企業(yè)前，必須首先接受哪項(xiàng)培訓(xùn)？

A.職業(yè)技能培訓(xùn)

B.安全教育及應(yīng)急處理培訓(xùn)

C.企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)

D.生產(chǎn)流程培訓(xùn)

2.工貿(mào)企業(yè)新員工入職后，首次參加的安全教育內(nèi)容包括：

A.企業(yè)歷史與發(fā)展

B.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

C.企業(yè)產(chǎn)品與市場(chǎng)

D.企業(yè)組織架構(gòu)與部門職責(zé)

3.在工貿(mào)企業(yè)中，以下哪項(xiàng)行為不屬于“三違”（違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反操作規(guī)程）？

A.操作人員擅自離開(kāi)工作崗位

B.使用非標(biāo)準(zhǔn)工具進(jìn)行操作

C.不穿戴個(gè)人防護(hù)用品

D.定期進(jìn)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)

4.以下哪種情況不屬于緊急情況下的逃生原則？

A.保持冷靜，迅速判斷逃生路線

B.避免使用電梯，選擇樓梯逃生

C.帶上所有貴重物品逃生

D.優(yōu)先保護(hù)頭部和呼吸系統(tǒng)

5.工貿(mào)企業(yè)要求新員工必須熟悉以下哪種安全操作規(guī)程？

A.生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程

B.辦公室設(shè)備使用規(guī)程

C.休息室使用規(guī)程

D.餐廳用餐規(guī)程

6.在工貿(mào)企業(yè)中，以下哪項(xiàng)不是安全意識(shí)考核的內(nèi)容？

A.對(duì)安全規(guī)程的掌握程度

B.應(yīng)急反應(yīng)能力

C.個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣

D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

7.新員工在操作機(jī)器時(shí)，以下哪種行為是正確的？

A.不熟悉操作規(guī)程就進(jìn)行操作

B.操作過(guò)程中邊玩手機(jī)邊操作

C.定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)報(bào)告

D.隨意調(diào)整設(shè)備參數(shù)

8.在工貿(mào)企業(yè)中，以下哪種行為可能導(dǎo)致安全事故？

A.定期參加安全培訓(xùn)

B.熟悉并遵守安全操作規(guī)程

C.使用個(gè)人防護(hù)用品

D.隨意改變?cè)O(shè)備布局

9.工貿(mào)企業(yè)新員工在培訓(xùn)期間，以下哪種態(tài)度是不正確的？

A.認(rèn)真聽(tīng)講，積極提問(wèn)

B.漠不關(guān)心，敷衍了事

C.積極參與互動(dòng)，分享經(jīng)驗(yàn)

D.與同事討論，共同學(xué)習(xí)

10.在工貿(mào)企業(yè)中，以下哪項(xiàng)措施不是提高員工安全意識(shí)的有效方法？

A.定期開(kāi)展安全教育培訓(xùn)

B.建立健全安全管理制度

C.鼓勵(lì)員工提出安全隱患

D.降低員工工資待遇以激勵(lì)安全行為

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.工貿(mào)企業(yè)新員工入職時(shí)，安全培訓(xùn)是強(qiáng)制性的，必須參加并通過(guò)考核。（）

2.新員工在未經(jīng)培訓(xùn)的情況下，可以獨(dú)立操作危險(xiǎn)設(shè)備。（）

3.安全帽只需要在進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域時(shí)佩戴，其他時(shí)間可以不戴。（）

4.工作中的任何小錯(cuò)誤都可以忽略，因?yàn)樗鼈儾粫?huì)導(dǎo)致安全事故。（）

5.在緊急情況下，新員工應(yīng)該立即撤離現(xiàn)場(chǎng)，不需要報(bào)告上級(jí)。（）

6.工貿(mào)企業(yè)的安全通道和緊急出口應(yīng)該定期進(jìn)行檢查，并確保暢通無(wú)阻。（）

7.所有員工都應(yīng)該了解并熟悉本崗位的火災(zāi)逃生路線。（）

8.使用個(gè)人防護(hù)裝備（如安全鞋、防護(hù)眼鏡）是違反個(gè)人意愿的。（）

9.在工貿(mào)企業(yè)中，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行可能危及自身安全的指令。（）

10.定期進(jìn)行設(shè)備維護(hù)和檢查是員工的責(zé)任，而不是維修部門的職責(zé)。（）

11.新員工在培訓(xùn)期間可以不遵守企業(yè)規(guī)定的著裝要求。（）

12.在操作機(jī)器時(shí)，員工可以邊操作邊吃東西，以保持精力充沛。（）

13.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)該為員工提供足夠的學(xué)習(xí)資源，以便他們能夠自學(xué)安全知識(shí)。（）

14.安全意識(shí)考核的目的是為了懲罰那些不遵守安全規(guī)定的員工。（）

15.在工貿(mào)企業(yè)中，所有員工都應(yīng)該接受同等級(jí)別的安全培訓(xùn)。（）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)新員工在安全培訓(xùn)中，以下哪些內(nèi)容是必須學(xué)習(xí)的？

A.企業(yè)安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)安全規(guī)章制度

C.個(gè)人防護(hù)用品的正確使用方法

D.緊急情況下的逃生和自救技能

E.生產(chǎn)設(shè)備的操作流程

2.以下哪些行為是工貿(mào)企業(yè)新員工在操作設(shè)備時(shí)應(yīng)該避免的？

A.在設(shè)備運(yùn)行時(shí)進(jìn)行清潔或維護(hù)

B.使用非標(biāo)準(zhǔn)工具進(jìn)行操作

C.穿戴適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)裝備

D.在設(shè)備附近進(jìn)行無(wú)關(guān)活動(dòng)

E.在沒(méi)有培訓(xùn)的情況下操作復(fù)雜設(shè)備

3.在工貿(mào)企業(yè)中，以下哪些措施有助于提高員工的安全意識(shí)？

A.定期進(jìn)行安全知識(shí)競(jìng)賽

B.設(shè)立安全獎(jiǎng)勵(lì)制度

C.強(qiáng)化安全培訓(xùn)的考核

D.鼓勵(lì)員工報(bào)告安全隱患

E.減少員工的工作時(shí)間以降低疲勞

4.新員工在進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域前，以下哪些準(zhǔn)備工作是必要的？

A.熟悉并遵守安全操作規(guī)程

B.穿戴規(guī)定的個(gè)人防護(hù)裝備

C.接受現(xiàn)場(chǎng)安全指導(dǎo)

D.檢查工作環(huán)境是否存在安全隱患

E.確認(rèn)自己的工作區(qū)域是否有緊急出口

5.以下哪些情況可能被視為工貿(mào)企業(yè)中的安全隱患？

A.設(shè)備長(zhǎng)時(shí)間未進(jìn)行維護(hù)

B.安全通道被雜物堵塞

C.員工未佩戴安全帽

D.電氣線路老化

E.員工在操作過(guò)程中分心

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述工貿(mào)企業(yè)新員工在入職后的第一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)該掌握哪些基本的安全知識(shí)和技能。

2.作為安全負(fù)責(zé)人，如何有效地評(píng)估新員工的安全意識(shí)培訓(xùn)效果，并提出改進(jìn)措施？請(qǐng)列舉至少兩種評(píng)估方法和改進(jìn)措施。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

案例背景：

某工貿(mào)企業(yè)新入職了一名操作工，該員工在入職培訓(xùn)中表現(xiàn)出色，但對(duì)實(shí)際操作中的安全細(xì)節(jié)了解不足。入職后不久，在一次設(shè)備操作過(guò)程中，由于未正確穿戴個(gè)人防護(hù)裝備，導(dǎo)致其手部受傷。事故發(fā)生后，企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該員工并未完全理解企業(yè)關(guān)于個(gè)人防護(hù)裝備使用的規(guī)定。

案例問(wèn)題：

1.分析該案例中可能導(dǎo)致事故發(fā)生的主要原因。

2.作為安全負(fù)責(zé)人，針對(duì)該案例，提出預(yù)防類似事故再次發(fā)生的具體措施。

答案

一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.B.安全教育及應(yīng)急處理培訓(xùn)

2.B.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

3.D.定期進(jìn)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)

4.C.帶上所有貴重物品逃生

5.A.生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程

6.C.個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣

7.C.定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)報(bào)告

8.D.隨意改變?cè)O(shè)備布局

9.B.漠不關(guān)心，敷衍了事

10.D.在工貿(mào)企業(yè)中，所有員工都應(yīng)該接受同等級(jí)別的安全培訓(xùn)。

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.√

2.×

3.×

4.×

5.×

6.√

7.√

8.×

9.√

10.×

11.×

12.×

13.√

14.×

15.×

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.A.企業(yè)安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)安全規(guī)章制度

C.個(gè)人防護(hù)用品的正確使用方法

D.緊急情況下的逃生和自救技能

E.生產(chǎn)設(shè)備的操作流程

2.A.在設(shè)備運(yùn)行時(shí)進(jìn)行清潔或維護(hù)

B.使用非標(biāo)準(zhǔn)工具進(jìn)行操作

C.使用個(gè)人防護(hù)用品

D.在設(shè)備附近進(jìn)行無(wú)關(guān)活動(dòng)

E.在沒(méi)有培訓(xùn)的情況下操作復(fù)雜設(shè)備

3.A.定期進(jìn)行安全知識(shí)競(jìng)賽

B.設(shè)立安全獎(jiǎng)勵(lì)制度

C.強(qiáng)化安全培訓(xùn)的考核

D.鼓勵(lì)員工報(bào)告安全隱患

E.減少員工的工作時(shí)間以降低疲勞

4.A.熟悉并遵守安全操作規(guī)程

B.穿戴規(guī)定的個(gè)人防護(hù)裝備

C.接受現(xiàn)場(chǎng)安全指導(dǎo)

D.檢查工作環(huán)境是否存在安全隱患

E.確認(rèn)自己的工作區(qū)域是否有緊急出口

5.A.設(shè)備長(zhǎng)時(shí)間未進(jìn)行維護(hù)

B.安全通道被雜物堵塞

C.員工未佩戴安全帽

D.電氣線路老化

E.員工在操作過(guò)程中分心

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.答案：

新員工在入職后的第一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)該掌握以下基本的安全知識(shí)和技能：

企業(yè)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全規(guī)章制度，了解自己的權(quán)利和義務(wù)。

個(gè)人防護(hù)用品的正確使用方法，包括穿戴和保養(yǎng)。

生產(chǎn)設(shè)備的操作規(guī)程，包括正常操作流程和緊急情況下的應(yīng)對(duì)措施。

工作場(chǎng)所的安全隱患識(shí)別，包括物理危險(xiǎn)、化學(xué)危險(xiǎn)和生物危險(xiǎn)。

緊急情況下的逃生和自救技能，包括火災(zāi)、泄漏、觸電等緊急情況的處理。

正確報(bào)告和處理工作中的安全問(wèn)題，包括報(bào)告流程和溝通技巧。

安全意識(shí)培養(yǎng)，包括安全文化、安全態(tài)度和安全習(xí)慣的養(yǎng)成。

2.答案：

作為安全負(fù)責(zé)人，評(píng)估新員工的安全意識(shí)培訓(xùn)效果并提出改進(jìn)措施的方法包括：

定期進(jìn)行安全知識(shí)測(cè)試，評(píng)估員工對(duì)安全知識(shí)的掌握程度。

觀察員工在實(shí)際工作中的安全行為，判斷安全意識(shí)是否得到應(yīng)用。

收集員工反饋，了解培訓(xùn)內(nèi)容和形式的接受程度。

實(shí)施模擬緊急情況演練，評(píng)估員工的應(yīng)急反應(yīng)能力。

分析事故報(bào)告，查找安全意識(shí)不足導(dǎo)致的問(wèn)題。

改進(jìn)措施：

定期更新培訓(xùn)內(nèi)容，確保與最新的安全法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)保持一致。

采用多樣化的培訓(xùn)方法，如案例學(xué)習(xí)、互動(dòng)討論、視頻教學(xué)等，提高培訓(xùn)效果。

強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和監(jiān)督，確保員工在實(shí)際工作中遵守安全規(guī)程。

建立持續(xù)的安全意識(shí)提升機(jī)制，如定期安全會(huì)議、安全知識(shí)競(jìng)賽等。

對(duì)安全意識(shí)強(qiáng)的員工給予認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，樹立榜樣。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

答案：

1.分析可能導(dǎo)致事故發(fā)生的主要原因：

新員工安全意識(shí)不足，未充分理解并遵守個(gè)人防護(hù)裝備使用的規(guī)定。

安全培訓(xùn)可能不夠深入，未能使新員工充分認(rèn)識(shí)到不穿戴個(gè)人防護(hù)裝備的危害。

安全監(jiān)督和檢查可能存在漏洞，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正新員工的不安全行為。

新員工可能缺乏足夠的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，未能正確掌握操作規(guī)程和應(yīng)急處理措施。

企業(yè)可能沒(méi)有建立有效的安全文化，未能使安全成為員工的一種自覺(jué)行為。

2.針對(duì)案例提出的預(yù)防措施：

強(qiáng)化新員工的安全培訓(xùn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容全面，包括個(gè)人防護(hù)裝備