2025年勞資專員試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填寫在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十四條，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年且提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A.5年B.8年C.10年D.12年答案：C解析：法律原文為“連續(xù)工作滿十年”，旨在防止用人單位通過反復(fù)簽訂固定期限合同規(guī)避長期用工義務(wù)。2.2025年1月1日起，全國工傷保險基金實現(xiàn)省級統(tǒng)籌，下列哪項費用仍由用人單位支付？A.一次性傷殘補助金B(yǎng).一次性工亡補助金C.五級六級傷殘津貼D.工傷職工住院伙食補助費答案：C解析：五級六級傷殘職工難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為本人工資的70%與60%，省級統(tǒng)籌后仍由單位承擔(dān)。3.某企業(yè)2025年4月因訂單驟減擬經(jīng)濟性裁員30人，該單位現(xiàn)有職工298人，其裁員方案應(yīng)優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)的員工B.與本單位訂立較長期限固定期限合同的員工C.處于孕期產(chǎn)期哺乳期的女職工D.在本單位連續(xù)工作滿十五年且距退休不足五年的員工答案：B解析：B項為“可以”留用而非“必須”留用；ACD為《勞動合同法》第四十一條明確禁止裁減或優(yōu)先留用對象。4.2025年北京市最低工資標準為每月2420元，下列哪項收入不計入最低工資組成部分？A.高溫津貼B.基本工資C.績效工資（固定部分）D.夜班津貼答案：A解析：高溫津貼屬于按條件支付的臨時性補貼，根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條，不計入最低工資。5.職工李某2025年3月10日入職，4月20日發(fā)生工傷，5月15日被認定為工傷，6月30日鑒定為傷殘九級，其停工留薪期截止日期為（）。A.2025年6月30日B.2025年7月20日C.2025年9月20日D.2025年10月10日答案：C解析：停工留薪期一般不超過12個月，九級傷殘對應(yīng)小腿骨折臨床愈合期約6個月，自受傷之日起算至2025年10月20日，但單位可憑協(xié)議或醫(yī)療機構(gòu)證明提前終止，最遲不超12個月，故選C。6.2025年國家醫(yī)保目錄調(diào)整中，某抗癌藥由談判藥品轉(zhuǎn)為常規(guī)乙類，其報銷比例變化正確的是（）。A.職工醫(yī)保先自付5%再按段支付B.居民醫(yī)保先自付10%再按段支付C.職工醫(yī)保先自付20%再按段支付D.取消自付比例直接按段支付答案：A解析：談判藥品轉(zhuǎn)乙類后，職工醫(yī)保統(tǒng)一先自付5%，居民醫(yī)保先自付10%，再納入統(tǒng)籌分段支付。7.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)開設(shè)的專用賬戶性質(zhì)為（）。A.一般存款賬戶B.臨時存款賬戶C.農(nóng)民工工資專用賬戶D.基本存款賬戶答案：C解析：條例第二十六條，專用賬戶資金僅能用于支付工資，不得挪作他用，銀行對賬戶資金負有監(jiān)管義務(wù)。8.2025年5月，某公司擬對銷售崗實行不定時工作制，審批機關(guān)為（）。A.縣級人社局B.市級人社局C.省級人社廳D.企業(yè)工會答案：B解析：根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，設(shè)區(qū)的市級人社局負責(zé)審批。9.職工張某2025年3月達到法定退休年齡，但養(yǎng)老保險累計繳費僅13年，其可選擇（）。A.一次性躉繳至15年B.轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險C.申請延長繳費至滿15年D.終止養(yǎng)老保險關(guān)系并退回個人賬戶答案：C解析：2011年7月后參保的人員，不允許一次性躉繳，只能延長繳費至滿15年再辦退休。10.2025年廣東省高溫津貼標準為每月300元，發(fā)放時間為每年（）。A.5—9月B.6—10月C.6—9月D.5—10月答案：B解析：粵人社規(guī)〔2021〕4號明確6—10月共5個月，按月發(fā)放或按日折算。11.某員工2025年4月30日合同期滿，單位提前30日書面通知不續(xù)簽，其經(jīng)濟補償金計算基數(shù)為（）。A.2024年5月—2025年4月應(yīng)得工資月均B.2024年4月—2025年3月實發(fā)工資月均C.2024年度年終獎不計入D.加班費不計入答案：A解析：《勞動合同法》第四十七條以勞動者“應(yīng)得工資”為基數(shù)，包含計時計件工資、獎金、津貼、加班費，按終止前12個月計算。12.2025年1月起，全國失業(yè)保險金標準統(tǒng)一提高至當(dāng)?shù)刈畹凸べY的（）。A.80%B.85%C.90%D.95%答案：C解析：人社部發(fā)〔2024〕47號，統(tǒng)一提高至90%，并建立與物價聯(lián)動機制。13.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說法正確的是（）。A.難產(chǎn)增加15天B.多胞胎每多生1個嬰兒增加15天C.剖腹產(chǎn)享受難產(chǎn)假D.以上均正確答案：D解析：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，ABC均符合。14.2025年上海市社平工資為12183元/月，職工個人養(yǎng)老保險繳費比例為8%，其繳費基數(shù)下限為（）。A.7310元B.7310×60%=4386元C.12183×60%=7310元D.12183元答案：C解析：基數(shù)下限為社平工資60%，即7310元，個人繳費8%為584.8元。15.某企業(yè)2025年4月未按時足額繳納社保費，滯納金起算日為（）。A.4月1日B.4月16日C.5月1日D.5月16日答案：B解析：社保法第八十六條，自欠繳之日起加收萬分之五滯納金，各地通常以每月15日為限，16日起算。16.2025年工傷保險浮動費率A類行業(yè)基準費率為0.2%，其浮動檔次上限為（）。A.0.1%B.0.2%C.0.4%D.0.6%答案：C解析：浮動費率可在基準50%—200%之間浮動，上限0.4%。17.職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬撫恤金支付渠道為（）。A.用人單位B.工傷保險基金C.民政部門D.工會答案：B解析：一次性工亡補助金及供養(yǎng)親屬撫恤金均由基金支付。18.2025年國家稅務(wù)總局公告明確，全年一次性獎金單獨計稅政策延續(xù)至（）。A.2025年12月31日B.2026年12月31日C.2027年12月31日D.永久執(zhí)行答案：C解析：財稅〔2023〕28號延續(xù)至2027年底，居民可選擇單獨計稅或并入綜合所得。19.下列關(guān)于勞動爭議仲裁時效表述正確的是（）。A.拖欠勞動報酬爭議自勞動關(guān)系終止之日起1年B.工傷醫(yī)療費爭議自工傷認定之日起1年C.未簽合同二倍工資爭議自用工之日起1年D.違法解除賠償金爭議自解除之日起1年答案：A解析：勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條，勞動報酬追索自勞動關(guān)系終止之日起算1年，其余為“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起1年”。20.2025年5月，某員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位拒不簽訂，員工可主張（）。A.二倍工資差額B.違法解除賠償金C.繼續(xù)履行D.經(jīng)濟補償金答案：A解析：應(yīng)簽未簽無固定期限合同，自應(yīng)簽之日起每月支付二倍工資，最長11個月。21.企業(yè)職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額（）部分準予稅前扣除。A.2%B.2.5%C.4%D.8%答案：D解析：財稅〔2018〕51號，自2018年起比例提高到8%，超過部分可結(jié)轉(zhuǎn)。22.2025年社保征收職責(zé)全部劃轉(zhuǎn)稅務(wù)后，下列哪項仍由人社部門核定？A.繳費基數(shù)B.應(yīng)繳金額C.滯納金D.參保登記答案：D解析：稅務(wù)負責(zé)“核基、核費、征收”，人社負責(zé)“參保登記、權(quán)益記錄、待遇發(fā)放”。23.某員工2025年4月請事假10個工作日，其當(dāng)月應(yīng)得工資為（）。A.按21.75天扣減B.按當(dāng)月工作日20天扣減C.按30天扣減D.不扣減答案：A解析：勞社部發(fā)〔2008〕3號文，月計薪天數(shù)21.75天，事假按缺勤天數(shù)×日工資扣減。24.2025年殘疾人就業(yè)保障金征收標準上限為當(dāng)?shù)厣缙焦べY的（）。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：財稅〔2020〕15號，自2020年起設(shè)置2倍上限，2025年繼續(xù)執(zhí)行。25.下列關(guān)于競業(yè)限制補償金表述正確的是（）。A.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べYB.不得低于本人工資30%C.不得低于社平工資30%D.雙方可自由約定，無下限答案：B解析：最高人民法院關(guān)于勞動爭議司法解釋（一）第三十六條，未約定時按解除前12個月平均工資30%且不得低于最低工資。26.2025年3月，某公司擬實行綜合計算工時制，計算周期為季度，其加班工資支付時間為（）。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：B解析：周期內(nèi)超過法定標準工時的，按周期結(jié)束之日起支付150%—300%加班費。27.2025年個人養(yǎng)老金制度全面實施，其繳費上限為每年（）元。A.8000B.10000C.12000D.15000答案：C解析：國辦發(fā)〔2022〕7號，繳費上限12000元，可稅前扣除。28.下列關(guān)于離職證明說法錯誤的是（）。A.應(yīng)在解除同時出具B.應(yīng)寫明勞動合同期限C.可寫明離職原因D.可寫明勞動仲裁情況答案：D解析：勞動合同法第五十條，離職證明不得記載對勞動者不利事項，仲裁情況不得寫入。29.2025年工傷保險跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算試點城市不包括（）。A.北京B.上海C.深圳D.拉薩答案：D解析：人社部發(fā)〔2024〕18號，首批試點36城，拉薩未納入。30.某員工2025年4月因個人原因辭職，當(dāng)年未休年假5天，單位應(yīng)支付未休年假工資報酬為（）。A.日工資×100%B.日工資×200%C.日工資×300%D.無需支付答案：B解析：企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第十二條，按日工資300%支付，其中包含正常工作期間工資100%，故補差200%。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選少選均不得分）31.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.社會保險B.試用期C.勞動保護D.補充保險答案：A、C解析：試用期、補充保險為約定條款，非必備。32.2025年企業(yè)年金方案備案應(yīng)提交的材料包括（）。A.方案文本B.職工大會決議C.稅務(wù)備案表D.理事會章程答案：A、B、D解析：稅務(wù)備案表為事后稅收優(yōu)惠資料，非人社備案要件。33.下列關(guān)于女職工禁忌勞動范圍說法正確的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.第三級體力勞動強度C.低溫作業(yè)D.間斷負重每次超過25公斤答案：A、B、D解析：低溫作業(yè)非絕對禁忌，需看具體溫度與強度。34.2025年社保費減免政策中，下列屬于階段性降費的有（）。A.失業(yè)保險單位費率降至0.5%B.工傷保險費率下調(diào)20%C.醫(yī)療保險單位費率下調(diào)1個百分點D.養(yǎng)老保險單位費率降至14%答案：A、B解析：2025年延續(xù)降失業(yè)、工傷費率，醫(yī)保、養(yǎng)老未統(tǒng)一下調(diào)。35.下列可認定為工傷的情形有（）。A.上班途中闖紅燈被撞B.下班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故C.出差期間突發(fā)疾病死亡D.工作期間斗毆受傷答案：B、C解析：A本人主要責(zé)任不認定；D因斗毆屬故意犯罪排除。36.2025年電子勞動合同可靠的要素包括（）。A.可信時間戳B.數(shù)字證書C.區(qū)塊鏈存證D.微信截圖答案：A、B、C解析：微信截圖易被篡改，不滿足可靠要求。37.下列關(guān)于勞動爭議一裁終局表述正確的有（）。A.追索勞動報酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY12個月金額B.工傷醫(yī)療費爭議C.經(jīng)濟補償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY12個月金額D.要求繼續(xù)履行勞動合同答案：A、C解析：一裁終局限于小額索賠，繼續(xù)履行及工傷醫(yī)療費非終局范圍。38.2025年個稅專項附加扣除中，下列可疊加扣除的有（）。A.子女教育+住房貸款利息B.子女教育+住房租金C.贍養(yǎng)老人+住房貸款利息D.繼續(xù)教育+住房租金答案：A、C、D解析：B項子女教育已與住房租金重復(fù)，不可疊加。39.下列關(guān)于裁員報告程序說法正確的有（）。A.提前30日向工會或全體職工說明B.向當(dāng)?shù)厝松绮块T報告C.聽取工會或職工意見D.報告后即可立即裁員答案：A、B、C解析：報告后需等待人社部門反饋，并非立即生效。40.2025年靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，下列說法正確的有（）。A.可在戶籍地或就業(yè)地參保B.繳費基數(shù)可在60%—300%之間選擇C.繳費比例20%D.可一次性補繳中斷年限答案：A、B、C解析：2021年后不允許一次性補繳，只能逐年繳費。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.2025年起，全國公積金繳存比例上限為12%，單位可自愿提高至15%。（×）解析：住建部規(guī)定上限12%，任何單位不得突破。42.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時解除合同且無需支付經(jīng)濟補償。（√）解析：勞動合同法第三十九條，無需提前通知及補償。43.企業(yè)年金方案生效后，單位繳費部分即全部歸屬職工個人。（×）解析：需按方案設(shè)定歸屬比例，一般逐步歸屬。44.2025年工傷保險基金可支付工傷職工到境外治療的交通食宿費。（×）解析：僅限境內(nèi)，境外需經(jīng)經(jīng)辦機構(gòu)批準且費用自理。45.勞動爭議仲裁不收費。（√）解析：勞動爭議調(diào)解仲裁法第五十三條明確免費。46.2025年起，所有省份均實現(xiàn)醫(yī)保省級統(tǒng)籌。（×）解析：2025年目標為“基本”實現(xiàn)，個別省份仍處市級統(tǒng)籌過渡。47.員工自愿放棄年假需書面申請，單位可只支付正常工作工資。（×）解析：仍需支付300%工資，放棄無效。48.2025年個人養(yǎng)老金投資收益領(lǐng)取階段按3%稅率單獨計稅。（√）解析：財稅〔2022〕34號，領(lǐng)取階段按3%稅率。49.用人單位未依法出具離職證明給勞動者造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（√）解析：勞動合同法第八十九條，賠償實際損失。50.2025年起，港澳臺居民可同等參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。（√）解析：人社廳發(fā)〔2024〕15號取消戶籍限制。四、計算題（每題10分，共20分。要求列示計算步驟，結(jié)果保留兩位小數(shù)）51.職工王某2025年4月應(yīng)發(fā)工資如下：基本工資6000元，崗位津貼1500元，績效獎金2000元，加班費800元，交通補貼300元（憑票實報實銷）。個人繳納養(yǎng)老保險8%、醫(yī)療保險2%+3元、失業(yè)保險0.5%、公積金12%，單位另有年金個人繳費4%。王某當(dāng)月事假2天，公司按21.75天計薪。請計算：（1）王某當(dāng)月實發(fā)工資；（2）單位當(dāng)月為其承擔(dān)的社保及公積金費用總額。答案與解析：（1）月計薪基數(shù)=6000+1500+2000+800=10300元（交通補貼為憑票報銷，不納入工資總額）日工資=10300÷21.75=473.56元事假扣款=473.56×2=947.12元應(yīng)發(fā)工資=10300947.12=9352.88元個人繳費：養(yǎng)老：9352.88×8%=748.23醫(yī)療：9352.88×2%+3=190.06失業(yè)：9352.88×0.5%=46.76公積金：9352.88×12%=1122.35年金：9352.88×4%=374.12合計個人扣款=748.23+190.06+46.76+1122.35+374.12=2481.52元實發(fā)工資=9352.882481.52=6871.36元（2）單位承擔(dān)：養(yǎng)老：9352.88×16%=1496.46醫(yī)療：9352.88×6.8%=636.00失業(yè)：9352.88×0.5%=46.76工傷：9352.88×0.4%=37.41（假設(shè)二類行業(yè)）公積金：9352.88×12%=1122.35年金：9352.88×8%=748.23合計=1496.46+636.00+46.76+37.41+1122.35+748.23=4087.21元52.2025年6月，A公司因經(jīng)營困難擬經(jīng)濟性裁員20人，該公司2024年度職工月平均工資為8500元，被裁員工平均工作年限7.5年，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY2690元。請計算每人經(jīng)濟補償金及公司裁員總成本。答案與解析：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資7.5×8500=63750元/人20人總成本=63750×20=1,275,000元注：若勞動者月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，封頂為3倍且年限不超過12年，本題未超，故無需封頂。五、案例分析題（每題20分，共20分）53.背