民警2個(gè)規(guī)定自查自糾情況報(bào)告合集為深入貫徹落實(shí)“兩個(gè)規(guī)定”（《領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法活動(dòng)、插手具體案件處理的記錄、通報(bào)和責(zé)任追究規(guī)定》《司法機(jī)關(guān)內(nèi)部人員過問案件的記錄和責(zé)任追究規(guī)定》）要求，我單位嚴(yán)格對(duì)照文件精神，組織全體民警通過個(gè)人自查、部門互查、臺(tái)賬倒查等方式開展全方位自糾，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：一、自查工作開展情況自2023年6月部署自查以來，我單位成立由政委任組長(zhǎng)的專項(xiàng)工作組，制定《“兩個(gè)規(guī)定”自查自糾實(shí)施方案》，明確“一人一檔、一案一查”原則。通過集中學(xué)習(xí)、專題測(cè)試、談心談話等方式，組織全體42名民警（含領(lǐng)導(dǎo)干部5名）逐人簽訂《嚴(yán)格執(zhí)行“兩個(gè)規(guī)定”承諾書》，覆蓋刑偵、治安、派出所等7個(gè)業(yè)務(wù)部門。同時(shí)，調(diào)取2022年1月至2023年5月期間接處警記錄、案件辦理臺(tái)賬213份，重點(diǎn)核查領(lǐng)導(dǎo)干部批示件、內(nèi)部人員過問記錄、外部人員溝通登記等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保自查無死角。二、自查發(fā)現(xiàn)的主要問題（一）思想認(rèn)識(shí)存在偏差。3名新入職民警對(duì)“兩個(gè)規(guī)定”的剛性約束理解不深，認(rèn)為“記錄過問情況會(huì)影響同事關(guān)系”，在2023年第二季度個(gè)人自查表中僅填寫“無過問情況”，經(jīng)談心談話發(fā)現(xiàn)，其實(shí)際曾接收過同部門老民警關(guān)于某盜竊案進(jìn)展的口頭詢問，但未按要求記錄。此外，1名派出所副所長(zhǎng)存在“領(lǐng)導(dǎo)批示屬于正常工作指導(dǎo)”的模糊認(rèn)識(shí)，在某故意傷害案中接收分管局領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于“加快調(diào)查進(jìn)度”的電話指示后，未在《過問案件記錄表》中備注“非干預(yù)性指導(dǎo)”，導(dǎo)致記錄要素缺失。（二）記錄填報(bào)不夠規(guī)范。抽查2022年以來登記的37條過問記錄，發(fā)現(xiàn)5條存在填寫不完整問題：其中2條僅標(biāo)注“熟人咨詢”，未注明咨詢?nèi)松矸荩ㄏ的嘲讣?dāng)事人親屬）；1條記錄時(shí)間與實(shí)際過問時(shí)間相差3天（因民警外出辦案未及時(shí)補(bǔ)錄）；2條未勾選“是否涉及干預(yù)”選項(xiàng)（實(shí)際為正常業(yè)務(wù)溝通）。另發(fā)現(xiàn)1起漏登情況：2022年11月，某社區(qū)民警在調(diào)解鄰里糾紛時(shí)，接街道辦工作人員電話詢問“調(diào)解結(jié)果是否會(huì)影響社區(qū)考核”，該民警認(rèn)為“非案件類事務(wù)”無需記錄，未按要求登記。（三）制度執(zhí)行存在薄弱環(huán)節(jié)。內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制落實(shí)不到位，2022年至2023年5月期間，法制部門僅對(duì)記錄臺(tái)賬開展過1次專項(xiàng)檢查（應(yīng)每季度檢查1次），導(dǎo)致部分漏登、錯(cuò)登問題未及時(shí)發(fā)現(xiàn)。此外，對(duì)“零記錄”民警的動(dòng)態(tài)跟蹤不足，2023年第一季度有12名民警填報(bào)“無過問情況”，但未逐一核查其辦案量、崗位性質(zhì)（如戶籍民警辦案量少，刑偵民警接觸外部人員多），存在“一填了之”現(xiàn)象。三、整改落實(shí)情況（一）強(qiáng)化思想教育，破除認(rèn)識(shí)誤區(qū)。7月組織“兩個(gè)規(guī)定”專題培訓(xùn)2場(chǎng)，邀請(qǐng)市公安局法制支隊(duì)專家逐條解讀規(guī)定，結(jié)合10個(gè)典型案例（如某縣局民警因漏記領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)被通報(bào)）開展警示教育；8月開展“規(guī)范記錄·嚴(yán)守底線”主題談心談話，由分管領(lǐng)導(dǎo)與42名民警一對(duì)一交流，重點(diǎn)疏導(dǎo)“怕得罪人”“多一事不如少一事”等顧慮。培訓(xùn)后組織閉卷測(cè)試，全員得分90分以上，漏登民警均提交書面反思材料。（二）規(guī)范記錄流程，完善制度保障。修訂《過問案件記錄管理辦法》，明確“三必須”要求：必須在24小時(shí)內(nèi)記錄（特殊情況不超過3個(gè)工作日補(bǔ)錄）、必須注明過問人身份及關(guān)系（如“當(dāng)事人親屬/同學(xué)/同事”）、必須標(biāo)注“是否涉及干預(yù)”（附具體判斷依據(jù)）。設(shè)計(jì)新版《記錄單》，增加“過問方式（電話/面談/短信等）”“具體內(nèi)容摘要”“處理結(jié)果”等欄目，由法制部門統(tǒng)一編號(hào)、歸檔。針對(duì)漏登問題，開展“補(bǔ)錄專項(xiàng)行動(dòng)”，核查2022年以來所有可能涉及過問的場(chǎng)景（如110接警、調(diào)解、行政許可等），補(bǔ)登遺漏記錄4條，并對(duì)相關(guān)民警進(jìn)行批評(píng)教育。（三）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，壓實(shí)責(zé)任鏈條。建立“周抽查、月通報(bào)、季考評(píng)”機(jī)制：每周由督察大隊(duì)隨機(jī)抽取510條記錄核查真實(shí)性；每月在局務(wù)會(huì)上通報(bào)各部門記錄規(guī)范率（7月治安大隊(duì)規(guī)范率85%，8月提升至100%）；每季度將記錄情況納入績(jī)效考核（占比5%），對(duì)連續(xù)2個(gè)月“零記錄”且辦案量較大的民警，由紀(jì)檢組約談核實(shí)。7月以來，已開展專項(xiàng)檢查4次，下發(fā)整改通知書2份，對(duì)2名記錄不規(guī)范的民警扣減季度績(jī)效分。四、階段性成效截至2023年9月，全體民警累計(jì)主動(dòng)記錄過問案件情況21次（較自查前6個(gè)月增長(zhǎng)110%），其中領(lǐng)導(dǎo)干部過問3次（均標(biāo)注“業(yè)務(wù)指導(dǎo)，不涉及干預(yù)”），內(nèi)部人員過問8次（均為跨部門工作銜接），外部人員過問10次（含當(dāng)事人咨詢、律師溝通等），所有記錄要素完整、時(shí)間準(zhǔn)確。2023年第三季度，法制部門對(duì)記錄臺(tái)賬的檢查覆蓋率達(dá)100%，未發(fā)現(xiàn)新的漏登、錯(cuò)登問題。民警普遍反映，“現(xiàn)在記錄流程更清晰，知道哪些該記