天水市2025作風(fēng)建設(shè)年市級單位自查報告2025年是天水市作風(fēng)建設(shè)年，市級各單位以提升工作效能、優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)為目標(biāo)，全面深入開展作風(fēng)建設(shè)自查自糾工作。通過廣泛動員、深入排查、認(rèn)真整改，在作風(fēng)建設(shè)方面取得了階段性成效?，F(xiàn)將市級單位作風(fēng)建設(shè)自查情況報告如下：一、工作開展情況（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心安排部署為確保作風(fēng)建設(shè)年活動有序推進(jìn)，市級各單位迅速成立了作風(fēng)建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓落實(shí)的工作機(jī)制。結(jié)合本單位實(shí)際，制定了詳細(xì)的作風(fēng)建設(shè)年活動實(shí)施方案，明確了活動的目標(biāo)任務(wù)、方法步驟和工作要求。及時召開動員大會，對作風(fēng)建設(shè)年活動進(jìn)行全面動員和部署，引導(dǎo)廣大干部職工深刻認(rèn)識作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性，切實(shí)增強(qiáng)參與活動的自覺性和主動性。（二）強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，提高思想認(rèn)識堅(jiān)持把學(xué)習(xí)教育貫穿作風(fēng)建設(shè)年活動始終，采取集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、專題講座、交流研討等多種形式，組織廣大干部職工深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神以及中央和省、市關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的一系列決策部署。通過學(xué)習(xí)，廣大干部職工進(jìn)一步增強(qiáng)了“四個意識”、堅(jiān)定了“四個自信”、做到了“兩個維護(hù)”，切實(shí)提高了政治站位和思想認(rèn)識，為作風(fēng)建設(shè)年活動的深入開展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。（三）廣泛征求意見，深入查找問題市級各單位通過設(shè)立意見箱、開通熱線電話、發(fā)放征求意見表、召開座談會等多種方式，廣泛征求社會各界對本單位作風(fēng)建設(shè)的意見和建議。同時，組織干部職工對照作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)要求，認(rèn)真開展自查自糾，深入查找在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的問題。經(jīng)過梳理和匯總，共征求到意見建議[X]條，查找出問題[X]個，主要集中在工作效率不高、服務(wù)意識不強(qiáng)、責(zé)任落實(shí)不到位、紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)格等方面。（四）制定整改措施，認(rèn)真抓好落實(shí)針對查找出的問題，市級各單位認(rèn)真進(jìn)行分析研究，制定了切實(shí)可行的整改措施，明確了整改責(zé)任人和整改時限，實(shí)行銷號管理，確保整改工作取得實(shí)效。同時，建立健全了作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，加強(qiáng)對干部職工的日常管理和監(jiān)督，防止問題反彈回潮。截至目前，已完成整改問題[X]個，正在整改問題[X]個，整改工作取得了階段性成效。二、存在的主要問題（一）思想認(rèn)識不夠深刻部分干部職工對作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性認(rèn)識不足，存在敷衍了事、走過場的思想，沒有真正把作風(fēng)建設(shè)融入到日常工作中。一些干部職工對作風(fēng)建設(shè)的具體要求理解不深，缺乏自我約束和自我監(jiān)督的意識，在工作中仍然存在一些不良作風(fēng)。（二）工作效率有待提高部分單位存在工作流程繁瑣、審批環(huán)節(jié)過多的問題，導(dǎo)致工作效率低下。一些干部職工工作積極性不高，缺乏主動作為、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，對工作任?wù)敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，影響了工作的正常開展。（三）服務(wù)意識不夠強(qiáng)部分單位和干部職工服務(wù)意識淡薄，對待群眾態(tài)度冷漠、言語生硬，缺乏熱情和耐心。一些單位在服務(wù)群眾過程中，存在辦事程序不公開、不透明的問題，讓群眾多跑腿、重復(fù)提交材料，增加了群眾的辦事成本。（四）責(zé)任落實(shí)不到位部分單位和干部職工對工作責(zé)任認(rèn)識不清，存在職責(zé)不清、分工不明的問題。一些干部職工在工作中缺乏責(zé)任心，對工作任務(wù)不認(rèn)真負(fù)責(zé)，導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤和差錯。同時，一些單位對工作任務(wù)的落實(shí)情況缺乏有效的監(jiān)督和考核，導(dǎo)致工作落實(shí)不到位。（五）紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格部分干部職工紀(jì)律意識淡薄，存在遲到早退、擅自離崗、工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲等違反工作紀(jì)律的行為。一些單位對干部職工的紀(jì)律要求執(zhí)行不夠嚴(yán)格，對違反紀(jì)律的行為缺乏有效的懲戒措施，導(dǎo)致紀(jì)律松弛、作風(fēng)散漫。三、原因分析（一）思想教育不夠深入部分單位對干部職工的思想教育重視不夠，缺乏系統(tǒng)性、針對性和實(shí)效性。一些單位在思想教育過程中，只是簡單地傳達(dá)文件精神，沒有結(jié)合實(shí)際工作進(jìn)行深入分析和討論，導(dǎo)致干部職工對作風(fēng)建設(shè)的認(rèn)識不夠深刻，思想觀念轉(zhuǎn)變不夠及時。（二）制度建設(shè)不夠完善部分單位的工作制度和管理制度不夠完善，存在制度漏洞和空白。一些單位的制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，對違反制度的行為缺乏有效的懲戒措施，導(dǎo)致制度形同虛設(shè)。同時，一些單位的制度更新不及時，不能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，影響了工作的正常開展。（三）監(jiān)督管理不夠有力部分單位對干部職工的日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制和考核辦法。一些單位對干部職工的工作情況缺乏及時、準(zhǔn)確的了解和掌握，對發(fā)現(xiàn)的問題不能及時進(jìn)行糾正和處理。同時，一些單位對干部職工的考核評價不夠科學(xué)、公正，存在平均主義和形式主義的問題，導(dǎo)致干部職工的工作積極性和主動性不高。（四）工作壓力過大隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，市級各單位的工作任務(wù)日益繁重，干部職工的工作壓力不斷增大。一些干部職工在工作中感到力不從心，容易產(chǎn)生疲勞和厭倦情緒，從而影響了工作效率和工作質(zhì)量。同時，一些單位對干部職工的關(guān)心關(guān)愛不夠，缺乏必要的心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，導(dǎo)致干部職工的工作積極性和主動性不高。四、下一步工作計劃（一）加強(qiáng)思想教育，提高思想認(rèn)識進(jìn)一步加強(qiáng)對干部職工的思想教育，創(chuàng)新教育方式方法，豐富教育內(nèi)容，提高教育的針對性和實(shí)效性。組織干部職工深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神以及中央和省、市關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的一系列決策部署，引導(dǎo)廣大干部職工深刻認(rèn)識作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性，切實(shí)增強(qiáng)參與作風(fēng)建設(shè)的自覺性和主動性。同時，加強(qiáng)對干部職工的職業(yè)道德教育和廉政教育，引導(dǎo)廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺遵守職業(yè)道德和廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。（二）優(yōu)化工作流程，提高工作效率進(jìn)一步優(yōu)化工作流程，簡化審批環(huán)節(jié)，提高工作效率。建立健全工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)部門之間的溝通協(xié)作，形成工作合力。同時，加強(qiáng)對干部職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高干部職工的業(yè)務(wù)能力和工作水平，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時、按質(zhì)、按量完成。（三）增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識，樹立以人民為中心的發(fā)展思想，始終把群眾的利益放在首位。加強(qiáng)對干部職工的服務(wù)意識教育，引導(dǎo)廣大干部職工樹立正確的服務(wù)理念，自覺做到熱情服務(wù)、周到服務(wù)、高效服務(wù)。同時，建立健全服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督和考核，及時發(fā)現(xiàn)和解決服務(wù)過程中存在的問題，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和群眾滿意度。（四）加強(qiáng)責(zé)任落實(shí)，嚴(yán)格責(zé)任追究進(jìn)一步加強(qiáng)責(zé)任落實(shí)，明確各部門和各崗位的工作職責(zé)和工作任務(wù)，建立健全工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。加強(qiáng)對工作任務(wù)落實(shí)情況的監(jiān)督和考核，對工作落實(shí)不到位的部門和個人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。同時，加強(qiáng)對干部職工的日常管理和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部職工在工作中存在的問題，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。（五）加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，嚴(yán)格紀(jì)律執(zhí)行進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律和廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。加強(qiáng)對干部職工的紀(jì)律教育，引導(dǎo)廣大干部職工自覺遵守工作紀(jì)律和廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。同時，建立健全紀(jì)律監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對干部職工的日常監(jiān)督和檢查，對違反紀(jì)律的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。（六）建立長效機(jī)制，鞏固整改成果進(jìn)一步建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，加強(qiáng)對作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化管理和監(jiān)督。建立健全作風(fēng)建設(shè)考核評價機(jī)制，加強(qiáng)對各部門和各單位作風(fēng)建設(shè)情況的考核評價，將考核評價結(jié)果與干部職工的績效考核、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤。同時，加強(qiáng)對作風(fēng)建設(shè)的宣傳和引導(dǎo)，營造良好的作風(fēng)建設(shè)氛圍，鞏固和擴(kuò)大作風(fēng)建設(shè)年活動的成果。五、結(jié)語通過開展作風(fēng)建設(shè)年活動，市級各單位在作風(fēng)建設(shè)方面取得了一定成效，但也存在一些問題和不足。在今后的工作中，市級各單位將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神以及中央和省、市關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的一系列決策部署，進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，不斷提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量，為推動天水市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的作風(fēng)保障。同時，市級各單位將持續(xù)關(guān)注作風(fēng)建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷完善作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制，確保作風(fēng)建設(shè)工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。加強(qiáng)對干部職工的教育、管理和監(jiān)督，引導(dǎo)廣大干部職工樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，自覺做到廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家。積極營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為天水市的長遠(yuǎn)發(fā)展注入強(qiáng)大動力。此外，市級各單位還將加強(qiáng)與社會各界的溝通與交流，廣泛聽取群眾的意見和建議，不斷改進(jìn)工作方法和工作作風(fēng)。以群眾滿意為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，不斷提高群眾的獲得感、幸福感和安全感。通過扎實(shí)有效的作風(fēng)建設(shè)工作，努力打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、清正廉潔的干部隊(duì)伍，為天水市的繁