2026年合同經(jīng)理的考試題庫及答案一、單選題（共10題，每題2分，合計20分）1.在上海市簽訂的合同，若未明確約定爭議解決方式，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的默認規(guī)則，應優(yōu)先選擇以下哪種方式解決爭議？A.協(xié)商解決B.訴訟解決（被告住所地法院）C.仲裁解決D.調解解決答案：B解析：根據(jù)《民法典》第1226條規(guī)定，合同爭議的解決方式優(yōu)先選擇當事人約定的方式；若無約定，協(xié)議不成時，一般適用訴訟解決，默認管轄法院為被告住所地或合同履行地法院。上海作為合同簽訂地，若未約定爭議解決方式，默認為訴訟，管轄法院通常為被告住所地法院。2.某公司與供應商簽訂了一份電子合同，供應商在合同中使用了“電子簽名”，該電子簽名滿足《電子簽名法》的有效要件，則其法律效力與以下哪種形式的簽名相當？A.指印簽名B.筆跡簽名C.手寫簽名D.以上均不等價答案：C解析：《電子簽名法》第4條規(guī)定，可靠的電子簽名與手寫簽名或蓋章具有同等法律效力。若供應商使用的電子簽名符合法律規(guī)定的可靠性條件（如身份認證、數(shù)據(jù)加密等），則其效力等同于手寫簽名。3.某地政府與企業(yè)在簽訂PPP項目合同時，若合同約定政府方有權單方面調整合同價款，則該條款的效力如何判斷？A.無效，因政府行為受限B.有效，但需符合《民法典》關于公平原則的規(guī)定C.無效，因違反市場公平競爭原則D.有效，但需經(jīng)第三方評估答案：B解析：《民法典》第506條規(guī)定，合同中的不公平條款可請求法院或仲裁機構撤銷。政府方單方面調整價款的條款若顯失公平，可能被撤銷；但若調整機制明確、合理（如基于市場價格波動），則可能被認定有效。關鍵在于是否違反公平原則。4.某企業(yè)因供應商延遲交貨導致項目延期，企業(yè)要求供應商承擔違約責任，但合同中僅約定“延遲交付需承擔違約金”，未明確違約金金額，此時應如何處理？A.違約金自動加倍B.法院根據(jù)實際損失酌情確定違約金C.合同無效，因約定不明D.供應商可拒絕承擔責任答案：B解析：《民法典》第585條規(guī)定，若合同未約定違約金，守約方可請求法院或仲裁機構根據(jù)實際損失確定違約金。本案中，因未明確違約金金額，法院將結合延期造成的實際損失（如項目罰款、第三方索賠等）進行裁量。5.某勞動合同約定“員工需服從公司任何工作安排”，該條款是否有效？A.有效，因體現(xiàn)企業(yè)用工自主權B.無效，因違反《勞動合同法》關于合理勞動條件的規(guī)定C.有效，但需符合《勞動合同法》第29條關于“緊急避險”的情形D.無效，因限制員工基本權利答案：B解析：《勞動合同法》第29條規(guī)定，用人單位不得要求勞動者從事危及生命健康、違反法律或道德的工作。無限度的“服從任何安排”條款違反了勞動法關于合理勞動條件的要求，可能被認定為無效。6.某公司因業(yè)務需要，將一份保密合同轉委托給第三方執(zhí)行，但未告知第三方保密義務，第三方泄露商業(yè)秘密，責任應由誰承擔？A.公司承擔全部責任B.第三方承擔全部責任C.公司和第三方按比例承擔責任D.若第三方知曉保密義務則公司免責答案：A解析：《民法典》第977條規(guī)定，受托人因委托人的原因對第三人不履行義務，委托人應向第三方承擔賠償責任。本案中，因公司未告知第三方保密義務，導致泄露，公司需承擔補充賠償責任。7.某公司通過招標方式采購設備，中標通知書發(fā)出后，因政策變化，公司拒絕簽訂合同，是否構成違約？A.不構成違約，因政策不可抗力B.構成違約，因違反《招標投標法》第48條C.不構成違約，因中標通知書發(fā)出前未簽合同D.構成違約，但可減免責任答案：B解析：《招標投標法》第48條規(guī)定，招標人和中標人應當自中標通知書發(fā)出之日起30日內簽訂書面合同。若公司無正當理由拒絕簽訂，構成違約，可能面臨行政罰款或賠償責任。8.某租賃合同約定租賃期限為5年，但未明確租金支付方式，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，應如何處理？A.每年支付一次租金B(yǎng).每月支付一次租金C.自租賃期滿前一次性支付D.由租賃雙方協(xié)商決定答案：B解析：《民法典》第705條規(guī)定，租賃期限6個月以上的，租金支付方式應在租賃期滿前一次支付；若未約定，視為每月支付。本案中，因未明確，默認按月支付。9.某企業(yè)員工離職時，公司要求員工返還已發(fā)放的培訓費用，但未在勞動合同中約定服務期，此時公司能否要求全額返還？A.能，因培訓費屬于公司財產(chǎn)B.不能，因未約定服務期，員工可無償獲得培訓收益C.能，但需按員工服務年限部分返還D.不能，因違反《勞動合同法》第222條答案：C解析：《勞動合同法》第222條規(guī)定，若未約定服務期，員工離職后需按比例返還培訓費用（未超過法定上限）。本案中，因未約定服務期，公司需按員工實際服務月數(shù)比例扣除費用。10.某地政府與開發(fā)商簽訂招商引資合同，約定政府提供土地免費使用，但未明確土地用途，開發(fā)商擅自用于商業(yè)開發(fā)，是否合法？A.合法，因政府默許B.不合法，因違反《土地管理法》第57條C.合法，因招商引資協(xié)議優(yōu)先于土地用途規(guī)定D.不合法，因需經(jīng)政府批準答案：B解析：《土地管理法》第57條規(guī)定，土地用途必須符合規(guī)劃。招商引資協(xié)議不能違反土地用途管制，擅自改變用途需承擔法律責任。二、多選題（共5題，每題3分，合計15分）1.以下哪些情形下，合同可能被認定為無效？A.違反法律強制性規(guī)定B.惡意串通損害第三方利益C.以合法形式掩蓋非法目的D.顯失公平的條款E.主體資格不適格答案：A、B、C、E解析：《民法典》第153條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，或違背公序良俗的合同無效。此外，惡意串通損害第三方利益或主體資格不適格（如無行為能力人簽訂合同）也導致合同無效。顯失公平的條款屬于可撤銷，而非無效。2.在合同履行過程中，以下哪些屬于“情勢變更”的情形？A.政策調整導致原材料價格上漲B.不可抗力導致合同目的無法實現(xiàn)C.一方違約導致合同無法履行D.市場行情波動導致利潤減少E.合同簽訂時未預料到的重大變化答案：A、D、E解析：《民法典》第533條規(guī)定，情勢變更是指合同成立后，非因當事人過錯發(fā)生重大變化，導致合同目的無法實現(xiàn)或顯失公平。政策調整、市場行情變化等屬于情勢變更；不可抗力屬于法定免責事由；違約和不可預見的小幅利潤波動不屬于情勢變更。3.以下哪些屬于《電子簽名法》規(guī)定的“可靠的電子簽名”要件？A.基于可靠技術生成B.與電子簽名所表示的數(shù)據(jù)內容相關C.能表明簽名人身份D.措施能保證簽名的完整性E.需第三方機構認證答案：A、B、C、D解析：《電子簽名法》第4條規(guī)定，可靠的電子簽名需滿足：①與電子簽名所表示的數(shù)據(jù)內容相關；②能表明簽名人身份；③確保簽名完整性；④使用可靠技術生成。是否需第三方認證并非法定要求。4.某公司因供應商延遲交貨，要求賠償損失，以下哪些損失可被認定為“直接損失”？A.工廠閑置設備折舊費B.第三方索賠費用C.項目延期導致的罰款D.為催貨產(chǎn)生的差旅費E.產(chǎn)品滯銷造成的利潤減少答案：C、D解析：直接損失指合同履行后可實際獲得的利益損失。項目延期罰款和催貨差旅費屬于直接損失；設備折舊、第三方索賠和利潤減少屬于間接損失。5.勞動合同中，以下哪些條款可能被認定為無效？A.約定員工需購買個人保險B.約定員工離職需賠償培訓費C.約定“試用期工資為0”D.約定員工需向公司無償提供發(fā)明成果E.約定違約金超過員工一年工資答案：C、D、E解析：無效條款包括：①違反法律強制性規(guī)定（如試用期工資不得低于最低工資）；②不合理限制員工權利（如無償提供發(fā)明成果）；③違約金過高（不超過員工一年工資）。購買個人保險和合理培訓費條款可能有效。三、判斷題（共10題，每題1分，合計10分）1.合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或采取其他補救措施。（正確）2.電子合同需要公證才能生效。（錯誤，電子合同滿足法定要件即生效）3.政府與企業(yè)簽訂的PPP合同，若約定政府可單方面變更合同內容，則該條款必然無效。（錯誤，需判斷是否合理）4.租賃合同中，若未約定租金，則視為免費租賃。（錯誤，默認按月支付）5.員工在職期間擅自泄露公司商業(yè)秘密，公司可要求其賠償全部損失。（正確）6.招投標過程中，若中標通知書發(fā)出后，招標人反悔，需向中標人支付違約金。（正確）7.勞動合同約定“員工離職需返還公司提供的電腦”，該條款必然無效。（錯誤，若約定合理補償可部分有效）8.情勢變更發(fā)生后，雙方可協(xié)商變更或解除合同。（正確）9.電子簽名的法律效力等同于手寫簽名。（正確，滿足法定要件時）10.不可抗力導致合同無法履行，雙方均無違約責任。（正確）四、簡答題（共3題，每題5分，合計15分）1.簡述合同無效的法律后果。答案：-合同自始無效，不產(chǎn)生法律約束力；-雙方因合同取得的財產(chǎn)，應予以返還；-不能返還或沒有必要返還的，應當折價補償；-因合同無效造成的損失，由有過錯方承擔賠償責任。2.簡述“格式條款”在合同中的特殊效力規(guī)則。答案：-提供格式條款一方應采取合理提示并說明其含義；-不得利用優(yōu)勢地位制定不公平條款；-若條款無效，不影響其他有效條款的效力；-對消費者不利的條款無效。3.簡述勞動合同中“試用期”的法定規(guī)則。答案：-試用期不得超過法定上限（勞動合同期限1個月至1年不超過1個月；1年至3年不超過2個月；3年以上或無固定期限不超過6個月）；-試用期包含在勞動合同期內；-試用期工資不得低于合同約定工資或最低工資標準；-試用期辭退需符合法定情形（如嚴重違紀）。五、案例分析題（共2題，每題10分，合計20分）1.某公司與供應商簽訂采購合同，約定供應商需在2026年6月30日前交付設備，但供應商因原材料價格上漲且未及時調整報價，導致6月15日才交付，公司要求供應商承擔違約金，供應商主張價格上漲屬于不可抗力，是否成立？答案：-供應商主張不可抗力需滿足：①事件不能預見、不能避免且不能克服；②發(fā)生在合同履行期內；③直接影響合同履行。-若價格上漲屬于市場正常波動（非極端災害或政策突變），則不屬于不可抗力；-供應商未及時調整報價或未提前通知，存在違約責任；-公司可要求供應商承擔違約金，但需考慮市場行情調整后的合理損失。2.某員工入職時簽訂勞動合同，約定“試用期工資為0”，工作滿3年后公司以“不符合崗位要求”為由解除合同，員工要求公司支付經(jīng)濟補償金，是否應支持？答案：-試用期工資不得低于最低工資標準的80%或合同約定工資，約定0元無效；-公司解除合同需符合法定情形（如嚴重違紀），否則屬于違法解除；-員工可要求恢復勞動關系或支付經(jīng)濟補償金（按工作年限）；-若公司證明員工不符合崗位要求，需提供證據(jù)（如績效考核記錄），否則解除違法。六、論述題（共1題，15分）論述PPP項目合同中政府方與企業(yè)的風險分配機制及其法律意義。答案：1.風險分配機制