如東勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方愿意招用乙方為其員工，乙方愿意受聘于甲方，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為。2.工作地點：乙方工作地點為。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。實行綜合計算工時工作制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。2.休息休假甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。乙方因工作需要加班的，應按照甲方的加班審批制度履行審批手續(xù)。甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)）：按以下第種方式執(zhí)行。計時工資：乙方正常工作時間工資為元/月，加班工資以正常工作時間工資為基數(shù)計算。計件工資：甲方確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之[X]以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的計件單價，以乙方完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量支付工資報酬。計件單價為元/件（或元/工作量單位）。其他工資形式：。2.工資發(fā)放時間：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。3.獎金及津貼、補貼：甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等情況，發(fā)放獎金及津貼、補貼。具體標準和發(fā)放方式由甲方制定。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供相應的福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等。具體標準和發(fā)放方式由甲方制定。乙方享受甲方規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，假期期間工資待遇按照國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境。3.職業(yè)危害防護：甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應向乙方履行如實告知義務，并按照國家和地方有關規(guī)定，對乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并將檢查結(jié)果書面告知乙方。七權利和義務1.甲方權利和義務甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，對乙方進行管理和監(jiān)督。甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，并提供必要的勞動保護用品和勞動安全衛(wèi)生條件。甲方應按照法律法規(guī)和本合同約定，保障乙方的休息休假權利，不得強迫乙方加班。甲方應按照法律法規(guī)和本合同約定，為乙方提供職業(yè)技能培訓和職業(yè)發(fā)展機會，并建立健全員工培訓制度。2.乙方權利和義務乙方有權按照本合同約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇等權利。乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，履行勞動義務。乙方應按照本合同約定的工作內(nèi)容和工作要求，按時完成工作任務，保證工作質(zhì)量。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓和學習，提高自身的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更：本合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，本合同條款可以變更：訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。甲乙雙方協(xié)商一致的。2.合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，甲方可以裁減人員，但應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規(guī)定解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)的，應當提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。用人單位未及時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產(chǎn)的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同期滿，有下列情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任1.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應當依照法律規(guī)定向乙方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應當依照法律規(guī)定向甲方支付賠償金。3.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、招聘費用以及因乙方違約給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、招聘費用以及因乙方違約給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決