拒絕離職協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[勞動者地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于乙方在甲方處已連續(xù)工作二十年，為維護(hù)雙方合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，甲乙雙方就乙方拒絕離職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的乙方自[入職日期]起在甲方處工作，至今已達(dá)二十年?，F(xiàn)因[具體原因]，甲方擬與乙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，但乙方明確表示拒絕離職。雙方經(jīng)充分溝通，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免后續(xù)糾紛，特簽訂本拒絕離職協(xié)議書。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述乙方在甲方處擔(dān)任[具體職務(wù)]，主要負(fù)責(zé)[工作職責(zé)詳細(xì)描述]。乙方憑借其二十年積累的專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗，為甲方處理了大量復(fù)雜的法律事務(wù)，包括但不限于[列舉部分重要法律事務(wù)案例]，為甲方的穩(wěn)定運(yùn)營和發(fā)展提供了有力的法律支持。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，在符合法律法規(guī)及本協(xié)議約定的前提下，合理安排乙方工作崗位及工作任務(wù)。按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付工資、獎金、福利等各項勞動報酬。工資標(biāo)準(zhǔn)為每月[X]元，支付周期為[具體支付周期，如每月[具體日期]]。獎金根據(jù)乙方工作業(yè)績及公司效益情況，按照公司制定的獎金分配制度發(fā)放。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，保障乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。依法為乙方繳納各項社會保險及住房公積金，繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及公司發(fā)展情況，為乙方提供合理的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和培訓(xùn)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的勞動報酬、福利待遇及職業(yè)發(fā)展機(jī)會。對甲方違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定的行為，有權(quán)提出異議并要求糾正。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、客戶資料等。未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。積極配合甲方的工作安排，接受甲方的管理和監(jiān)督。如因工作需要，乙方應(yīng)按照甲方要求加班，甲方按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班費(fèi)用或安排調(diào)休。四、工作安排與調(diào)整1.甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及組織架構(gòu)調(diào)整情況，有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。調(diào)整后的工作崗位應(yīng)與乙方的工作能力、專業(yè)技能相匹配，且勞動報酬不低于原崗位標(biāo)準(zhǔn)。2.若乙方對工作崗位調(diào)整有異議，可以在接到調(diào)整通知后的[X]個工作日內(nèi)，向甲方提出書面申訴。甲方應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)，對乙方的申訴進(jìn)行調(diào)查核實，并給予書面答復(fù)。五、勞動報酬及福利待遇1.甲方按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬，乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資等?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，考核周期為[具體考核周期]?；竟べY為每月[X]元，績效工資根據(jù)考核結(jié)果在[X]元至[X]元之間浮動。甲方應(yīng)在每月[具體日期]前將工資足額支付至乙方工資卡中。2.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及甲方自行制定的節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等福利。帶薪年假按照國家規(guī)定執(zhí)行，乙方累計工作已滿二十年的，年休假[X]天。病假期間，甲方按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方給予相應(yīng)的假期并按照規(guī)定支付工資或津貼。六、社會保險及住房公積金1.甲方按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，為乙方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。繳納基數(shù)為乙方上一年度月平均工資，繳納比例按照國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。2.甲方按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，為乙方繳納住房公積金。繳納基數(shù)為乙方上一年度月平均工資，繳納比例按照國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，并在每月[具體日期]前足額繳納。七、保密條款1.乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的業(yè)務(wù)模式、財務(wù)信息、經(jīng)營策略、產(chǎn)品研發(fā)資料、客戶名單、合同協(xié)議等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方擁有的專利技術(shù)、專有技術(shù)、技術(shù)方案、技術(shù)圖紙等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名稱、聯(lián)系方式、交易記錄、需求偏好等。3.乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為自離職之日起[X]年。八、違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未按時足額支付乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險及住房公積金等，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未遵守甲方規(guī)章制度、未履行工作職責(zé)、泄露甲方商業(yè)秘密等，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還已支付但不符合約定的勞動報酬，乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定及法律法規(guī)規(guī)定向甲方支付違約金，違約金金額為乙方上一年度工資總額的[X]%。若乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失、因乙方違約導(dǎo)致的業(yè)務(wù)機(jī)會損失、為挽回?fù)p失而支付的合理費(fèi)用等。3.任何一方違反保密條款約定的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為[X]元。若違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并賠償對方因此遭受的全部損失。九、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體有效期，如自協(xié)議生效之日起至乙方達(dá)到法定退休年齡之日止]。2.本協(xié)議一