消防員績效考核細(xì)則一、考核目的為了全面、客觀、公正地評價消防員的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，激勵消防員積極履行職責(zé)，提高消防隊伍的整體戰(zhàn)斗力和應(yīng)急救援水平，確保各項消防工作任務(wù)的順利完成，特制定本績效考核細(xì)則。二、考核范圍本細(xì)則適用于全體在職消防員，包括合同制消防員和現(xiàn)役消防員。三、考核周期績效考核以季度為周期進(jìn)行，每季度末對消防員該季度的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。年度考核則以四個季度的考核結(jié)果為基礎(chǔ)進(jìn)行綜合評定。四、考核內(nèi)容及權(quán)重考核內(nèi)容主要包括業(yè)務(wù)技能、工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作四個方面，各項考核內(nèi)容的權(quán)重分別為：業(yè)務(wù)技能占40%、工作業(yè)績占30%、工作態(tài)度占20%、團(tuán)隊協(xié)作占10%。五、考核指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)（一）業(yè)務(wù)技能（40分）1.消防理論知識（10分）-考核方式：每季度組織一次消防理論知識考試，考試內(nèi)容包括消防法律法規(guī)、火災(zāi)預(yù)防、火災(zāi)撲救、應(yīng)急救援等方面的知識。-評分標(biāo)準(zhǔn)：考試成績在90分以上（含90分）得10分；80-89分得8分；70-79分得6分；60-69分得4分；60分以下得2分。2.體能素質(zhì)（15分）-考核項目：包括3000米跑、俯臥撐、仰臥起坐、單杠引體向上（女消防員為單杠曲臂懸垂）等項目。-評分標(biāo)準(zhǔn)：按照《消防員體能訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行評分，各項體能項目的成績均達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)得15分；達(dá)到良好標(biāo)準(zhǔn)得12分；達(dá)到及格標(biāo)準(zhǔn)得9分；有一項未達(dá)到及格標(biāo)準(zhǔn)得6分；有兩項及以上未達(dá)到及格標(biāo)準(zhǔn)得3分。3.消防技能操作（15分）-考核項目：包括滅火戰(zhàn)斗服著裝、水帶連接、水槍射水、破拆工具使用、登高救人等項目。-評分標(biāo)準(zhǔn)：各項消防技能操作均達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)得15分；達(dá)到良好標(biāo)準(zhǔn)得12分；達(dá)到及格標(biāo)準(zhǔn)得9分；有一項未達(dá)到及格標(biāo)準(zhǔn)得6分；有兩項及以上未達(dá)到及格標(biāo)準(zhǔn)得3分。（二）工作業(yè)績（30分）1.滅火救援任務(wù)完成情況（15分）-考核指標(biāo)：包括出勤次數(shù)、滅火救援成功率、人員傷亡情況、財產(chǎn)損失情況等。-評分標(biāo)準(zhǔn)：季度內(nèi)出勤次數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，滅火救援成功率達(dá)到90%以上（含90%），無人員傷亡，財產(chǎn)損失控制在規(guī)定范圍內(nèi)得15分；出勤次數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，滅火救援成功率達(dá)到80%-89%，人員傷亡和財產(chǎn)損失在可接受范圍內(nèi)得12分；出勤次數(shù)未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或滅火救援成功率低于80%，或人員傷亡和財產(chǎn)損失超出可接受范圍得9分；因工作失誤導(dǎo)致重大人員傷亡或財產(chǎn)損失得3分。2.防火檢查工作（10分）-考核指標(biāo)：包括檢查單位數(shù)量、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患數(shù)量、督促整改火災(zāi)隱患數(shù)量等。-評分標(biāo)準(zhǔn)：季度內(nèi)檢查單位數(shù)量達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患數(shù)量較多，且督促整改火災(zāi)隱患率達(dá)到95%以上（含95%）得10分；檢查單位數(shù)量達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患數(shù)量一般，督促整改火災(zāi)隱患率達(dá)到90%-94%得8分；檢查單位數(shù)量未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患數(shù)量較少，或督促整改火災(zāi)隱患率低于90%得6分；因工作失誤導(dǎo)致重大火災(zāi)隱患未及時發(fā)現(xiàn)和整改得3分。3.消防宣傳教育工作（5分）-考核指標(biāo)：包括開展消防宣傳活動次數(shù)、受教育人數(shù)、宣傳資料發(fā)放數(shù)量等。-評分標(biāo)準(zhǔn)：季度內(nèi)開展消防宣傳活動次數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，受教育人數(shù)較多，宣傳資料發(fā)放數(shù)量充足得5分；開展消防宣傳活動次數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，受教育人數(shù)和宣傳資料發(fā)放數(shù)量一般得4分；開展消防宣傳活動次數(shù)未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或受教育人數(shù)和宣傳資料發(fā)放數(shù)量較少得3分；未開展消防宣傳教育工作得1分。（三）工作態(tài)度（20分）1.責(zé)任心（8分）-考核指標(biāo)：包括對工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)程度、是否按時完成工作任務(wù)、是否出現(xiàn)工作失誤等。-評分標(biāo)準(zhǔn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時完成各項工作任務(wù)，無工作失誤得8分；工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)，基本能按時完成工作任務(wù)，偶有輕微工作失誤得6分；工作責(zé)任心不強，經(jīng)常不能按時完成工作任務(wù)，或出現(xiàn)較多工作失誤得4分；因工作責(zé)任心問題導(dǎo)致嚴(yán)重后果得2分。2.紀(jì)律性（6分）-考核指標(biāo)：包括遵守消防隊伍的各項規(guī)章制度、是否按時出勤、是否有遲到早退、曠工等情況。-評分標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格遵守消防隊伍的各項規(guī)章制度，無遲到早退、曠工等情況得6分；基本遵守規(guī)章制度，偶有遲到早退現(xiàn)象得4分；經(jīng)常違反規(guī)章制度，有曠工情況得2分。3.主動性（6分）-考核指標(biāo)：包括是否主動承擔(dān)工作任務(wù)、是否積極參與消防訓(xùn)練和學(xué)習(xí)等。-評分標(biāo)準(zhǔn)：主動承擔(dān)工作任務(wù)，積極參與消防訓(xùn)練和學(xué)習(xí)得6分；能完成分配的工作任務(wù)，偶爾主動參與一些工作和學(xué)習(xí)活動得4分；工作被動，需要領(lǐng)導(dǎo)多次督促才能完成工作任務(wù)，很少主動參與訓(xùn)練和學(xué)習(xí)得2分。（四）團(tuán)隊協(xié)作（10分）1.合作意識（5分）-考核指標(biāo)：包括是否愿意與同事合作、是否能積極配合團(tuán)隊完成工作任務(wù)等。-評分標(biāo)準(zhǔn)：具有強烈的合作意識，積極主動與同事合作，能很好地配合團(tuán)隊完成工作任務(wù)得5分；有一定的合作意識，能與同事合作完成工作任務(wù)得3分；合作意識較差，不愿意與同事合作，影響團(tuán)隊工作進(jìn)展得1分。2.溝通能力（3分）-考核指標(biāo)：包括與同事之間的溝通是否順暢、是否能及時有效地傳達(dá)工作信息等。-評分標(biāo)準(zhǔn)：溝通能力強，與同事之間溝通順暢，能及時有效地傳達(dá)工作信息得3分；溝通能力一般，基本能與同事進(jìn)行溝通交流，但有時存在信息傳達(dá)不及時或不準(zhǔn)確的情況得2分；溝通能力較差，與同事之間溝通困難，經(jīng)常出現(xiàn)信息傳達(dá)錯誤的情況得1分。3.團(tuán)隊貢獻(xiàn)（2分）-考核指標(biāo)：包括在團(tuán)隊中是否能發(fā)揮積極作用、是否為團(tuán)隊的發(fā)展提出建設(shè)性意見等。-評分標(biāo)準(zhǔn)：在團(tuán)隊中能發(fā)揮積極作用，為團(tuán)隊的發(fā)展提出了有價值的建設(shè)性意見得2分；能在團(tuán)隊中完成自己的工作任務(wù)，但對團(tuán)隊的貢獻(xiàn)較小得1分；在團(tuán)隊中表現(xiàn)消極，對團(tuán)隊的發(fā)展沒有任何貢獻(xiàn)得0分。六、考核流程1.個人自評：每季度末，消防員根據(jù)本細(xì)則的考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)，對自己該季度的工作表現(xiàn)進(jìn)行自評，并填寫《消防員績效考核自評表》。2.班組互評：以班組為單位，組織消防員進(jìn)行互評。每個消防員根據(jù)其他同事的工作表現(xiàn)，按照考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，并填寫《消防員績效考核互評表》。3.領(lǐng)導(dǎo)評價：消防員所在部門的領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)消防員的日常工作表現(xiàn)、考核指標(biāo)完成情況等，對消防員進(jìn)行評價，并填寫《消防員績效考核領(lǐng)導(dǎo)評價表》。4.綜合評分：考核小組根據(jù)個人自評、班組互評和領(lǐng)導(dǎo)評價的結(jié)果，按照各項考核內(nèi)容的權(quán)重進(jìn)行綜合評分，得出消防員該季度的績效考核成績。5.結(jié)果反饋：考核小組將績效考核結(jié)果反饋給消防員本人，并與消防員進(jìn)行面談交流，肯定其成績，指出其不足，提出改進(jìn)建議。七、考核結(jié)果應(yīng)用1.績效獎金發(fā)放：根據(jù)消防員的績效考核成績，發(fā)放相應(yīng)的績效獎金。績效考核成績優(yōu)秀的消防員，給予較高的績效獎金；績效考核成績合格的消防員，給予基本績效獎金；績效考核成績不合格的消防員，不發(fā)放績效獎金。2.職務(wù)晉升：績效考核成績是消防員職務(wù)晉升的重要依據(jù)之一。在同等條件下，績效考核成績優(yōu)秀的消防員優(yōu)先晉升職務(wù)。3.表彰獎勵：對績效考核成績優(yōu)秀的消防員，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、授予“優(yōu)秀消防員”稱號等。4.培訓(xùn)與發(fā)展：對于績效考核成績不理想的消防員，分析其存在的問題，有針對性地安排培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，幫助其提高業(yè)務(wù)能力和工作水平。八、考核監(jiān)督與申訴1.考核監(jiān)督：成立考核監(jiān)督小