工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn)考核（2024年1月）單位:職務(wù):姓名:成績(jī):一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.以下哪項(xiàng)不屬于新員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)的基本內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.企業(yè)文化及企業(yè)使命

D.產(chǎn)品知識(shí)及操作技能

2.在進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)，以下哪種方法最適合評(píng)估新員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度？

A.考試

B.角色扮演

C.案例分析

D.以上所有

3.企業(yè)應(yīng)如何確保新員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)的有效性？

A.僅依靠培訓(xùn)講師的講解

B.僅依靠培訓(xùn)材料的閱讀

C.結(jié)合理論講解和實(shí)踐操作

D.僅依靠培訓(xùn)后的考試

4.以下哪個(gè)不是安全生產(chǎn)培訓(xùn)中“三違”行為的含義？

A.違章操作

B.違章指揮

C.違章作業(yè)

D.違規(guī)設(shè)計(jì)

5.安全生產(chǎn)培訓(xùn)中，關(guān)于應(yīng)急處理的正確做法是？

A.熟悉但不親自實(shí)踐

B.僅在理論上學(xué)習(xí)

C.定期進(jìn)行應(yīng)急演練

D.不需要掌握應(yīng)急處理

6.以下哪種情況不屬于新員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)的評(píng)估范圍？

A.新員工對(duì)安全生產(chǎn)知識(shí)的掌握程度

B.新員工對(duì)崗位操作規(guī)程的熟悉程度

C.新員工對(duì)應(yīng)急處理措施的掌握程度

D.新員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感

7.安全生產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)不是新員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)的評(píng)估內(nèi)容？

A.培訓(xùn)過(guò)程中的參與度

B.培訓(xùn)后的考核成績(jī)

C.培訓(xùn)后的實(shí)際操作能力

D.培訓(xùn)后的心得體會(huì)

8.以下哪個(gè)不是安全生產(chǎn)培訓(xùn)中常見(jiàn)的問(wèn)題？

A.培訓(xùn)內(nèi)容枯燥乏味

B.培訓(xùn)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)

C.培訓(xùn)效果不佳

D.培訓(xùn)資料齊全

9.企業(yè)在安全生產(chǎn)培訓(xùn)中，如何確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性和實(shí)用性？

A.邀請(qǐng)外部專(zhuān)家進(jìn)行授課

B.增加培訓(xùn)課時(shí)

C.結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行講解

D.降低培訓(xùn)費(fèi)用

10.以下哪個(gè)不是安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果的改進(jìn)措施？

A.定期評(píng)估培訓(xùn)效果

B.鼓勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)

C.對(duì)培訓(xùn)效果差的新員工進(jìn)行二次培訓(xùn)

D.降低培訓(xùn)費(fèi)用

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.新員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)的主要目的是為了提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。（）

2.安全生產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)所有的安全規(guī)章制度，無(wú)論與員工崗位是否直接相關(guān)。（）

3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核可以通過(guò)一次性的閉卷考試來(lái)全面評(píng)估新員工的學(xué)習(xí)效果。（）

4.培訓(xùn)過(guò)程中，新員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的反饋意見(jiàn)對(duì)改進(jìn)培訓(xùn)效果沒(méi)有實(shí)際意義。（）

5.安全生產(chǎn)培訓(xùn)應(yīng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，確保新員工能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中。（）

6.企業(yè)可以不定期地對(duì)新員工進(jìn)行安全生產(chǎn)再培訓(xùn)，以鞏固其安全知識(shí)。（）

7.新員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)的評(píng)估應(yīng)該僅限于培訓(xùn)結(jié)束后的考核成績(jī)。（）

8.安全生產(chǎn)培訓(xùn)中，應(yīng)急演練的目的是為了檢驗(yàn)新員工在緊急情況下的反應(yīng)速度。（）

9.安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果不佳的原因主要是培訓(xùn)講師的教學(xué)水平不足。（）

10.企業(yè)應(yīng)確保所有新員工在正式上崗前完成安全生產(chǎn)培訓(xùn)并考核合格。（）

11.安全生產(chǎn)培訓(xùn)可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育的方式進(jìn)行，無(wú)需實(shí)地培訓(xùn)。（）

12.新員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)的考核結(jié)果應(yīng)作為員工晉升和評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。（）

13.安全生產(chǎn)培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)隨著企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)的變化而及時(shí)更新。（）

14.安全生產(chǎn)培訓(xùn)的效果可以通過(guò)新員工在崗位上的安全行為表現(xiàn)來(lái)間接評(píng)估。（）

15.企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)新員工在培訓(xùn)過(guò)程中提出問(wèn)題，以促進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容的深入理解。（）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評(píng)估應(yīng)考慮以下哪些方面？

A.培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性

B.培訓(xùn)方法的多樣性

C.培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短

D.培訓(xùn)講師的專(zhuān)業(yè)性

E.培訓(xùn)后的實(shí)際操作能力

2.為了提高新員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)的效果，企業(yè)可以采取以下哪些措施？

A.定期組織安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽

B.邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的員工分享安全經(jīng)驗(yàn)

C.加強(qiáng)培訓(xùn)過(guò)程中的互動(dòng)交流

D.提供實(shí)際操作的機(jī)會(huì)

E.減少培訓(xùn)課程的課時(shí)數(shù)

3.以下哪些是評(píng)估新員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果的重要指標(biāo)？

A.新員工對(duì)安全生產(chǎn)知識(shí)的掌握程度

B.新員工對(duì)應(yīng)急處理措施的熟悉程度

C.培訓(xùn)后的考核成績(jī)

D.培訓(xùn)過(guò)程中的出勤率

E.培訓(xùn)結(jié)束后的反饋意見(jiàn)

4.在新員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)中，以下哪些內(nèi)容是必須包含的？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.崗位操作規(guī)程

D.應(yīng)急預(yù)案

E.企業(yè)文化及價(jià)值觀

5.為了改進(jìn)新員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果，以下哪些策略是有效的？

A.增加培訓(xùn)的互動(dòng)性和實(shí)踐性

B.定期更新培訓(xùn)內(nèi)容以反映最新的安全要求

C.對(duì)培訓(xùn)效果不佳的員工進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)

D.提供在線(xiàn)學(xué)習(xí)資源和在線(xiàn)考試

E.減少培訓(xùn)講師的課時(shí)，增加員工休息時(shí)間

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評(píng)估的重要性及其對(duì)企業(yè)和員工的意義。

2.結(jié)合實(shí)際案例，談?wù)勅绾瓮ㄟ^(guò)改進(jìn)培訓(xùn)方法、內(nèi)容和評(píng)估方式來(lái)提高工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)的效果。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

案例分析題：

某工貿(mào)企業(yè)在2024年1月對(duì)新入職的50名員工進(jìn)行了安全生產(chǎn)培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)進(jìn)行了考核，發(fā)現(xiàn)以下情況：

20名員工對(duì)安全生產(chǎn)知識(shí)的掌握程度較好，考核成績(jī)優(yōu)秀；

25名員工對(duì)安全生產(chǎn)知識(shí)的掌握程度一般，考核成績(jī)合格；

5名員工對(duì)安全生產(chǎn)知識(shí)的掌握程度較差，考核成績(jī)不合格。

此外，企業(yè)還收集了以下信息：

培訓(xùn)過(guò)程中，有30名員工積極參與互動(dòng)，15名員工參與度較低；

培訓(xùn)結(jié)束后，10名員工表示培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作聯(lián)系緊密，效果良好；

3名員工在培訓(xùn)后表示培訓(xùn)內(nèi)容過(guò)于理論化，缺乏實(shí)際操作指導(dǎo)。

請(qǐng)根據(jù)以上情況，回答以下問(wèn)題：

1.分析該企業(yè)新員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果的一般情況。

2.針對(duì)該企業(yè)新員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施。

答案

一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.C.企業(yè)文化及企業(yè)使命

2.D.以上所有

3.C.結(jié)合理論講解和實(shí)踐操作

4.D.違規(guī)設(shè)計(jì)

5.C.定期進(jìn)行應(yīng)急演練

6.D.培訓(xùn)后的心得體會(huì)

7.D.不需要掌握應(yīng)急處理

8.D.培訓(xùn)資料齊全

9.C.結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行講解

10.D.降低培訓(xùn)費(fèi)用

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.√

2.×

3.×

4.×

5.√

6.√

7.×

8.×

9.×

10.√

11.×

12.√

13.√

14.√

15.√

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.A.培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性

B.培訓(xùn)方法的多樣性

C.培訓(xùn)講師的專(zhuān)業(yè)性

D.培訓(xùn)后的實(shí)際操作能力

E.培訓(xùn)過(guò)程中的參與度

2.A.定期組織安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽

B.邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的員工分享安全經(jīng)驗(yàn)

C.加強(qiáng)培訓(xùn)過(guò)程中的互動(dòng)交流

D.提供實(shí)際操作的機(jī)會(huì)

E.提供在線(xiàn)學(xué)習(xí)資源和在線(xiàn)考試

3.A.新員工對(duì)安全生產(chǎn)知識(shí)的掌握程度

B.新員工對(duì)應(yīng)急處理措施的熟悉程度

C.培訓(xùn)后的考核成績(jī)

D.培訓(xùn)過(guò)程中的出勤率

E.培訓(xùn)結(jié)束后的反饋意見(jiàn)

4.A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.崗位操作規(guī)程

D.應(yīng)急預(yù)案

E.企業(yè)文化及價(jià)值觀

5.A.增加培訓(xùn)的互動(dòng)性和實(shí)踐性

B.定期更新培訓(xùn)內(nèi)容以反映最新的安全要求

C.對(duì)培訓(xùn)效果不佳的員工進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)

D.提供在線(xiàn)學(xué)習(xí)資源和在線(xiàn)考試

E.減少培訓(xùn)講師的課時(shí)，增加員工休息時(shí)間

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評(píng)估的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

提高員工安全意識(shí)：通過(guò)評(píng)估，可以了解新員工對(duì)安全生產(chǎn)知識(shí)的掌握程度，從而提高他們的安全意識(shí)。

預(yù)防安全事故：評(píng)估可以幫助企業(yè)識(shí)別新員工在安全生產(chǎn)方面的不足，采取針對(duì)性措施，減少安全事故的發(fā)生。

優(yōu)化培訓(xùn)資源：通過(guò)評(píng)估，企業(yè)可以了解培訓(xùn)內(nèi)容的適用性和有效性，優(yōu)化培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)效率。

促進(jìn)員工成長(zhǎng)：評(píng)估可以幫助新員工了解自己的不足，促進(jìn)他們?cè)诎踩a(chǎn)方面的成長(zhǎng)和進(jìn)步。

對(duì)員工的意義：

提升技能：通過(guò)培訓(xùn)，員工可以學(xué)習(xí)到必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，提高自身的工作能力。

增強(qiáng)信心：通過(guò)培訓(xùn)評(píng)估，員工可以了解自己的進(jìn)步，增強(qiáng)在工作中遵守安全規(guī)定的信心。

保障健康：安全生產(chǎn)培訓(xùn)有助于員工在工作中避免危險(xiǎn)，保障自身和同事的健康。

2.答案：

結(jié)合實(shí)際案例，改進(jìn)措施可以包括：

增強(qiáng)培訓(xùn)的互動(dòng)性：通過(guò)小組討論、案例分析、角色扮演等方式，提高新員工的參與度和學(xué)習(xí)興趣。

實(shí)施差異化培訓(xùn)：針對(duì)不同崗位的新員工，提供定制化的培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。

強(qiáng)化實(shí)踐操作：增加實(shí)際操作環(huán)節(jié)，讓新員工在真實(shí)的工作環(huán)境中應(yīng)用所學(xué)知識(shí)，提高操作技能。

定期回顧和更新培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)狀況和法律法規(guī)的變化，及時(shí)更新培訓(xùn)內(nèi)容，保持其時(shí)效性。

加強(qiáng)培訓(xùn)后的跟蹤與反饋：通過(guò)定期的跟蹤和反饋，了解新員工在實(shí)際工作中的表現(xiàn)，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)策略。

鼓勵(lì)員工參與安全管理：通過(guò)培訓(xùn)，讓新員工了解自己在安全管理中的角色和責(zé)任，提高他們參與安全管理的積極性。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

答案：

1.案例分析：

該企業(yè)新員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果的一般情況如下：

大部分新員工（45名）對(duì)安全生產(chǎn)知識(shí)的掌握程度達(dá)到合格水平，說(shuō)明培訓(xùn)內(nèi)容基本達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo)。

5名員工考核成績(jī)不合格，表明這部分員工在安全生產(chǎn)知識(shí)方面存在較大差距，需要進(jìn)一步的幫助和指導(dǎo)。

培訓(xùn)過(guò)程中的參與度不均衡，30名員工積極參與，而15名員工參與度較低，這可能影響培訓(xùn)效果。

新員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的反饋表明，培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作聯(lián)系緊密且效果良好，但也有3名員工認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容過(guò)于理論化，缺乏實(shí)際操作指導(dǎo)。

2.改進(jìn)措施：

針對(duì)該企業(yè)新員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)中存在的問(wèn)題，以下是一些改進(jìn)措施：

對(duì)考核成績(jī)不合格的5名員工進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)，針對(duì)性地強(qiáng)化其薄弱環(huán)節(jié)。

提高培訓(xùn)過(guò)程中的互動(dòng)性，通過(guò)小組討論、角色扮演