人身安全雇傭安全培訓(xùn)協(xié)議甲方（雇主）：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]注冊地址：[公司注冊地址]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[員工住址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)，以及甲乙雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系，為保障乙方在甲方工作期間的人身安全，提高乙方安全意識和操作技能，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條培訓(xùn)目的與依據(jù)為有效識別和管控[乙方所在部門/崗位名稱]存在的[具體說明崗位存在的安全風(fēng)險(xiǎn)，例如：機(jī)械傷害、電氣危險(xiǎn)、化學(xué)品暴露、高處墜落、火災(zāi)爆炸等]安全風(fēng)險(xiǎn)，確保乙方能夠安全、合規(guī)地履行工作職責(zé)，保障乙方自身生命健康權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第二十三條、第二十四條以及甲方《安全生產(chǎn)管理制度》等相關(guān)規(guī)定，甲方為乙方提供本協(xié)議約定的安全培訓(xùn)。第二條培訓(xùn)內(nèi)容甲方負(fù)責(zé)組織乙方參加以下內(nèi)容的安全培訓(xùn)：1.公司及車間/部門安全規(guī)章制度、安全文化及安全目標(biāo)；2.[乙方所在部門/崗位名稱]的危險(xiǎn)源辨識與風(fēng)險(xiǎn)評估結(jié)果；3.[乙方所在崗位名稱]的安全操作規(guī)程（JSA）；4.個(gè)人防護(hù)用品（PPE）的種類、選用、佩戴、維護(hù)及正確使用方法，包括但不限于[列舉具體PPE，如：安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套、安全鞋、呼吸防護(hù)器、聽力保護(hù)器等]；5.電氣安全知識、防觸電措施及設(shè)備安全操作；6.火災(zāi)預(yù)防、初期火災(zāi)撲救方法、滅火器的正確使用與維護(hù)；7.應(yīng)急疏散路線、集合地點(diǎn)及應(yīng)急疏散演練；8.觸電、[列舉常見傷害，如：機(jī)械傷害、高處墜落、中暑、化學(xué)品泄漏]等突發(fā)事件的應(yīng)急處理措施；9.有限空間作業(yè)安全知識（如適用）；10.化學(xué)品安全技術(shù)說明書（MSDS）的識別、解讀及安全防護(hù)；11.噪音、粉塵、振動(dòng)等職業(yè)危害因素的預(yù)防與控制；12.相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；13.其他與乙方崗位相關(guān)的特定安全要求培訓(xùn)，例如[具體說明，如：壓力容器操作、特種設(shè)備使用、輻射防護(hù)等]。第三條培訓(xùn)責(zé)任1.甲方責(zé)任：*甲方負(fù)責(zé)制定乙方崗位的安全培訓(xùn)計(jì)劃，并確保培訓(xùn)內(nèi)容符合法律法規(guī)要求及崗位實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)。*甲方應(yīng)指定專人對安全培訓(xùn)進(jìn)行組織、實(shí)施和效果評估。*甲方應(yīng)提供開展安全培訓(xùn)所需的場地、設(shè)備、教材及師資，并承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。*甲方應(yīng)確保乙方在培訓(xùn)期間了解培訓(xùn)的重要性，并創(chuàng)造必要的培訓(xùn)條件。*對于法律法規(guī)規(guī)定必須持證上崗的崗位，甲方負(fù)責(zé)安排乙方參加相關(guān)資格證書的培訓(xùn)和考試，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的費(fèi)用（或按約定執(zhí)行）。2.乙方責(zé)任：*乙方有義務(wù)按照甲方安排的時(shí)間、地點(diǎn)參加所有指定的安全培訓(xùn)，不得無故缺席、遲到或早退。如確有特殊情況不能參加，需提前向甲方書面申請并獲批準(zhǔn)。*乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，積極參與課堂互動(dòng)和實(shí)操練習(xí)，努力掌握安全知識和技能。*乙方應(yīng)將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用到實(shí)際工作中，嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律。*乙方應(yīng)正確佩戴、使用甲方提供的個(gè)人防護(hù)用品，并保持其完好有效。*乙方在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)任何安全隱患或事故征兆，有義務(wù)立即停止作業(yè)并向甲方安全管理部門或直接上級報(bào)告。第四條培訓(xùn)形式與時(shí)間甲方將采用多種形式對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，包括但不限于：課堂講授、安全手冊學(xué)習(xí)、視頻教學(xué)、現(xiàn)場演示、模擬操作、事故案例分析、現(xiàn)場巡查指導(dǎo)、安全活動(dòng)日等。安全培訓(xùn)將安排在：1.乙方入職后[具體天數(shù)或時(shí)間，如：第一個(gè)工作周內(nèi)]進(jìn)行入職安全培訓(xùn)。2.乙方轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗或接觸新工藝、新設(shè)備、新材料時(shí)進(jìn)行針對性的崗位安全培訓(xùn)。3.定期開展[如：每月一次]的安全知識更新或應(yīng)急演練。4.其他根據(jù)工作需要安排的專項(xiàng)安全培訓(xùn)。具體的培訓(xùn)時(shí)間安排將提前通知乙方。第五條培訓(xùn)考核與評估1.甲方應(yīng)組織對乙方安全培訓(xùn)的效果進(jìn)行考核?？己朔绞娇砂ǖ幌抻冢簳婀P試、口頭提問、實(shí)際操作考核、行為觀察評估等。2.考核內(nèi)容應(yīng)圍繞本協(xié)議第二條約定的培訓(xùn)內(nèi)容展開。3.乙方應(yīng)參加考核，考核合格者，甲方將記錄在案并視情況頒發(fā)培訓(xùn)合格證明?？己瞬缓细裾?，甲方應(yīng)安排補(bǔ)訓(xùn)并再次考核，補(bǔ)訓(xùn)后仍不合格的，乙方應(yīng)向甲方說明原因，甲方可根據(jù)情況決定是否允許乙方繼續(xù)上崗，或調(diào)整其工作崗位。第六條培訓(xùn)記錄與檔案甲方應(yīng)建立完善的員工安全培訓(xùn)檔案，詳細(xì)記錄乙方的培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、形式、考核結(jié)果等信息，并妥善保管。此檔案作為乙方履行安全義務(wù)和甲方履行安全培訓(xùn)責(zé)任的證明。第七條安全承諾乙方已仔細(xì)閱讀并充分理解本協(xié)議的全部內(nèi)容，確認(rèn)已了解自身崗位存在的安全風(fēng)險(xiǎn)以及甲方提供的培訓(xùn)對于保障自身安全的重要性。乙方在此鄭重承諾：1.將嚴(yán)格遵守本協(xié)議及甲方所有的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。2.將認(rèn)真參加甲方安排的所有安全培訓(xùn)，并努力掌握相關(guān)安全知識和技能。3.將在工作和日常生活中，時(shí)刻保持警惕，主動(dòng)識別和規(guī)避安全風(fēng)險(xiǎn)。4.將正確使用個(gè)人防護(hù)用品，并積極參與各項(xiàng)安全活動(dòng)。5.如因乙方違反本協(xié)議約定或違反安全規(guī)定、操作規(guī)程，導(dǎo)致發(fā)生人身傷害、財(cái)產(chǎn)損失或安全事故，乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并理解甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行處理，包括但不限于批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰、調(diào)離崗位、解除本協(xié)議或勞動(dòng)合同等。第八條協(xié)議的生效、變更與解除1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。2.本協(xié)議的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。3.乙方在培訓(xùn)期間或之后，若嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，造成安全事故或存在重大安全風(fēng)險(xiǎn)，甲方有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定解除本協(xié)議或勞動(dòng)合同。4.乙方因個(gè)人原因拒絕參加必要的、法定或約定的安全培訓(xùn)，經(jīng)甲方指出后仍拒不改正的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議或勞動(dòng)合同。第九條違約責(zé)任1.甲方未能按本協(xié)議約定提供必要的、合規(guī)的安全培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方受到傷害或發(fā)生事故的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2.乙方未能按本協(xié)議約定履行安全培訓(xùn)期間的義務(wù)，如不參加培訓(xùn)、培訓(xùn)考核不合格且拒不補(bǔ)訓(xùn)、培訓(xùn)后不遵守安全規(guī)定等，甲方有權(quán)視其違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予處理，包括警告、罰款、降級、調(diào)離崗位，直至解除本協(xié)議或勞動(dòng)合同。由此給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲