勞務(wù)派遣員工保密協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX科技有限公司，

地址：中國北京市海淀區(qū)XX路XX號XX大廈X層X室，

法定代表人/負責人：張三，

聯(lián)系方式：010-XXXX-XXXX。

甲方是一家專注于信息技術(shù)領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)，成立于XXXX年，注冊資本人民幣XXXX萬元。公司主營業(yè)務(wù)包括軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、云計算服務(wù)以及數(shù)據(jù)管理解決方案等。基于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲方通過勞務(wù)派遣方式聘請乙方派遣員工，以支持其日常運營和技術(shù)項目執(zhí)行。甲方在日常經(jīng)營過程中掌握大量商業(yè)秘密、技術(shù)信息及客戶資料，為確保信息安全，維護自身合法權(quán)益，特與乙方簽訂本保密協(xié)議，明確雙方在保密事項上的權(quán)利與義務(wù)。

甲方作為委托方，負責提供派遣員工的工作崗位及業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并對派遣員工的工作內(nèi)容、工作范圍及保密責任進行監(jiān)督和管理。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整派遣員工的工作任務(wù)，并對其工作表現(xiàn)進行考核。同時，甲方需為派遣員工提供必要的工作條件及培訓(xùn)，確保其能夠勝任相關(guān)工作。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX人力資源有限公司，

地址：中國上海市浦東新區(qū)XX路XX號XX寫字樓X層X室，

法定代表人/負責人：李四，

聯(lián)系方式：021-XXXX-XXXX。

乙方是一家經(jīng)國家相關(guān)部門批準成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，成立于XXXX年，注冊資本人民幣XXXX萬元。公司主營業(yè)務(wù)包括勞務(wù)派遣、人才招聘、職業(yè)培訓(xùn)及人力資源咨詢等。乙方具備豐富的勞務(wù)派遣經(jīng)驗，與多家知名企業(yè)建立了長期合作關(guān)系，能夠為甲方提供符合行業(yè)標準的高素質(zhì)派遣員工?；陔p方合作需要，乙方作為勞務(wù)派遣方，負責按照甲方的需求提供符合條件的員工，并對派遣員工的保密義務(wù)進行管理和監(jiān)督。

乙方在為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)的過程中，將接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料及客戶信息等敏感數(shù)據(jù)。為確保這些信息不被泄露或濫用，乙方承諾嚴格遵守本協(xié)議的約定，采取必要措施保護甲方的信息安全。同時，乙方有權(quán)對派遣員工進行背景和崗前培訓(xùn)，確保其具備相應(yīng)的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

雙方合作的背景及前提條件如下：

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)評估認為通過勞務(wù)派遣方式獲取人力資源更為靈活高效，遂與乙方達成合作意向。乙方作為專業(yè)的勞務(wù)派遣機構(gòu)，能夠根據(jù)甲方的需求提供符合崗位要求的員工，并確保派遣員工遵守相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。雙方基于互信互利原則，就勞務(wù)派遣員工的保密事項達成一致，簽訂本協(xié)議，以明確各自的權(quán)利與義務(wù)。

本協(xié)議的簽訂，旨在規(guī)范雙方在勞務(wù)派遣過程中的保密行為，防止商業(yè)秘密泄露，維護甲方的合法權(quán)益。協(xié)議內(nèi)容涉及雙方在信息保護、責任承擔、違約處理等方面的具體約定，是雙方合作的基礎(chǔ)性文件。任何一方違反本協(xié)議約定，均需承擔相應(yīng)的法律責任。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲方（委托方）與乙方（勞務(wù)派遣單位）在勞務(wù)派遣過程中，就派遣員工（以下簡稱“員工”）的保密信息保護所應(yīng)承擔的權(quán)利與義務(wù)，防止商業(yè)秘密及其他敏感信息泄露，維護甲方的合法權(quán)益。本協(xié)議的適用范圍包括但不限于以下內(nèi)容：

1.甲方提供的涉及商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料、經(jīng)營策略等敏感信息的范圍界定；

2.員工在甲方工作期間接觸、知悉或可能獲取的各類保密信息的保護措施；

3.雙方在保密管理、責任承擔、違約處理等方面的具體約定；

4.員工離職后的保密義務(wù)及信息返還要求。

本協(xié)議旨在通過明確雙方責任，構(gòu)建完善的保密管理體系，確保甲方信息安全，促進合作順利進行。

第二條定義

1.**保密信息**：指甲方所有或持有的，未經(jīng)公開的，具有商業(yè)價值且需要采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、人力資源資料等，包括但不限于專利、商標、商業(yè)計劃、技術(shù)方案、源代碼、客戶名單、定價策略等。

2.**派遣員工**：指乙方根據(jù)甲方需求派遣至甲方工作場所，代表甲方履行部分工作職責，并接受甲方管理的員工。

3.**競業(yè)限制**：指員工離職后，在約定的期限內(nèi)不得從事與甲方直接競爭的業(yè)務(wù)或加入甲方的競爭對手企業(yè)。

4.**背景**：指乙方在派遣員工前，根據(jù)甲方要求對其身份、工作經(jīng)歷、職業(yè)資質(zhì)等進行的核查程序。

5.**培訓(xùn)協(xié)議**：指甲方或乙方與員工另行簽訂的，關(guān)于專業(yè)技能或保密意識培訓(xùn)的補充性文件。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力與義務(wù)

(1)**提供保密信息清單**：甲方應(yīng)向乙方提供明確、具體的保密信息清單，包括保密信息的類型、載體及管理要求，并確保清單內(nèi)容與實際接觸范圍一致。

(2)**設(shè)定保密級別**：甲方有權(quán)根據(jù)信息敏感程度設(shè)定不同級別的保密要求，并要求乙方及派遣員工采取相應(yīng)保護措施，如加密存儲、限制訪問權(quán)限等。

(3)**開展保密培訓(xùn)**：甲方應(yīng)定期派遣員工進行保密培訓(xùn)，并要求乙方協(xié)助落實培訓(xùn)內(nèi)容，確保員工理解保密義務(wù)。

(4)**監(jiān)督與考核**：甲方有權(quán)對派遣員工履行保密義務(wù)的情況進行監(jiān)督，并對其違規(guī)行為進行處置，包括但不限于警告、解除派遣關(guān)系等。

(5)**提供工作支持**：甲方應(yīng)向派遣員工提供必要的工具、設(shè)備及工作環(huán)境，確保其能夠安全處理保密信息。

2.乙方的權(quán)力與義務(wù)

(1)**嚴格篩選員工**：乙方在派遣員工前，應(yīng)進行嚴格的背景和保密意識評估，確保員工具備基本的職業(yè)操守和信息保護能力。乙方有權(quán)拒絕派遣存在重大誠信風險的人員。

(2)**簽訂內(nèi)部協(xié)議**：乙方應(yīng)與所有派遣員工簽訂本協(xié)議或同等效力的保密協(xié)議，明確其保密責任，并確保員工簽署確認。乙方需保留協(xié)議原件以備核查。

(3)**實施保密管理**：乙方應(yīng)建立完善的保密管理制度，包括信息分級、訪問控制、離職管理等內(nèi)容，并定期對員工進行保密考核。乙方有權(quán)要求員工簽署保密承諾書。

(4)**配合與舉證**：如甲方發(fā)生信息泄露事件，乙方應(yīng)立即配合，提供相關(guān)員工信息及管理記錄，協(xié)助甲方追溯責任。

(5)**承擔管理責任**：乙方作為派遣員工的管理主體，應(yīng)承擔員工在崗期間的保密責任，若因乙方管理疏失導(dǎo)致信息泄露，乙方需承擔相應(yīng)賠償責任。乙方有權(quán)要求甲方承擔部分損失，若損失由乙方管理不當導(dǎo)致，甲方有權(quán)向乙方追償。

(6)**離職后的管理**：員工離職后，乙方應(yīng)確保其遵守保密義務(wù)，并要求員工返還或銷毀所有載有保密信息的資料。乙方需向甲方提供離職員工名單及保密協(xié)議履行情況。

(7)**競業(yè)限制管理**：如甲方與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，乙方應(yīng)協(xié)助甲方核實員工簽署情況，并監(jiān)督員工在限制期內(nèi)遵守約定。乙方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定向違反競業(yè)限制的員工追償損失。

(8)**信息通報義務(wù)**：乙方應(yīng)將甲方提供的保密信息清單及管理要求完整轉(zhuǎn)達給派遣員工，并確保員工簽字確認已知曉。乙方需定期向甲方匯報保密管理進展。

第四條價格與支付條件

1.**價格條款**：甲方根據(jù)派遣員工數(shù)量、崗位要求及工作性質(zhì)，每月向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費。具體費用標準由雙方在合作協(xié)議中另行約定，或根據(jù)市場行情及行業(yè)標準協(xié)商確定。服務(wù)費包含派遣員工的工資、社會保險、住房公積金、加班費、培訓(xùn)費及乙方管理費等全部費用，甲方無需另行支付其他款項。

2.**支付方式**：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付服務(wù)費，收款賬戶信息如下：開戶行：XX銀行XX支行，賬戶名稱：XX人力資源有限公司，賬號：XXXXXX。乙方應(yīng)在收到服務(wù)費后向甲方開具等額發(fā)票，發(fā)票類型及稅率為雙方協(xié)商確定。

3.**支付時間**：甲方應(yīng)于每月10日前，根據(jù)上月派遣員工實際工作天數(shù)及約定費用標準，向乙方支付當月服務(wù)費。如遇節(jié)假日，支付時間相應(yīng)順延至節(jié)假日后第一個工作日。乙方需提供上月派遣員工出勤報表及相關(guān)費用明細，甲方審核無誤后辦理支付。若甲方因故延遲支付，每逾期一日，應(yīng)按逾期金額的萬分之五向乙方支付違約金，但累計違約金不超過服務(wù)費總額的20%。

4.**其他約定**：雙方可就特殊項目或長期合作制定階梯式定價方案，并明確支付節(jié)點及方式。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整派遣員工數(shù)量，但需提前15日通知乙方，并相應(yīng)調(diào)整服務(wù)費。乙方需提前30日書面通知甲方變更派遣員工，否則由此產(chǎn)生的額外費用由乙方承擔。

第五條履行期限

1.**協(xié)議有效期**：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，為期XX個月。如協(xié)議期滿前一個月，雙方無書面異議，本協(xié)議自動續(xù)期，續(xù)期次數(shù)不限，續(xù)期條件由雙方另行協(xié)商。

2.**關(guān)鍵時間節(jié)點**：

(1)**派遣員工上崗時間**：乙方應(yīng)于甲方通知之日起5個工作日內(nèi)完成派遣員工的面試、培訓(xùn)及派駐工作，確保員工按時到崗。

(2)**保密培訓(xùn)完成時間**：甲方應(yīng)在派遣員工到崗后7個工作日內(nèi)完成保密培訓(xùn)，并要求員工簽署培訓(xùn)確認書。乙方應(yīng)配合甲方開展培訓(xùn)，并確保員工參與率不低于100%。

(3)**費用支付節(jié)點**：如前所述，每月10日前支付上月服務(wù)費。

(4)**協(xié)議終止或解除**：如一方需提前終止協(xié)議，應(yīng)提前30日書面通知對方，并支付至通知日為止的服務(wù)費。若因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除，且不承擔違約責任。

第六條違約責任

1.**甲方違約責任**

(1)**未按時支付服務(wù)費**：如甲方未按本協(xié)議第四條約定支付服務(wù)費，每逾期一日，應(yīng)按逾期金額的萬分之五向乙方支付違約金，且乙方有權(quán)暫停派遣或解除協(xié)議，并要求甲方賠償因此造成的直接損失。逾期超過30日，乙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求甲方支付相當于兩個月服務(wù)費總額的違約金。

(2)**提供虛假保密信息**：若甲方提供的保密信息清單或管理要求存在虛假或遺漏，導(dǎo)致乙方管理不當或信息泄露，甲方應(yīng)承擔全部責任，并賠償乙方因此遭受的損失，包括但不限于費用、律師費等。

(3)**干預(yù)員工管理**：若甲方無故干預(yù)乙方對派遣員工的正常管理，導(dǎo)致管理秩序混亂或責任不清，乙方有權(quán)要求甲方停止干預(yù)，并賠償因此造成的損失。情節(jié)嚴重者，乙方有權(quán)解除協(xié)議并追究法律責任。

2.**乙方違約責任**

(1)**違反保密協(xié)議**：若乙方或其員工違反本協(xié)議約定，泄露甲方保密信息，乙方應(yīng)立即停止違約行為，并賠償甲方全部損失，包括直接經(jīng)濟損失、商譽損失及費用等。損失金額不低于泄露信息價值的三倍，且最高不超過甲方年營業(yè)額的10%。乙方負責人及直接責任人需承擔個人賠償責任。

(2)**派遣不當員工**：若乙方派遣的員工存在盜竊、泄露保密信息、違反競業(yè)限制等行為，乙方應(yīng)承擔全部責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金（違約金金額為該員工未支付服務(wù)費總額的兩倍），并有權(quán)解除與該員工的派遣關(guān)系。同時，乙方需向甲方提供替代員工，直至問題解決。

(3)**管理疏忽導(dǎo)致泄密**：若因乙方管理疏忽（如背景不嚴、培訓(xùn)不到位等）導(dǎo)致派遣員工泄密，乙方需承擔連帶賠償責任，并支付相當于該次泄密損失50%的違約金。若損失由乙方直接造成（如員工故意泄密且乙方未能及時發(fā)現(xiàn)），乙方需承擔全部責任。

(4)**未按時派員**：若乙方未按約定時間完成派遣，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)延誤，每延遲一日，應(yīng)按該崗位日服務(wù)費的兩倍向甲方支付違約金，累計違約金不超過該崗位一個月服務(wù)費總額。延遲超過15日，甲方有權(quán)解除協(xié)議并要求賠償。

(5)**違反競業(yè)限制協(xié)議**：若乙方協(xié)助或縱容派遣員工違反甲方競業(yè)限制協(xié)議，乙方需承擔該員工違約金的全額責任，并支付甲方額外賠償金，金額為該員工違約金的兩倍。同時，乙方需向甲方提供新的合格員工，并承擔篩選費用。

3.**其他違約情形**

(1)**單方解除協(xié)議**：任何一方單方面解除協(xié)議，需提前30日書面通知對方，并支付至通知日為止的服務(wù)費。若因違約方原因?qū)е聟f(xié)議解除，違約方需承擔全部責任，并賠償對方損失。

(2)**不可抗力免責**：因地震、戰(zhàn)爭、疫情等不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔責任，但需及時通知對方并采取措施減少損失。不可抗力消除后，協(xié)議可恢復(fù)履行。

4.**爭議優(yōu)先解決**：若因違約產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方可向甲方所在地法院提起訴訟。違約方需承擔守約方因此產(chǎn)生的全部費用，包括但不限于訴訟費、律師費等。

第七條不可抗力

1.**定義**：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風、干旱等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律變更、政策調(diào)整、禁令等）、疫情及其防控措施、網(wǎng)絡(luò)攻擊或系統(tǒng)故障等。

2.**影響范圍**：不可抗力事件應(yīng)導(dǎo)致協(xié)議無法履行或部分無法履行，且雙方在事件發(fā)生時已采取合理措施仍無法避免影響。不可抗力事件的影響程度由雙方根據(jù)事件性質(zhì)、持續(xù)時間及實際后果共同認定。

3.**責任免除**：若因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行或延遲履行，受影響方不承擔違約責任，但需在事件發(fā)生后7個工作日內(nèi)書面通知對方，并提供不可抗力證明材料（如政府部門公告、新聞報道、技術(shù)鑒定等）。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力影響程度協(xié)商調(diào)整協(xié)議履行期限或部分解除協(xié)議。若不可抗力持續(xù)超過30日，雙方均有權(quán)解除協(xié)議，且互不承擔賠償責任。

4.**損失承擔**：因不可抗力導(dǎo)致的直接損失（如設(shè)備損壞、人員傷亡等）由雙方各自承擔，但若不可抗力同時影響雙方利益，應(yīng)合理分擔損失。雙方需采取措施減少不可抗力帶來的負面影響，并承擔相應(yīng)費用。

5.**不可抗力終止**：不可抗力事件消除后，受影響方應(yīng)立即通知對方，并恢復(fù)協(xié)議履行。若不可抗力導(dǎo)致協(xié)議部分無法履行，雙方可協(xié)商修改協(xié)議內(nèi)容或解除受影響部分。

第八條爭議解決

1.**協(xié)商優(yōu)先**：雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商期限不超過30日。雙方應(yīng)指定專門聯(lián)系人，并保持溝通暢通，以達成書面和解協(xié)議。

2.**調(diào)解補充**：若協(xié)商不成，雙方可共同委托第三方調(diào)解機構(gòu)（如中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會或地方性調(diào)解中心）進行調(diào)解。調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字后具有約束力，但調(diào)解不成不影響后續(xù)爭議解決方式的選擇。

3.**仲裁或訴訟**：

(1)**仲裁選擇**：本協(xié)議約定所有爭議應(yīng)提交中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會（CIETAC）按照屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁，仲裁地點為甲方所在地。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力，任何一方不得向法院起訴或申請撤銷，但仲裁庭可駁回明顯違反法律的裁決。雙方應(yīng)自覺履行仲裁裁決，若一方不履行，另一方可向法院申請強制執(zhí)行。

(2)**訴訟選擇**：若雙方未選擇仲裁，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，管轄法院為甲方所在地人民法院。訴訟期間，雙方應(yīng)暫停履行爭議部分協(xié)議，但爭議解決前不影響其他部分履行。

4.**證據(jù)保留**：雙方在爭議解決過程中應(yīng)妥善保留所有相關(guān)證據(jù)（如協(xié)議文件、往來函件、付款憑證、出勤記錄等），并配合對方或仲裁庭/法院的取證。偽造、毀滅證據(jù)或提供虛假證明的一方，應(yīng)承擔不利后果。

5.**適用法律**：本協(xié)議及爭議解決均適用中華人民共和國法律（不包括香港、澳門、臺灣地區(qū)法律），任何爭議的解決均以該法律為準。

第九條其他條款

1.**通知方式**：雙方所有正式通知、文件往來均應(yīng)以書面形式（包括但不限于紙質(zhì)信函、快遞、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。郵件發(fā)送以發(fā)送時郵戳或郵件發(fā)送記錄為準，信函以送達日為準。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前10日書面通知對方，否則按原方式發(fā)送的通知視為有效送達。

2.**協(xié)議變更**：本協(xié)議任何內(nèi)容的變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。任何一方單方面變更協(xié)議內(nèi)容，視為違約。若變更內(nèi)容涉及保密責任，雙方應(yīng)重新簽訂或修訂保密協(xié)議。

3.**終止條件**：

(1)**協(xié)議到期**：本協(xié)議期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，協(xié)議自動終止。

(2)**協(xié)商解除**：雙方協(xié)商一致，可書面解除本協(xié)議，并結(jié)算相關(guān)費用。

(3)**違約解除**：若一方嚴重違約（如泄露保密信息、未按時支付服務(wù)費超過30日等），守約方有權(quán)書面通知違約方解除協(xié)議，并要求賠償損失。

(4)**法定解除**：出現(xiàn)法律規(guī)定或本協(xié)議約定的解除情形（如破產(chǎn)、解散、強制執(zhí)行等），協(xié)議可依法終止。

4.**可分割性**：本協(xié)議任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的