電視媒體編輯內容質量與傳播效果績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分內容策劃與創(chuàng)意選題創(chuàng)新性30%3個以上創(chuàng)新選題被采納并制作成節(jié)目根據(jù)選題的新穎性、獨特性和市場潛力進行評分，滿分5分，具體標準：5分（極具創(chuàng)新性，市場潛力大）；4分（有一定創(chuàng)新性，市場潛力較大）；3分（有一定創(chuàng)新性，市場潛力一般）；2分（創(chuàng)新性不足，市場潛力小）；1分（無創(chuàng)新性，市場潛力極?。┠_本質量腳本通過率≥90%根據(jù)腳本邏輯性、完整性、可執(zhí)行性進行評分，滿分5分，具體標準：5分（邏輯清晰，完整性好，可執(zhí)行性強）；4分（邏輯較清晰，完整性較好，可執(zhí)行性較強）；3分（邏輯一般，完整性一般，可執(zhí)行性一般）；2分（邏輯混亂，完整性差，可執(zhí)行性弱）；1分（腳本無法執(zhí)行，邏輯混亂）內容深度80%以上節(jié)目內容達到深度要求根據(jù)節(jié)目內容的深度、廣度、專業(yè)性進行評分，滿分5分，具體標準：5分（深度高，廣度大，專業(yè)性強）；4分（深度較高，廣度較大，專業(yè)性較強）；3分（深度一般，廣度一般，專業(yè)性一般）；2分（深度較低，廣度較小，專業(yè)性較弱）；1分（深度極低，廣度極小，專業(yè)性弱）合規(guī)性100%內容符合政策法規(guī)要求根據(jù)內容是否符合政策法規(guī)、行業(yè)規(guī)范進行評分，滿分5分，具體標準：5分（完全合規(guī)，無任何違規(guī)內容）；4分（基本合規(guī)，有輕微違規(guī)內容但已修正）；3分（部分合規(guī)，有較嚴重違規(guī)內容但已修正）；2分（大部分不合規(guī)，有嚴重違規(guī)內容未修正）；1分（完全不合規(guī)，有嚴重違規(guī)內容未修正）團隊協(xié)作跨部門協(xié)作滿意度≥85%根據(jù)與其他部門協(xié)作的順暢度、配合度進行評分，滿分5分，具體標準：5分（協(xié)作順暢，配合度高）；4分（協(xié)作較順暢，配合度較高）；3分（協(xié)作一般，配合度一般）；2分（協(xié)作不順暢，配合度較低）；1分（協(xié)作極不順暢，配合度極低）節(jié)目制作與執(zhí)行制作效率25%項目按時完成率≥95%根據(jù)項目是否按時完成進行評分，滿分5分，具體標準：5分（全部項目按時完成）；4分（95%-99%項目按時完成）；3分（90%-94%項目按時完成）；2分（85%-89%項目按時完成）；1分（85%以下項目按時完成）畫面質量畫面質量合格率≥98%根據(jù)畫面清晰度、穩(wěn)定性、美觀度進行評分，滿分5分，具體標準：5分（畫面清晰穩(wěn)定，美觀度高）；4分（畫面較清晰穩(wěn)定，美觀度較高）；3分（畫面一般，穩(wěn)定性一般，美觀度一般）；2分（畫面較差，穩(wěn)定性差，美觀度較低）；1分（畫面極差，穩(wěn)定性極差，美觀度極低）聲音質量聲音質量合格率≥98%根據(jù)聲音清晰度、音效、配樂等進行評分，滿分5分，具體標準：5分（聲音清晰，音效音律佳）；4分（聲音較清晰，音效音律較好）；3分（聲音一般，音效音律一般）；2分（聲音較差，音效音律較差）；1分（聲音極差，音效音律極差）剪輯質量剪輯流暢度滿意度≥90%根據(jù)剪輯的流暢度、節(jié)奏感、邏輯性進行評分，滿分5分，具體標準：5分（剪輯流暢，節(jié)奏感佳，邏輯性強）；4分（剪輯較流暢，節(jié)奏感較好，邏輯性較強）；3分（剪輯一般，節(jié)奏感一般，邏輯性一般）；2分（剪輯較差，節(jié)奏感較差，邏輯性較弱）；1分（剪輯極差，節(jié)奏感極差，邏輯性極弱）技術規(guī)范技術規(guī)范符合率≥99%根據(jù)節(jié)目是否符合技術規(guī)范要求進行評分，滿分5分，具體標準：5分（完全符合，無任何技術問題）；4分（基本符合，有輕微技術問題已修正）；3分（部分符合，有較嚴重技術問題已修正）；2分（大部分不符合，有嚴重技術問題未修正）；1分（完全不符合，有嚴重技術問題未修正）傳播效果與影響力收視率25%平均收視率≥1.5%且環(huán)比提升5%根據(jù)節(jié)目收視率進行評分，滿分5分，具體標準：5分（收視率≥1.5%，環(huán)比提升≥5%）；4分（收視率≥1.5%，環(huán)比提升3%-5%）；3分（收視率≥1.5%，環(huán)比提升1%-3%）；2分（收視率≥1%，環(huán)比提升1%-3%）；1分（收視率≥1%，環(huán)比提升1%或下降）網絡播放量網絡播放量≥500萬次根據(jù)節(jié)目在網絡平臺的播放量進行評分，滿分5分，具體標準：5分（播放量≥500萬次）；4分（播放量400萬-499萬次）；3分（播放量300萬-399萬次）；2分（播放量200萬-299萬次）；1分（播放量200萬次）觀眾互動社交媒體互動量（點贊、評論、轉發(fā)）≥50萬次根據(jù)節(jié)目在社交媒體的互動量進行評分，滿分5分，具體標準：5分（互動量≥50萬次）；4分（互動量40萬-49萬次）；3分（互動量30萬-39萬次）；2分（互動量20萬-29萬次）；1分（互動量20萬次）媒體評價權威媒體正面評價占比≥80%根據(jù)權威媒體對節(jié)目的評價進行評分，滿分5分，具體標準：5分（80%以上正面評價）；4分（70%-79%正面評價）；3分（60%-69%正面評價）；2分（50%-59%正面評價）；1分（50%以下正面評價或負面評價較多）品牌影響力節(jié)目對品牌曝光貢獻度≥15%根據(jù)節(jié)目對品牌曝光的貢獻度進行評分，滿分5分，具體標準：5分（貢獻度≥15%）；4分（貢獻度12%-14%）；3分（貢獻度9%-11%）；2分（貢獻度6%-8%）；1分（貢獻度6%）團隊協(xié)作與個人成長團隊貢獻20%團隊內部互評滿意度≥85%根據(jù)在團隊中的貢獻度、協(xié)作態(tài)度進行評分，滿分5分，具體標準：5分（貢獻度高，協(xié)作態(tài)度佳）；4分（貢獻度較高，協(xié)作態(tài)度較好）；3分（貢獻度一般，協(xié)作態(tài)度一般）；2分（貢獻度較低，協(xié)作態(tài)度較差）；1分（貢獻度極低，協(xié)作態(tài)度極差）學習能力年度學習時長≥40小時根據(jù)年度學習時長、學習內容質量進行評分，滿分5分，具體標準：5分（學習時長≥40小時，內容質量高）；4分（學習時長30-39小時，內容質量較高）；3分（學習時長20-29小時，內容質量一般）；2分（學習時長10-19小時，內容質量較差）；1分（學習時長10小時，內容質量極差）創(chuàng)新提案年度提出有效創(chuàng)新提案≥2個根據(jù)提出的創(chuàng)新提案的數(shù)量和質量進行評分，滿分5分，具體標準：5分（提出≥2個有效創(chuàng)新提案）；4分（提出1個有效創(chuàng)新提案）；3分（提出1個有價值的改進建議）；2分（提出較少改進建議）；1分（未提出改進建議）工作效率多任務處理能力滿意度≥90%根據(jù)同時處理多個任務的能力、效率進行評分，滿分5分，具體標準：5分（多任務處理能力強，效率高）；4分（多任務處理能力較強，效率較高）；3分（多任務處理能力一般，效率一般）；2分（多任務處理能力較弱，效率較低）；1分（多任務處理能力極弱，效率極低）職業(yè)素養(yǎng)遵守公司規(guī)章制度滿意度≥95%根據(jù)遵守公司規(guī)章制度、職業(yè)道德、行為規(guī)范進行評分，滿分5分，具體標準：5分（完全遵守，職業(yè)素養(yǎng)佳）；4分（基本遵守，職業(yè)素養(yǎng)較好）；3分（部分遵守，職業(yè)素養(yǎng)一般）；2分（大部分不遵守，職業(yè)素養(yǎng)較差）；1分（完全不遵守，職業(yè)素養(yǎng)極差）本考核表用于評估電視媒體編輯在內容質量與傳播效果方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標的具體要求進行評分，確保評分客觀、公正。各維度權重分別為：內容策劃與創(chuàng)意（30%）、節(jié)目制作與執(zhí)行（25%）、傳播效果與影響力（25%）、團隊協(xié)作與個人成長（20%）。最終得分為各維度得分乘以權重后求和。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度