第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE人才引進與培養(yǎng)業(yè)績承諾書(9篇)人才引進與培養(yǎng)業(yè)績承諾書第（1）篇承諾書編號：__________。1.定義條款1.1本承諾書所稱“引進人才”指本承諾涉及的具有特定專業(yè)技能或管理經(jīng)驗的人員。1.2本承諾書所稱“培養(yǎng)目標”指引進人才在服務期內(nèi)需達到的崗位能力或績效標準。1.3本承諾書所稱“服務期限”指引進人才與實施主體簽訂的勞動合同或服務協(xié)議約定的期限。1.4本承諾書所稱“考核周期”指對引進人才進行績效評估的時間單位，一般為年度或半年度。1.5本承諾涉及的特定技術參數(shù)指__________。2.承諾范圍2.1實施主體2.1.1本承諾由__________（單位名稱）作為實施主體，負責引進人才的招聘、培訓、考核及后續(xù)管理。2.1.2實施主體應設立專項工作小組，明確責任分工，保證人才引進與培養(yǎng)工作的順利開展。2.1.3實施主體需根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，制定年度人才引進與培養(yǎng)計劃，并定期向相關主管部門匯報。2.2實施對象2.2.1本承諾涉及的引進人才應符合實施主體發(fā)布的崗位需求，包括但不限于研發(fā)、管理、市場等領域的專業(yè)人才。2.2.2實施主體應建立多元化的人才引進渠道，通過校園招聘、社會招聘、內(nèi)部推薦等方式拓寬人才來源。2.2.3實施對象需在簽訂協(xié)議后，按規(guī)定完成試用期或適應期，方可正式進入培養(yǎng)階段。2.3實施標準2.3.1引進人才需具備符合崗位要求的學歷背景、工作經(jīng)驗及專業(yè)技能，并通過實施主體的綜合評估。2.3.2培養(yǎng)目標應具體、可量化，并與實施主體的戰(zhàn)略發(fā)展方向相一致，包括業(yè)績指標、能力提升等維度。2.3.3實施主體應建立完善的考核體系，對引進人才的服務表現(xiàn)進行定期評估，考核結果作為獎懲依據(jù)。3.保障機制3.1資金保障3.1.1實施主體應設立專項經(jīng)費，用于引進人才的薪酬待遇、培訓費用、安家補助等，保證資金?？顚Ｓ?。3.1.2根據(jù)引進人才的不同層級，實施主體應提供具有市場競爭力的薪酬方案，并建立動態(tài)調(diào)整機制。3.1.3實施主體需定期公示經(jīng)費使用情況，接受內(nèi)部審計或外部監(jiān)督，保證資金使用的合規(guī)性。3.2人員保障3.2.1實施主體應指定專人負責引進人才的對接工作，提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、導師輔導等支持。3.2.2引進人才應配備必要的辦公資源，包括設備、場地、信息權限等，保障其工作順利開展。3.2.3實施主體應建立人才關懷機制，定期組織團建活動，幫助引進人才融入企業(yè)文化。3.3技術保障3.3.1實施主體應提供先進的研發(fā)工具、實驗設備或技術平臺，支持引進人才的創(chuàng)新實踐。3.3.2實施主體應建立知識共享機制，鼓勵引進人才參與內(nèi)部技術交流，促進團隊協(xié)同發(fā)展。3.3.3對于核心技術領域，實施主體應提供保密協(xié)議及必要的法律支持，保護引進人才的知識產(chǎn)權。4.違約認定4.1輕微違約4.1.1實施主體未按約定提供培訓資源或職業(yè)發(fā)展支持，但未對引進人才造成實質(zhì)性損失。4.1.2引進人才未達到部分非核心考核指標，但仍在服務期限內(nèi)提供基本工作保障。4.1.3雙方經(jīng)協(xié)商可對輕微違約行為進行糾正，并采取補救措施，無需承擔法律責任。4.2重大違約4.2.1實施主體未按時支付引進人才的薪酬或違反服務協(xié)議中的核心條款。4.2.2引進人才在服務期內(nèi)擅自離職，或泄露實施主體的商業(yè)秘密，造成重大經(jīng)濟損失。4.2.3任何一方出現(xiàn)重大違約行為，另一方有權解除協(xié)議并要求賠償損失，具體依據(jù)《___________________法》第__條。5.爭議解決5.1協(xié)商5.1.1雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決，達成一致意見后形成書面協(xié)議。5.1.2協(xié)商應由雙方授權代表進行，必要時可邀請第三方進行調(diào)解，保證爭議得到公正處理。5.2仲裁5.2.1若協(xié)商未果，雙方應共同選擇具備資質(zhì)的仲裁委員會，按照仲裁規(guī)則進行裁決。5.2.2仲裁裁決具有法律效力，雙方應自覺履行，如一方拒不執(zhí)行，可向人民法院申請強制執(zhí)行。5.3訴訟5.3.1除仲裁外，雙方也可直接向有管轄權的人民法院提起訴訟，依法維護自身合法權益。5.3.2訴訟期間，雙方應積極配合法院調(diào)查取證，保證爭議得到及時有效的法律裁決。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才引進與培養(yǎng)業(yè)績承諾書第（2）篇承諾方：__________接收方：__________1.承諾背景為適應市場發(fā)展需求，提升組織核心競爭力，承諾方基于戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及人才戰(zhàn)略布局，決定引進關鍵領域?qū)I(yè)人才并實施系統(tǒng)性培養(yǎng)計劃。為明確雙方權責，保證人才引進與培養(yǎng)工作高效實施，達成預期目標，承諾方特向接收方作出如下承諾。本承諾書旨在通過規(guī)范化管理，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，促進組織可持續(xù)發(fā)展。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾在合作期內(nèi)完成以下事項：（1）人才引進方面，根據(jù)崗位需求，引進__________名以上高層次人才及__________名專業(yè)技術人才，涵蓋__________等關鍵領域；（2）人才培養(yǎng)方面，建立分層分類的培養(yǎng)體系，為引進人才提供不少于__________學時的定制化培訓，涵蓋專業(yè)技能、管理能力及企業(yè)文化等模塊；（3）績效管理方面，設定明確的考核指標，包括短期及長期業(yè)績目標，保證人才引進與培養(yǎng)成果可量化、可跟進；（4）合作機制方面，雙方共同組建專項工作組，定期召開聯(lián)席會議，協(xié)調(diào)解決實施過程中遇到的問題。3.實施計劃本計劃分階段推進，具體安排第一階段：至__________年__________月，完成人才需求調(diào)研及引進方案制定，啟動外部招聘程序，并確定首批引進人才的名單。第二階段：至__________年__________月，完成首批引進人才的入職對接，并啟動為期__________個月的系統(tǒng)性培養(yǎng)計劃，包括崗前培訓、導師輔導及輪崗實踐等環(huán)節(jié)。第三階段：至__________年__________月，評估培養(yǎng)效果，優(yōu)化培養(yǎng)方案，并根據(jù)實際需求開展第二批人才引進工作。第四階段：持續(xù)實施，根據(jù)組織發(fā)展需要，動態(tài)調(diào)整人才引進與培養(yǎng)策略，保證人才隊伍與業(yè)務需求相匹配。4.保障措施為保證本承諾書順利履行，承諾方承諾提供以下保障：（1）資源投入方面，配備__________名專業(yè)人員負責實施，并提供專項經(jīng)費支持，年度預算不少于__________萬元；（2）政策支持方面，為引進人才提供具有競爭力的薪酬待遇，包括基礎工資、績效獎金及長期激勵計劃，并解決其子女入學、住房等實際困難；（3）平臺搭建方面，建立人才發(fā)展信息平臺，實時更新培養(yǎng)進度及績效數(shù)據(jù)，便于雙方監(jiān)督與評估；（4）合作協(xié)同方面，接收方將指定__________名資深專家擔任顧問，為人才培養(yǎng)提供專業(yè)指導。5.違約責任（1）若承諾方未按期完成人才引進或培養(yǎng)目標，需向接收方提交書面解釋，并承擔由此產(chǎn)生的直接損失；（2）若因承諾方原因?qū)е乱M人才流失，需承擔相當于其一年薪酬的違約金，并重新啟動引進程序；（3）若接收方未能提供承諾的配套支持，承諾方可相應調(diào)整計劃，雙方協(xié)商解決后續(xù)安排；（4）任何一方單方面終止合作，需提前__________日書面通知對方，并承擔相應的違約責任。6.附則（1）本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至__________年__________月__________日；（2）本承諾書未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（3）由__________機構進行年度評估，評估結果作為改進工作的依據(jù)；（4）本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__________月__________日人才引進與培養(yǎng)業(yè)績承諾書第（3）篇1.總則本承諾書由承諾人（以下簡稱“引進人才”）與用人單位（以下簡稱“引進單位”）本著平等自愿、誠實信用的原則簽訂，旨在明確引進人才在引進與培養(yǎng)期間的工作目標及責任。2.承諾事項引進人才承諾在引進與培養(yǎng)期間，嚴格遵守國家及用人單位相關規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成以下業(yè)績目標：（1）工作質(zhì)量：引進人才在引進單位工作期間，工作成果需達到用人單位設定的__________指標，且__________指標達到GB/T__________標準；（2）創(chuàng)新能力：引進人才需在引進單位工作期間完成__________項技術創(chuàng)新或成果轉(zhuǎn)化，其中至少__________項獲得專利授權或相關行業(yè)認證；（3）團隊協(xié)作：引進人才需積極參與團隊建設，協(xié)助培養(yǎng)至少__________名新員工或青年骨干，保證其掌握核心業(yè)務技能；（4）其他：根據(jù)引進單位實際需求，完成__________項具體工作任務，并保證工作進度與質(zhì)量符合用人單位要求。3.雙方責任（1）引進單位責任：為引進人才提供必要的培養(yǎng)資源和工作條件，包括但不限于培訓機會、科研經(jīng)費、團隊支持等，并定期對引進人才的業(yè)績進行評估與反饋；（2）引進人才責任：積極接受培養(yǎng)，按時完成承諾的業(yè)績目標，如因個人原因未能達成承諾，需承擔相應責任，并配合用人單位制定整改方案。4.附則本承諾書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本承諾書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本承諾有效期自__________至__________承諾人（簽字）：__________簽訂日期：__________人才引進與培養(yǎng)業(yè)績承諾書第（4）篇合同編號：__________一、總則1.1為進一步優(yōu)化本單位人才隊伍結構，提升核心競爭力，根據(jù)國家及地方關于人才引進與培養(yǎng)的相關政策法規(guī)，以及本單位發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，承諾人特此作出如下業(yè)績承諾。1.2承諾人系本單位員工，現(xiàn)就其在人才引進與培養(yǎng)方面應履行的職責及預期達成目標，向本單位（以下簡稱“接收方”）作出莊嚴承諾。1.3本承諾書旨在明確承諾人在人才引進與培養(yǎng)過程中的具體任務、考核標準及違約責任，保證人才工作目標的順利實現(xiàn)。二、人才引進職責2.1承諾人承諾在本承諾書有效期內(nèi)，積極參與本單位的人才引進工作，根據(jù)本單位人才需求規(guī)劃，負責或參與關鍵崗位、核心領域人才的引進策劃與實施。2.2承諾人承諾深入調(diào)研市場人才動態(tài)，掌握行業(yè)人才發(fā)展趨勢，結合本單位實際情況，制定科學、合理的人才引進方案，并報接收方審核批準后執(zhí)行。2.3承諾人承諾通過多種渠道開展人才尋訪工作，包括但不限于行業(yè)會議、專業(yè)論壇、獵頭合作、校園招聘、內(nèi)部推薦等，保證人才信息的全面性和準確性。2.4承諾人承諾在人才引進過程中，注重引進人才與本單位企業(yè)文化、價值觀的契合度，保證引進人才能夠快速融入團隊，發(fā)揮最大效能。2.5承諾人承諾嚴格把控人才引進質(zhì)量，對引進人才的學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、能力素質(zhì)等條件進行嚴格篩選，保證引進人才符合本單位崗位要求。2.6承諾人承諾在人才引進過程中，遵守國家及地方相關法律法規(guī)，維護本單位及引進人才的合法權益，保證引進過程的合規(guī)性。三、人才引進目標3.1承諾人承諾在本承諾書有效期內(nèi)，根據(jù)本單位年度人才需求計劃，完成至少______名高層次人才、______名緊缺急需人才的引進工作。3.2承諾人承諾引進的人才中，具有博士學位的不少于______名，碩士學位的不少于______名，本科及以上學歷的占比不低于______%。3.3承諾人承諾引進的人才中，具有高級職稱或副高級以上職稱的不少于______名，中級職稱的不少于______名。3.4承諾人承諾引進的人才中，年齡結構合理，______周歲以下人才占比不低于______%，______周歲以上人才占比不超過______%。3.5承諾人承諾引進的人才，其專業(yè)背景、研究方向、能力素質(zhì)等能夠滿足本單位重點發(fā)展領域、關鍵項目的需求。四、人才培養(yǎng)職責4.1承諾人承諾在本承諾書有效期內(nèi)，積極參與本單位的人才培養(yǎng)工作，根據(jù)本單位人才培養(yǎng)規(guī)劃，負責或參與關鍵崗位、核心領域人才的培養(yǎng)計劃制定與實施。4.2承諾人承諾深入分析本單位人才隊伍現(xiàn)狀，結合單位發(fā)展戰(zhàn)略和崗位需求，制定科學、系統(tǒng)的人才培養(yǎng)方案，并報接收方審核批準后執(zhí)行。4.3承諾人承諾通過多種培訓方式，包括但不限于崗前培訓、在崗培訓、脫產(chǎn)培訓、外部研修、導師帶教等，提升本單位員工的專業(yè)技能、管理能力和綜合素質(zhì)。4.4承諾人承諾在人才培養(yǎng)過程中，注重培養(yǎng)人才的創(chuàng)新思維、實踐能力和團隊協(xié)作精神，提升人才的綜合競爭力。4.5承諾人承諾建立完善的人才培養(yǎng)考核機制，對培訓效果進行跟蹤評估，及時調(diào)整培養(yǎng)方案，保證人才培養(yǎng)目標的順利實現(xiàn)。4.6承諾人承諾積極搭建人才培養(yǎng)平臺，為本單位員工提供更多的學習機會和發(fā)展空間，促進人才成長和成才。五、人才培養(yǎng)目標5.1承諾人承諾在本承諾書有效期內(nèi)，根據(jù)本單位年度人才培養(yǎng)計劃，完成至少______人次員工的培訓工作，培訓內(nèi)容涵蓋專業(yè)技能、管理能力、綜合素質(zhì)等方面。5.2承諾人承諾在本承諾書有效期內(nèi)，培養(yǎng)出至少______名本單位急需的專業(yè)技術人才、______名中層管理人才。5.3承諾人承諾在本承諾書有效期內(nèi)，本單位員工的整體學歷水平、職稱結構、專業(yè)技能水平得到顯著提升，具體指標為：______周歲以下員工學歷提升率不低于______%，中級及以上職稱人員占比提升至______%，員工專業(yè)技能考核合格率提升至______%。5.4承諾人承諾在本承諾書有效期內(nèi)，本單位人才隊伍的穩(wěn)定性得到有效提升，員工流失率控制在______%以下。六、考核與評估6.1接收方將根據(jù)本承諾書的內(nèi)容，制定人才引進與培養(yǎng)的考核辦法，對承諾人的業(yè)績進行定期考核與評估。6.2考核周期為______年，考核內(nèi)容包括人才引進數(shù)量與質(zhì)量、人才培養(yǎng)計劃完成情況、人才培養(yǎng)效果等。6.3考核結果將作為承諾人績效評價、職務晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。6.4承諾人對考核結果有異議的，可向接收方提出申訴，接收方將及時進行調(diào)查處理。七、違約責任7.1若承諾人未能按照本承諾書的要求完成人才引進與培養(yǎng)任務，將承擔相應的違約責任。7.2違約責任包括但不限于：扣除績效獎金、降低職務、解除勞動合同等。7.3若承諾人的違約行為給本單位造成損失的，承諾人應承擔相應的賠償責任。7.4接收方有權根據(jù)實際情況，對違約責任進行具體約定。八、附則8.1本承諾書一式兩份，承諾人及接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。8.3本承諾書未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________人才引進與培養(yǎng)業(yè)績承諾書第（5）篇承諾書第一部分基本原則甲方與乙方本著平等互利、共同發(fā)展的原則，就人才引進與培養(yǎng)工作達成一致，并特此作出如下承諾。本承諾書旨在明確雙方權利與義務，保證人才引進與培養(yǎng)工作有序開展，實現(xiàn)預期目標。第二部分權利義務1.甲方權利義務（1）甲方有權根據(jù)本單位發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，制定并實施人才引進與培養(yǎng)計劃。（2）甲方有權對乙方提供的人才引進與培養(yǎng)方案進行審核，并提出修改意見。（3）甲方應按照約定，向乙方支付人才引進與培養(yǎng)相關費用，并保證資金及時到位。（4）甲方應為本單位引進和培養(yǎng)的人才提供必要的資源支持，包括辦公場所、設備設施、培訓機會等。（5）甲方保證為引進和培養(yǎng)的人才提供具有競爭力的薪酬福利待遇，并依法為其辦理社會保險和住房公積金。2.乙方權利義務（1）乙方有權根據(jù)甲方需求，制定并提交人才引進與培養(yǎng)方案，包括但不限于人才選拔標準、培養(yǎng)計劃、考核辦法等。（2）乙方應保證引進和培養(yǎng)的人才具備相應的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，滿足甲方崗位需求。（3）乙方應按照約定，向甲方提供人才引進與培養(yǎng)服務，并保證服務質(zhì)量。（4）乙方應定期向甲方匯報人才引進與培養(yǎng)工作進展情況，并接受甲方的監(jiān)督和評估。（5）乙方應保護甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露任何與甲方相關的信息。第三部分承諾事項1.人才引進承諾（1）甲方保證在本協(xié)議有效期內(nèi)，引進__________名符合乙方標準的人才。（2）乙方保證按照甲方需求，推薦__________名以上合適人才候選人。（3）本單位保證__________指標達標率100%。2.人才培養(yǎng)承諾（1）甲方保證為引進和培養(yǎng)的人才提供不少于__________小時的培訓課程，涵蓋專業(yè)技能、管理能力、企業(yè)文化等方面。（2）乙方保證按照甲方需求，制定個性化的培養(yǎng)計劃，并配備專業(yè)的培訓師資。（3）本單位保證__________指標完成率不低于95%。3.人才考核承諾（1）甲方應建立科學合理的人才考核體系，對引進和培養(yǎng)的人才進行定期考核。（2）乙方應配合甲方進行人才考核工作，并提供必要的支持和指導。（3）本單位保證__________考核結果準確率100%。第四部分配套支持1.甲方承諾提供必要的辦公場所、設備設施等資源支持，保證乙方人才引進與培養(yǎng)工作順利開展。2.乙方承諾配備專業(yè)的服務團隊，為甲方提供全程化、專業(yè)化的人才引進與培養(yǎng)服務。3.雙方應建立良好的溝通機制，定期召開聯(lián)席會議，共同研究解決人才引進與培養(yǎng)過程中遇到的問題。第五部分違約責任1.任何一方違反本承諾書約定，應承擔相應的違約責任，并賠償因此給對方造成的損失。2.若因不可抗力導致本承諾書無法履行，雙方應協(xié)商解決，并可根據(jù)實際情況免除或減輕違約責任。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才引進與培養(yǎng)業(yè)績承諾書第（6）篇為規(guī)范__________行為，特制定本承諾書，以明確責任主體在人才引進與培養(yǎng)過程中的職責與義務，保證各項工作依法依規(guī)、高效有序進行。一、基本原則1.依法合規(guī)原則。承諾人嚴格遵守國家相關法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，保證人才引進與培養(yǎng)工作符合政策導向和行業(yè)規(guī)范。2.公平公正原則。承諾人在人才選拔、培養(yǎng)及晉升過程中，堅持公開、公平、公正的原則，杜絕任何形式的利益輸送與偏袒。3.人才導向原則。承諾人聚焦人才發(fā)展需求，以實際工作能力與潛力為核心標準，優(yōu)化人才結構，提升團隊整體效能。4.協(xié)同發(fā)展原則。承諾人注重企業(yè)與人才的良性互動，通過系統(tǒng)化培養(yǎng)與激勵措施，促進人才與企業(yè)共同成長。5.動態(tài)優(yōu)化原則。承諾人定期評估人才引進與培養(yǎng)效果，根據(jù)實際情況調(diào)整策略，保證持續(xù)改進與提升。二、具體承諾1.人才引進規(guī)范。承諾人嚴格按照企業(yè)人才規(guī)劃及崗位需求，科學制定招聘計劃，保證招聘流程透明、高效，杜絕虛假宣傳或違規(guī)操作。2.培養(yǎng)體系完善。承諾人建立健全人才培養(yǎng)機制，包括崗前培訓、在崗鍛煉、輪崗交流等，保證每位人才獲得系統(tǒng)化成長機會。3.考核評估科學。承諾人采用多元化的考核方式，結合工作表現(xiàn)、能力提升及團隊貢獻，定期對人才進行綜合評估，并將結果作為晉升或激勵的重要依據(jù)。4.資源保障到位。承諾人保證人才引進與培養(yǎng)所需經(jīng)費、設備、師資等資源得到充分保障，為人才發(fā)展提供必要支持。5.風險防控嚴格。承諾人建立健全風險防控機制，對人才引進過程中的合規(guī)性、穩(wěn)定性及潛在風險進行實時監(jiān)控，及時化解問題。三、監(jiān)督機制1.內(nèi)部監(jiān)督。承諾人接受__________部門負責本承諾的落實的監(jiān)督，定期提交工作報告，保證人才引進與培養(yǎng)工作在監(jiān)督下運行。2.外部評估。承諾人邀請第三方機構或行業(yè)專家對人才引進與培養(yǎng)效果進行獨立評估，保證工作質(zhì)量與目標達成。3.責任追究。承諾人明確相關責任主體的追責機制，對違反承諾內(nèi)容的行為進行嚴肅處理，保證承諾內(nèi)容得到有效執(zhí)行。4.公開透明。承諾人通過企業(yè)官網(wǎng)、內(nèi)部公告等渠道公開人才引進與培養(yǎng)的相關政策與進展，接受全體員工及社會的監(jiān)督。5.持續(xù)改進。承諾人根據(jù)監(jiān)督反饋及評估結果，及時調(diào)整工作策略，完善管理機制，保證人才引進與培養(yǎng)工作持續(xù)優(yōu)化。承諾人簽名：簽訂日期：人才引進與培養(yǎng)業(yè)績承諾書第（7）篇關于__________項目的承諾一、前期準備承諾人必須于本承諾生效之日起三十日內(nèi)，完成項目所需的人才引進規(guī)劃制定，并提交至相關部門審核。必須明確人才引進的數(shù)量、結構及資質(zhì)要求。必須組建項目專項工作小組，明確職責分工，并報備相關資料。嚴禁在項目啟動前六個月內(nèi)擅自進行人才引進活動。二、實施過程承諾人必須嚴格按照項目人才引進規(guī)劃執(zhí)行，保證引進人才符合預定資質(zhì)要求。必須建立人才引進跟蹤機制，每月提交工作進展報告。必須于每季度末對人才引進進度進行自查，并將結果報送至監(jiān)督部門。嚴禁虛假申報人才引進情況，嚴禁擅自變更人才引進標準。三、后期評估承諾人必須于項目周期結束后六個月內(nèi)，完成人才引進效果的全面評估，并形成書面報告。必須將評估結果與項目目標進行對比分析，提出改進措施。必須將評估報告報送至相關部門存檔。嚴禁隱瞞評估結果，嚴禁未完成評估擅自進入下一階段。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________人才引進與培養(yǎng)業(yè)績承諾書第（8）篇承諾方：[承諾方全稱]接收方：[接收方全稱]第一條承諾事項1.1承諾方確認，根據(jù)[相關法律法規(guī)或政策文件名稱]及相關規(guī)定，承諾方自愿加入[接收方名稱]人才引進與培養(yǎng)計劃，并就相關事項作出如下承諾：1.1.1承諾方保證所提供個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等資料真實、合法、有效，不存在任何虛假陳述或隱瞞行為。如因信息不實導致接收方遭受損失，承諾方愿意承擔全部賠償責任。1.1.2承諾方承諾在[服務期限]內(nèi)，嚴格遵守接收方的規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范，積極參與培養(yǎng)計劃中的各項培訓及任務安排，保證達到培養(yǎng)目標要求。1.1.3承諾方承諾在服務期限內(nèi)，將全部精力投入至與培養(yǎng)計劃相關的工作中，不得從事任何與培養(yǎng)目標相沖突或可能影響培養(yǎng)效果的活動。1.1.4承諾方承諾在服務期限內(nèi)，與接收方保持良好溝通，定期匯報培養(yǎng)進展及工作情況，并根據(jù)接收方要求提供必要的支持與配合。第二條權利義務2.1承諾方享有__________項服務權益，包括但不限于：2.1.1參與接收方組織的專業(yè)培訓、技能提升課程及行業(yè)交流活動。2.1.2享受接收方提供的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導及晉升通道支持。2.1.3根據(jù)工作表現(xiàn)及考核結果，獲得相應的薪酬福利及獎勵。2.2承諾方應履行以下義務：2.2.1按時完成培養(yǎng)計劃中規(guī)定的學習任務及工作目標，保證培養(yǎng)效果。2.2.2遵守接收方的保密協(xié)議及知識產(chǎn)權管理規(guī)定，不得泄露任何商業(yè)機密或核心技術。2.2.3在服務期限內(nèi)，不得擅自離職或從事與接收方利益沖突的活動，否則應承擔相應違約責任。2.3接收方享有對承諾方培養(yǎng)過程及結果的監(jiān)督權，有權根據(jù)培養(yǎng)計劃調(diào)整培養(yǎng)方案或考核標準。第三條違約責任3.1如承諾方違反本承諾書第一條的承諾事項，包括提供虛假信息、未按計劃完成培養(yǎng)任務等，接收方有權中止培養(yǎng)計劃，并要求承諾方承擔相應的賠償責任。3.2如承諾方在服務期限內(nèi)擅自離職或從事違約行為，應向接收方支付違約金[具體金額或計算方式]，并承擔因此給接收方造成的一切損失。3.3接收方如未能履行本承諾書中約定的服務權益，應向承諾方退還已支付的相關費用，并承擔相應的賠償責任。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。承諾方（簽字