高級(jí)律師國(guó)際法務(wù)事務(wù)所訴訟律師績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分案件勝訴率與庭審表現(xiàn)案件勝訴數(shù)量35%年度內(nèi)勝訴案件不少于15件每勝訴案件計(jì)1分，年度勝訴案件數(shù)量達(dá)到目標(biāo)值的100%得滿分，每低5%扣2分，最低得分為0分庭審辯論質(zhì)量年度內(nèi)至少3次獲得庭審辯論優(yōu)秀評(píng)價(jià)每次獲得優(yōu)秀評(píng)價(jià)計(jì)1分，年度獲得優(yōu)秀評(píng)價(jià)次數(shù)達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1次扣3分，最低得分為0分客戶滿意度案件勝訴后客戶滿意度評(píng)分平均不低于4.5分（滿分5分）客戶滿意度評(píng)分按百分比計(jì)算，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低0.1分扣1分，最低得分為0分庭審策略制定年度內(nèi)至少2次庭審策略獲得法官或同行認(rèn)可每次獲得認(rèn)可計(jì)1分，年度獲得認(rèn)可次數(shù)達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1次扣2分，最低得分為0分案件復(fù)雜度處理能力年度內(nèi)獨(dú)立處理至少3件復(fù)雜國(guó)際案件每獨(dú)立處理1件復(fù)雜案件計(jì)1分，年度處理數(shù)量達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1件扣3分，最低得分為0分法律文書(shū)質(zhì)量與合規(guī)性法律文書(shū)錯(cuò)誤率25%年度內(nèi)法律文書(shū)錯(cuò)誤率低于5%錯(cuò)誤率按百分比計(jì)算，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每高1%扣2分，最低得分為0分文書(shū)撰寫(xiě)效率平均每份重要法律文書(shū)撰寫(xiě)時(shí)間不超過(guò)48小時(shí)按百分比計(jì)算撰寫(xiě)效率，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低10%扣1分，最低得分為0分合規(guī)性審查通過(guò)率年度內(nèi)提交的法律文書(shū)100%通過(guò)合規(guī)性審查通過(guò)率按百分比計(jì)算，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1%扣5分，最低得分為0分法律意見(jiàn)書(shū)采納率年度內(nèi)提交的法律意見(jiàn)書(shū)被采納比例不低于80%采納比例按百分比計(jì)算，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低5%扣2分，最低得分為0分文書(shū)創(chuàng)新性年度內(nèi)至少1份法律文書(shū)獲得事務(wù)所或行業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)獲得獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)1分，年度獲得獎(jiǎng)項(xiàng)達(dá)到目標(biāo)值得滿分，未獲得則得分為0分客戶關(guān)系維護(hù)與拓展客戶回訪率20%年度內(nèi)至少完成80%客戶的季度回訪回訪率按百分比計(jì)算，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低5%扣1分，最低得分為0分新客戶開(kāi)發(fā)數(shù)量年度內(nèi)成功開(kāi)發(fā)至少2家新客戶每開(kāi)發(fā)1家新客戶計(jì)1分，年度開(kāi)發(fā)數(shù)量達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1家扣3分，最低得分為0分客戶續(xù)約率年度內(nèi)客戶續(xù)約率不低于70%續(xù)約率按百分比計(jì)算，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低5%扣2分，最低得分為0分客戶投訴處理年度內(nèi)無(wú)重大客戶投訴，一般投訴處理滿意度不低于90%無(wú)重大投訴得5分，一般投訴滿意度按百分比計(jì)算，達(dá)到目標(biāo)值得5分，每低5%扣1分，最低得分為0分客戶推薦率年度內(nèi)至少獲得1次客戶推薦信或公開(kāi)推薦獲得推薦信或公開(kāi)推薦計(jì)1分，年度獲得推薦達(dá)到目標(biāo)值得滿分，未獲得則得分為0分專業(yè)學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作專業(yè)培訓(xùn)參與度20%年度內(nèi)參加至少4次國(guó)際法相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)或研討會(huì)每參加1次計(jì)1分，年度參加次數(shù)達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1次扣2分，最低得分為0分知識(shí)分享貢獻(xiàn)年度內(nèi)至少進(jìn)行2次內(nèi)部知識(shí)分享或培訓(xùn)每進(jìn)行1次知識(shí)分享計(jì)1分，年度貢獻(xiàn)次數(shù)達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1次扣3分，最低得分為0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)價(jià)年度內(nèi)團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)價(jià)平均分不低于4.5分（滿分5分）團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)價(jià)按百分比計(jì)算，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低0.1分扣1分，最低得分為0分新員工指導(dǎo)年度內(nèi)至少指導(dǎo)1名新員工或初級(jí)律師每指導(dǎo)1名新員工計(jì)1分，年度指導(dǎo)數(shù)量達(dá)到目標(biāo)值得滿分，未指導(dǎo)則得分為0分行業(yè)貢獻(xiàn)年度內(nèi)至少參與1項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定或?qū)W術(shù)研究參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定或?qū)W術(shù)研究計(jì)1分，年度參與達(dá)到目標(biāo)值得滿分，未參與則得分為0分本考核表用于評(píng)定高級(jí)律師國(guó)際法務(wù)事務(wù)所訴訟律師的年度績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。各維度權(quán)重已預(yù)設(shè)，最終績(jī)效得分由各維度得分按權(quán)重加權(quán)計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：