第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE員工勞動合同遵守承諾書(7篇)員工勞動合同遵守承諾書第1篇承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________鑒于承諾方對員工勞動合同的嚴格遵守及履行，特制定本承諾書，以明確雙方權利義務及責任。承諾書內容一、基本義務與責任1.承諾方承諾嚴格遵守國家相關法律法規(guī)及公司內部規(guī)章制度，全面履行員工勞動合同約定的各項義務。具體包括但不限于：按時足額支付勞動報酬、提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品、保障員工依法享有休息休假權利、執(zhí)行國家有關工資分配制度等。2.承諾方承諾對員工進行必要的職業(yè)技能培訓，幫助員工提升個人能力和職業(yè)素養(yǎng)。同時承諾方將根據員工的工作表現和業(yè)績，給予相應的獎勵和晉升機會，保障員工的職業(yè)發(fā)展權益。3.承諾方承諾尊重員工的個人隱私和合法權益，未經員工同意，不得泄露員工的個人信息和工作內容。同時承諾方將建立健全員工投訴和糾紛處理機制，及時解決員工在工作中遇到的問題和困難。二、行為規(guī)范與標準1.承諾方承諾員工在工作中應當遵守國家的法律法規(guī)及公司內部規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德和行為規(guī)范。具體包括但不限于：遵守工作紀律、保守公司秘密、維護公司形象、廉潔自律等。2.承諾方承諾員工在履行勞動合同期間，應當積極完成工作任務，提高工作效率和工作質量。同時承諾方將定期對員工的工作表現進行評估和考核，作為員工薪酬調整、晉升和獎懲的重要依據。3.承諾方承諾員工在履行勞動合同期間，應當與同事和睦相處，團結協作，共同營造良好的工作氛圍。同時承諾方將加強對員工的團隊建設培訓，提高員工的團隊協作能力和溝通能力。三、監(jiān)督與執(zhí)行1.承諾方承諾建立健全員工監(jiān)督機制，對員工的工作表現和業(yè)績進行定期檢查和評估。具體包括但不限于：定期進行工作總結、開展績效評估、收集員工反饋等。2.承諾方承諾對員工的監(jiān)督和考核結果將作為員工薪酬調整、晉升和獎懲的重要依據。同時承諾方將根據員工的監(jiān)督和考核結果，及時調整員工的工作崗位和工作任務，以適應公司發(fā)展的需要。3.承諾方承諾對違反勞動合同約定的員工，將根據公司內部規(guī)章制度進行處理。具體包括但不限于：警告、罰款、降職、解除勞動合同等。同時承諾方將加強對員工的法律法規(guī)和公司內部規(guī)章制度培訓，提高員工的法律意識和紀律意識。四、權利與保障1.承諾方承諾員工在履行勞動合同期間，享有國家法律法規(guī)及公司內部規(guī)章制度規(guī)定的各項權利。具體包括但不限于：勞動報酬權、休息休假權、社會保險權、勞動安全衛(wèi)生權等。2.承諾方承諾員工在履行勞動合同期間，如遇到自身權益受到侵害的情況，有權向公司人力資源部門或工會組織反映和投訴。同時承諾方將及時處理員工的投訴和反映的問題，保障員工的合法權益。3.承諾方承諾員工在履行勞動合同期間，如與公司發(fā)生勞動爭議，將依法通過協商、調解、仲裁和訴訟等途徑解決。同時承諾方將積極配合相關部門的處理工作，維護員工的合法權益。五、考核指標與責任追究1.承諾方承諾對員工的工作表現和業(yè)績進行定期考核，并將__________項指標納入年度考核。具體考核指標包括但不限于：工作完成情況、工作效率、工作質量、團隊協作能力、創(chuàng)新能力等。2.承諾方承諾對考核結果不達標的員工，將進行相應的處理和培訓。具體處理方式包括但不限于：警告、罰款、降職、解除勞動合同等。同時承諾方將加強對員工的培訓和教育，提高員工的工作能力和業(yè)績水平。3.承諾方承諾對在履行勞動合同過程中存在違法違紀行為的員工，將依法依規(guī)進行處理。具體處理方式包括但不限于：警告、罰款、降職、解除勞動合同等。同時承諾方將加強對員工的法律法規(guī)和公司內部規(guī)章制度培訓，提高員工的法律意識和紀律意識。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________員工勞動合同遵守承諾書第2篇本承諾書依據__________文件制定1.基本規(guī)定1.1目的為規(guī)范勞動關系，維護用人單位與勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，依據國家相關法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度，特制定本承諾書。1.2范圍本承諾書適用于用人單位全體員工，包括但不限于正式員工、非正式員工、實習員工及兼職員工。所有受雇人員均應遵守本承諾書所列各項規(guī)定。2.關鍵承諾2.1禁止行為員工承諾嚴格遵守國家法律法規(guī)及用人單位各項規(guī)章制度，不得從事以下行為：（1）損害用人單位利益的行為，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、竊取公司財物、從事與公司利益沖突的活動等；（2）違反職業(yè)道德的行為，包括但不限于欺詐、勒索、恐嚇、騷擾等；（3）違反勞動紀律的行為，包括但不限于遲到、早退、曠工、不服從管理安排等；（4）其他損害用人單位形象及利益的行為。2.2義務履行員工承諾積極履行崗位職責，完成工作任務，提高工作效率，保證工作質量，遵守以下要求：（1）按時上下班，遵守考勤制度，不得無故缺勤；（2）服從用人單位的合理工作安排，積極配合團隊協作；（3）積極參加用人單位組織的培訓，提升自身業(yè)務能力；（4）愛護用人單位財物，節(jié)約資源，降低運營成本；（5）維護用人單位形象，不得從事任何有損用人單位形象的活動。3.執(zhí)行機制3.1監(jiān)督職責用人單位指定__________部門負責日常監(jiān)督檢查，保證本承諾書各項規(guī)定得到有效執(zhí)行。監(jiān)督部門有權對員工行為進行定期或不定期的檢查，發(fā)覺問題及時處理。3.2檢查頻率監(jiān)督檢查應定期進行，具體頻次由用人單位根據實際情況確定。檢查結果應記錄在案，作為員工績效考核的參考依據。4.違約責任4.1違約情形員工如違反本承諾書規(guī)定，將承擔相應責任，具體違約情形包括但不限于：（1）違反禁止行為規(guī)定的；（2）未履行義務或未完全履行義務，造成用人單位損失的；（3）對用人單位或同事進行侮辱、誹謗、威脅、恐嚇等行為的；（4）其他違反本承諾書規(guī)定的行為。4.2處罰標準違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴重的，用人單位有權解除勞動合同，并追究其法律責任。具體處罰標準由用人單位根據違約情節(jié)和損失程度確定。5.其他本承諾書一式兩份，用人單位與員工各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。本承諾書內容與用人單位規(guī)章制度具有同等法律效力，員工應嚴格遵守并自覺履行。承諾人簽名：簽訂日期：員工勞動合同遵守承諾書第3篇合同編號：__________一、總則1.1鑒于員工（以下簡稱“承諾人”）與公司（以下簡稱“用人單位”）已依法簽訂《勞動合同》（以下簡稱“合同”），合同編號為__________，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2承諾人作為用人單位的正式員工，基于對合同內容的充分理解及對自身職業(yè)責任的深刻認識，特此向用人單位作出如下鄭重承諾：1.3承諾人承諾嚴格遵守國家法律法規(guī)、地方政策以及用人單位的各項規(guī)章制度，保證自身行為符合勞動合同的約定及職業(yè)道德規(guī)范。1.4承諾人承諾在本合同有效期內，將恪盡職守，勤勉工作，全面履行合同約定的各項義務，維護用人單位的合法權益及公司聲譽。1.5本承諾書旨在進一步明確承諾人的責任與義務，是對《勞動合同》的補充與細化，承諾人愿以書面形式確認并遵守。二、關于合同履行2.1承諾人承諾全面理解并嚴格遵守《勞動合同》中關于工作內容、工作地點、工作時間、工作職責等各項條款的約定。2.2承諾人承諾按照用人單位合理的工作安排，完成本職工作，保證工作質量與效率，積極承擔工作任務，不消極怠工、不推諉扯皮。2.3承諾人承諾服從用人單位依法制定的勞動紀律、工作規(guī)范、操作流程及各項管理制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度、安全生產制度等。2.4如遇用人單位因生產經營需要調整工作崗位、工作內容或工作地點，承諾人承諾在符合法律法規(guī)及合同約定的前提下，積極配合用人單位的安排，并就調整事宜與用人單位進行充分溝通協商。2.5承諾人承諾在履行合同過程中，如發(fā)覺自身能力或條件無法滿足崗位要求，將主動向用人單位提出，并積極配合用人單位進行必要的培訓或調整。三、關于勞動紀律與職業(yè)道德3.1承諾人承諾嚴格遵守國家的勞動法律法規(guī)，特別是關于工作時間、休息休假、加班管理等方面的規(guī)定，自覺維護良好的工作秩序。3.2承諾人承諾遵守用人單位的考勤管理規(guī)定，準時上下班，不遲到、不早退、不曠工，因故不能按時出勤，將按照用人單位規(guī)定履行請假手續(xù)。3.3承諾人承諾在履行職務過程中，保持良好的職業(yè)道德，誠實守信，廉潔自律，不得利用職務之便謀取私利或損害用人單位利益。3.4承諾人承諾尊重同事，團結協作，維護良好的同事關系，共同營造積極向上、和諧融洽的工作氛圍。3.5承諾人承諾遵守用人單位關于員工行為規(guī)范的規(guī)定，不得有任何形式的違紀行為，包括但不限于工作時間內從事與工作無關的活動、泄露用人單位商業(yè)秘密、損害用人單位名譽等。3.6承諾人承諾在代表用人單位對外進行業(yè)務活動時，注意言行舉止，維護用人單位的專業(yè)形象和公眾形象。四、關于保密義務4.1承諾人深刻認識到保守用人單位商業(yè)秘密及知悉的職務信息的重要性，承諾在合同有效期內及合同終止后，嚴格履行保密義務。4.2承諾人承諾對在任職期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密（包括但不限于技術信息、經營信息、客戶信息、財務信息、人事信息等）承擔保密責任，未經用人單位書面許可，不得以任何方式泄露、披露或使用。4.3承諾人承諾對在履行職務過程中接觸到的第三方的商業(yè)秘密，同樣承擔保密義務，并采取必要措施防止信息泄露。4.4承諾人承諾離職后，仍有義務繼續(xù)遵守本承諾書中的保密條款，不得利用在用人單位期間知悉的商業(yè)秘密從事任何與原用人單位利益相沖突的活動。4.5承諾人承諾妥善保管涉及商業(yè)秘密的文件、資料、數據等信息載體，防止信息泄露或被不當獲取。五、關于知識產權歸屬5.1承諾人承諾在履行職務過程中，所有完成的與工作內容相關的成果、發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密、軟件代碼、設計圖紙、報告、方案等知識產權，其所有權及使用權均屬于用人單位。5.2承諾人承諾在履行職務過程中產生的知識產權，無論是否已經申請專利、登記著作權或進行其他形式保護，其權利均歸用人單位所有。5.3承諾人承諾將積極配合用人單位辦理知識產權的申請、登記、維護等手續(xù)，并承擔由此產生的相關費用（如需）。5.4承諾人承諾未獲用人單位事先書面許可，不得將職務期間產生的知識產權用于任何與用人單位業(yè)務無關的用途，或轉讓、許可給任何第三方。六、關于離職后的承諾6.1承諾人承諾在合同正常履行完畢或依法解除、終止后，將按照《勞動合同》及國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，辦理完畢各項離職手續(xù)，包括工作交接、文件資料歸還、印章上交等。6.2承諾人承諾離職后，仍需遵守本承諾書中的保密義務和知識產權歸屬約定，不得違反規(guī)定泄露用人單位商業(yè)秘密或利用原用人單位知識產權。6.3承諾人承諾離職后，將遵守與用人單位簽訂的競業(yè)限制協議（如有），不得在約定的地域、期限和范圍內從事與用人單位相同或相似的業(yè)務活動，或加入與用人單位存在競爭關系的用人單位。6.4承諾人承諾離職后，將積極維護用人單位的形象和聲譽，不得做出任何有損用人單位形象和利益的言行。七、違約責任7.1承諾人承諾深刻理解本承諾書各項條款的法律效力，并承諾將嚴格履行。如承諾人違反本承諾書任何條款，給用人單位造成損失的，承諾人愿意承擔相應的法律責任。7.2違約責任包括但不限于：用人單位有權依據《勞動合同》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，對承諾人的違約行為進行批評教育、經濟處罰、行政處分，直至解除勞動合同。7.3如因承諾人違反保密義務或知識產權歸屬約定，導致用人單位遭受經濟損失的，承諾人應承擔賠償責任，賠償金額應足以彌補用人單位因此遭受的全部損失，包括直接損失和間接損失。7.4承諾人承諾，因自身違反本承諾書而引發(fā)的法律糾紛，由承諾人自行承擔全部法律責任，并保證用人單位免受任何不利影響。八、承諾的效力與適用8.1本承諾書是《勞動合同》的有效組成部分，與《勞動合同》具有同等法律效力，承諾人對本承諾書的理解與執(zhí)行，應與《勞動合同》保持一致。8.2本承諾書自承諾人簽署之日起生效，具有法律約束力，直至《勞動合同》終止或解除之日止。8.3本承諾書適用于承諾人在用人單位擔任本崗位期間及離職后的相關義務履行。九、其他9.1本承諾書未盡事宜，按照《勞動合同》、國家法律法規(guī)及相關政策執(zhí)行。9.2如對本承諾書內容有任何疑問，承諾人應主動向用人單位人力資源部門咨詢，以獲得清晰、準確的解釋。9.3本承諾書一式兩份，用人單位和承諾人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人（簽名）：簽訂日期：____年__月__日員工勞動合同遵守承諾書第4篇合同編號：__________一、承諾事項定義1.1員工承諾嚴格遵守本單位及勞動合同約定的各項權利與義務，保證所從事的工作內容符合法律法規(guī)及公司規(guī)章制度要求。1.2本單位承諾__________事項符合國家相關標準，并保障員工依法享有勞動報酬、社會保險及各項福利待遇。二、實施準則2.1員工承諾按照崗位要求履行職責，完成工作任務，不得從事任何損害本單位利益或違反職業(yè)道德的行為。2.2本單位承諾依法為員工提供必要的工作條件及培訓機會，保證員工在安全、健康的環(huán)境中工作。三、違約責任3.1若員工違反勞動合同約定或公司規(guī)章制度，本單位將依據法律法規(guī)及合同條款追究相應責任，包括但不限于經濟處罰、解除勞動合同等。3.2若本單位未能履行承諾事項或違反相關法律法規(guī)，員工有權依法要求賠償損失或解除勞動合同。四、生效條款4.1本承諾書自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書與勞動合同具有同等法律效力，作為處理勞動爭議的重要依據。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工勞動合同遵守承諾書第5篇第一條基本原則甲方與乙方簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“合同”）系雙方基于平等自愿原則達成的權利義務協議。乙方確認已充分理解并完全接受合同全部條款，并承諾嚴格履行合同約定的各項義務。第二條履行規(guī)范1.乙方承諾按照合同約定的崗位、職責及工作標準完成工作任務，保證工作質量符合甲方內部考核標準。具體工作指標包括但不限于：年度績效考核合格率不低于（）%；崗位技能達標率不低于（）%；工作失誤率控制在（）%以內。2.乙方承諾遵守甲方制定的所有規(guī)章制度，包括但不限于：勞動紀律、安全生產規(guī)范、保密制度、財務報銷流程等。如遇制度修訂，乙方將主動學習并遵照新規(guī)執(zhí)行。3.乙方承諾在合同期內不得從事與甲方業(yè)務相競爭的兼職或自營活動，未經甲方書面同意，不得泄露任何商業(yè)秘密或客戶信息。違反此約定的，乙方須向甲方支付違約金（）元，并承擔由此產生的一切法律責任。4.乙方承諾嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，從事任何可能影響甲方聲譽或利益的行為前，須事先獲得甲方書面授權。第三條協助與監(jiān)督1.甲方保證為乙方提供必要的培訓資源，幫助乙方提升崗位所需能力。年度培訓覆蓋面不低于（）%。2.甲方承諾建立暢通的溝通渠道，乙方有權就工作安排、職業(yè)發(fā)展等事項向甲方人力資源部門提出合理建議，甲方將定期收集并反饋處理結果。3.甲方保證依法執(zhí)行勞動報酬制度，保證乙方工資按時足額發(fā)放，并依法繳納社會保險。本單位保證（）指標達標率100%。第四條違約責任與爭議解決1.如乙方違反本承諾書或合同約定，甲方可根據情節(jié)嚴重程度采取口頭警告、書面處分直至解除合同的措施。乙方對處分結果有異議的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請復核。2.因乙方違反保密義務或商業(yè)道德給甲方造成損失的，乙方須賠償直接經濟損失（）元，并承擔相應的行政或刑事責任。3.雙方就履行合同產生爭議的，應優(yōu)先通過協商解決；協商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟。第五條其他1.本承諾書作為合同的補充協議，與合同具有同等法律效力。2.本承諾書未盡事宜，依照合同約定及國家法律法規(guī)執(zhí)行。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工勞動合同遵守承諾書第6篇為規(guī)范__________行為一、行為準則1.1嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，保證所有行為符合合法合規(guī)要求。1.2堅持誠信原則，在工作中保持真實、客觀，不得提供虛假信息或隱瞞重要事實。1.3尊重公司財產，合理使用辦公資源，避免浪費或濫用。1.4維護公司聲譽，不得從事任何損害公司形象或利益的行為。1.5妥善保管工作中接觸到的商業(yè)秘密及客戶信息，未經授權不得泄露。二、具體承諾2.1承諾嚴格遵守勞動合同中約定的工作職責，按時完成工作任務，保證工作質量符合標準。2.2承諾服從公司合理的工作安排，包括崗位調整、工作流程變更等，并積極配合團隊協作。2.3承諾保守公司商業(yè)秘密，包括技術資料、經營數據、客戶名單等，離職后仍需履行保密義務。2.4承諾不得私自兼職或從事與公司業(yè)務相競爭的活動，保證工作時間完全投入公司事務。2.5承諾遵守公司關于廉潔自律的規(guī)定，不得接受客戶或供應商的賄賂或不當利益。三、責任落實3.1承諾人承諾全面履行本承諾書中的各項條款，如有違反，愿承擔相應責任。