駕校教練培訓(xùn)成果考核合同甲方（聘用方）：[駕校全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[號(hào)碼]地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話]乙方（被聘用方）：[教練員姓名]身份證號(hào)碼：[號(hào)碼]住址：[住址]聯(lián)系電話：[電話]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方擔(dān)任教練期間的培訓(xùn)成果考核事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條考核目的與原則甲乙雙方同意，為客觀評(píng)價(jià)乙方在聘期間的教學(xué)能力、服務(wù)質(zhì)量及培訓(xùn)效果，建立并實(shí)施本考核協(xié)議。考核遵循客觀公正、公平透明、科學(xué)量化、注重過(guò)程與結(jié)果相結(jié)合的原則。第二條考核內(nèi)容與指標(biāo)乙方的培訓(xùn)成果考核內(nèi)容主要包括以下方面：1.學(xué)員考核通過(guò)率：考核周期內(nèi)，乙方所帶學(xué)員在規(guī)定教學(xué)階段（如科目一、科目二、科目三各環(huán)節(jié)或階段性）的通過(guò)率。2.學(xué)員滿意度：通過(guò)甲乙雙方認(rèn)可的問(wèn)卷調(diào)查、隨機(jī)訪談等方式評(píng)估學(xué)員對(duì)乙方教學(xué)態(tài)度、溝通能力、技術(shù)水平、服務(wù)規(guī)范等方面的綜合評(píng)價(jià)得分。3.學(xué)員投訴情況：考核周期內(nèi)，因乙方教學(xué)行為直接引發(fā)的學(xué)員有效投訴次數(shù)及處理情況。4.教學(xué)規(guī)范性：考核乙方是否嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方駕駛培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)大綱、操作規(guī)程及甲方相關(guān)教學(xué)管理制度。5.教學(xué)效率與質(zhì)量：結(jié)合學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度、訓(xùn)練合格率、考試合格率、教練員利用率（在符合教學(xué)規(guī)范前提下）等因素綜合評(píng)估。6.理論教學(xué)能力：考核理論課程講解效果，可參考學(xué)員理論考試平均成績(jī)或相關(guān)評(píng)估。7.場(chǎng)地駕駛技能指導(dǎo)效果：考核科目二訓(xùn)練中的學(xué)員操作合格率、失誤率及安全意識(shí)。8.道路駕駛技能指導(dǎo)效果：考核科目三訓(xùn)練中的學(xué)員道路適應(yīng)能力、安全文明駕駛意識(shí)及考試通過(guò)率。第三條考核周期與方式1.考核周期：本考核協(xié)議按自然季度進(jìn)行，每季度考核一次，考核周期為上一季度第一天至最后一天。考核結(jié)果于考核周期結(jié)束后[具體天數(shù)，如15]日內(nèi)公布。2.考核方式：*學(xué)員考核通過(guò)率、學(xué)員投訴率等數(shù)據(jù)由甲方教學(xué)管理系統(tǒng)自動(dòng)記錄統(tǒng)計(jì)。*學(xué)員滿意度主要通過(guò)甲方在線問(wèn)卷調(diào)查系統(tǒng)收集，或由專門人員定期進(jìn)行訪談統(tǒng)計(jì)。*教學(xué)規(guī)范性、指導(dǎo)效果等可通過(guò)甲方管理人員、資深教練的定期或不定期現(xiàn)場(chǎng)觀察、評(píng)估記錄的方式進(jìn)行。*最終考核結(jié)果由甲方考核小組根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)及評(píng)估記錄綜合評(píng)定。第四條考核結(jié)果的評(píng)定與應(yīng)用1.評(píng)定等級(jí)：甲方將根據(jù)本協(xié)議第二條約定的考核指標(biāo)及權(quán)重（具體權(quán)重由甲方制定并告知乙方），綜合評(píng)定乙方在每個(gè)考核周期的考核等級(jí)，一般分為“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“需改進(jìn)”等四個(gè)等級(jí)。2.結(jié)果確認(rèn)與反饋：甲方應(yīng)在考核結(jié)束后[具體天數(shù)，如5]日內(nèi)，以書面或甲方認(rèn)可的其他方式（如內(nèi)部系統(tǒng)通知）將考核結(jié)果正式通知乙方。乙方有權(quán)在收到結(jié)果后[具體天數(shù)，如3]日內(nèi)向甲方提出書面復(fù)核申請(qǐng)，甲方應(yīng)在收到復(fù)核申請(qǐng)后[具體天數(shù)，如5]日內(nèi)組織復(fù)核并給出答復(fù)。3.結(jié)果應(yīng)用：*薪酬待遇：考核結(jié)果“優(yōu)秀”等級(jí)的乙方，甲方可在[具體方式，如績(jī)效獎(jiǎng)金、課時(shí)費(fèi)系數(shù)]上給予獎(jiǎng)勵(lì)；考核結(jié)果“需改進(jìn)”等級(jí)的乙方，甲方可能相應(yīng)調(diào)整[具體方式，如績(jī)效獎(jiǎng)金、課時(shí)費(fèi)系數(shù)]。*培訓(xùn)發(fā)展：考核結(jié)果未達(dá)“合格”等級(jí)的乙方，甲方將要求其參加強(qiáng)制性的教學(xué)技能提升培訓(xùn)；考核結(jié)果“良好”或“優(yōu)秀”的乙方，甲方將優(yōu)先提供參加高級(jí)別培訓(xùn)或技能競(jìng)賽的機(jī)會(huì)。*評(píng)優(yōu)晉升：考核結(jié)果“優(yōu)秀”等級(jí)是甲方評(píng)選優(yōu)秀教師、教頭及進(jìn)行崗位晉升的重要參考依據(jù)。*續(xù)約與調(diào)整：連續(xù)兩個(gè)考核周期考核結(jié)果為“需改進(jìn)”等級(jí)，或出現(xiàn)重大教學(xué)事故、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方在依法履行通知義務(wù)并給予乙方申辯機(jī)會(huì)后，有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同約定或法律法規(guī)解除與乙方的聘用合同，或調(diào)整乙方工作崗位。第五條甲方的權(quán)利與義務(wù)1.享有根據(jù)本協(xié)議對(duì)乙方進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)和管理的權(quán)利。2.負(fù)責(zé)制定、發(fā)布和解釋考核指標(biāo)、權(quán)重及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施考核過(guò)程，確?？己说墓?、公正、公開。4.負(fù)責(zé)及時(shí)向乙方反饋考核結(jié)果，并聽取乙方的意見。5.根據(jù)考核結(jié)果，依法依規(guī)對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲，調(diào)整薪酬待遇或作出其他處理決定。6.為乙方提供必要的考核相關(guān)的培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持。7.保障乙方在考核過(guò)程中的合法權(quán)益，遵守相關(guān)法律法規(guī)。第六條乙方的權(quán)利與義務(wù)1.享有了解考核標(biāo)準(zhǔn)、流程、結(jié)果的權(quán)利，以及獲得考核結(jié)果反饋的權(quán)利。2.享有在考核結(jié)果公布后規(guī)定期限內(nèi)提出復(fù)核申請(qǐng)的權(quán)利。3.享有對(duì)考核過(guò)程中的不公平、不公正行為提出異議的權(quán)利。4.有義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。5.有義務(wù)嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃和考核要求履行教學(xué)職責(zé)。6.有義務(wù)配合甲方的考核工作，提供真實(shí)的相關(guān)資料。7.有義務(wù)持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升自身教學(xué)水平和服務(wù)質(zhì)量，努力達(dá)成考核目標(biāo)。第七條獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于考核結(jié)果為“優(yōu)秀”等級(jí)的乙方，除依據(jù)第四條約定的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)外，甲方可給予[具體獎(jiǎng)勵(lì)，如：公開表彰、頒發(fā)榮譽(yù)證書、優(yōu)先安排休假、推薦參加行業(yè)交流等]獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由甲方另行制定或根據(jù)實(shí)際情況決定。2.懲處：對(duì)于考核結(jié)果為“需改進(jìn)”等級(jí)且無(wú)改善，或考核結(jié)果為“不合格”等級(jí)的乙方，甲方可采取以下一項(xiàng)或多項(xiàng)措施：*進(jìn)行約談，要求其制定改進(jìn)計(jì)劃。*參加強(qiáng)制教學(xué)技能培訓(xùn)。*調(diào)整薪酬待遇，如降低績(jī)效獎(jiǎng)金比例或課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。*調(diào)離原教學(xué)崗位或降低教學(xué)等級(jí)。*若乙方存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的情形，甲方在依法履行程序后，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條保密條款甲乙雙方應(yīng)對(duì)在本協(xié)議履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)信息以及涉及乙方個(gè)人隱私的信息（如考核具體得分、學(xué)員反饋詳情等）承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露。此保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除。第九條爭(zhēng)議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條協(xié)議期限與解除1.本協(xié)議有效期自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，至乙方與甲方聘用關(guān)系終止時(shí)止。2.除本協(xié)議另有約定外，甲方依據(jù)本協(xié)議對(duì)乙方進(jìn)行考核及獎(jiǎng)懲，不影響雙方基于主勞動(dòng)合同建立的其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.本協(xié)議的解除條件按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條通知與送達(dá)甲乙雙方之間的所有通知、文件等均應(yīng)按本協(xié)議首頁(yè)所列地址或雙方另行書面變更的地址進(jìn)行送達(dá)。以郵寄方式送達(dá)的，掛號(hào)信發(fā)出后[具體天數(shù)，如3]日視為送達(dá)；以電子方式送達(dá)的，發(fā)送成功后視為送達(dá)。地址變更應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方。第十二條其他1.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，并可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。