影視后期特效師崗位績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分特效制作質(zhì)量渲染效果符合度40%95%以上根據(jù)渲染效果與設(shè)計稿的偏差程度評分，偏差小于5%得滿分，偏差每增加5%扣10分，最高扣至50%動畫流暢度無卡頓，幀率穩(wěn)定在30fps以上出現(xiàn)1次卡頓扣2分，幀率低于30fps每次扣5分，最高扣至50%特效完整性100%完成所有指定特效每未完成1個特效扣5分，最高扣至50%技術(shù)問題解決能力獨立解決80%以上技術(shù)難題獨立解決每個難題得10分，最多50分；求助他人解決不得分后期合成精度色彩、光影、材質(zhì)等符合要求每項符合要求得20分，不符合扣10分，最高扣至50%工作效率與協(xié)作任務(wù)按時完成率25%95%以上按時交付每延遲1天扣5分，最高扣至50%團隊溝通響應(yīng)速度24小時內(nèi)響應(yīng)并反饋每次延遲響應(yīng)超過2小時扣2分，最高扣至25%代碼/插件復(fù)用率至少復(fù)用現(xiàn)有資源60%每復(fù)用1個資源得3分，最多75分；未復(fù)用不得分工作文檔規(guī)范性所有項目文檔完整規(guī)范每項文檔完整規(guī)范得15分，缺失或混亂扣10分，最高扣至50%跨部門協(xié)作滿意度客戶/導(dǎo)演滿意度評分80分以上評分每低1分扣2分，最高扣至50%技術(shù)能力與創(chuàng)新新軟件/插件掌握速度20%1個月內(nèi)獨立掌握80%以上新工具每掌握1個工具得10分，最多50分；未掌握不得分特效技術(shù)攻堅能力獨立完成至少2個復(fù)雜特效技術(shù)挑戰(zhàn)每個成功完成得20分，最多40分；失敗不得分創(chuàng)意提案質(zhì)量至少提出1個被采納的創(chuàng)新特效方案每個被采納得25分，最多50分；未采納不得分技術(shù)文檔貢獻度至少貢獻1份完整技術(shù)文檔每貢獻1份完整文檔得15分，最多30分；未貢獻不得分行業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)投入每月學(xué)習(xí)時間不少于10小時每月每少1小時扣2分，最高扣至20%職業(yè)素養(yǎng)與責(zé)任感項目保密性15%無泄密記錄出現(xiàn)1次泄密扣10分，最高扣至30%問題主動承擔(dān)主動承擔(dān)80%以上工作問題每主動承擔(dān)1個問題得5分，最多75分；未主動承擔(dān)不得分工作環(huán)境整潔度保持工作區(qū)域整潔有序每周檢查2次，每次不達標(biāo)扣2分，最高扣至30%職業(yè)發(fā)展規(guī)劃每年制定并執(zhí)行至少1個發(fā)展計劃每完成1個計劃得10分，最多30分；未執(zhí)行不得分培訓(xùn)新員工能力至少培訓(xùn)1名新員工每培訓(xùn)1名合格新員工得10分，最多15分；未培訓(xùn)不得分本考核表適用于影視后期特效師崗位，請主管根據(jù)員工在特效制作質(zhì)量、工作效率與協(xié)作、技術(shù)能力與創(chuàng)新、職業(yè)素養(yǎng)與責(zé)任感四個維度的實際表現(xiàn)，結(jié)合每個指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)進行評分。權(quán)重分配為：特效制作質(zhì)量40%，工作效率與協(xié)作25%，技術(shù)能力與創(chuàng)新20%，職業(yè)素養(yǎng)與責(zé)任感15%。最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：