教育培訓(xùn)師課程內(nèi)容開(kāi)發(fā)與教師培訓(xùn)考核績(jī)效表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分課程內(nèi)容開(kāi)發(fā)質(zhì)量課程內(nèi)容完整度40%100%根據(jù)課程大綱要求，評(píng)估課程內(nèi)容的覆蓋率和完整性，100%覆蓋得滿分，每低10%扣2分課程內(nèi)容創(chuàng)新性高通過(guò)專(zhuān)家評(píng)審和學(xué)員反饋，評(píng)估課程內(nèi)容的新穎性和實(shí)用性，'高'得滿分，'中'得80%，'低'得50%課程內(nèi)容實(shí)用性高通過(guò)學(xué)員滿意度調(diào)查，評(píng)估課程內(nèi)容與實(shí)際工作結(jié)合的程度，'高'得滿分，'中'得80%，'低'得50%課程內(nèi)容更新頻率每季度至少更新一次根據(jù)課程內(nèi)容更新記錄，每按期更新一次得20分，未按期更新不得分課程內(nèi)容合規(guī)性100%根據(jù)公司規(guī)范和行業(yè)要求，評(píng)估課程內(nèi)容的合規(guī)性，100%合規(guī)得滿分，每出現(xiàn)一次違規(guī)扣5分教師培訓(xùn)效果培訓(xùn)覆蓋率30%100%根據(jù)教師培訓(xùn)計(jì)劃，評(píng)估實(shí)際培訓(xùn)教師數(shù)量與計(jì)劃的匹配度，100%覆蓋得滿分，每低10%扣3分培訓(xùn)滿意度4.5分（滿分5分）通過(guò)培訓(xùn)后滿意度調(diào)查，評(píng)估教師對(duì)培訓(xùn)的滿意程度，4.5分得滿分，每低0.1分扣2%培訓(xùn)知識(shí)掌握度85%通過(guò)培訓(xùn)后考核，評(píng)估教師對(duì)培訓(xùn)知識(shí)的掌握程度，85%得滿分，每低5%扣2%培訓(xùn)實(shí)踐應(yīng)用度高通過(guò)后續(xù)工作表現(xiàn)評(píng)估，評(píng)估教師對(duì)培訓(xùn)知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用程度，'高'得滿分，'中'得80%，'低'得50%培訓(xùn)反饋收集率100%根據(jù)培訓(xùn)后反饋收集記錄，100%收集得滿分，每低10%扣2分培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)度管理項(xiàng)目按時(shí)完成率15%90%根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃，評(píng)估實(shí)際完成項(xiàng)目與按時(shí)完成項(xiàng)目的比例，90%得滿分，每低5%扣2%項(xiàng)目資源使用效率高通過(guò)資源使用記錄，評(píng)估項(xiàng)目資源的合理分配和利用效率，'高'得滿分，'中'得80%，'低'得50%項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制無(wú)重大風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理記錄，評(píng)估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制情況，'無(wú)重大風(fēng)險(xiǎn)'得滿分，'有一般風(fēng)險(xiǎn)'得70%，'有重大風(fēng)險(xiǎn)'得0%項(xiàng)目文檔完整性100%根據(jù)項(xiàng)目文檔記錄，評(píng)估文檔的完整性和規(guī)范性，100%完整得滿分，每缺失一項(xiàng)重要文檔扣5分項(xiàng)目溝通協(xié)作高通過(guò)項(xiàng)目溝通記錄，評(píng)估項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作效果，'高'得滿分，'中'得80%，'低'得50%培訓(xùn)創(chuàng)新與改進(jìn)培訓(xùn)方法創(chuàng)新15%至少采用一種創(chuàng)新培訓(xùn)方法根據(jù)培訓(xùn)方案，每采用一種創(chuàng)新培訓(xùn)方法得10分，最多得15分培訓(xùn)內(nèi)容優(yōu)化次數(shù)至少優(yōu)化兩次根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容更新記錄，每?jī)?yōu)化一次得5分，最多得10分培訓(xùn)技術(shù)應(yīng)用熟練應(yīng)用至少一種培訓(xùn)技術(shù)根據(jù)培訓(xùn)技術(shù)應(yīng)用記錄，每熟練應(yīng)用一種培訓(xùn)技術(shù)得5分，最多得10分培訓(xùn)效果持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)效果提升10%通過(guò)培訓(xùn)前后效果對(duì)比，每提升10%得10分，最多得15分培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)分享至少分享一次培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)根據(jù)經(jīng)驗(yàn)分享記錄，每分享一次得5分，最多得10分本考核表用于評(píng)估教育培訓(xùn)師在課程內(nèi)容開(kāi)發(fā)與教師培訓(xùn)方面的績(jī)效表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配為：課程內(nèi)容開(kāi)發(fā)質(zhì)量40%，教師培訓(xùn)效果30%，培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)度管理15%，培訓(xùn)創(chuàng)新與改進(jìn)15%。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參照各指標(biāo)的具體描述。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：