幼兒園教職工請假流程標(biāo)準(zhǔn)范本一、制定目的為規(guī)范幼兒園教職工請假管理，保障教育教學(xué)及后勤保障工作有序開展，維護(hù)教職工合法權(quán)益，結(jié)合《中華人民共和國勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)及本園實(shí)際運(yùn)營需求，特制定本請假流程標(biāo)準(zhǔn)。二、請假類型及適用范圍（一）病假因患病或非因公負(fù)傷需暫停工作接受治療、休養(yǎng)的，可申請病假。請假時(shí)需提供縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明（含建議休息時(shí)長）；突發(fā)急病無法提前申請的，需在就診后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交證明材料。病假期間待遇：連續(xù)病假15天（含）內(nèi)，按園所薪酬制度發(fā)放基本工資；超過15天的，參照地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行（具體以園所薪酬方案為準(zhǔn)）。（二）事假因個(gè)人事務(wù)（如家庭事務(wù)處理、非緊急就醫(yī)陪同等）需臨時(shí)離崗的，可申請事假。事假需說明合理事由，原則上每月累計(jì)不超過3天，全年累計(jì)不超過15天（特殊情況經(jīng)園長審批可適當(dāng)調(diào)整）。事假期間待遇：當(dāng)日無工資及相關(guān)福利（如績效、全勤獎(jiǎng)等）；全年累計(jì)事假超過20天的，當(dāng)年績效考核等級不得為“優(yōu)秀”或“良好”。（三）婚假教職工本人符合法定結(jié)婚條件（男滿22周歲、女滿20周歲），可申請婚假。需提供結(jié)婚證復(fù)印件，婚假時(shí)長按國家及地方政策執(zhí)行（一般不少于3天，晚婚/晚育可結(jié)合地方獎(jiǎng)勵(lì)政策延長）?；榧倨陂g待遇：工資、福利全額發(fā)放，婚假原則上應(yīng)在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)一次性休完。（四）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假產(chǎn)假：女教職工生育（含合法收養(yǎng)子女），可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)長按國家及地方法規(guī)執(zhí)行（國家規(guī)定基礎(chǔ)產(chǎn)假98天，地方獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假根據(jù)屬地政策調(diào)整，總產(chǎn)假不少于158天）。產(chǎn)假需提供生育證明、醫(yī)院產(chǎn)檢記錄等材料。陪產(chǎn)假：男教職工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，時(shí)長按地方政策執(zhí)行（一般為15天左右），需提供配偶生育證明。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間待遇：工資及福利按園所薪酬制度及社保政策執(zhí)行（生育津貼與工資不重復(fù)享受的，按就高原則發(fā)放）。（五）喪假教職工直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶父母去世，可申請喪假，時(shí)長為3天（路程較遠(yuǎn)的可根據(jù)實(shí)際情況申請1-2天路程假，需說明往返行程）。需提供親屬死亡證明或火化證明復(fù)印件。喪假期間待遇：工資、福利全額發(fā)放。三、請假流程（一）請假申請1.提前申請：事假、婚假、產(chǎn)假、喪假需提前3個(gè)工作日提交書面申請（突發(fā)緊急情況除外）；病假若能預(yù)估休息時(shí)長（如手術(shù)、長期治療），需提前1個(gè)工作日申請。2.申請方式：填寫《幼兒園教職工請假申請表》（見附件），注明請假類型、起止時(shí)間、事由、工作交接方案，并附相關(guān)證明材料（如診斷書、結(jié)婚證、死亡證明等）?？赏ㄟ^書面提交或園所OA系統(tǒng)、工作群提交電子申請（事后需補(bǔ)交紙質(zhì)版）。3.特殊情況：突發(fā)急病、意外或親屬突發(fā)變故，可先通過電話、微信向直屬上級口頭請假，事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)全申請表及證明材料，逾期無正當(dāng)理由的按曠工處理。（二）審批權(quán)限請假類型/時(shí)長審批人備注---------------------------------------------------------------------病假/事假1天（含）內(nèi)直屬上級（如班主任→年級組長、后勤崗→后勤主任）審批后報(bào)部門備案病假/事假1-3天（含）部門負(fù)責(zé)人（如教學(xué)主任、后勤園長）需審核事由合理性病假/事假超過3天園長需附詳細(xì)證明材料及說明婚假、產(chǎn)假、喪假部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)園長審批法定假期需同步提交政策依據(jù)（三）報(bào)備與工作交接1.請假申請獲批后，需將《請假申請表》提交至教務(wù)處（教學(xué)崗）或后勤辦公室（后勤崗）備案，便于統(tǒng)籌工作安排。2.請假人需在離崗前1個(gè)工作日完成工作交接：教師崗：與代課教師交接班級管理、教學(xué)進(jìn)度、幼兒特殊需求等（可填寫《班級工作交接單》）；后勤崗：與替崗人員交接設(shè)備維護(hù)、物資管理、安全巡查等工作要點(diǎn)；行政崗：交接未完成的文件審批、活動(dòng)策劃等事務(wù)，確保工作連續(xù)性。（四）銷假與續(xù)假1.銷假：假期結(jié)束后當(dāng)日，需向?qū)徟耍ɑ蛑睂偕霞墸╀N假（可通過當(dāng)面、微信或OA系統(tǒng)反饋），同時(shí)將銷假情況告知備案部門。2.續(xù)假：因病情加重、事務(wù)未辦結(jié)等原因需續(xù)假的，需提前1天（病假可事后補(bǔ)但需24小時(shí)內(nèi)提交新診斷證明）按原請假流程申請續(xù)假；未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，從逾期第2天起按曠工處理（曠工按日扣發(fā)3倍日工資，累計(jì)曠工3天的按自動(dòng)離職處理）。四、特殊情況處理（一）突發(fā)急病/意外教職工突發(fā)急?。ㄈ缂毙阅c胃炎、骨折等）或遭遇意外事故，無法提前申請的，可先就醫(yī)治療，事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請假申請、診斷證明、病歷等材料，經(jīng)審批人核實(shí)后按病假處理。（二）親屬突發(fā)變故因親屬突發(fā)重病、意外等需緊急離崗的，可先口頭請假，事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交親屬關(guān)系證明、醫(yī)院診斷書或事故證明等材料，經(jīng)審批后按事假或喪假（符合條件的）處理。五、請假管理要求（一）考勤管理行政辦公室每月統(tǒng)計(jì)教職工請假、銷假情況，錄入《教職工考勤表》，作為績效考核、薪酬發(fā)放的依據(jù)。曠工、逾期續(xù)假且無正當(dāng)理由的，納入個(gè)人誠信檔案。（二）誠信要求嚴(yán)禁虛報(bào)請假事由、偽造證明材料（如虛假診斷書、結(jié)婚證等）。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次給予全園通報(bào)批評，扣發(fā)當(dāng)月績效；再次違反的，解除勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議），并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。（三）待遇關(guān)聯(lián)病假：連續(xù)病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，按園所制度調(diào)整崗位或薪酬（具體以《薪酬管理辦法》為準(zhǔn)）；事假：全年累計(jì)事假超過15天的，當(dāng)年不得參與評優(yōu)評先，績效等級下調(diào)一級；法定假期（婚假、產(chǎn)假、喪假）：嚴(yán)格按國家及地方法規(guī)保障待遇，不得克扣工資或變相調(diào)崗。六、附則1.本流程自202X年X月X日起施行，由幼兒園辦公室負(fù)責(zé)解釋。2.未盡事宜，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及園所《