易辭退合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，就甲方易辭退乙方相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同目的本合同旨在明確在特定情況下，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，并就相關(guān)事宜進(jìn)行約定，以保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的有序解除。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述乙方在甲方處擔(dān)任[具體職務(wù)]，負(fù)責(zé)[工作職責(zé)簡(jiǎn)述]。乙方在工作期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照崗位職責(zé)要求，完成工作任務(wù)，為甲方提供正常的勞動(dòng)服務(wù)。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利在符合法律法規(guī)及本合同約定的情況下，甲方有權(quán)隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)合同。甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定及法律法規(guī)規(guī)定履行義務(wù)，包括但不限于遵守工作紀(jì)律、保守商業(yè)秘密等。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障乙方正常開(kāi)展工作。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，在解除勞動(dòng)合同前，將解除事由通知乙方，并聽(tīng)取乙方的陳述和申辯。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)及合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。乙方有權(quán)在甲方解除勞動(dòng)合同前陳述和申辯，維護(hù)自身合法權(quán)益。2.義務(wù)乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，履行工作職責(zé)。乙方應(yīng)按照合同約定及甲方要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，不得向任何第三方泄露或使用。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定及甲方要求，辦理工作交接手續(xù)。四、易辭退情形及程序（一）易辭退情形1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。甲方應(yīng)在招聘乙方時(shí)明確錄用條件，并向乙方告知。錄用條件應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定及甲方實(shí)際工作需要，具有明確性、合理性和可操作性。若乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)不符合錄用條件的情況，甲方應(yīng)提供充分的證據(jù)予以證明。證據(jù)應(yīng)包括但不限于招聘信息、面試記錄、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。甲方的規(guī)章制度應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)過(guò)民主程序制定，并向乙方公示或告知。規(guī)章制度應(yīng)明確列舉嚴(yán)重違反的情形，如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害等。若乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)，如違紀(jì)記錄、警告通知、處罰決定等。3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。甲方應(yīng)明確界定重大損害的標(biāo)準(zhǔn)，如經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到一定金額、對(duì)甲方聲譽(yù)造成嚴(yán)重負(fù)面影響等。對(duì)于乙方的失職、營(yíng)私舞弊行為及造成的損害后果，甲方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，如損失清單、責(zé)任認(rèn)定報(bào)告等。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。甲方應(yīng)要求乙方如實(shí)告知其與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。若乙方的兼職行為對(duì)甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，甲方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，如工作延誤記錄、工作質(zhì)量下降報(bào)告等。經(jīng)甲方提出后，乙方拒不改正的，甲方應(yīng)保留相關(guān)通知及乙方拒絕改正的證據(jù)。5.因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。如果乙方存在欺詐行為，如提供虛假學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，甲方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，如學(xué)歷證書(shū)查詢結(jié)果、工作經(jīng)歷核實(shí)記錄等。若乙方以脅迫手段或乘人之危訂立或變更勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)，如脅迫行為的證人證言、當(dāng)時(shí)的情境記錄等。6.被依法追究刑事責(zé)任的。甲方應(yīng)在得知乙方被依法追究刑事責(zé)任后，及時(shí)收集相關(guān)法律文書(shū)，如判決書(shū)、裁定書(shū)等作為證據(jù)。（二）易辭退程序1.甲方應(yīng)提前將解除勞動(dòng)合同的事由通知乙方，通知應(yīng)采用書(shū)面形式，送達(dá)乙方本人或其指定的送達(dá)地址。通知應(yīng)明確解除勞動(dòng)合同的原因、依據(jù)及時(shí)間。2.乙方應(yīng)在接到通知后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提交書(shū)面陳述和申辯材料。甲方應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取乙方的陳述和申辯，并進(jìn)行核實(shí)。3.若乙方的陳述和申辯不成立，甲方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)及本合同約定，制作解除勞動(dòng)合同決定書(shū)。決定書(shū)應(yīng)明確解除勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間、雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。4.甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同決定書(shū)作出后[X]個(gè)工作日內(nèi)，將決定書(shū)送達(dá)乙方，并辦理工作交接手續(xù)。工作交接手續(xù)應(yīng)包括但不限于工作資料、辦公用品、財(cái)務(wù)賬目等的交接。交接應(yīng)有雙方簽字確認(rèn)的清單。五、勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式、支付時(shí)間等應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。2.在解除勞動(dòng)合同前，甲方應(yīng)按照正常出勤情況，向乙方支付已完成工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。若乙方的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。3.甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后[X]個(gè)工作日內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付給乙方。六、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。2.在勞動(dòng)合同解除前，甲方應(yīng)按照規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用至解除勞動(dòng)合同當(dāng)月。3.乙方享有的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等，按照甲方規(guī)章制度及法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。在勞動(dòng)合同解除前，乙方應(yīng)按照規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。七、保密及競(jìng)業(yè)限制（一）保密1.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，不得向任何第三方泄露或使用。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的客戶信息、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、營(yíng)銷計(jì)劃等。2.乙方在勞動(dòng)合同解除后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)。保密期限為自勞動(dòng)合同解除之日起[X]年。3.若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方解除勞動(dòng)合同前一年工資總額的[X]%。同時(shí)，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費(fèi)用等。（二）競(jìng)業(yè)限制1.若甲方認(rèn)為有必要與乙方約定競(jìng)業(yè)限制條款，雙方應(yīng)另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限等應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，并具有合理性。2.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及支付方式應(yīng)在協(xié)議中明確約定。3.若乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定執(zhí)行。同時(shí)，乙方應(yīng)立即停止違約行為，并返還甲方已支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于甲方因乙方違約行為而失去的商業(yè)機(jī)會(huì)、市場(chǎng)份額等經(jīng)濟(jì)損失，以及甲方為追究乙方違約責(zé)任而支付的合理費(fèi)用，如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。八、違約及爭(zhēng)議解決（一）違約1.若甲方違反本合同約定，未按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，或者未履行其他約定義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定及合同約定，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的全部損失。2.若乙方違反本合同約定，未按照規(guī)定履行工作義務(wù)、保守商業(yè)秘密、辦理工作交接手續(xù)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定及合同約定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。（二）爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上進(jìn)行，雙方應(yīng)充分溝通各自的意見(jiàn)和訴求，尋求達(dá)成一致的解決方案。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁應(yīng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照仲裁委員會(huì)的要求提供相關(guān)證據(jù)材料。仲裁程序應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行。3.對(duì)仲裁裁決不服的，一方可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。訴訟程序應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行。