調(diào)薪協(xié)議書模板甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方在甲方處工作，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方薪資調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、薪資調(diào)整的原因及背景乙方在甲方處擔(dān)任[具體職務(wù)]，自入職以來，工作表現(xiàn)[具體描述工作表現(xiàn)，如勤勉盡責(zé)、業(yè)績突出等]。鑒于乙方的工作成果以及甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)雙方友好協(xié)商，決定對乙方薪資進(jìn)行調(diào)整。二、薪資調(diào)整的具體內(nèi)容（一）薪資構(gòu)成乙方調(diào)整后的薪資由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。具體如下：1.基本工資：調(diào)整為每月人民幣[X]元。2.績效工資：根據(jù)乙方每月工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？冃ЧべY發(fā)放范圍為每月人民幣[X]元至[X]元。3.津貼補(bǔ)貼：包括但不限于崗位津貼、加班補(bǔ)貼等，按照甲方現(xiàn)行有效的規(guī)定執(zhí)行。（二）薪資調(diào)整后的發(fā)放時間及方式1.甲方于每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。2.工資發(fā)放方式為銀行代發(fā)，甲方將工資足額發(fā)放至乙方工資卡中。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等情況，對乙方薪資進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付工資。對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)。依法為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。向乙方提供與工作相關(guān)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定領(lǐng)取工資。對甲方違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定的行為提出異議，并要求甲方改正。享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者的其他權(quán)利。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。按照甲方要求完成工作任務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量。保守甲方商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向第三方泄露。四、薪資調(diào)整的生效時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，薪資調(diào)整自[具體生效日期]起執(zhí)行。五、保密條款雙方應(yīng)對本協(xié)議涉及的薪資調(diào)整內(nèi)容及相關(guān)信息予以保密，未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露。如因一方違反保密義務(wù)給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若甲方違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照損失金額的[X%]向甲方支付違約金，并承擔(dān)賠償責(zé)任。七、爭議解決如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙