(2025年)公務員法知識考試試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.下列哪項不屬于公務員應當履行的義務（）A.模范遵守憲法和法律B.獲得履行職責應當具有的工作條件C.按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率D.全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督答案：B。解析：“獲得履行職責應當具有的工作條件”是公務員享有的權利，而非義務。公務員義務包括模范遵守憲法和法律、按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責努力提高工作效率、全心全意為人民服務接受人民監(jiān)督等。2.公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)浯鸢福篋。解析：公務員任用堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，要把政治標準放在首位，選拔出品德和才能兼具的人員。3.根據(jù)公務員法的規(guī)定，（）是作為評價公務員的主要依據(jù)。A.資歷B.德才C.具體的工作實績D.工作效率答案：C。解析：公務員的考核以工作實績?yōu)橹饕罁?jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。4.我國對公務員的管理實行的是（）制度。A.黨政干部單一的管理模式B.對公務員集中統(tǒng)一管理的模式C.分類管理D.根據(jù)職位分類管理答案：C。解析：我國對公務員實行分類管理，根據(jù)職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。5.公務員法對領導成員職務的任免實行的是（）。A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制答案：D。解析：領導成員職務實行任期制，這有利于實現(xiàn)領導干部的正常更替，提高領導班子的活力和效能。6.下面有關公務員兼職的規(guī)定理解不正確的是（）。A.公務員法對公務員在機關內(nèi)兼職沒有作出限制B.公務員不得在企業(yè)兼職C.公務員不得在事業(yè)單位中兼職D.公務員因工作需要可以在機關外兼職答案：C。解析：公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并不得領取兼職報酬。公務員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務，但在事業(yè)單位兼職并非絕對禁止，符合規(guī)定經(jīng)批準是可以的。7.競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問下列哪個職務應當通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選（）。A.安全廳機關內(nèi)部的廳局級領導職務B.機關副調研員C.地方黨委機關內(nèi)設機構領導成員職務D.機關調研員答案：C。解析：地方黨委機關內(nèi)設機構領導成員職務可以通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選。廳局級領導職務一般有更嚴格的選拔程序；副調研員和調研員屬于非領導職務，通常不通過競爭上崗方式產(chǎn)生。8.關于公務員降職下列哪種說法是正確的（）。A.降職不屬于公務員的任用方式B.降職是公務員制度中的一種行政處分C.公務員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務級別和工資檔次D.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職答案：D。解析：降職是公務員任用方式之一，不是行政處分。公務員被降職使用的，在新的職位工作一年以上，德才表現(xiàn)和工作實績突出，經(jīng)考察符合晉升職務條件的，可晉升職務。公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。9.以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（）。A.夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員B.在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系C.夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務D.在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監(jiān)察部門工作答案：A。解析：公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。A選項中夫妻雙方分別在不同的處里任科員，不違反任職回避規(guī)定。10.根據(jù)公務員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（）。A.上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式B.在不同地區(qū)機關進行交流的方式C.下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式D.選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉答案：D。解析：掛職鍛煉是選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉，以豐富工作經(jīng)驗，提高綜合素質。11.關于公務員的回避，以下哪個說法是錯誤的（）。A.公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避B.公務員執(zhí)行公務時，涉及本人利害關系的應當回避C.公務員之間有夫妻關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務D.公務員之間有近姻親關系的，在其中一方擔任領導職務的機關從事后勤工作可以不回避答案：D。解析：公務員之間有近姻親關系的，不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作，后勤工作也可能涉及利益關聯(lián)，不能一概而論說可以不回避。12.對公務員獎勵堅持（）。A.精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則B.只堅持精神獎勵原則C.只堅持物質獎勵原則D.精神獎勵與物質獎勵相結合、以物質獎勵為主的原則答案：A。解析：對公務員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則，注重激發(fā)公務員的內(nèi)在動力和榮譽感。13.公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）。A.升職獎勵B.醫(yī)療補助C.住房補貼D.年終獎金答案：D。解析：公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。升職獎勵需綜合多方面因素；醫(yī)療補助和住房補貼與考核結果無直接關聯(lián)。14.公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受哪種處分的，不得晉升工資檔次（）。A.記過、記大過、降級、撤職B.記過、記大過、降級、開除C.警告、記過、記大過D.警告、記過、記大過、降級、撤職答案：A。解析：公務員在受記過、記大過、降級、撤職處分期間，不得晉升工資檔次。開除處分意味著失去公務員身份，不存在晉升工資檔次問題；警告處分期間可以晉升工資檔次。15.受到開除處分的公務員，有什么法律后果（）。A.在受處分其間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分機關解除處分B.按照規(guī)定降低級別C.解除處分后級別和職務不再受原處分的影響D.自處分生效之日起，解除其與單位的人事關系答案：D。解析：受到開除處分的公務員，自處分生效之日起，解除其與單位的人事關系。開除處分不存在解除處分的情況；降低級別是其他處分可能有的后果；解除處分后級別和職務不再受原處分影響是針對非開除處分而言。16.對公務員處分的解除以下說法不正確的是（）。A.解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關B.在處分期內(nèi)公務員調離作出處分的機關，解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分C.在公務員的處分期間，沒有再發(fā)生違紀行為的，處分機關可以解除處分D.解除處分應當以書面形式作出答案：C。解析：公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人。而不是在處分期間就可以解除處分。17.機關對新錄用人員在試用期內(nèi)進行的是（）。A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.更新知識培訓答案：A。解析：機關對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行初任培訓，幫助其盡快適應工作崗位。任職培訓是針對晉升領導職務的公務員；專門業(yè)務培訓是根據(jù)專項工作需要進行的；更新知識培訓是為了使公務員知識和技能得到更新。18.關于對公務員培訓的時間以下不正確的是（）。A.專門業(yè)務培訓的時間一般不得少于七天B.初任培訓是在試用期內(nèi)進行一般不少于十天C.任職培訓的時間不少于三十天D.更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天答案：A。解析：專門業(yè)務培訓的時間根據(jù)實際需要確定，沒有一般不得少于七天的規(guī)定。初任培訓是在試用期內(nèi)進行一般不少于十天；任職培訓的時間不少于三十天；更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天。19.根據(jù)公務員法對調任的規(guī)定，以下說法正確的是（）。A.調任包括“調入”和“調出”兩個方面B.調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”C.調任只規(guī)定了“調入”一個方面D.調任是機關外與機關內(nèi)人員的雙方交流答案：C。解析：調任是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調任只規(guī)定了“調入”一個方面，是公務員隊伍的一個“入口”。20.以下情況中符合公務員法辭職規(guī)定的是（）。A.某甲正在接受審查尚未結案，所以不能辭職B.某乙未滿最低服務年限，不能辭職C.某丙正在生病住院，所以不能辭職D.某丁工作不稱職，組織根據(jù)規(guī)定決定其辭去公職答案：A。解析：公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。A選項某甲正在接受審查尚未結案，不能辭職；B選項未滿最低服務年限只是不能辭去公職的情形之一；C選項生病住院不是不能辭職的法定情形；D選項工作不稱職，組織可依法給予相應處分或采取其他措施，而不是決定其辭去公職。21.公務員進行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日起（）內(nèi)向原處理機關申請復核，對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起（）內(nèi)進行申訴。A.十五日，三十日B.三十日，十五日C.三十日，三十日D.十五日，十五日答案：B。解析：公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴。22.原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的（）內(nèi)應當作出復核決定，受理公務員申訴的機關應當自受理之日起（）內(nèi)作出處理決定。A.三十日，六十日B.三十日，九十日C.十五日，三十日D.六十日，九十日答案：A。解析：原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的三十日內(nèi)應當作出復核決定；受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過三十日。23.復核、申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定（）。A.停止執(zhí)行B.不停止執(zhí)行C.暫緩執(zhí)行D.根據(jù)原處理機關意見決定是否執(zhí)行答案：B。解析：復核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行，以保證機關工作的正常進行。24.與聘任制相對應的是（），這也是公務員的主要任用方式。A.任期制B.委任制C.任命制D.選任制答案：B。解析：公務員的任用方式主要有委任制、選任制和聘任制，其中委任制是主要任用方式，與聘任制相對應。25.關于機關對聘任制公務員的管理，以下說法正確的是（）。A.與委任制公務員的管理規(guī)定相同B.公務員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務員C.聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務員法管理規(guī)定的部分D.聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除答案：C。解析：機關對聘任制公務員的管理，有一些特殊規(guī)定。聘任合同的內(nèi)容可以由雙方協(xié)商確定，其中可以有不執(zhí)行公務員法管理規(guī)定的部分，但不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。聘任制公務員與委任制公務員管理規(guī)定不完全相同；公務員法部分規(guī)定適用于聘任制公務員；聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。26.聘任制公務員與所在機關發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)申請人事仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.三十日，十五日B.六十日，三十日C.十五日，三十日D.六十日，十五日答案：D。解析：聘任制公務員與所在機關發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請人事仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。27.關于人事爭議仲裁以下說法正確的是（）。A.提交仲裁以雙方自愿為前提B.一方申請仲裁就可以受理C.仲裁委員會的組成人員人數(shù)應當是三人以上D.仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序答案：B。解析：人事爭議仲裁一方申請就可以受理，不要求雙方自愿。仲裁委員會的組成人員人數(shù)應當是單數(shù)；仲裁裁決是向法院起訴的前置程序。28.違反公務員法管理規(guī)定的機關或部門，其領導人員和責任人將承擔（）。A.行政責任B.刑事責任C.行政處分D.行政處分或刑事責任答案：D。解析：違反公務員法管理規(guī)定的機關或部門，其領導人員和責任人將承擔行政處分或刑事責任，視情節(jié)輕重而定。29.對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監(jiān)管責任的部門是（）。A.行政監(jiān)察機關B.原處理機關的上級機關C.原處理機關的人事部門D.公務員主管部門答案：D。解析：公務員主管部門對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監(jiān)管責任。行政監(jiān)察機關主要負責行政監(jiān)察工作；原處理機關的上級機關和人事部門有一定管理職責，但不是主要的監(jiān)管部門。30.對違反公務員法規(guī)定情形的領導成員和直接責任人員，根據(jù)規(guī)定予以（）。A.處分B.處罰C.追究刑事責任D.經(jīng)濟處罰答案：A。解析：對違反公務員法規(guī)定情形的領導成員和直接責任人員，根據(jù)規(guī)定予以處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。處罰、經(jīng)濟處罰表述不準確。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.公務員法的立法宗旨是（）。A.規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益B.加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質的公務員隊伍C.提高公務員的能力，建設高素質專業(yè)化的公務員隊伍D.促進勤政廉政，提高工作效能答案：ABD。解析：公務員法的立法宗旨包括規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益；加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質的公務員隊伍；促進勤政廉政，提高工作效能。雖然提高公務員能力也是公務員管理的目標之一，但不是立法宗旨的直接表述。2.公務員的管理堅持（）原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)答案：ABCD。解析：公務員的管理堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行，這樣有利于選拔優(yōu)秀人才，保證公務員管理的公正性和科學性。3.下列屬于公務員應當履行的義務是（）。A.全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督B.遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德C.清正廉潔，公道正派D.參加培訓答案：ABC。解析：參加培訓是公務員享有的權利，而全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；清正廉潔，公道正派是公務員應當履行的義務。4.公務員享受福利、保險待遇，其內(nèi)容是（）。A.公務員按照國家規(guī)定享受休假B.公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償C.因公致殘的，享受過國家規(guī)定的傷殘待遇D.公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待答案：ABCD。解析：公務員享受福利、保險待遇包括按照國家規(guī)定享受休假；在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償；因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇；因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。5.公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為（）。A.綜合管理類B.專業(yè)技術類C.行政執(zhí)法類D.特殊職位類答案：ABC。解析：公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。特殊職位類不是法定的職位類別。6.公務員職務分為（）。A.領導職務B.非領導職務C.綜合管理職務D.專業(yè)技術職務答案：AB。解析：公務員職務分為領導職務和非領導職務。綜合管理職務和專業(yè)技術職務屬于職位類別相關概念，不是職務分類。7.公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵（）。A.愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的B.忠于職守，積極工作，成績顯著C.為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的D.同違法違紀行為作斗爭有功績的答案：ABCD。解析：公務員或者公務員集體有愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的；忠于職守，積極工作，成績顯著；為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的；同違法違紀行為作斗爭有功績的等情形之一的，給予獎勵。8.公務員的獎勵類型有（）。A.嘉獎B.記三等功、二等功、一等功C.授予榮譽稱號D.升職答案：ABC。解析：公務員的獎勵類型包括嘉獎、記三等功、二等功、一等功和授予榮譽稱號。升職不屬于獎勵類型。9.公務員執(zhí)行公務時，有下列情形之一的，應當回避（）。A.涉及本人利害關系的B.涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的C.涉及對上級領導不利的D.其他可能影響公正執(zhí)行公務的答案：ABD。解析：公務員執(zhí)行公務時，涉及本人利害關系的；涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的；其他可能影響公正執(zhí)行公務的，應當回避。涉及對上級領導不利不是回避的法定情形。10.公務員之間有以下（）關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。A.小王和小李為夫妻關系B.老陳和小陳為父子關系C.小孫和大孫為兄弟關系D.小周和小吳為連襟關系答案：ABCD。解析：公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。A選項是夫妻關系；B選項是父子關系（直系血親）；C選項是兄弟關系（三代以內(nèi)旁系血親）；D選項是連襟關系（近姻親）。11.公務員交流的方式包括（）。A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.辭職答案：ABC。解析：公務員交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。辭職是公務員退出公務員隊伍的方式，不屬于交流方式。12.公務員的工資、福利、保險，對公務員具有（）等基本功能。A.保障B.激勵C.約束D.調節(jié)答案：ABD。解析：公務員的工資、福利、保險，對公務員具有保障、激勵和調節(jié)等基本功能。保障公務員的基本生活；激勵公務員積極工作；調節(jié)公務員隊伍的合理分布等。約束不是工資、福利、保險的主要功能。13.公務員在定期考核中被確定為（）的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職答案：AB。解析：公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。基本稱職和不稱職一般不享受年終獎金。14.公務員享受的津貼有（）。A.職務津貼B.地區(qū)附加津貼C.艱苦邊遠地區(qū)津貼D.崗位津貼答案：BCD。解析：公務員享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。職務津貼不是法定的津貼類型。15.公務員目前實行的保險制度有（）。A.工傷保險制度B.生育保險制度C.基本醫(yī)療保險制度D.退休保險制度答案：ABCD。解析：公務員目前實行工傷保險制度、生育保險制度、基本醫(yī)療保險制度和退休保險制度等。三、判斷題（每題1分，共10分）1.公務員法是一部具有中國特色的公務員法，是我國干部人事管理第一部總章程性質的法律。（）答案：正確。解析：公務員法結合我國國情，是我國干部人事管理第一部總章程性質的法律。2.公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。（）答案：正確。解析：這是公務員任用的基本原則，強調選拔品德和才能兼?zhèn)淝夜ぷ鲗嵖兺怀龅娜藛T。3.公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。（）答案：錯誤。解析：公務員職務分為領導職務和非領導職務，專業(yè)技術職務屬于職位類別相關概念，不是職務分類。4.公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（）答案：錯誤。解析：公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。5.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。（）答案：正確。解析：這是公務員考核不稱職的處理規(guī)定。6.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。（）答案：正確。解析：這是公務員辭退的法定情形之一。7.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關申請復核。（）答案：正確。解析：符合公務員申訴復核的時間規(guī)定。8.聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（）答案：正確。解析：這是聘任制公務員爭議解決的規(guī)定。9.公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。（）答案：錯誤。解析：任免機關應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。10.機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。（）答案：正確。解析：這是機關實行聘任制的規(guī)定。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述公務員的義務。答：公務員應當履行下列義務：（1）模范遵守憲法和法律。憲法和法律是國家的根本大法和行為準則，公務員作為國家公職人員，必須帶頭遵守，維護法律的尊嚴和權威。（2）按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率。公務員要在法定的權限內(nèi)，遵循規(guī)定的程序開展工作，積極主動地完成各項任務，不斷提升工作效能。（3）全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督。公務員的權力來自人民，必須以人民為中心，為人民謀利益，同時要接受人民的監(jiān)督，保證權力的正確行使。（4）維護國家的安全、榮譽和利益。國家的安全、榮譽和利益是國家生存和發(fā)展的重要保障，公務員要時刻牢記自己的使命，在工作和生活中自覺維護。（5）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。公務員要認真履行自己的工作職責，對工作高度負責，服從上級的合理安排，確保工作的順利開展。（6）保守國家秘密和工作秘密。國家秘密和工作秘密關系到國家的安全和利益以及工作的正常進行，公務員必須嚴格遵守保密制度，防止信息泄露。（7）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德。公務員要遵守各項紀律規(guī)定，樹立良好的職業(yè)道德風尚，同時在社會生活中發(fā)揮模范帶頭作用，遵守社會公德。（8）清正廉潔，公道正派。公務員要保持廉潔自律，不謀取私利，公正公平地處理事務，做到公私分明。（9）法律規(guī)定的其他義務。除了以上義務外，公務員還需履行其他法律規(guī)定的相關義務。2.簡述公務員的申訴與控告的區(qū)別。答：公務員的申訴與控告主要有以下區(qū)別：（1）目的不同。申訴的目的是使處理機關改變或撤銷對自己的處理決定，以恢復自己的合法權益，并使已經(jīng)受到的損失得到補償；控告的目的不僅是為了使自己的合法權益得到恢復和補償，而且還要求追究實施不法侵害的機關或人員的責任。（2）原因不同。引起申訴的原因是公務員對涉及本人的人事處理不服，如處分、降職、辭退等；而引起控告的原因是公務員認為所在機關及其領導人員侵犯其合法權益，如非法要求履行義務、打擊報復等。（3）受理機關不同。受理申訴的機關是原處理機關、同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關；受理控告的機關是上級機關或者有關的專門機關，如行政監(jiān)察機關等。（4）程序不同。申訴一般是先向原處理機關申請復核，對復核結果不服再向同級公務員主管部門或者上一級機關申訴；而控告沒有復核等前置程序，公務員可以直接向有關機關提出控告。五、論述題（本題10分）論述公務員法對我國公務員制度建設的重要意義。答：公務員法對我國公務員制度建設具有極其重要的意義，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（一）規(guī)范公務員管理公務員法為公務員的管理提供了全面、系統(tǒng)、明確的法律依據(jù)。它詳細規(guī)定了公務員的錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、懲戒、培訓、交流與回避、工資福利保險、辭職